15.8 : Termes clés
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- taux de combustion
- taux auquel les sorties de trésorerie dépassent les entrées de trésorerie
- clause de rachat
- accord juridique concernant la sortie d'un membre de l'équipe fondatrice avant la récolte de l'entreprise
- code de conduite
- déclaration officielle fournissant des conseils sur la manière dont une conduite éthique est démontrée
- culture d'entreprise
- les croyances, les valeurs et les suppositions communes des personnes quant à la façon de se comporter ou de se comporter dans le contexte de leur intégration dans une organisation
- Méthode Delphi
- processus décisionnel de groupe qui inclut un groupe diversifié de personnes situées à différents endroits et désireuses de répondre à une série de questionnaires pour aider à fournir des idées, des informations ou des solutions à une question ou à un problème défini
- escalade de l'engagement
- tendance à poursuivre une action prédéterminée basée sur les efforts et contributions passés au projet plutôt qu'une analyse des réalités actuelles révélant une nouvelle solution ou approche est nécessaire
- point de sécurité
- point identifié qui incite l'entrepreneur à réfléchir aux mesures nécessaires pour remettre l'entreprise dans une position saine et à déterminer si cette action est raisonnable et réalisable
- accord des fondateurs
- document écrit qui aborde des sujets contractuels tels que la répartition des capitaux propres, la rémunération, les contributions à l'entreprise et les engagements envers l'entreprise, avec des délais inclus
- Diagramme de Gant
- diagramme à barres utilisé pour organiser et planifier les étapes séquentielles d'un processus
- biais rétrospectif
- conviction que, rétrospectivement, le résultat était prévisible alors qu'il ne l'était pas en raison de divers facteurs incontrôlables
- hubris
- croyance exagérée en soi
- entreprise de style de
- entreprise qui fournit des revenus similaires à ceux d'autres formes d'emploi
- Technique de groupe nominal
- processus de prise de décision de groupe qui demande plusieurs séries de réponses et des discussions sur les réponses
- accord de non-concurrence
- accord formel selon lequel la personne qui signe le document ne travaillera pas pour une autre organisation qui est un concurrent direct de son employeur actuel pendant son emploi et généralement pendant une durée spécifiée après la fin de son emploi
- accord de confidentialité
- accord formel selon lequel la personne qui signe le document ne partagera pas d'informations exclusives avec des sources externes
- erreur de planification
- création d'un plan trop optimiste et non aligné sur des hypothèses prudentes
- entrepreneur en série
- entrepreneur qui participe au démarrage de plusieurs entreprises
- capital social
- la bonne volonté qui se crée en aidant quelqu'un d'autre
- biais du statu quo
- tendance à se fier aux actions et aux résultats antérieurs en tant que modèle et résultat acceptés avec un biais défavorable au changement, à de nouvelles informations ou à de nouveaux résultats