9.3: Direito do Trabalho
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Relações trabalhistas é o termo geral usado para descrever a relação entre empregadores e empregados, bem como a governança dessa relação. Refere-se às interações de nível micro que ocorrem entre trabalhadores e gerentes individuais, bem como às relações de nível macro que ocorrem entre as instituições externas encarregadas de governar tais relações. Essa compreensão das relações de trabalho reconhece o fato de que há uma pluralidade de interesses que devem ser levados em consideração nos processos e procedimentos de negociação, negociação e solução de controvérsias relacionados ao local de trabalho. Também reconhece que funcionários e representantes de empregadores são fundamentais para o processo de relações industriais e que o estado desempenha um papel fundamental no desenvolvimento de leis trabalhistas, na regulamentação da negociação coletiva e na administração de disputas. Houve um fluxo e um desenvolvimento consideráveis na natureza da mão de obra dos EUA no último século. No entanto, as mudanças mais substanciais ocorreram desde a década de 1950. As mudanças foram particularmente evidentes no papel que se espera que o estado desempenhe nas relações de trabalho entre trabalhadores, seus representantes e seus empregadores. Esta seção apresenta alguns dos principais marcos nas relações trabalhistas nos Estados Unidos e descreve o papel desempenhado pelos sindicatos no governo da relação entre empregadores e empregados.
O que é um sindicato?
Um sindicato, ou sindicato, é um grupo organizado de trabalhadores que se reúne para pressionar os empregadores sobre as condições que afetam seu trabalho. Atualmente, existem cerca de\(60\) sindicatos representando\(14\) milhões de trabalhadores nos Estados Unidos. Os sindicatos são organizados de acordo com o tipo de trabalho que os trabalhadores realizam. Por exemplo, a Federação Americana de Professores é o sindicato do pessoal docente, enquanto a Associação Internacional de Bombeiros cobre os bombeiros. Muitos sindicatos nos Estados Unidos são organizados como sindicatos locais. Esse tipo de sindicato é um grupo local (ou seja, empresa ou região) de trabalhadores que se organizam sob uma carta de um sindicato nacional. Por exemplo, Affiliated Property Craftspersons Local 44 é a união de artesãos profissionais de entretenimento de Los Angeles, fundada pela International Alliance of Theatrical Stage Employees.
Cronograma de desenvolvimentos na legislação trabalhista
- 1886. A Federação Americana do Trabalho foi formada em Columbus, Ohio. Esse grupo era uma federação nacional de sindicatos que se uniram para reforçar seu poder no sindicalismo industrial. A AFL foi o maior grupo sindical dos Estados Unidos até o século XX. No entanto, a Federação era dominada pelo artesanato, de modo que apenas trabalhadores artesanais, como artesãos e ourives, podiam pertencer.
- 1932. A Lei Norris-laGuardia foi aprovada. Esta lei proibia contratos de cães amarelos, ou contratos que impediam os trabalhadores de ingressar em sindicatos. Além disso, os tribunais federais foram impedidos de emitir liminares para impedir que grupos de trabalhadores se envolvessem em boicotes, greves e piquetes.
- 1935. O Congresso de Organizações Industriais foi estabelecido. Esse estabelecimento ampliou o movimento sindical porque permitiu que trabalhadores semi-qualificados e não qualificados se tornassem membros.
- 1935. A Lei Wagner, ou Lei Nacional de Relações Trabalhistas, foi aprovada. Esta lei é o principal estatuto da legislação trabalhista dos Estados Unidos. A Lei estabeleceu que os funcionários têm o direito de formar, auxiliar e ingressar em organizações trabalhistas, de se envolver em negociações coletivas com os empregadores e de se envolver em atividades conjuntas para promover esses direitos.
- 1947. A Lei de Relações de Gestão do Trabalho, também conhecida como Lei Taft-Hartley, impôs restrições ao poder dos sindicatos. Ele fez mudanças nas regras eleitorais sindicais e delineou e forneceu soluções para seis práticas desleais dos sindicatos (veja a caixa abaixo).
- 1959. Foi aprovada a Lei de Relatórios e Divulgação da Gestão do Trabalho, ou Lei Landrum-Griffin, que regula os assuntos internos dos sindicatos, bem como as relações de seus funcionários com os empregadores. Todos os membros do sindicato têm direitos iguais de votar em candidatos, participar de reuniões de sócios e indicar candidatos para cargos.
- 1988. A Lei de Notificação de Ajuste e Reciclagem de Trabalhadores (WARN) exige que os empregadores com mais de 100 funcionários avisem os trabalhadores com pelo menos 60 dias de antecedência antes de se envolverem em demissões ou fechamento de fábricas.
| Emendas da Lei TaftHartley | Descrição |
|---|---|
| 1 | Protege os funcionários da coerção injusta dos sindicatos que pode levar à discriminação contra os funcionários. |
| 2 | Afirma que os empregadores não podem se recusar a contratar possíveis trabalhadores porque eles se recusam a entrar em um sindicato. Essa emenda também concede ao empregador o direito de assinar um contrato com um sindicato que exige que o funcionário ingresse no sindicato antes do 30º dia de trabalho do funcionário. |
| 3 | Os sindicatos devem negociar de boa fé com os empregadores. |
| 4 | Impede que os sindicatos se envolvam em boicotes secundários. |
| 5 | Impede que os sindicatos tirem proveito dos empregadores ou dos membros. Por exemplo, os sindicatos não podem cobrar dos membros taxas excessivas de filiação ou fazer com que os empregadores paguem por trabalhos que não foram realizados. |
| 6 | Concede aos empregadores o direito à liberdade de expressão. Opiniões expressas sobre questões trabalhistas não constituem práticas trabalhistas injustas, desde que o empregador não ameace reter benefícios ou se envolver em retribuição contra o trabalhador. |
O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas
O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) foi estabelecido para administrar, interpretar e fazer cumprir os termos da Lei Nacional de Relações Trabalhistas. Tem jurisdição sobre todos os trabalhadores, exceto funcionários do governo e funcionários do setor de transporte, que são regidos por um estatuto separado (Lei do Trabalho Ferroviário). Outros trabalhadores não cobertos pelo NLRB incluem trabalhadores agrícolas, funcionários confidenciais (funcionários que desenvolvem ou apresentam a posição de gerência ou que têm acesso a informações confidenciais relacionadas a funcionários negociantes), contratados independentes e aqueles empregados por um cônjuge ou pai. O NLRB tem três funções principais:
- Monitorar a conduta de sindicatos e empregadores durante as eleições para determinar se os funcionários desejam ser representados por um sindicato
- Para remediar e prevenir práticas trabalhistas desleais de sindicatos ou empregadores
- Estabelecer regras de interpretação do NLRA
Organizando uma união
Para que um sindicato seja formado e organizado, o sindicato deve identificar uma unidade de negociação apropriada. Esse termo é usado para descrever o grupo de trabalhadores que o sindicato quer representar. De acordo com os termos da exceção de inacessibilidade, funcionários e funcionários sindicais têm o direito de se envolver em solicitações sindicais na propriedade da empresa se, de outra forma, não puderem acessar os funcionários para se comunicarem com eles. A próxima etapa é disputar uma eleição. Existem três tipos de eleições:
- Eleição de consentimento. Esta eleição é realizada quando não há nenhuma questão substancial em disputa entre o sindicato e o empregador. Ambas as partes concordam em renunciar à audiência pré-eleitoral.
- Eleição do concurso. Esta eleição é para um sindicato que é disputado pelo empregador. O NLRB é obrigado a supervisionar esse tipo de eleição.
- Uma eleição de descertificação é realizada quando os funcionários indicam que desejam eliminar o sindicato ou ingressar em outro.
Para tentar reforçar seu poder, os sindicatos eleitos geralmente tentam instalar um acordo de segurança sindical. Este acordo diz respeito à medida em que o sindicato pode exigir que os funcionários ingressem no sindicato e se o empregador deverá cobrar taxas e taxas em nome do sindicato. Uma loja fechada é um local de trabalho em que a filiação sindical é um requisito para o emprego. Uma loja sindical é um local de trabalho em que o funcionário deve ingressar no sindicato dentro de um determinado número de dias após ser contratado. Uma loja de agência é um local de trabalho que não exige que o funcionário se junte ao sindicato, mas onde as taxas de agência para o sindicato devem ser pagas. Os acordos de segurança sindical são o resultado de acordos coletivos.
Negociação coletiva
A negociação coletiva envolve o sindicato e o empregador negociando os termos do contrato. O resultado é conhecido como acordo coletivo de trabalho. Os tipos de termos que geralmente são negociados são salários e salários, horas e os termos e condições de emprego. Se os sindicalistas contestarem condições de trabalho, práticas trabalhistas desleais ou benefícios econômicos, eles têm o direito de participar da cessação das atividades de trabalho, conhecida como greve. Há um período de reflexão obrigatório de sessenta dias antes do início de uma greve. Alguns acordos coletivos incluem cláusulas de não greve. Embora as greves sejam permitidas de acordo com o NRLA, algumas greves são ilegais:
- Greves violentas
- Greves sentadas
- Ataques selvagens (não autorizados)
- Golpes intermitentes ou parciais
Além da greve, os membros do sindicato têm o direito de fazer piquetes. Esse processo envolve caminhar em frente às instalações do empregador com placas que anunciam a greve e as demandas do sindicato. Fazer piquetes é legal, desde que não:
- Envolva violência
- Impedir que os clientes entrem nas instalações
- Impedir que trabalhadores não grevistas entrem nas instalações
- Impedir que a empresa receba entregas ou coletas
Os piquetes secundários de boicote ocorrem quando o sindicato faz piquetes nos clientes ou fornecedores do empregador. Esse tipo de piquete é legal se for um piquete de produto, mas ilegal se o piquete for direcionado contra uma empresa neutra.