7.7: 摘要
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7.1 对公司的忠诚度
尽管员工和雇主的忠诚度观念已经改变，但可以合理地期望员工对公司有基本的责任感，愿意保护知识产权和商业秘密等各种重要资产。 在职员工不应以违反利益冲突规则的方式与雇主竞争，前雇员在离职时不应招揽以前的客户或员工。
7.2 对品牌和客户的忠诚度
员工有责任忠于品牌并善待客户。 内部营销是公司向员工灌输对品牌的承诺并建立员工忠诚度的一个过程。 但是，这种忠诚度应该是双向的。 如果公司希望员工尊重客户，也必须尊重他们。
7.3 营造积极的工作氛围
有道德操守的员工通过与同事相处和做对公司最有利的事情，接受他们在创造一个尊重、安全和热情的工作场所方面所扮演的角色。 他们还遵守公司行为准则，该准则涵盖从财务交易和贿赂到性骚扰的广泛行为。 此外，他们对工作场所中任何可能升级为暴力的情况保持警惕。 简而言之，员工有责任在工作中成为负责任的人。
7.4 财务诚信
法律和文化差异可能允许在其他国家进行贿赂，但贿赂和内幕交易（允许拥有证券私人信息的人以公众为代价从这些知识中获利）在美国是非法的，也是不道德的。 应制定明确的礼品政策，以帮助员工了解何时可以接受其他员工或局外人（例如供应商）的礼物，并将礼物与贿赂区分开来。
7.5 对公司的批评和举报
员工应该明白，在网上发布的关于雇主的内容是有限的，就像他们在工作场所能说的话有限一样，第一修正案通常不保护此类言论。 举报人因为愿意挺身而出而受到保护，有时还会得到奖励，但在某些情况下，他们仍然可能面临敌对的环境。 员工不应利用举报来试图找回他们不喜欢的老板或雇主；相反，他们应该将其用作制止严重不法行为的手段。
关键术语
- 品牌
- 由特定公司以特定名称销售的一种产品或服务
- 品牌
- 为公司、产品或服务创建、区分和维护特定形象和/或声誉的过程
- 贿赂
- 以某种形式（现金或非现金）为违背工作环境法律和道德文化的行为付款
- 保密义务
- 普通法规则，规定雇员有责任保护雇主专有信息的机密性，例如商业秘密、专利和版权涵盖的材料、员工记录和工资信息以及客户数据
- 忠诚的责任
- 普通法规则，要求雇员避免以违背雇主利益的方式行事
- 《反海外腐败法》
- 1934 年《证券交易法》修正案；其主要目的是将公司及其经理以任何形式的金钱或奖励影响或贿赂外国官员，企图在美国境外获得或保留商业机会的行为定为非法
- 内幕交易
- 根据可能对所交易证券价格产生有利影响的非公开信息买入或卖出股票、债券或其他投资
- 知识产权
- 原创思想的表现，受专利、版权或商标等法律手段保护
- 内部营销
- 让员工相信公司产品甚至购买产品的过程
- 非竞争协议
- 一项合同条款，确保员工在公司工作期间或之后不会与公司竞争
- 保密协议
- 一项防止盗窃商业机密的协议，其中大多数商业秘密仅受保密义务的保护，不受联邦知识产权法的保护
- 禁止招揽条款
- 一项协议，旨在保护企业免受员工离职去找另一份工作，然后试图引诱客户或前同事离开
- 保密
- 一些公司的一项政策是阻止员工与其他员工讨论他们的薪水
- qui tam 条款
- 1863 年《虚假索赔法》中允许个人代表政府和自己就违反该法的行为提起诉讼，因此可获得部分处罚
- 商业秘密
- 公司的技术或设计信息、广告和营销计划以及对竞争对手有用的研发数据
- 举报
- 向政府实体举报雇主违法的行为
- 工作风格
- 我们最舒服地完成工作任务的方式和顺序
- 职场个性
- 我们在工作中思考和采取行动的方式