2.11：管理决策练习
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- 200811
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1。 你在一家在全球设有办事处的大型跨国公司工作。 您的一位同事已被安排到日本、韩国或德国办事处执行长期任务（三到七年）。 她之所以就这个机会向你征求建议，是因为她担心其他人遇到的失败。 通常，他们想在任务完成之前回家，或者他们决定辞职。 作为经理，她还关心与当地员工建立关系。 你的朋友在技术上非常熟练，你知道她可以在提供的职位上取得成功。 你想知道她的担忧是否与她的性格有关，以及这是否会影响她成功担任这个职位。
a. 确定你认为可能与在日本、韩国或德国成功完成全球任务有关的人格特征。
b. 制定旨在衡量这些方面的性格测验。
c. 你认为你的朋友会诚实地填写这份问卷吗？ 如果不是，你将如何确保你得到的结果是诚实的，真正反映她的个性？
d. 你会如何验证这样的测试？ 描述您将采取的步骤。
2。 这是你在大学的最后一个学期，你要在校园里与招聘人员进行几次面试。 你面试的机会包括在一家大型会计师事务所担任数据分析师的入门级职位。 在初次面试中，有人告诉你，该公司在甄选过程中使用个性评估。 你觉得这份工作需要一个内向性很强的人，因为它一方面涉及大量涉及数据分析的个人工作，但是在未来可能担任审计团队的职位时，在与团队中的同事和客户打交道时需要高度外向。 你有很高的技术能力，可以长时间专注于任务，也觉得自己善于交际，但可能不如其他学科的学生那么善于交际。 这个机会非常棒，是职业发展的绝佳垫脚石，你的教师顾问非常支持。 请参阅管理技能应用练习问题 2 中的性格测验作为将要进行的性格测试的示例。 完成性格测验后你将如何回应？ 你要如实地回答问题吗？
a. 诚实地完成问题有哪些优点和缺点？
b. 以你认为公司正在寻找的方式完成问题有哪些优点和缺点？