11.5: Kufanya Tofauti katika Dunia ya Biashara

Je, utategemea utambulisho wako wa kitaaluma? Je, unaamini mwajiri mwanga binafsi maslahi ni ya kutosha ili kuhakikisha tabia ya kimaadili ya waajiri na wafanyakazi? Au unakumbatia “umuhimu muhimu wa uchaguzi wa kimaadili ya mtu binafsi katika kufanya mashirika yetu, fani zetu na utamaduni wetu utumie ubinadamu wote”? ³⁴

Kama kuvutia kama mshahara wa juu na maisha ya starehe ni kwa wengi, maisha ya mtaalamu wa kweli huongozwa chini na tamaa ya kukusanya bidhaa za kimwili kuliko kwa nia ya kuzingatia kanuni za tabia ya kimaadili na kufanya maamuzi wakati mwingine ubinafsi ambayo hulinda umma na shirika kutokana na makosa . Katika hali nzuri, kanuni hiyo ya tabia ni usemi wa kila kitu tulichofunikwa katika maandishi haya kuhusu wema, tabia, kujitolea, ustahimilivu, na matumizi ya ujuzi wa kitaaluma na mafunzo kwa manufaa ya wengine. Kama karne ya kwanza KK kiongozi wa dini wa Kiyahudi Rabbi Hillel anasemekana kuwa ameiweka, “Kama mimi si kwa ajili yangu mwenyewe, basi ni nani atakayekuwa? Na kama mimi ni kwa ajili yangu mwenyewe, basi mimi ni nini? Na kama si sasa, lini?”

Leo, mara nyingi husema kuwa kile kinachohesabiwa mwishoni mwa kazi sio kiasi gani cha fedha tulichofanya au jinsi ya juu ya ngazi ya ushirika tuliyopanda. Badala yake, mtihani halisi ni tofauti tuliyofanya - ikiwa tumewasaidia wengine au tulishindwa na nia kama vile uchoyo na kiburi (kiburi kikubwa). Hubris inajenga udanganyifu kwamba sisi ni juu ya sheria na kamwe kupata hawakupata. Imekuwa imetumiwa kuhalalisha maamuzi mengi yasiyo na huruma ambao kigezo pekee, mwishoni, ni uwezekano wa faida ya kibinafsi. Kitabu hiki kimetoa mifano mingi ambayo kutafakari kuhusu kama kuchukua mtazamo huu wa muda mfupi kweli faida ya kampuni. Kwa kweli, hubris imeharibu maisha mengi na kuchukuliwa chini ya makampuni kadhaa. Baadhi, kama Enron na Theranos, waliwahi kutajwa kama icons ya ufanisi na uongozi wa kimaadili.

Kutambua Maadili Yako na Ujumbe

Maadili tunayochagua kuheshimu ni kiini cha sisi wenyewe, na tunawabeba pamoja nasi popote tunapoishi, kazi, na kucheza. Kama tulivyosema, kazi unayochagua inapaswa kutafakari maadili yako, iwe unafanya kazi katika shirika lisilo la faida au lisilo la faida, kwenye Benki ya Wells Fargo au Madaktari Wasiokuwa na mipaka (shirika la uokoaji wa matibabu). Pia inawezekana kwamba unaweza kufanya kazi kwa kampuni ya faida na kujitolea sana peke yako au kwa niaba ya kampuni yako katika sekta isiyo ya faida. Njia yoyote ya kazi yako inachukua, inabakia muhimu usiruhusu maadili yako yanayozingatiwa vizuri yapunguzwe na wengine ambao hawana tuzo ya uaminifu au bidii, kwa mfano. Kazi yako sio mashindano ambayo mtu anayemaliza na kwingineko kubwa au skis ya ndege ya haraka zaidi atashinda kitu chochote isipokuwa tuzo tupu. Ni bora kuwatendea wengine kwa uadilifu na heshima na kuzungukwa na alama za kweli za kazi yenye mafanikio-familia, marafiki, na wenzake ambao watashuhudia heshima ambayo umefanya kazi. Katika uchambuzi wa mwisho, ikiwa unafikia maisha ya heshima, basi umeshinda.

Je, unaweka maadili ya kibinafsi kama uadilifu, haki, na heshima karibu? Njia bora ni kwa kuandika, kuwapa kipaumbele, na kuwaweka katika taarifa ya utume wa kibinafsi. Makampuni mengi na taarifa ujumbe, na watu wanaweza kuwa nao, pia. Wako utakuongoza kwenye njia yako, uondoe vikwazo barabarani, na kukusaidia kusahihisha makosa yoyote. Inapaswa kuwa rahisi, pia, kuhesabu mabadiliko ndani yako mwenyewe na malengo yako. Taarifa yako ya ujumbe sio mfumo wa nafasi ya kimataifa sana kama dira inayokuongoza kuelekea kugundua wewe ni nani na nini anatoa wewe (Kielelezo 11.7).

Kielelezo\(\PageIndex{7}\): Wataalamu wanahitaji kuendeleza taarifa ya ujumbe wa kibinafsi ili kuepuka kupotea kutoka kwa njia waliyoweka wenyewe. Taarifa ya ujumbe wa kibinafsi inaweza kutumika kama dira ya kimaadili, kuongoza mtu binafsi kupitia maisha yake ya kitaaluma na ya kibinafsi. (mikopo: muundo wa “adventure dira mkono jumla” na haijulikani/Pixabay, CC0)

Hebu kuandika ujumbe taarifa yako. Kwa sababu itaonyesha maadili yako, kuanza kwa kutambua maadili machache ambayo yanafaa zaidi kwako. Unaweza kufanya hivyo kwa kujibu maswali katika Jedwali 11.1; unaweza pia kupata manufaa kuweka jarida na kusasisha majibu yako kwa maswali haya mara kwa mara.

Kutambua Maadili Yako

1. Ya maadili yote ambayo ni muhimu kwako (kwa mfano, uaminifu, uadilifu, uaminifu, haki, heshima, matumaini), orodha tano muhimu zaidi.
2. Kisha, andika ambapo unaamini umejifunza kila thamani (kwa mfano, familia, shule, timu ya michezo, jamii ya imani, kazi).
3. Andika changamoto halisi au inayoweza kukabiliana nayo katika kuishi kila thamani. Kuwa kama maalum iwezekanavyo.
4. Fanya hatua kwa kuunga mkono kila thamani. Tena, kuwa maalum.

Jedwali 11.1

Sasa unaweza kuingiza maadili haya katika taarifa yako ya utume, ambayo inaweza kuchukua fomu ya simulizi au hatua. Kuna aina nyingi ambazo unaweza kufuata (angalia Kiungo cha Kujifunza sanduku), lakini wazo la msingi ni kuunganisha maadili yako na malengo uliyoweka kwa maisha yako na kazi yako. Unaweza, kwa mfano, kuunganisha faida unayotaka kuunda, soko au wasikilizaji ambao unataka kuunda, na matokeo unayotarajia kufikia. ³⁵ Weka taarifa yako fupi. Richard Branson, mwanzilishi wa Virgin Group, anataka “kuwa na furaha katika safari [yangu] kupitia maisha na kujifunza kutokana na makosa [yangu].” Denise Morrison, Mkurugenzi Mtendaji wa Campbell Supu, analenga “kutumikia kama kiongozi, kuishi maisha ya usawa, na kutumia kanuni za kimaadili ili kuleta tofauti kubwa.” ³⁶ Taarifa yako mwenyewe inaweza kuwa rahisi kama, kwa mfano, “Kusikiliza na kuhamasisha wengine,” au “Kuwa na ushawishi mzuri kwa kila mtu ninayekutana nayo.”

kiungo kwa kujifunza

Soma blogu hii, “Mwongozo wa Mwisho wa Kuandika Taarifa yako ya Mission,” na Andy Andrews kwa maelezo zaidi kuhusu kuunda taarifa ya ujumbe wa kibinafsi.

Tazama majadiliano ya TEDx “How to Know Your Life Purpose in Five Minutes” kuhusu ubinafsi na kutambua maadili ili ujifunze zaidi.

Kuweka Maadili Yako na Taarifa ya Ujumbe kwenye Mtihani

Kunaweza kuwa hakuna mahali bora zaidi ya kuweka maadili binafsi na utume kwa mtihani kuliko katika jukumu la ujasiriamali. Startups haiwezi kukimbia kwenye dhana pekee. Zaidi ya karibu aina yoyote ya mradi, wanahitaji ufumbuzi wa vitendo na mbinu za ufanisi. Wajasiriamali kawaida huanza kwa kutambua bidhaa au huduma ambayo ni vigumu kuja na katika soko fulani au ambayo inaweza kuwa inapatikana kwa wingi lakini ni overpriced au uhakika. Nguvu ya jumla inayoongoza inayohamasisha kuanza basi ni utekelezaji wa ujumbe wa kampuni, ambayo inaamuru mwelekeo mkubwa wa msingi kwa kampuni hiyo, ikiwa ni pamoja na utambulisho wa wateja wasiohifadhiwa, tovuti ya kijiografia kwa makao makuu, na washirika, wauzaji, wafanyakazi, na fedha ambazo kusaidia kampuni ya kupata mbali ya ardhi na kisha kupanua. Katika shirika jipya, ingawa, ujumbe huo unatoka wapi?

Mwanzilishi au waanzilishi wa kampuni kuendeleza utume wa kampuni moja kwa moja kutoka imani zao binafsi, maadili, na uzoefu; hii ni kweli hasa kwa mashirika yasiyo ya faida. Wakati mwingine msukumo ni rahisi kama kutambua mahitaji yasiyotimizwa, kama vile kuongezeka kwa mahitaji ya kimataifa ya chakula. Bertha Jimenez, mhamiaji kutoka Ecuador ambaye alikuwa akisoma uhandisi katika Chuo Kikuu cha New York, hakuweza kusaidia lakini kuwa na wasiwasi kwamba wakati makampuni ya bia ya hila walikuwa wakipanda wimbi la umaarufu katika mji wake iliyopitishwa, pia walikuwa wakitupa nafaka nyingi za shayiri ambazo bado zilikuwa na thamani ya lishe lakini hakuna mtu anayeweza kufikiri jinsi ya kutumia tena. Baada ya majaribio machache, Jimenez na marafiki wawili, pia wahamiaji, hatimaye walipiga wazo la kutengeneza unga nje ya nafaka hii ya shayiri, na hivyo alizaliwa Queens, New York—startup Rise Products, ambao tovuti yake inatangaza kuwa “Upcycling ni mustakabali wa chakula.”

Rise Products haina tu vifaa waokaji wa ndani na watunga pasta na protini yake- na fiber-packed “super” unga shayiri kwa ajili ya matumizi katika bidhaa kutoka unga pizza kwa brownies. Pia imetuma sampuli za bidhaa kwa ombi kwa Kellogg, Whole Foods, na Nestlé, pamoja na mpishi wa juu nchini Italia. Jimenez na washirika wenzake wanasema, “Kwa muda mrefu, tunaweza kuleta hili kwa nchi kama yetu. Tunataka kuangalia teknolojia ambazo hazitakuwa kikwazo kwa watu wengine kuwa nacho.” ³⁷

Kama tungekuwa na mchoro uhusiano kati ya maadili ya waanzilishi na ujumbe wa ujasiriamali, ingekuwa kuangalia kitu kama hiki:

Kama vile taarifa ya ujumbe wa kibinafsi inaweza kubadilika baada ya muda, ndivyo utume wa kampuni unaweza kubadilishwa ili kufanana na hali ya kubadilisha, maendeleo ya sekta, na mahitaji ya mteja. TOMS Shoes ni kampuni nyingine ya ujasiriamali iliyoanzishwa ili kujaza haja: Kwa kila jozi kuuzwa, kampuni hutoa jozi ya viatu kwa mtoto bila yoyote. Baada ya muda, TOMS Shoes imepanua utume wake pia kutoa miwani na kuboresha upatikanaji wa maji safi kwa watu katika nchi zinazoendelea. Inajiita kampuni ya “One for One”, ikikuza ahadi ya mwanzilishi Blake Mycoskie kwamba “Kwa kila bidhaa unayotununua, TOMS itamsaidia mtu anayehitaji.” ³⁸

Jambo ni, ikiwa umefafanua maadili yako binafsi na taarifa ya utume, kuna karibu hakuna kikomo kwa idadi ya njia ambazo unaweza kuziweka kwenye malengo yako ya biashara na maamuzi ya “kufanya mema na kufanya vizuri” katika kazi yako. Madhumuni ya biashara ni mahusiano, na ubora wa mahusiano hutegemea kukubalika kwetu na kujishughulisha na wengine. Hizi zinatengenezwa kupitia fadhila za unyenyekevu kwa upande mmoja na ujasiri kwa upande mwingine. Kazi inayohitajika lakini muhimu ya maisha ni kufanya mazoezi yote. Kwa njia hiyo-labda tu kwa njia hiyo-tunaweza kuwa wataalamu wa biashara wa kweli na wenye mafanikio.