15.8：关键术语
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- 201010
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- 烧伤率
- 现金流出超过现金流入的比率
- 回购条款
- 关于创始团队成员在收购合资企业之前退出的法律协议
- 行为守则
- 为如何证明道德行为提供指导的正式声明
- 公司文化
- 在适应组织的背景下，人们对如何行事或行为持有共同的信念、价值观和假设
- 德尔福方法
- 小组决策过程，包括不同的人群，他们分布在不同的地点，愿意回答一系列问卷，以帮助为已确定的问题或问题提供想法、信息或解决方案
- 承诺升级
- 倾向于根据过去的努力和对项目的贡献继续采取预先确定的行动，而不是对当前现实进行分析，披露新的解决方案或方法
- 故障安全点
- 确定了促使企业家考虑需要采取哪些行动才能使合资企业恢复健康状态以及这一行动是否合理和可行的问题
- 创始人协议
- 涉及合同议题的书面文件，例如股权分割、薪酬、对合资企业的捐款和对合资企业的承诺，包括时间表
- 甘特图
- 条形图用于组织和计划流程中的顺序步骤
- 事后看来偏见
- 我相信，回想起来，当由于各种不可控制的因素导致结果无法预测时，结果是可以预测的
- 傲慢
- 对自己的信心过分夸大
- 生活方式业务
- 提供与其他形式就业相似的收入的企业
- 名义组技巧
- 小组决策流程，要求多轮回复和讨论回应
- 非竞争协议
- 正式协议，规定签署文件的人在受雇期间以及通常在雇佣结束后的指定时间内不为与现任雇主直接竞争的其他组织工作
- 保密协议
- 正式协议，签署文件的人不会与外部来源共享专有信息
- 计划谬论
- 制定过于乐观且不符合保守假设的计划
- 连续创业者
- 参与创办多家创业企业的企业家
- 社会资本
- 通过帮助别人创造的善意
- 现状偏见
- 依赖先前的行为和结果作为可接受的模式和结果的模式，偏向于变革、新信息或新结果