6.6 : Résumé

Synthèses des sections :

L'environnement de travail et les conditions de travail

Une entreprise et ses dirigeants doivent fournir un lieu de travail où les employés souhaitent travailler, exempt de risques pour la sécurité et de tout type de harcèlement. Les avantages et avantages font également de l'entreprise un lieu de travail attrayant. Les managers qui font en sorte que les employés se sentent valorisés et respectés constituent un autre facteur. Une entreprise peut utiliser tous ces outils pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, contribuant ainsi à atteindre l'objectif d'une entreprise bien gérée avec une main-d'œuvre satisfaite. Les philosophes Aristote et Emmanuel Kant ont déclaré que prendre des mesures éthiques est la bonne chose à faire. La décision de créer un environnement dans lequel les employés souhaitent se rendre au travail chaque jour est en grande partie un choix éthique, car elle crée un environnement sain pour tous. Cependant, l'avantage est qu'une main-d'œuvre satisfaite favorise une qualité et une productivité accrues, ce qui se traduit par des clients ou des clients reconnaissants et une rentabilité accrue. Il y a un avantage financier dans la mesure où une main-d'œuvre bien traitée est également productive.

6.2 Qu'est-ce qu'un salaire équitable ?

L'idée de payer les gens équitablement peut se compliquer. Cela implique d'essayer de répartir et de rémunérer les travailleurs de la manière la plus efficace pour l'entreprise, mais il faut du jugement, de la sagesse et un impératif moral pour le faire équitablement. Les dirigeants doivent trouver un équilibre entre les questions d'équité salariale, de moral des employés, de motivation et de profits, qui peuvent toutes comporter des éléments juridiques, éthiques et commerciaux. La question d'un salaire équitable est particulièrement importante pour ceux qui gagnent le salaire minimum, qui, en termes réels, a diminué de 23 pour cent depuis 1960, et pour les femmes, qui continuent de connaître un écart salarial important par rapport à leurs homologues masculins.

6.3 Une main-d'œuvre organisée

Les employés recherchent un traitement équitable sur le lieu de travail et obtiennent parfois un avantage de négociation auprès de la direction en choisissant d'être représentés par un syndicat. Le nombre de membres syndicaux aux États-Unis a diminué ces dernières années à mesure que la législation fédérale et celle des États se sont étendues pour inclure la protection des travailleurs pour laquelle les syndicats se sont battus et que le pays est passé d'une économie manufacturière à une économie de services. Les groupes d'employés du secteur public tels que les enseignants, les professeurs, les premiers intervenants et les infirmières sont syndiqués dans certaines villes et certains États. Les travailleurs américains ont contribué à une longue augmentation de la productivité au cours des quarante dernières années mais n'ont généralement pas participé aux gains salariaux.

6.4 Protection de la vie privée au travail

La surveillance des employés, que ce soit par voie électronique ou par le biais de tests de dépistage de drogues, est un domaine complexe de la gestion De nombreuses restrictions légales nationales et fédérales s'appliquent, et les employeurs doivent décider non seulement de ce qu'ils sont légalement autorisés à faire, mais également de ce qu'ils doivent faire de manière éthique, en tenant compte des préoccupations individuelles de leurs employés en matière de confidentialité.

Termes clés

exception à des fins commerciales

une exception à l'Electronic Communications Privacy Act de 1986 qui permet aux employeurs de surveiller toutes les communications orales et électroniques, à condition qu'ils puissent démontrer un objectif commercial légitime

boutique fermée

un environnement syndical qui exige que les nouveaux employés soient automatiquement inscrits au syndicat et que les cotisations syndicales soient automatiquement déduites de leur salaire

codétermination

un concept populaire en Europe qui donne aux travailleurs le droit de participer au conseil d'administration de leur entreprise

négociation collective

négociations syndicales avec un employeur au nom des employés

valeur comparable

l'idée que la rémunération devrait être basée sur la valeur du titulaire d'un emploi pour l'organisation plutôt que sur l'historique des salaires

exception de consentement

une exception à l'Electronic Communications Privacy Act de 1986 qui permet aux employeurs de surveiller les communications des employés à condition que ceux-ci y consentent

EEOC

la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, créée par la loi américaine sur les droits civils de 1964 et qui tente d'éliminer la discrimination sur le lieu de travail fondée sur la race, le sexe ou la croyance

emploi à volonté

une philosophie juridique selon laquelle l'employé ou l'employeur peut résilier le contrat de travail à volonté (c'est-à-dire sans motif et à tout moment, sauf si un contrat de travail en dispose autrement)

OSHA

la loi sur la sécurité et la santé au travail, qui régit la sécurité au travail, et l'Administration de la sécurité et de la santé au travail, qui administre la loi au niveau fédéral

ratio de rémunération

le nombre de fois que le salaire moyen d'un cadre supérieur est supérieur à celui du travailleur moyen

droit au travail

une loi de l'État qui stipule qu'un travailleur ne peut pas être contraint d'adhérer à un syndicat

harcèlement sexuel

attouchements importuns, demandes de faveurs sexuelles et autres formes de harcèlement verbal ou physique de nature sexuelle de la part d'un superviseur, d'un collègue, d'un client ou d'un client