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15.8 : Termes clés

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    188380

    • Michael Laverty and Chris Littel et al.
    • OpenStax
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    taux de combustion
    taux auquel les sorties de trésorerie dépassent les entrées de trésorerie
    clause de rachat
    accord juridique concernant la sortie d'un membre de l'équipe fondatrice avant la récolte de l'entreprise
    code de conduite
    déclaration officielle fournissant des conseils sur la manière dont une conduite éthique est démontrée
    culture d'entreprise
    les croyances, les valeurs et les suppositions communes des personnes quant à la façon de se comporter ou de se comporter dans le contexte de leur intégration dans une organisation
    Méthode Delphi
    processus décisionnel de groupe qui inclut un groupe diversifié de personnes situées à différents endroits et désireuses de répondre à une série de questionnaires pour aider à fournir des idées, des informations ou des solutions à une question ou à un problème défini
    escalade de l'engagement
    tendance à poursuivre une action prédéterminée basée sur les efforts et contributions passés au projet plutôt qu'une analyse des réalités actuelles révélant une nouvelle solution ou approche est nécessaire
    point de sécurité
    point identifié qui incite l'entrepreneur à réfléchir aux mesures nécessaires pour remettre l'entreprise dans une position saine et à déterminer si cette action est raisonnable et réalisable
    accord des fondateurs
    document écrit qui aborde des sujets contractuels tels que la répartition des capitaux propres, la rémunération, les contributions à l'entreprise et les engagements envers l'entreprise, avec des délais inclus
    Diagramme de Gant
    diagramme à barres utilisé pour organiser et planifier les étapes séquentielles d'un processus
    biais rétrospectif
    conviction que, rétrospectivement, le résultat était prévisible alors qu'il ne l'était pas en raison de divers facteurs incontrôlables
    hubris
    croyance exagérée en soi
    entreprise de style de
    entreprise qui fournit des revenus similaires à ceux d'autres formes d'emploi
    Technique de groupe nominal
    processus de prise de décision de groupe qui demande plusieurs séries de réponses et des discussions sur les réponses
    accord de non-concurrence
    accord formel selon lequel la personne qui signe le document ne travaillera pas pour une autre organisation qui est un concurrent direct de son employeur actuel pendant son emploi et généralement pendant une durée spécifiée après la fin de son emploi
    accord de confidentialité
    accord formel selon lequel la personne qui signe le document ne partagera pas d'informations exclusives avec des sources externes
    erreur de planification
    création d'un plan trop optimiste et non aligné sur des hypothèses prudentes
    entrepreneur en série
    entrepreneur qui participe au démarrage de plusieurs entreprises
    capital social
    la bonne volonté qui se crée en aidant quelqu'un d'autre
    biais du statu quo
    tendance à se fier aux actions et aux résultats antérieurs en tant que modèle et résultat acceptés avec un biais défavorable au changement, à de nouvelles informations ou à de nouveaux résultats