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8.7 : Résumé

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    Synthèses des sections :

    8.1 Diversité et inclusion au sein de la main-d'œuvre

    Une main-d'œuvre diversifiée génère de nombreux résultats positifs pour une entreprise. L'accès à un vaste vivier de talents, à des expériences clients positives et à de solides performances sont autant de points positifs documentés. La diversité peut également présenter certains défis initiaux, et certains employés peuvent être réticents à en voir les avantages, mais des managers engagés peuvent surmonter ces obstacles efficacement et faire de la diversité un succès grâce à l'inclusion.

    8.2 Adapter les différentes capacités et confessions

    Pour tenir compte des convictions religieuses, de l'absence de foi religieuse officielle ou des handicaps, les entreprises devraient prendre toutes les mesures raisonnables possibles pour permettre aux travailleurs de contribuer à l'entreprise. Cela peut nécessiter une flexibilité de planification, l'utilisation de dispositifs spéciaux ou simplement un gestionnaire de compréhension.

    8.3 Identification et orientation sexuelles

    Bien qu'environ la moitié des États interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle dans les lieux de travail privés et publics et que quelques-uns le fassent uniquement dans les lieux de travail publics, la législation fédérale ne le fait pas Les entreprises prospères ne se contenteront pas de respecter la législation applicable, mais élaboreront également des politiques éthiques pour envoyer un message clair indiquant qu'elles s'intéressent aux compétences et aptitudes professionnelles, et non à l'orientation sexuelle ou aux choix de vie personnels.

    8.4 Les inégalités de revenus

    L'inégalité des revenus a fortement augmenté tandis que la classe moyenne américaine, bien que vitale pour la croissance économique, a continué de diminuer. Actuellement, le salaire minimum fédéral est de 7,25 dollars de l'heure, et de nombreux États suivent simplement l'exemple fédéral en établissant leurs propres minimums. Bien que certains économistes contestent l'existence d'un lien simple et direct entre la diminution de la classe moyenne et l'incapacité du gouvernement à augmenter le salaire minimum à un rythme suffisamment rapide, personne ne nie que les entreprises elles-mêmes pourraient prendre l'initiative en payant un salaire minimum plus élevé. Les entreprises peuvent également s'engager à embaucher des travailleurs en tant qu'employés plutôt qu'en tant que sous-traitants indépendants et à payer le coût de leurs avantages sociaux, et à payer les femmes de la même manière que les hommes pour un travail similaire.

    8.5 Les droits des animaux et leurs implications pour les entreprises

    Les grandes entreprises, qu'il s'agisse de sociétés pharmaceutiques et médicales, d'épiceries ou de restaurants, doivent toutes tenir compte de la sensibilisation croissante du public au traitement éthique des animaux non humains. Cette préoccupation évolutive a des conséquences particulières pour l'agro-industrie en ce qui concerne les créatures que nous jugeons appropriées à cultiver et à manger. Les entreprises de cosmétiques sont de plus en plus soumises à des mandats législatifs sur le marché mondial et à la pression des consommateurs nationaux pour qu'ils adoptent des politiques éthiques en matière d'expérimentation animale. Un public consommateur averti peut continuer à imposer des améliorations dans notre traitement des animaux.

    Termes clés

    droits des animaux
    le droit des animaux non humains à un traitement éthique
    dividende de diversité
    l'avantage financier de l'amélioration des performances résultant de la diversité de la main-d'œuvre
    inclusion
    l'engagement de tous les employés dans la culture d'entreprise
    inégalité des revenus
    la répartition inégale des revenus entre les acteurs d'une économie
    aménagement raisonnable
    un changement ou un ajustement apporté à un emploi ou à un autre aspect de l'environnement de travail qui permet à un employé handicapé ou ayant un autre besoin d'effectuer ce travail
    contrainte excessive
    une difficulté ou une dépense pour l'entreprise suffisamment importante pour qu'un aménagement raisonnable ne soit pas nécessaire