10.6: Resumo

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Resumos da seção:

10.1 Mais trabalho remoto ou menos?

Os trabalhadores remotos economizam o tempo e o custo de um trajeto e são mais capazes de equilibrar a vida profissional e doméstica. As empresas geralmente se beneficiam da maior produtividade e da menor rotatividade dos funcionários que trabalham remotamente, e também podem oferecer um benefício social ao permitir que os funcionários evitem o deslocamento, reduzindo o congestionamento do tráfego e a poluição. Alguns desafios do teletrabalho para o gerente são manter a privacidade dos dados da empresa, transmitir a cultura corporativa, definir objetivos de desempenho e incentivar a colaboração. Os funcionários têm o desafio de manter o foco no trabalho quando estão trabalhando em outro lugar. Empresas éticas apoiam seus trabalhadores remotos desenvolvendo e incentivando a confiança e se protegendo contra abusos. Eles também estabelecem expectativas e recompensas claras e equitativas para garantir a justiça e manter as linhas de comunicação abertas.

10.2 Campus no local de trabalho

Prédios de escritórios tradicionais com espaços de trabalho separados para cada funcionário estão dando lugar a locais de trabalho multifuncionais, onde os funcionários são incentivados a colaborar ativamente. Algumas empresas expandiram o local de trabalho para incluir restaurantes, instalações recreativas e comodidades convenientes para atrair e reter funcionários. Outras empresas estão construindo vilas ao redor de seus campi para ajudar os funcionários que buscam equilibrar a vida profissional e doméstica. No entanto, esses ambientes de trabalho abrangentes têm algumas desvantagens potenciais para os funcionários, incluindo o risco de vinculá-los aos seus locais de trabalho. Seus efeitos nas comunidades locais também estão sendo questionados.

10.3 Alternativas aos padrões tradicionais de trabalho

Quando realizados com equidade e justiça, o compartilhamento de trabalho e o horário flexível podem criar flexibilidade para trabalhadores que precisam ou desejam limitar suas horas. Essas práticas permitem que os empregadores recrutem funcionários mais diversos, os ajudem a atender às necessidades dos funcionários de equilibrar a vida profissional e, no caso de compartilhamento de trabalho, ofereçam a perspectiva de mais de uma pessoa para a solução de problemas. No entanto, os empregadores devem especificar claramente as expectativas e os procedimentos de cada funcionário para garantir o sucesso.

Com horários flexíveis e acordos de compartilhamento de empregos, a economia tradicional dos EUA baseada no emprego parece estar em transição para novos modelos de negócios que oferecem muitas oportunidades, mas também sérios desafios. As questões éticas na economia do acesso incluem as responsabilidades de cada uma das partes em uma transação de compartilhamento e o caráter de qualquer regulamentação, incluindo impostos, que possa ser aprovada. Na economia do show, eles incluem as posições inseguras dos trabalhadores e a falta de benefícios, a responsabilidade dos empregadores pelo pagamento de sua parte justa dos impostos do seguro social (folha de pagamento) e o tratamento justo dos estagiários.

10.4 Robótica, inteligência artificial e o local de trabalho do futuro

Inicialmente, robôs e IA inspiram intriga e medo na maioria de nós. O medo de perder o emprego é uma realidade, mas também a intriga sobre o que o futuro reserva. Uma chave para as empresas é ajudar os trabalhadores a se retreinarem para se tornarem parte desse futuro.

Termos-chave

economia de acesso: um modelo de negócios não tradicional no qual os consumidores participam dos dois lados de uma transação, às vezes facilitado por terceiros

inteligência artificial (IA): o ramo da ciência que usa algoritmos de computador para replicar o comportamento inteligente humano por máquinas com o mínimo de intervenção humana

horário flexível: um horário de trabalho no qual os funcionários podem selecionar seu próprio horário de início e término

economia gigantesca: um ambiente no qual indivíduos e empresas contratam trabalhadores independentes para a conclusão de tarefas, compromissos ou projetos de curto prazo, oferecendo poucos ou nenhum benefício além da remuneração

compartilhamento de trabalho: o uso de dois ou mais funcionários para realizar o trabalho de um cargo em tempo integral

robótica: um campo de pesquisa que inclui ciência da computação, engenharia mecânica e eletrônica e processos científicos com o objetivo de produzir robôs, ou formas relacionadas de automação, para replicar tarefas humanas

teletrabalho: trabalhar a partir de um local remoto (casa ou outro espaço) por meio de conexões eletrônicas