11.9 : Compréhension culturelle de la personnalité
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Objectifs d'apprentissage
- Discutez des différences de personnalité des personnes issues de cultures collectiviste et individualiste
- Discutez des trois approches pour étudier la personnalité dans un contexte culturel
Comme vous l'avez appris dans ce chapitre, la personnalité est façonnée par des facteurs génétiques et environnementaux. La culture dans laquelle vous vivez est l'un des facteurs environnementaux les plus importants qui façonnent votre personnalité (Triandis & Suh, 2002). Le terme culture fait référence à toutes les croyances, coutumes, arts et traditions d'une société donnée. La culture est transmise aux gens par le langage ainsi que par la modélisation de comportements culturellement acceptables et inacceptables qui sont soit récompensés, soit punis (Triandis et Suh, 2002). Avec ces idées à l'esprit, les psychologues de la personnalité se sont intéressés au rôle de la culture dans la compréhension de la personnalité. Ils se demandent si les traits de personnalité sont les mêmes d'une culture à l'autre ou s'il existe des variations. Il semble qu'il existe des aspects universels et spécifiques à la culture qui expliquent les variations de personnalité des personnes.
Pourquoi serait-il important de prendre en compte les influences culturelles sur la personnalité ? Les idées occidentales sur la personnalité peuvent ne pas être applicables à d'autres cultures (Benet-Martinez et Oishi, 2008). En fait, il est prouvé que la force des traits de personnalité varie selon les cultures. Examinons certains des cinq grands facteurs (conscience, névrosisme, ouverture et extraversion) à travers les cultures. Comme vous l'apprendrez en étudiant la psychologie sociale, les cultures asiatiques sont plus collectivistes et les gens de ces cultures ont tendance à être moins extravertis. Les habitants des cultures d'Amérique centrale et d'Amérique du Sud ont tendance à obtenir de meilleurs résultats en termes d'ouverture à l'expérience, tandis que les Européens obtiennent de meilleurs résultats en matière de névrosisme (Benet-Martinez et Karakitapoglu-Aygun, 2003).
Selon cette étude, il semble également y avoir des différences de personnalité régionales aux États-Unis (voir figure\(\PageIndex{1}\)). Les chercheurs ont analysé les réponses de plus de\(1.5\) millions de personnes aux États-Unis et ont découvert qu'il existe trois groupes de personnalité régionaux distincts : le Cluster 1, qui se trouve dans l'Upper Midwest et le Grand Sud, est dominé par des personnes appartenant à la personnalité « amicale et conventionnelle » ; Cluster 2, qui inclut l'Ouest, est dominé par des personnes plus détendues, plus stables sur le plan émotionnel, calmes et créatives ; et le Cluster 3, qui inclut le Nord-Est, compte davantage de personnes stressées, irritables et déprimées. Les personnes vivant dans les clusters 2 et 3 sont également généralement plus ouvertes (Rentfrow et al., 2013).
L'une des explications des différences régionales est la migration sélective (Rentfrow et al., 2013). La migration sélective est le concept selon lequel les personnes choisissent de s'installer dans des lieux compatibles avec leur personnalité et leurs besoins. Par exemple, une personne se situant sur une échelle acceptable voudrait probablement vivre près de sa famille et de ses amis et choisirait de s'installer ou de rester dans une telle région. En revanche, une personne très ouverte préférerait s'installer dans un lieu reconnu comme diversifié et innovant (comme la Californie).
La personnalité dans les cultures individualistes et collectivistes
Les cultures individualistes et les cultures collectivistes mettent l'accent sur différentes valeurs fondamentales. Les personnes qui vivent dans des cultures individualistes ont tendance à croire que l'indépendance, la compétition et la réussite personnelle sont importantes. Les habitants des pays occidentaux tels que les États-Unis, l'Angleterre et l'Australie obtiennent de bons résultats en matière d'individualisme (Oyserman, Coon et Kemmelmier, 2002). Les personnes qui vivent dans des cultures collectivistes accordent plus d'importance à l'harmonie sociale, au respect et aux besoins du groupe qu'aux besoins individuels. Les personnes qui vivent dans des pays d'Asie, d'Afrique et d'Amérique du Sud obtiennent de bons résultats en matière de collectivisme (Hofstede, 2001 ; Triandis, 1995). Ces valeurs influencent la personnalité. Par exemple, Yang (2006) a constaté que les personnes issues de cultures individualistes présentaient des traits de personnalité davantage orientés vers la personne, tandis que les personnes issues de cultures collectivistes affichaient des traits de personnalité plus orientés vers la société.
Approches pour étudier la personnalité dans un contexte culturel
Trois approches peuvent être utilisées pour étudier la personnalité dans un contexte culturel : l'approche comparative culturelle, l'approche autochtone et l'approche combinée, qui intègre des éléments des deux points de vue. Les idées sur la personnalité ayant une base occidentale, l'approche comparative culturelle cherche à tester les idées occidentales sur la personnalité dans d'autres cultures afin de déterminer si elles peuvent être généralisées et si elles ont une validité culturelle (Cheung van de Vijver et Leong, 2011). Par exemple, rappelons que dans la section précédente sur la perspective des traits, les chercheurs ont utilisé l'approche comparative culturelle pour tester l'universalité du modèle à cinq facteurs de McCrae et Costa. Ils se sont révélés applicables à de nombreuses cultures à travers le monde, les cinq traits Big Five étant stables dans de nombreuses cultures (McCrae et Costa, 1997 ; McCrae et al., 2005). L'approche indigène est née en réaction à la prédominance des approches occidentales pour l'étude de la personnalité dans des contextes non occidentaux (Cheung et al., 2011). Comme les évaluations de la personnalité basées sur l'Occident ne peuvent pas saisir pleinement les constructions de personnalité d'autres cultures, le modèle indigène a conduit au développement d'instruments d'évaluation de la personnalité basés sur des concepts pertinents à la culture étudiée (Cheung et al., 2011). La troisième approche des études interculturelles de la personnalité est l'approche combinée, qui sert de pont entre la psychologie occidentale et indigène afin de comprendre les variations universelles et culturelles de la personnalité (Cheung et al., 2011).
Résumé
La culture dans laquelle vous vivez est l'un des facteurs environnementaux les plus importants qui façonnent votre personnalité. Les idées occidentales sur la personnalité peuvent ne pas être applicables à d'autres cultures. En fait, il est prouvé que la force des traits de personnalité varie selon les cultures. Les cultures individualistes et les cultures collectivistes mettent l'accent sur différentes valeurs fondamentales. Les personnes qui vivent dans des cultures individualistes ont tendance à croire que l'indépendance, la compétition et la réussite personnelle sont importantes. Les personnes qui vivent dans des cultures collectivistes accordent plus d'importance à l'harmonie sociale, au respect et aux besoins du groupe qu'aux besoins individuels. Trois approches peuvent être utilisées pour étudier la personnalité dans un contexte culturel : l'approche comparative culturelle, l'approche indigène et l'approche combinée, qui intègre les deux éléments des deux points de vue.
Glossary
- culture
- all of the beliefs, customs, art, and traditions of a particular society
- selective migration
- concept that people choose to move to places that are compatible with their personalities and needs