7.7: Muhtasari

Muhtasari wa sehemu:

7.1 Uaminifu kwa Kampuni

Ingawa dhana za uaminifu za wafanyakazi na waajiri zimebadilika, ni busara kutarajia wafanyakazi kuwa na hisia ya msingi ya wajibu kwa kampuni yao na nia ya kulinda mali mbalimbali muhimu kama vile mali miliki na siri za biashara. Wafanyakazi wa sasa hawapaswi kushindana na mwajiri wao kwa njia ambayo ingeweza kukiuka sheria za migogoro ya maslahi, na wafanyakazi wa zamani hawapaswi kuomba wateja wa awali au wafanyakazi wakati wa kuacha ajira.

7.2 Uaminifu kwa Brand na Wateja

Wafanyakazi wana wajibu wa kuwa waaminifu kwa brand na kutibu wateja vizuri. Masoko ya ndani ni mchakato mmoja ambao kampuni instills mfanyakazi ahadi ya bidhaa na hujenga uaminifu katika nguvu kazi yake. Uaminifu huu unapaswa kuwa barabara mbili, hata hivyo. Kama kampuni inataka wafanyakazi wake kuwatendea wateja kwa heshima, ni lazima kuwatendea kwa heshima pia.

7.3 Kuchangia katika hali nzuri ya Kazi

Wafanyakazi wa kimaadili wanakubali jukumu lao katika kujenga mahali pa kazi ambayo ni ya heshima, salama, na kukaribisha kwa kushirikiana na wafanyakazi wenzake na kufanya kile ambacho ni bora kwa kampuni. Pia wanazingatia kanuni za mwenendo wa ushirika, ambazo zinafunika tabia mbalimbali, kuanzia shughuli za kifedha na rushwa hadi unyanyasaji wa kijinsia. Aidha, wao ni macho kwa hali yoyote mahali pa kazi ambayo inaweza kuongezeka katika vurugu. Kwa kifupi, mfanyakazi ana wajibu wa kuwa mtu mwenye jukumu katika kazi.

7.4 Uaminifu wa Fedha

Tofauti za kisheria na kiutamaduni zinaweza kuruhusu rushwa katika nchi nyingine, lakini rushwa na biashara ya ndani (ambayo inaruhusu mtu mwenye taarifa binafsi kuhusu dhamana kufaidika kutokana na maarifa hayo kwa gharama ya umma) ni kinyume cha sheria nchini Marekani, pamoja na unethical. Sera ya zawadi iliyo wazi inapaswa kuwepo ili kuwasaidia wafanyakazi kuelewa lini inakubalika kukubali zawadi kutoka kwa mfanyakazi mwingine au mgeni (kama vile muuzaji), na kutofautisha zawadi kutoka kwa rushwa.

7.5 Ukosoaji wa Kampuni na Whistleblowing

Wafanyakazi wanapaswa kuelewa kwamba kuna mipaka ya kile kinachoweza kuchapishwa kuhusu mwajiri wao mtandaoni, kama kuna mipaka ya kile wanachoweza kusema mahali pa kazi, na kwamba Marekebisho ya Kwanza kwa ujumla hailinda hotuba hiyo. Whistleblowers wanalindwa, na wakati mwingine hulipwa, kwa nia yao ya kuja mbele, lakini bado wanaweza kukabiliana na mazingira ya uadui katika hali fulani. Wafanyakazi hawapaswi kutumia filimbi kama jaribio la kurudi kwa bosi au mwajiri ambao hawapendi; badala yake, wanapaswa kuitumia kama njia ya kuacha makosa makubwa.

Muda muhimu

brand

aina ya bidhaa au huduma zinazouzwa na kampuni fulani chini ya jina fulani

chapa

mchakato wa kujenga, kutofautisha, na kudumisha picha fulani na/au sifa kwa kampuni, bidhaa, au huduma

rushwa

malipo kwa namna fulani (fedha au yasiyo ya fedha) kwa tendo linaloendana na utamaduni wa kisheria na kimaadili wa mazingira ya kazi

wajibu wa usiri

sheria ya kawaida kutoa wajibu wa mfanyakazi kulinda usiri wa habari za wamiliki wa mwajiri, kama vile siri za biashara, nyenzo zilizofunikwa na ruhusu na hakimiliki, rekodi za mfanyakazi na habari za mshahara, na data ya wateja

wajibu wa uaminifu

sheria ya kawaida ambayo inahitaji mfanyakazi kujiepusha na kutenda kwa namna kinyume na maslahi ya mwajiri

Sheria ya Nje ya Rushwa

marekebisho ya Sheria ya Usalama na Exchange ya 1934; lengo lake kuu ni kuifanya kinyume cha sheria kwa makampuni na mameneja wao kuwashawishi au kuwapa rushwa viongozi wa kigeni kwa malipo ya fedha au tuzo za aina yoyote katika jaribio la kupata au kuweka fursa za biashara nje ya Marekani

ndani ya biashara

ununuzi au uuzaji wa hifadhi, vifungo, au uwekezaji mwingine kulingana na taarifa zisizo za umma ambazo zinaweza kuathiri vibaya bei ya usalama inayofanyiwa biashara

miliki

udhihirisho wa mawazo ya awali, ulinzi na njia za kisheria kama vile patent, hati miliki, au alama ya biashara

masoko ya ndani

mchakato wa kupata wafanyakazi kuamini katika bidhaa ya kampuni hiyo na hata kununua

yasiyo ya kushindana makubaliano

kifungu cha mkataba kuhakikisha kwamba wafanyakazi hawatashindana na kampuni wakati au baada ya ajira huko

makubaliano yasiyo ya ufunuo

makubaliano ya kuzuia wizi wa siri za biashara, ambazo nyingi zinalindwa tu na wajibu wa usiri na si kwa sheria ya shirikisho ya miliki

kifungu kisichoomba

makubaliano ambayo inalinda biashara kutoka kwa mfanyakazi ambaye anaondoka kwa kazi nyingine na kisha anajaribu kuvutia wateja au wenzake wa zamani mbali

kulipa usiri

sera ya baadhi ya makampuni ya kuzuia wafanyakazi kutoka kujadili mshahara wao na wafanyakazi wengine

utoaji wa timu ya qui

sehemu ya Sheria ya Madai ya Uongo ya 1863 ambayo inaruhusu watu binafsi kufungua kesi za kisheria kwa ukiukwaji wa tendo kwa niaba ya serikali, pamoja na kwao wenyewe na hivyo kupokea sehemu ya adhabu yoyote iliyowekwa

siri ya biashara

kampuni ya kiufundi au kubuni habari, matangazo na mipango ya masoko, na utafiti na maendeleo data ambayo itakuwa muhimu kwa washindani

kupiga filimbi

kitendo cha kutoa taarifa mwajiri kwa taasisi ya kiserikali kwa kukiuka sheria

mtindo wa kazi

njia na utaratibu ambao sisi ni vizuri zaidi kutimiza kazi zetu katika kazi

utu wa mahali pa kazi

namna ambayo sisi kufikiri na kutenda juu ya kazi