14.2: Teoria dos mercados de trabalho
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Ao final desta seção, você poderá:
- Descreva a demanda por mão de obra em mercados de produção perfeitamente competitivos
- Descreva a demanda por mão de obra em mercados de produção imperfeitamente competitivos
- Identifique o que determina a taxa atual do mercado
O que é o mercado de trabalho?
O mercado de trabalho é o termo que os economistas usam para todos os diferentes mercados de trabalho. Não existe um mercado de trabalho único. Pelo contrário, existe um mercado diferente para cada tipo diferente de mão de obra. A mão de obra difere por tipo de trabalho (por exemplo, vendas no varejo versus cientista), nível de habilidade (nível básico ou mais experiente) e localização (o mercado de assistentes administrativos é provavelmente mais local ou regional do que o mercado para presidentes de universidades). Embora cada mercado de trabalho seja diferente, todos eles tendem a operar de forma semelhante. Por exemplo, quando os salários sobem em um mercado de trabalho, eles tendem a subir em outros também. Quando os economistas falam sobre o mercado de trabalho, eles estão descrevendo essas semelhanças.
O mercado de trabalho, como todos os mercados, tem demanda e oferta. Por que as empresas exigem mão de obra? Por que um empregador está disposto a pagar por seu trabalho? Não é porque o empregador gosta de você ou é socialmente consciente. Pelo contrário, é porque seu trabalho vale algo para o empregador — seu trabalho gera receitas para a empresa. Quanto um empregador está disposto a pagar? Isso depende das habilidades e da experiência que você traz para a empresa.
Se uma empresa quiser maximizar os lucros, ela nunca pagará mais (em termos de salários e benefícios) por um trabalhador do que o valor de sua produtividade marginal para a empresa. Chamamos isso de primeira regra dos mercados de trabalho.
Suponha que um trabalhador possa produzir dois widgets por hora e a empresa possa vender cada widget por $4 cada. Em seguida, o trabalhador está gerando $8 por hora em receitas para a empresa, e um empregador que maximiza o lucro pagará ao trabalhador até, mas não mais que, $8 por hora, porque é isso que o trabalhador vale para a empresa.
Lembre-se da definição de produto marginal. Produto marginal é a produção adicional que uma empresa pode produzir adicionando mais um trabalhador ao processo de produção. Como os empregadores geralmente contratam mão de obra por hora, definiremos produto marginal como a produção adicional que a empresa produz ao adicionar mais uma hora de trabalho ao processo de produção. Neste capítulo, assumimos que os trabalhadores são homogêneos — eles têm a mesma formação, experiência e habilidades e se esforçam da mesma forma. Assim, o produto marginal depende do capital e da tecnologia com os quais os trabalhadores precisam trabalhar.
Um datilógrafo pode digitar mais páginas por hora com uma máquina de escrever elétrica do que com uma máquina de escrever manual, e ele ou ela pode digitar ainda mais páginas por hora com um computador pessoal e um software de processamento de texto. Um escavador de valas pode cavar mais pés cúbicos de terra em uma hora com uma retroescavadeira do que com uma pá.
Assim, podemos definir a demanda por mão de obra como o produto marginal do trabalho vezes o valor dessa produção para a empresa.
# Trabalhadores (L) | 1 | 2 | 3 | 4 |
MAPA L | 4 | 3 | 2 | 1 |
Tabela Produto\(\PageIndex{1}\) Marginal do Trabalho
De que depende o valor do produto marginal de cada trabalhador? Se assumirmos que o empregador vende sua produção em um mercado perfeitamente competitivo, o valor da produção de cada trabalhador será o preço de mercado do produto. Assim,
Demanda por mão de obra = MP L x P = Valor do produto marginal do trabalho
Mostramos isso na Tabela\(\PageIndex{2}\), que é uma versão expandida da Tabela\(\PageIndex{1}\) 1
# Trabalhadores (L) | 1 | 2 | 3 | 4 |
MAPA L | 4 | 3 | 2 | 1 |
Preço da produção | $4 | $4 | $4 | $4 |
VMP L | $16 | $12 | $8 | $4 |
\(\PageIndex{2}\)Valor da tabela do produto marginal do trabalho
Observe que o valor de cada trabalhador adicional é menor do que os que vieram antes.
Demanda por mão de obra em mercados de produção perfeitamente competitivos
A questão para qualquer empresa é quanto mão de obra contratar.
Podemos definir um mercado de trabalho perfeitamente competitivo como aquele em que as empresas podem contratar toda a mão de obra que desejarem com o salário atual do mercado. Pense em secretárias em uma cidade grande. Os empregadores que precisam de secretárias provavelmente podem contratar quantas precisarem se pagarem a taxa salarial atual.
Graficamente, isso significa que as empresas enfrentam uma curva horizontal de oferta de mão de obra, como\(\PageIndex{4}\) mostra a Figura Figura.
Dado o salário do mercado, as empresas que maximizam o lucro contratam trabalhadores até o ponto em que: W mkt = VMP L
As probabilidades atribuídas aos eventos por uma função de distribuição em um espaço amostral são dadas por.
ESCLAREÇA TUDO
Demanda derivada
Economistas descrevem a demanda por insumos, como mão de obra, como uma demanda derivada. Como a demanda por mão de obra é MPL*P, ela depende da demanda pelo produto que a empresa está produzindo. Mostramos isso pelo termo P na demanda por mão de obra. Um aumento na demanda pelo produto da empresa aumenta o preço do produto, o que aumenta a demanda da empresa por mão de obra. Assim, derivamos a demanda por mão de obra da demanda pela produção da empresa.
Demanda por mão de obra em mercados de produção imperfeitamente competitivos
Se o empregador não vender sua produção em um setor perfeitamente competitivo, ele enfrenta uma curva de demanda descendente pela produção, o que significa que, para vender produção adicional, a empresa deve baixar seu preço. Isso é verdade se a empresa for um monopólio, mas também é verdade se a empresa for um oligopólio ou monopolisticamente competitiva. Nessa situação, o valor do produto marginal de um trabalhador é a receita marginal, não o preço. Assim, a demanda por mão de obra é o produto marginal vezes a receita marginal.
A demanda por mão de obra = MP L x MR = Produto de receita marginal
# Trabalhadores (L) | 1 | 2 | 3 | 4 |
MAPA L | 4 | 3 | 2 | 1 |
Receita marginal | $4 | $3 | $2 | $1 |
MRP L | $16 | $9 | $4 | $1 |
Tabela Produto de Receita\(\PageIndex{3}\) Marginal
Todo o resto permanece o mesmo que descrevemos acima na discussão sobre a demanda de mão de obra em mercados de trabalho perfeitamente competitivos. Dado o salário do mercado, as empresas que maximizam o lucro contratarão trabalhadores até o ponto em que o salário de mercado seja igual ao produto de receita marginal, como\(\PageIndex{5}\) mostra a Figura.
As probabilidades atribuídas aos eventos por uma função de distribuição em um espaço amostral são dadas por.
ESCLAREÇA TUDO
Os empregadores que maximizam o lucro exploram o trabalho?
Se você olhar para a Figura\(\PageIndex{1}\), verá que apenas a empresa paga ao último trabalhador que contrata o que ele vale para a empresa. Todos os outros trabalhadores geram mais receita do que a empresa lhe paga. Isso às vezes leva à alegação de que os empregadores exploram os trabalhadores porque eles não pagam aos trabalhadores o que eles valem. Vamos pensar sobre essa afirmação. O primeiro trabalhador vale $ x para a empresa e o segundo trabalhador vale $ y, mas por que eles valem tanto? É por causa do capital e da tecnologia com os quais eles trabalham. A diferença entre o valor dos trabalhadores e sua remuneração vai para pagar pelo capital, pela tecnologia, sem a qual os trabalhadores não teriam um emprego. A diferença também vai para o lucro do empregador, sem o qual a empresa fecharia e os trabalhadores não teriam um emprego. A empresa pode estar obtendo lucros excessivos, mas esse é um tópico diferente de discussão.
O que determina a taxa salarial atual do mercado?
No capítulo sobre Mercados de Trabalho e Financeiros, aprendemos que o mercado de trabalho tem curvas de demanda e oferta como outros mercados. A curva de demanda por mão de obra é uma função descendente da taxa salarial. A demanda do mercado por mão de obra é a soma horizontal das demandas de mão de obra de todas as empresas. A curva de oferta de trabalho é uma função ascendente da taxa salarial. Isso ocorre porque, se os salários de um determinado tipo de trabalho aumentarem em um determinado mercado de trabalho, pessoas com habilidades adequadas poderão mudar de emprego e as vagas atrairão pessoas de fora da área geográfica. A oferta de mão de obra no mercado é a soma horizontal das ofertas de trabalho de todos os indivíduos.
Como todos os preços de equilíbrio, a taxa salarial do mercado é determinada pela interação da oferta e demanda no mercado de trabalho. Assim, podemos ver na Figura\(\PageIndex{7}\) para mercados competitivos a taxa salarial e o número de trabalhadores contratados.
O banco de dados FRED tem uma grande quantidade de dados sobre os mercados de trabalho, começando pela taxa salarial e pelo número de trabalhadores contratados.
O Departamento de Censo dos Estados Unidos para o Bureau of Labor Statistics publica The Current Population Survey, que é uma pesquisa mensal de famílias (o link está nessa página), que fornece dados sobre a oferta de mão de obra, incluindo inúmeras medidas do tamanho da força de trabalho (desagregadas por idade, sexo e escolaridade), taxas de participação da força de trabalho para diferentes grupos demográficos e emprego. Também inclui mais de 3.500 medidas de rendimentos de diferentes grupos demográficos.
A Current Employment Statistics, que é uma pesquisa de empresas, oferece estimativas alternativas de emprego em todos os setores da economia.
O link denominado “Produtividade e custos” tem uma ampla gama de dados sobre produtividade, custos trabalhistas e lucros em todo o setor empresarial.