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8.11: Caso de pensamento crítico

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    HubSpot se concentra em benefícios flexíveis

    O que seu gerente diria a você se você tivesse a ideia de viajar com Justin Timberlake em turnê por um ano inteiro? Isso não seria apenas um contrato de trabalho em casa, mas um plano real de ausência temporária para um ano sabático inteiro. Foi exatamente o que aconteceu na HubSpot quando Rosalia Cefalu teve uma ideia maluca que realmente foi aprovada.

    A HubSpot, uma empresa global de inbound marketing, tem aproximadamente 19.000 clientes em mais de 90 países e 1.960 funcionários, desde Cambridge, MA, até Sydney, Austrália.

    “Não achamos que a cultura tenha a ver com cerveja, pingue-pongue e cachorros gratuitos no escritório, mas no que você acredita, por que faz o que faz e com quem escolhe trabalhar”, afirma o CTO e cofundador Dharmesh Shah. Embora a HubSpot tenha muitos lanches gratuitos disponíveis para seus funcionários desfrutarem, outros benefícios flexíveis que os HubSpotters desfrutam são férias ilimitadas, reembolso de mensalidades, horários flexíveis e um ambiente geral que equilibra liberdade e responsabilidade.

    Na HubSpot, é mais profundo do que apenas as vantagens. O foco de cima para baixo inspira orgulho e paixão em seus funcionários, o que se traduz em clientes satisfeitos.

    Embora os benefícios flexíveis sejam uma grande vantagem de trabalhar na terceira melhor empresa de tecnologia para se trabalhar, de acordo com os prêmios anuais Employee Choice da Glassdoor, a cultura não é para todos. A empresa pratica um senso de compreensão, sabendo que os funcionários seguirão em frente e não precisarão permanecer leais e que, às vezes, alguém não é mais necessário, seja por causa do desempenho ou de mudanças nas necessidades da empresa. Isso não é levado para o lado pessoal, e a HubSpot é capaz de crescer e continuar crescendo porque vê objetivamente o desempenho de seus funcionários e o que é melhor para a empresa e o funcionário.

    Perguntas:

    1. Como o foco da HubSpot na cultura afeta o desempenho dos funcionários?

    2. Que preocupações você teria em relação a oferecer aos funcionários inúmeros benefícios flexíveis, como o HubSpot oferece; por exemplo, um período sabático anual?

    Fontes: S. Leibowitz. “Como é trabalhar na HubSpot, um dos melhores locais de trabalho de 2018.” Business Insider, 21 de janeiro de 2018, https://www.businessinsider.com/hubs... -estados-2018-1; K. M. Newman. “Por dentro da cultura empresarial da Hubspot.” Tech.co, 5 de abril de 2013, tech.co/company-culture-of- hubspot-2013-04; InherSight. “Perfil da empresa: Hubspot”. The Motley Fool, 5 de outubro de 2016, https://www.fool.com/investing/2016/...t-hubspot.aspx.