Karibu ajira milioni nane za Marekani zilipotea wakati wa Uchumi Mkuu wa 2008-2009, huku ukosefu wa ajira ulifikia 10% mwezi Oktoba 2009, kulingana na Ofisi ya Takwimu za Kazi (BLS). Hiyo ni idadi kubwa ya nafasi za gone. Wakati wa kupona kwa vurugu, baadhi ya nafasi ziliongezwa, lakini kama ya majira ya joto 2013, ukosefu wa ajira uliendelea kuwa juu zaidi kuliko kiwango cha kabla ya uchumi wa chini ya 5%. Baadhi ya wachumi na watunga sera wasiwasi ahueni itakuwa “jobless.” Kwa uchumi unakua, ingawa polepole, kwa nini idadi ya ukosefu wa ajira haikuanguka? Kwa nini makampuni hayakukodisha?
Peter Cappelli, alibainisha Profesa wa usimamizi wa Wharton na Mkurugenzi wa Kituo cha Wharton cha Rasilimali, haamini mchakato wa kutafuta kazi ni sawa na kile anachokielezea mtazamo wa “Home Depot” wa kukodisha. Kulingana na yeye, mtazamo huu “kimsingi unasema kuwa kujaza kazi ni kama kuchukua nafasi ya sehemu katika mashine ya kuosha. Unamkuta tu mtu anayefanya kazi sawa na sehemu hiyo iliyovunjika, kumfunga ndani ya mashine ya kuosha na ndivyo.” Utafutaji wa kazi, kwa mfanyakazi anayetarajiwa na mwajiri, ni ngumu zaidi kuliko hiyo.
Katika hali ya kukodisha, waajiri wanashikilia kadi zote. Wanaandika maelezo ya kazi, kuamua mishahara, kuamua lini na jinsi ya kutangaza nafasi, na kuweka udhibiti juu ya programu ya uchunguzi wa maombi ya ajira. Matangazo kwa nafasi imeongezeka kama ahueni ya kiuchumi ikiendelea, lakini hapa ni kicker: Waajiri wanasema hakuna waombaji huko nje ambao wanakidhi mahitaji yao. Wakati kiwango cha ukosefu wa ajira sasa ni chini ya 6% kama mwanzo wa 2015, wachumi wengi na watunga sera (ikiwa ni pamoja na Mwenyekiti wa Shirikisho la Hifadhi ya Shirikisho, Janet Wheb) bado wana wasiwasi kuhusu “slack” katika soko la ajira. Hivyo swali linajitokeza: wapi wagombea wa kazi?
Swali hilo linatuongoza kwenye mada ya sura hii-ukosefu wa ajira. Ni nini kinachofanya? Je, ni kipimo gani? Na kama uchumi unakua, kwa nini bwawa la fursa za kazi hukua pamoja nayo? Inaonekana kama uchumi ina kesi ya wagombea “kukosa”.
Kumbuka: Utangulizi wa ukosefu wa ajira
Katika sura hii, utajifunza kuhusu:
Jinsi Kiwango cha ukosefu wa ajira kinavyoelezwa na Kinachukuliwa
Sampuli za ukosefu wa ajira
Kinachosababisha Mabadiliko ya Ukosefu wa ajira juu ya muda mfupi
Kinachosababisha Mabadiliko ya Ukosefu wa ajira juu ya muda mrefu
Ukosefu wa ajira unaweza kuwa uzoefu wa kutisha na wenye kusikitisha maisha-kama ajali kubwa ya magari au talaka isiyoharibika-ambayo matokeo yake yanaweza kueleweka kikamilifu na mtu aliyepitia. Kwa watu wasio na ajira na familia zao, kuna shida ya kifedha ya kila siku ya kutojua ambapo malipo ya pili yanatoka. Kuna marekebisho maumivu, kama kuangalia akaunti yako ya akiba kupungua, kuuza gari na kununua moja ya bei nafuu, au kuhamia mahali pa chini ya gharama kubwa ya kuishi. Hata wakati mtu asiye na ajira anapata kazi mpya, inaweza kulipa chini ya uliopita. Kwa watu wengi, kazi yao ni sehemu muhimu ya kujitegemea. Wakati ukosefu wa ajira unatenganisha watu kutoka kwa nguvu kazi, inaweza kuathiri mahusiano ya familia pamoja na afya ya akili na kimwili.
Gharama za binadamu za ukosefu wa ajira pekee zingeweza kuhalalisha kufanya kiwango cha chini cha ukosefu wa ajira kuwa kipaumbele muhimu cha sera Lakini ukosefu wa ajira pia unajumuisha gharama za kiuchumi kwa jamii pana. Wakati mamilioni ya wafanyakazi wasio na ajira lakini tayari hawawezi kupata ajira, rasilimali za kiuchumi hazitumiki. Uchumi wenye ukosefu wa ajira mkubwa ni kama kampuni inayoendesha na kiwanda cha kazi lakini kisichotumiwa. Gharama ya nafasi ya ukosefu wa ajira ni pato ambalo lingeweza kuzalishwa na wafanyakazi wasio na ajira.
Sura hii itajadili jinsi kiwango cha ukosefu wa ajira kinavyoelezwa na kuhesabiwa. Itakuwa kuchunguza mifumo ya ukosefu wa ajira baada ya muda, kwa uchumi wa Marekani kwa ujumla, kwa makundi mbalimbali ya idadi ya watu katika uchumi wa Marekani, na kwa nchi nyingine. Kisha itazingatia maelezo ya kiuchumi ya ukosefu wa ajira, na jinsi inavyoelezea mifumo ya ukosefu wa ajira na kupendekeza sera za umma kwa kupunguza.