13: Psicologia Organizacional Industrial
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- O teletrabalho é representativo de muitas inovações gerenciais que foram feitas nos últimos anos, principalmente por empresas de tecnologia. O teletrabalho reflete a crença por parte das empresas de que os funcionários são responsáveis, automotivados e talvez trabalhem melhor quando ficam sozinhos. Também tem um impacto no equilíbrio entre trabalho e família, embora o caminho ainda não esteja claro. E o teletrabalho reflete a tendência mais geral de aumento da sobreposição entre o tempo gasto pelos trabalhadores no trabalho e o tempo gasto fora do trabalho.
- 13.1: O que é psicologia industrial e organizacional?
- A jornada de trabalho é uma parte significativa do tempo e da energia dos trabalhadores. Isso afeta suas vidas e a vida de suas famílias de maneiras físicas e psicológicas positivas e negativas. A psicologia industrial e organizacional (I-O) é um ramo da psicologia que estuda como o comportamento humano e a psicologia afetam o trabalho e como são afetados pelo trabalho.
- 13.2: Psicologia Industrial - Seleção e Avaliação de Funcionários
- O ramo da psicologia I-O conhecido como psicologia industrial se concentra em identificar e combinar pessoas com tarefas dentro de uma organização. Isso envolve a análise do trabalho, o que significa descrever com precisão a tarefa ou o trabalho. Em seguida, as organizações devem identificar as características dos candidatos para uma correspondência com a análise do cargo. Também envolve treinar funcionários desde o primeiro dia de trabalho até sua permanência na organização e avaliar seu desempenho ao longo do caminho.
- 13.3: Psicologia Organizacional - A Dimensão Social do Trabalho
- A psicologia organizacional é o segundo grande ramo de estudo e prática dentro da disciplina de psicologia industrial e organizacional. Na psicologia organizacional, o foco está nas interações sociais e seus efeitos no indivíduo e no funcionamento da organização. Nesta seção, você aprenderá sobre o trabalho que os psicólogos organizacionais fizeram para entender a satisfação no trabalho, diferentes estilos de gestão, diferentes estilos de liderança, cultura organizacional e chá
- 13.4: Psicologia dos Fatores Humanos e Design do Local de Trabalho
- A psicologia dos fatores humanos (ou ergonomia, um termo que é preferido na Europa) é a terceira área temática da psicologia industrial e organizacional. Este campo se preocupa com a integração da interface homem-máquina no local de trabalho, por meio do design e, especificamente, com a pesquisa e o design de máquinas que atendam às necessidades humanas. A integração pode ser física ou cognitiva, ou uma combinação de ambas.