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12.6: Resumo e termos-chave

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    Resumos da seção

    12.1 Explique a importância da medição de desempenho

    • Sistemas de medição de desempenho bem projetados ajudam as empresas a alcançar a congruência de metas entre a empresa e os funcionários.
    • Os gerentes devem ser avaliados somente em fatores sobre os quais eles têm controle.
    • As medidas de desempenho podem ser baseadas em medidas financeiras e/ou medidas não financeiras.
    • Os sistemas de medição de desempenho devem ajudar a empresa a atingir suas metas estratégicas e, ao mesmo tempo, ajudar o funcionário a atingir suas metas profissionais.

    12.2 Identifique as características de uma medida de desempenho eficaz

    • Um bom sistema de medição de desempenho usa medidas sobre as quais um gerente tem controle, fornece feedback oportuno e consistente, compara as medidas com padrões de alguma forma, tem medidas de curto e longo prazo e coloca as metas da empresa e do indivíduo em um nível igual.

    12.3 Avalie um segmento operacional ou um projeto usando retorno sobre o investimento, renda residual e valor econômico agregado

    • Três medidas de desempenho comuns com base em números financeiros são retorno sobre o investimento, renda residual e valor econômico agregado.
    • O retorno sobre o investimento mede a eficácia com que uma empresa gera renda usando seus ativos.
    • O ROI pode ser dividido em duas medidas distintas: margem de vendas e rotatividade de ativos.
    • A renda residual mede se um projeto ou divisão está ou não excedendo um retorno mínimo determinado pela administração.
    • O valor econômico agregado é usado para medir o quão bem um projeto ou divisão está contribuindo para a riqueza dos acionistas.
    • Um grande desafio com ROI, RI e EVA é determinar qual valor de renda e ativos usar no cálculo dessas medidas.

    12.4 Descreva o Balanced Scorecard e explique como ele é usado

    • Os balanceados scorecards usam medidas financeiras e não financeiras para avaliar os funcionários.
    • As quatro categorias de um balanced scorecard são perspectiva financeira, perspectiva interna de negócios, perspectiva do cliente e perspectiva de aprendizado e crescimento.
    • As medidas de perspectiva financeira geralmente são medidas tradicionais, com base em informações de demonstrações financeiras, como EPS ou ROI.
    • As medidas internas de perspectiva de negócios são aquelas que avaliam as metas operacionais da gerência, como controle de qualidade ou produção dentro do prazo.
    • As medidas de perspectiva do cliente são aquelas que avaliam como o cliente percebe o negócio e como a empresa interage com os clientes.
    • As medidas de perspectiva de aprendizado e crescimento são aquelas que avaliam a eficácia com que a empresa está crescendo inovando e criando valor. Isso geralmente é feito por meio de treinamento de funcionários.
    • Cartões de pontuação balanceados bem projetados podem ser muito eficazes na congruência de metas por meio da utilização de medidas financeiras e não financeiras.

    Termos-chave

    after-tax income
    income reduced by tax expenses
    asset turnover
    measure of how efficiently a company is using its capital assets to generate revenues
    balanced scorecard
    tool used to evaluate performance using qualitative and nonqualitative measures
    capital asset
    tangible or intangible asset that has a life longer than one year
    controllable factor
    component of the organization for which the manager is responsible and that the manager can control
    cost center
    part of an organization in which management is evaluated based on the ability to contain costs; the manager primarily has control only over costs
    economic value added (EVA)
    measure of shareholder wealth that is being created by a project, segment, or division
    fixed asset
    tangible long-term asset
    goal congruence
    integration of multiple goals, either within an organization or across multiple components or entities; congruence is achieved by aligning goals to achieve an anticipated mission
    invested capital
    fixed assets, productive assets, or operating assets
    investment center
    organizational segment in which a manager is accountable for profits (revenues minus expenses) and the invested capital used by the segment
    metric
    means to measure something such as a goal or target
    minimum required rate of return
    minimum return, usually in a percentage form, that a project or investment must produce in order for the company to be willing to undertake it
    operating asset
    product asset plus intangible asset and current asset
    operating income
    income before considering interest and taxes
    performance measure
    metric used to evaluate a specific attribute of a manager’s role
    performance measurement system
    evaluates management in a way that will link the goals of the corporation with those of the manager
    productive asset
    fixed asset plus inventory
    profit center
    organizational segment in which a manager is responsible for and evaluted on both revenues and costs
    qualitative factor
    component of a decision-making process that cannot be measured numerically
    quantitative factor
    component of a decision-making process that can be measured numerically
    residual income (RI)
    amount of income a given division (or project) is expected to earn in excess of a firm’s minimum return goal
    responsibility accounting
    method of encouraging goal congruence by setting and communicating the financial performance measures by which managers will be evaluated
    return on investment (ROI)
    measure of the percentage of income generated by profits that were invested in capital assets
    revenue center
    part of an organization in which management is evaluated based on the ability to generate revenues; the manager's primary control is only revenues
    sales margin
    measure of how much profit is generated by each sales dollar
    stakeholder
    someone affected by decisions made by a company; may include an investor, creditor, employee, manager, regulator, customer, supplier, and layperson
    stockholder
    owner of stock, or shares, in a business
    strategic plan
    broad vision of how a company will be in the future
    uncontrollable factor
    decision or outcome over which a manager does not have control
    weighted average cost of capital
    cost that the company expects to pay on average to finance assets and growth using either debt or equity

    Contributors and Attributions