8.7: Resumo

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Resumos da seção:

8.1 Diversidade e inclusão na força de trabalho

Uma força de trabalho diversificada gera muitos resultados positivos para uma empresa. O acesso a um amplo conjunto de talentos, experiências positivas do cliente e forte desempenho são aspectos positivos documentados. A diversidade também pode trazer alguns desafios iniciais, e alguns funcionários podem relutar em ver suas vantagens, mas gerentes comprometidos podem lidar com esses obstáculos de forma eficaz e tornar a diversidade um sucesso por meio da inclusão.

8.2 Acomodando diferentes habilidades e religiões

Para acomodar crenças religiosas, ausência de fé religiosa formal ou deficiências, as empresas devem fazer todas as acomodações razoáveis que puderem para permitir que os trabalhadores contribuam com a empresa. Isso pode exigir flexibilidade de agendamento, o uso de dispositivos especiais ou simplesmente um gerenciador de compreensão.

8.3 Identificação e orientação sexual

Embora cerca de metade dos estados proíba a discriminação por orientação sexual em locais de trabalho públicos e privados e alguns o façam apenas em locais de trabalho públicos, a lei federal não. As empresas bem-sucedidas não apenas seguirão a lei aplicável, mas também desenvolverão políticas éticas para enviar uma mensagem clara de que estão interessadas em habilidades e habilidades profissionais, não em orientação sexual ou escolhas de vida pessoal.

8.4 Desigualdades de renda

A desigualdade de renda cresceu acentuadamente, enquanto a classe média dos EUA, embora vital para o crescimento econômico, continuou a diminuir. Atualmente, o salário mínimo federal é de $7,25 por hora, e muitos estados simplesmente seguem a liderança federal ao estabelecer seus próprios mínimos. Embora alguns economistas contestem a existência de uma ligação simples e direta entre a diminuição da classe média e o fracasso governamental em aumentar o salário mínimo em um ritmo suficientemente rápido, ninguém nega que as próprias empresas poderiam assumir a liderança aqui pagando um salário mínimo mais alto. As empresas também podem se comprometer a contratar trabalhadores como funcionários, em vez de contratados independentes, pagar o custo de seus benefícios e pagar às mulheres o mesmo que os homens por trabalhos semelhantes.

8.5 Direitos dos animais e implicações para os negócios

As principais empresas, de empresas farmacêuticas e médicas a mercearias e restaurantes, devem considerar a crescente conscientização pública sobre o tratamento ético de animais não humanos. Essa preocupação em evolução tem consequências específicas para o agronegócio em termos de quais criaturas consideramos apropriadas para cultivar e comer. As empresas de cosméticos estão cada vez mais sujeitas a mandatos legislativos no mercado global e à pressão do consumidor doméstico para adotar políticas éticas em relação a testes em animais. Um público consumidor consciente pode continuar forçando melhorias em nosso tratamento de animais.

Termos-chave

direitos dos animais: o direito de animais não humanos ao tratamento ético

dividendo de diversidade: o benefício financeiro da melhoria do desempenho resultante de uma força de trabalho diversificada

inclusão: o engajamento de todos os funcionários na cultura corporativa

desigualdade de renda: a distribuição desigual de renda entre os participantes de uma economia

acomodação razoável: uma mudança ou ajuste em um trabalho ou outro aspecto do ambiente de trabalho que permite que um funcionário com deficiência ou outra necessidade realize esse trabalho

dificuldades indevidas: uma dificuldade ou despesa para a empresa significativa o suficiente para que uma acomodação razoável possa não ser necessária