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6.1: 简介

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    这张照片显示了二十三名白人和一名身穿西装的黑人坐在一张会议室式的大桌子旁。
    图 6.1 正如美联储银行体系执行委员会联邦公开市场委员会的本次会议所表明的那样，五十年前，公司和监管董事会几乎完全是男性和白人。 今天情况发生了多大变化？ （来源：Harris & Ewing/Wikimedia Commons 对 “1970 年代联邦公开市场委员会会议” 的修改，公共领域）

    2020年性别多元化指数显示，许多《财富》1000强董事会仍然缺乏多样性。 1 女性和少数族裔在首席执行官（CEO）层面的代表性也仍然不足。 2 这种相同之处看起来很糟糕吗？还是出于道德和商业上的原因，美国高层管理层应该更加多元化（图 6.1）？

    领导层和员工队伍之间的人口脱节会以多种方式影响工作条件。 例如，如果有更多的女性担任领导职务，工作场所的性骚扰会在 #MeToo 运动之前曝光吗？ 会有更多的公司提供带薪家事假吗？ 如果少数族裔在行政层面有更好的代表性，企业游说者会以不同的方式倡导移民和医疗保健政策吗？ 当70％的董事会席位由白人男性占据时，其中 3 人仅占人口的30％，那么在影响其生活和生计的决策中，许多人的观点、想法和意见将闻所未闻。 我们已经看到进展，但仍有许多工作要做。 管理层是否有道德责任努力实现高层领导层的多元化？ 无论我们对每一个问题给出什么样的回答，本章中的一个重要主题是，工作场所的道德行为只有在高级领导层的模仿下才能最有效地建立。