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14.3: Salários e emprego em um mercado de trabalho imperfeitamente competitivo

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    Objetivos de

    Ao final desta seção, você poderá:

    • Defina o poder de monopsonia
    • Explique como mercados de trabalho imperfeitamente competitivos determinam salários e empregos, onde os empregadores têm poder de mercado

    Nos capítulos sobre estrutura de mercado, observamos que, embora os economistas usem a teoria da concorrência perfeita como um caso ideal de estrutura de mercado, existem poucos exemplos de indústrias perfeitamente competitivas no mundo real. E quanto aos mercados de trabalho? Quantos mercados de trabalho são perfeitamente competitivos? Provavelmente existem mais exemplos de mercados de trabalho perfeitamente competitivos do que mercados de produtos perfeitamente competitivos, mas isso não significa que todos os mercados de trabalho sejam competitivos.

    Quando um candidato a emprego está negociando com um empregador por uma posição, o candidato geralmente está em desvantagem - precisando mais do emprego do que o empregador precisa desse candidato específico. John Bates Clark (1847—1938), frequentemente citado como o primeiro grande economista americano, escreveu em 1907: “Na elaboração do contrato salarial, o trabalhador individual está sempre em desvantagem. Ele tem algo que é obrigado a vender e que seu empregador não é obrigado a aceitar, pois ele [ou seja, o empregador] pode rejeitar homens solteiros impunemente”.

    Para dar mais poder aos trabalhadores, o governo dos EUA aprovou, em resposta a anos de protestos trabalhistas, uma série de leis para criar um equilíbrio de poder mais igualitário entre trabalhadores e empregadores. Essas leis incluem algumas das seguintes:

    • Definindo salários mínimos por hora
    • Definir horas máximas de trabalho (pelo menos antes que os empregadores paguem taxas de horas extras)
    • Proibindo o trabalho infantil
    • Regulando as condições de saúde e segurança no local de trabalho
    • Prevenir a discriminação com base em raça, etnia, gênero, orientação sexual e idade
    • Exigir que os empregadores forneçam licença
    • Exigir que os empregadores notifiquem com antecedência as demissões
    • Cobrindo trabalhadores com seguro-desemprego
    • Estabelecendo um limite para o número de trabalhadores imigrantes de outros países

    A tabela\(\PageIndex{1}\) lista algumas leis proeminentes de proteção do trabalho dos EUA. Muitas das leis listadas na tabela foram apenas o início das regulamentações do mercado de trabalho nessas áreas e foram seguidas, ao longo do tempo, por outras leis, regulamentos e decisões judiciais relacionadas.

    Lei Proteção
    Lei Nacional de Relações de Gestão do Trabalho de 1935 (a “Lei Wagner”) Estabelece procedimentos para estabelecer um sindicato que as empresas são obrigadas a seguir; cria o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas para decidir disputas
    Lei da Previdência Social de 1935 Sob o Título III, estabelece um sistema estatal de seguro-desemprego, no qual os trabalhadores pagam em um fundo estadual quando estão empregados e recebem benefícios por um período em que estão desempregados.
    Lei de Normas Trabalhistas Justas de 1938 Estabelece o salário mínimo, os limites do trabalho infantil e as regras que exigem o pagamento de horas extras para aqueles em empregos que são pagos por hora e excedem 40 horas por semana
    Lei Taft-Hartley de 1947 Permite que os estados decidam se todos os trabalhadores de uma empresa podem ser obrigados a ingressar em um sindicato como condição de emprego; no caso de uma greve sindical disruptiva, permite que o presidente declare um “período de reflexão” durante o qual os trabalhadores devem retornar ao trabalho
    Lei dos Direitos Civis de 1964 O Título VII da Lei proíbe a discriminação no emprego com base em raça, gênero, origem nacional, religião ou orientação sexual
    Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de 1970 Cria a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), que protege os trabalhadores contra danos físicos no local de trabalho
    Lei de aposentadoria e segurança de renda de funcionários de 1974 Regula as regras e benefícios previdenciários dos funcionários
    Lei de discriminação de gravidez de 1978 Proíbe a discriminação contra mulheres no local de trabalho que planejam engravidar ou que estão voltando ao trabalho após a gravidez
    Lei de Reforma e Controle da Imigração de 1986 Proíbe a contratação de imigrantes ilegais; exige que os empregadores solicitem prova de cidadania; protege os direitos dos imigrantes legais
    Lei de notificação de adaptação e reciclagem de trabalhadores de 1988 Exige que empregadores com mais de 100 funcionários forneçam notificação por escrito 60 dias antes do fechamento da fábrica ou grandes demissões
    Lei dos americanos com deficiência de 1990 Proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência e exige acomodações razoáveis para elas no trabalho
    Lei de Licença Médica e Familiar de 1993 Permite que os funcionários tirem até 12 semanas de licença sem vencimento por ano por motivos familiares, incluindo nascimento ou doença familiar
    Lei de Proteção de Pensões de 2006 Penaliza as empresas por subfinanciar seus planos de pensão e fornece aos funcionários mais informações sobre suas contas de pensão
    Lei de remuneração justa da Lilly Ledbetter de 2009 Restaura a proteção para reivindicações de discriminação salarial com base em sexo, raça, nacionalidade, idade, religião ou deficiência

    Tabela as\(\PageIndex{1}\) proeminentes leis de proteção do trabalho dos EUA

    Existem duas fontes de concorrência imperfeita nos mercados de trabalho. Essas são fontes do lado da demanda, ou seja, o poder do mercado de trabalho dos empregadores e fontes do lado da oferta: o poder do mercado de trabalho dos funcionários. Nesta seção, discutiremos o primeiro. Na próxima seção, discutiremos o último.

    Um mercado de trabalho competitivo é aquele em que existem muitos empregadores em potencial para um determinado tipo de trabalhador, por exemplo, uma secretária ou um contador. Suponha que haja apenas um empregador em um mercado de trabalho. Como esse empregador não tem concorrência direta na contratação, se oferecer salários mais baixos do que existiria em um mercado competitivo, os funcionários terão poucas opções. Se quiserem um emprego, devem aceitar a taxa salarial oferecida. Como o empregador está explorando seu poder de mercado, chamamos a empresa de monopsônio. O exemplo clássico de monopsonia é a única empresa de carvão em uma cidade da Virgínia Ocidental. Se os mineradores de carvão quiserem trabalhar, eles devem aceitar o que a empresa de carvão está pagando. Este não é o único exemplo de monopsonia. Pense em enfermeiras cirúrgicas em uma cidade com apenas um hospital. Empregadores que têm pelo menos algum poder de mercado sobre funcionários em potencial não são tão incomuns. Afinal, a maioria das empresas tem muitos funcionários, embora haja apenas um empregador. Assim, mesmo que haja alguma competição por trabalhadores, pode não parecer assim para funcionários em potencial, a menos que eles façam suas pesquisas e descubram o contrário.

    Como o poder de mercado de um empregador afeta os resultados do mercado de trabalho? Intuitivamente, pode-se pensar que os salários serão mais baixos do que em um mercado de trabalho competitivo. Vamos provar isso. Contaremos a história de um monopsonista, mas os resultados serão qualitativamente semelhantes, embora menos extremos para qualquer empresa com poder no mercado de trabalho.

    Pense no monopólio. A boa notícia é que, como o monopolista é o único fornecedor no mercado, ele pode cobrar o preço que desejar. A má notícia é que, se quiser vender uma quantidade maior de produção, deve reduzir o preço que cobra. A monopsonia é análoga. Como o monopsonista é o único empregador em um mercado de trabalho, ele pode oferecer qualquer salário que desejar. No entanto, como enfrentam a curva de oferta de mão de obra do mercado, se quiserem contratar mais trabalhadores, devem aumentar o salário que pagam. Isso cria um dilema, que podemos entender ao introduzir um novo conceito: o custo marginal da mão de obra. O custo marginal da mão de obra é o custo para a empresa de contratar mais um trabalhador. No entanto, é o seguinte: presumimos que a empresa está determinando quantos trabalhadores contratar no total. Eles não estão contratando sequencialmente. Vamos ver como isso funciona com o exemplo na Tabela\(\PageIndex{2}\).

    Oferta de mão de obra 1 2 3 4 5
    Taxa salarial $1 por hora $2 por hora $3 por hora $4 por hora $5 por hora
    Custo total da mão de obra $1 $4 $9 $16 $25
    Custo marginal da mão de obra $1 $3 $5 $7 $9

    Tabela\(\PageIndex{2}\) O custo marginal da mão de obra

    Há algumas coisas a serem observadas na tabela. Primeiro, o custo marginal aumenta mais rápido do que a taxa salarial. De fato, para qualquer número de trabalhadores mais de um, o custo marginal do trabalho é maior do que o salário. Isso ocorre porque contratar mais um trabalhador exige o pagamento de uma taxa salarial mais alta, não apenas para o novo trabalhador, mas também para todas as contratações anteriores. Podemos ver isso graficamente na Figura\(\PageIndex{1}\).

    O gráfico ilustra os dados na Tabela 14.5. O eixo x é Trabalho e o eixo y é Salários. Existem duas curvas. A curva que representa a oferta típica do mercado de mão de obra se inclina para cima, do canto inferior esquerdo para o canto superior direito. A curva que representa o custo marginal da contratação de trabalhadores adicionais também se inclina do canto inferior esquerdo para o canto superior direito, mas é mais íngreme e, portanto, sempre acima da curva regular de oferta do mercado.

    Figura\(\PageIndex{1}\) O custo marginal da mão de obra Como as monopsonias são a única demanda por mão de obra, elas enfrentam a curva de oferta do mercado de mão de obra. Para aumentar o emprego, eles devem aumentar o salário que pagam não apenas pelos novos trabalhadores, mas por todos os trabalhadores existentes que poderiam ter contratado com o salário mais baixo anterior. Como resultado, o custo marginal da contratação adicional de mão de obra é maior do que o salário e, portanto, para qualquer nível de emprego (acima do primeiro trabalhador), o MC L está acima da oferta de mão de obra do mercado.

    O eixo x é Trabalho e o eixo y é Salários. Existem três curvas. A curva que representa a oferta típica do mercado de mão de obra se inclina para cima, do canto inferior esquerdo para o canto superior direito. A curva que representa o custo marginal da contratação de trabalhadores adicionais também se inclina do canto inferior esquerdo para o canto superior direito, mas é mais íngreme e, portanto, sempre acima da curva regular de oferta do mercado. A terceira curva é a demanda de mão de obra, inclinada do canto superior esquerdo para o canto inferior direito. Graficamente, podemos desenhar uma linha vertical de Lm até a curva de oferta para o rótulo e, em seguida, ler o salário Wm no eixo vertical à esquerda.

    Figura Resultados\(\PageIndex{2}\) do mercado de trabalho sob monopsonia A monopsonia contratará trabalhadores até o ponto Lm, onde sua demanda por mão de obra é igual ao custo marginal de mão de obra adicional, pagando o salário Wm dado pela curva de oferta de mão de obra necessária para obter trabalhadores Lm.

    Se a empresa quiser maximizar os lucros, contratará mão de obra até o ponto Lm, onde D L = VMP (ou MRP) = MC L., como\(\PageIndex{2}\) mostra a Figura. Então, a curva de oferta de mão de obra mostra o salário que a empresa terá que pagar para atrair trabalhadores da Lm. Graficamente, podemos desenhar uma linha vertical de Lm até a curva de oferta para o rótulo e, em seguida, ler o salário Wm no eixo vertical à esquerda.

    Como esse resultado se compara ao que ocorreria em um mercado perfeitamente competitivo? Um mercado competitivo operaria onde D L = S L, contratando trabalhadores da Lc e pagando o salário do Wc. Em outras palavras, sob monopsonia, os empregadores contratam menos trabalhadores e pagam um salário menor. Embora a monopsônia pura possa ser rara, muitos empregadores têm algum grau de poder de mercado nos mercados de trabalho. Os resultados para esses empregadores serão qualitativamente semelhantes, embora não tão extremos quanto a monopsônia.

    O gráfico compara a monopsonia com a concorrência perfeita pelos resultados do mercado de trabalho. O eixo x é Trabalho e o eixo y é Salários. Existem três curvas. A curva que representa a oferta típica do mercado de mão de obra se inclina para cima, do canto inferior esquerdo para o canto superior direito. A curva que representa o custo marginal da contratação de trabalhadores adicionais também se inclina do canto inferior esquerdo para o canto superior direito, mas é mais íngreme e, portanto, sempre acima da curva regular de oferta do mercado. A terceira curva é a demanda de mão de obra, inclinada do canto superior esquerdo para o canto inferior direito. Uma linha representando o salário preferido pelo sindicato cruza a curva de custo marginal, e uma linha representando o salário preferido pelo monopsônio cruza a curva de oferta do mercado.

    Figura\(\PageIndex{3}\) Comparação dos resultados do mercado de trabalho: Monopsonia versus concorrência perfeita Um monopsônio contrata menos trabalhadores Lm do que seriam contratados em um mercado de trabalho competitivo Lc. Ao explorar seu poder de mercado, o monopsônio também pode pagar um salário Wm menor do que os trabalhadores ganhariam em um mercado de trabalho competitivo Wc.