6.6: Resumo

Resumos da seção:

O ambiente de trabalho e as condições de trabalho

A empresa e seus gerentes precisam fornecer um local de trabalho no qual os funcionários queiram trabalhar, livre de riscos à segurança e de todos os tipos de assédio. Vantagens e benefícios também tornam a empresa um lugar atraente para trabalhar. Outro fator são os gerentes que fazem com que os funcionários se sintam valorizados e respeitados. Uma empresa pode usar todas essas ferramentas para atrair e reter os melhores talentos, ajudando a alcançar as metas de ter uma empresa bem administrada com uma força de trabalho satisfeita. Os filósofos Aristóteles e Immanuel Kant disseram que tomar medidas éticas é a coisa certa a fazer. A decisão de criar um ambiente no qual os funcionários queiram trabalhar todos os dias é, em grande parte, uma escolha ética, pois cria um ambiente saudável para todos se encontrarem. No entanto, o bônus surge quando uma força de trabalho satisfeita promove maior qualidade e produtividade, o que leva a clientes ou clientes apreciativos e aumenta a lucratividade. Há uma recompensa financeira no fato de que uma força de trabalho bem tratada também é produtiva.

6.2 O que constitui um salário justo?

O conceito de pagar as pessoas de forma justa pode se tornar complicado. Isso inclui tentar alocar e compensar os trabalhadores da maneira mais eficaz para a empresa, mas é preciso julgamento, sabedoria e um imperativo moral para fazer isso de forma justa. Os gerentes devem equilibrar questões de equidade de remuneração, moral dos funcionários, motivação e lucros — todos os quais podem ter elementos legais, éticos e comerciais. A questão de um salário justo é particularmente importante para aqueles que ganham o salário mínimo, que, em termos reais, diminuiu 23% desde 1960, e para as mulheres, que continuam a experimentar uma diferença salarial significativa em comparação com os homens.

6.3 Uma força de trabalho organizada

Os funcionários buscam tratamento justo no local de trabalho e, às vezes, obtêm uma vantagem de negociação com a gerência ao optar por serem representados por um sindicato. A filiação sindical nos Estados Unidos diminuiu nos últimos anos, à medida que as leis federais e estaduais se expandiram para incluir a proteção dos trabalhadores pela qual os sindicatos lutavam e à medida que o país passou de uma economia manufatureira para uma economia de serviços. Grupos de funcionários do setor público, como professores, professores, socorristas e enfermeiros, são sindicalizados em algumas cidades e estados. Os trabalhadores dos EUA contribuíram para um longo aumento na produtividade nos últimos quarenta anos, mas geralmente não compartilharam os ganhos salariais.

6.4 Privacidade no local de trabalho

O monitoramento de funcionários, seja eletronicamente ou por meio de testes de drogas, é uma área complexa da gestão da força de trabalho. Inúmeras restrições legais estaduais e federais se aplicam, e os empregadores devem decidir não apenas o que estão legalmente autorizados a fazer, mas também o que devem fazer de forma ética, tendo em mente as preocupações individuais de privacidade de seus funcionários.

Termos-chave

exceção para fins comerciais

uma exceção à Lei de Privacidade das Comunicações Eletrônicas de 1986, que permite que os empregadores monitorem todas as comunicações orais e eletrônicas, supondo que possam mostrar um propósito comercial legítimo ao fazê-lo

loja fechada

um ambiente sindical que exige que novos contratados sejam automaticamente inscritos no sindicato e que as taxas sindicais sejam automaticamente deduzidas de seu pagamento

codeterminação

um conceito popular na Europa que dá aos trabalhadores o direito de participar do conselho de administração de sua empresa

negociação coletiva

negociações sindicais com um empregador em nome dos funcionários

valor comparável

a ideia de que o pagamento deve ser baseado no valor do titular do emprego para a organização e não no histórico salarial

exceção de consentimento

uma exceção à Lei de Privacidade das Comunicações Eletrônicas de 1986, que permite que os empregadores monitorem as comunicações dos funcionários, desde que os funcionários tenham dado seu consentimento

EEOC

a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, criada pela Lei dos Direitos Civis dos EUA de 1964 e que tenta eliminar a discriminação no local de trabalho com base em raça, gênero ou credo

emprego à vontade

uma filosofia jurídica que sustenta que o empregado ou o empregador podem dissolver o acordo de trabalho à vontade (ou seja, sem justa causa e a qualquer momento, a menos que um contrato de trabalho esteja em vigor que estipule de forma diferente)

OSHA

a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional, que rege a segurança no trabalho, e a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, que administra a lei em nível federal

relação salarial

o número de vezes maior é o salário médio do executivo do que o salário médio do trabalhador

lei do direito ao trabalho

uma lei estadual que diz que um trabalhador não pode ser forçado a ingressar em um sindicato

assédio sexual

toques indesejados, pedidos de favores sexuais e outro assédio verbal ou físico de natureza sexual por parte de um supervisor, colega de trabalho, cliente ou cliente