10.3: 关于企业所有权的挑战性真相
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- 200714
在本节结束时,您将能够:
- 在启动之前,请解释企业所有权的利弊
- 了解美国企业家精神的当前趋势
- 确定女性在创业中面临的挑战以及她们可以使用哪些资源来克服这些挑战
- 确定少数族裔企业家面临的挑战以及可供他们使用的资源
人们通常有不同的创业理由。 其中一些原因——除了他们想到的想法之外——包括可以自由设定自己的工作时间、花更多的时间陪伴家人、成为自己的老板以及赚钱。 但是,在许多情况下,他们的工作量可能会超出计划,面临寻找工作与生活平衡的挑战,面对恐惧和怀疑,可能在最初的几个月或几年里难以维持生计。 在发布之前,他们需要家人、朋友和导师的支持,以了解时间限制和他们所面临的压力。
企业所有权的利与弊
表10.3.1列出了在开办企业之前和整个运营过程中应考虑的正面和负面因素。 创业的好处包括拥有自由和独立性来扩展自己的技能并发展自己的想法。 与其在另一个组织工作不属于你自己的项目和想法,不如以适合自己的方式为人们服务。 您还有机会获利并过上更好的生活方式。 自由设定自己的时间表并按照自己的节奏工作也可能非常令人满意。
另一方面,这些 “自由” 转化为对企业的掌控以及随之而来的重大责任。 您必须解决每天出现的问题,例如与员工、客户、生产、营销和融资等打交道。 大多数时候,你会戴很多帽子,尤其是在合资企业生命周期的早期阶段,而且大多数企业家的工作时间通常比预期的要长。 此外,如果事情进展不顺利,你必须应对损失和风险。 要记住的重要一点是,所有负面因素都有解决方案,如果有规划、指导和良好的支持系统,甚至可以避免,这可以缓解企业家所承受的许多压力。 此外,在提高对业务、客户数量以及销售额或利润的知名度方面设定可实现的目标可能有助于缓解部分压力。
优点 | 缺点 |
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美国的创业与竞争
企业家在令人难以置信的竞争环境中运作。 尽管竞争有助于创造更好的产品和服务,但它也给企业主带来了许多压力,他们必须与价格更低、产品更好的新的、更灵活的企业竞争。 如图10.10 所示,在过去的二十年中,从1994年到2015年,成立不到一年的新机构数量有所增加。 在2009年经济衰退期间出现了下降,但这种趋势在2011年之后仍在继续,企业数量再次增加。 这意味着已经成立的企业将面临更多的竞争。

在此期间,这些年轻企业创造的就业机会数量也有所减少,这证实了企业家在自己的企业中戴着许多帽子的可能性。 图 10.11 描绘了这一趋势。

如你所知,只有大约 20-30% 的企业成功达到五年或十年大关。 图 10.12 显示,只有一半的企业存活到五年大关,只有 20% 的企业维持了二十年。 他们的失败可能是由于多种因素造成的,例如现金流问题、缺乏激情、缺乏支持、缺乏创新、难以适应新技术或客户需求,以及可能影响企业的环境因素,例如经济、趋势、监管或社会文化改变。 因此,对于企业家来说,重要的是要在创业之前研究他们的内部和外部环境。 关于识别创业机会和创业营销与销售的章节探讨了此类研究,因为它分别与企业家和营销环境有关。

女性企业所有权面临的挑战
企业主面临的挑战可能很多。 但是,女性企业家可能面临额外的困难。 这些问题可能包括无法为其业务获得融资,难以进入一个行业,应对创办和发展企业的担忧,以及不被认真对待。
当前的研究表明,女性创业的重要性是经济成功的关键。 妇女拥有该国40%的企业,其中 42 家企业的销售额超过1.4万亿美元。 43. 女企业家正在缩小性别差距,因为她们的企业在过去几年中大幅增长。 在过去的两年中,女性创业率每年上升10%,而男性的增长率为5%。 这种激增是由可用资源的增加所推动的,包括指导、资金和帮助女性成功的计划。 44 尽管如此, 随着妇女进入下一代企业所有权, 仍有巨大的挑战需要克服. 一些主要挑战是:
- 难以进入某些行业。 妇女在商业领域取得了长足的进步,但她们仍然面临许多障碍,尤其是在某些行业。 女性在特定领域的代表性往往不足,尤其是在科技行业,她们只经营9%的企业。 45 女性在科技职位上的薪水往往过低,她们遭受性别歧视,而且她们经常被忽略晋升,尤其是在她们有年幼子女的家庭的情况下。 因此,如果没有女性榜样,女性就很难走上已经充满障碍的创业道路。 尽管年轻女孩和女性渴望学习和拓展自己的职业生涯,但从历史上看,她们没有获得这样做的机会和鼓励,尤其是在科学、工程和数学领域。 当她们进入大学时,从事这些职业(可能有丰富的创业机会)的女性人数非常少。 但是,今天正在做出更多努力来支持对科学、技术和数学职业感兴趣的年轻女孩。
- 销售额降低,员工人数减少。 总体而言,女性往往更难以维持企业的运转,因为与男性拥有的企业相比,她们的员工更少,收入减少 46 %,利润更少。 只有2%的女性拥有的企业的销售额超过100万美元。 另一方面,男性拥有的企业实现该收入目标的可能性要高3.5倍。 47 女性之所以出现这种情况,其中一些原因是因为女性可能从事兼职创业,往往努力维持体面的家庭工作平衡,而当孩子,尤其是年幼的孩子成为等式的一部分时,这很困难。 这种设置通常包括一名员工,她本人就是企业家,她可能已经实现了自己的目标而不想赚几百万美元。 时间、灵活性和工作与生活的平衡可能是女性成为企业家的原因,她们对自己在照顾家人和家庭的同时赚钱的目标感到满意。 缺乏经营或管理家族企业的经验,以及缺乏获得资金的渠道也是指标较低的原因。 48
- 获得资金的机会较少。 无论她们的成功和实力如何,女性仍然很难为自己的企业筹集资金。 考夫曼基金会(Kauffman Foundation)最近的一项调查确定,超过72%的女性无法获得所需的资金。 49 MobileArq的创始人Nirupama Mallavarupu说:“作为一名专注于帮助非营利组织和学校的女企业家,很难吸引投资者。 我们已经通过有机地寻求客户获取,依靠直接收入而不是投资增长来扭转这种局面。” 50 女性通常不要求资助,或者如果她们要求资金但被拒绝,她们会转向家人和朋友提供资金。 与男性相比,她们更有可能以这种方式为自己的企业融资。 51
- 没有认真对待。 有时候,并不是说女性没有机会、金钱或指导来创业:有时候,女性没有被认真对待。 Freshbooks会计和软件公司和Research Now的研究向2700名企业家询问了当今存在的性别歧视和工资差距。 百分之三十的女性指出,作为企业主,她们没有被认真对待,因为她们必须比男性同行更加努力地工作,而且必须少收费用才能获得客户。 52 Heart Move Collective的所有者艾米丽·哈什(Emily Harsh)在她的博客中评论说:“因为我从事健身行业而且是女性,所以作为一名专业人士,我通常不会被认真对待。 我认为,作为一个为铺平自己的道路而奋斗的女性,你能做的第一件最重要的事情就是不断保持真实。” 53
- 资源。 幸运的是,有许多资源可供女性利用。 小企业管理局妇女商业中心、全国女业主协会、女企业家协会、Ladies Who Launch、少数族裔企业发展局、全国职业女性协会和女性商业企业等组织全国委员会努力通过提供贷款和计划,帮助女性在所有行业取得成功,为她们应对竞争格局做好准备。 事实证明,其他女性的指导也能有效促进妇女在创业方面取得成功。 54 拥有可以提供帮助的同行和强有力的导师可以改变业务成果。
应对女性企业家面临的挑战的其他有用技巧包括保持自信、保持真实、建立人际关系以及为拒绝和其他挑战培养厚实的皮肤。 Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)在她的《Lean In》一书中指出,“自信并相信自己的自我价值是发挥潜力的必要条件”,她鼓励女性企业家问自己:“如果你不害怕,你会怎么做?” 55
女性为企业家精神带来了出色的素质,例如强大的领导力,以及管理、时间、多任务处理和倾听能力。 女性还采用协作方式处理人际关系,这种方法在许多行业中都行之有效。 56
少数族裔企业所有权的挑战
来自少数群体的企业家面临其他挑战。 少数群体是该国经济中的强大力量,但他们仍然面临额外的挑战,有时会阻碍他们在业务中取得成功。 这些因素可能包括由于信用记录较少而导致的资本渠道降低 57、企业网络规模小或不存在,以及商业知识较低。 58 根据人口普查局的数据,少数族裔拥有大约 29% 的美国企业。 59
60 %的西班牙裔美国人占人口的17%,在美国拥有约400万(13%)的公司,收入为6,610亿美元。 从 2007 年到 2015 年,西班牙裔美国人的营业收入增长了 88%,这意味着他们有更大的力量雇用更多的人向更广泛的受众提供商品和服务,并从其他供应商处购买商品和服务。 鉴于其增长和目前的规模,该群体对经济的健康至关重要。 61 不幸的是,研究表明,如果以财务业绩来衡量,由于缺乏资金、管理/商业教育较少以及缺乏指导,西班牙裔人仍然难以在商业活动中取得成功。 62 由于该国缺乏网络和财务历史,较高比例的外国出生的企业家可能会遇到这些挑战。 63
非裔美国人占美国总人口的14%,他们的企业约占企业总数的7%。 尽管他们开业的速度比高加索同行快,但他们的企业以及西班牙裔企业的失败率往往高于高加索和亚洲人拥有的企业。 64 与西班牙裔美国人类似,非裔美国人往往缺乏资金、管理/商业教育和指导。
亚裔美国人占人口的5%,拥有该国超过4%的企业。 尽管他们被视为少数民族,但与西班牙裔美国人和非裔美国人相比,亚裔美国人往往受过更好的教育,更容易获得资本。 65
西班牙裔、黑人和亚裔美国人商会、少数族裔企业与发展局(MBDA)和小型企业管理局(SBA)等组织已经制定了计划,以帮助少数族裔企业家以各种方式取得成功。 这些组织每月举办一次或两次研讨会,以提供有用的信息和商业计划书模板,以便所有者为创办企业做好准备。 钱伯斯还有助于根据公司的需求和行业为公司与银行配对贷款。 8a认证也由商会和MBDA推动,为弱势企业提供援助计划。
前往 MBDA 关于 8 (a) 业务发展计划的页面,了解 8a 认证的要求和好处。 您还可以看到,MBDA提供补助金和贷款计划以及许多其他有用资源的访问权限。
弱势企业是指由经济上处于不利地位的人(个人净资产低于25万美元的人,包括现金、房屋、汽车和房地产等资产减去抵押贷款、信用卡债务以及汽车和银行贷款等负债)拥有的小型企业证明企业可以取得成功。 该计划帮助少数族裔企业主获得财务、导师、顾问和管理援助等资源。 66 除了这种支持外,一些组织,例如小企业管理局,还提供有关营销、财务、会计、管理和生产等各种商业主题的认证,这些认证通常采取短期课程的形式,供企业主获得商业头脑。 这些计划帮助企业家获得所需的知识,实现专业发展,并在人们的创业旅程中与他们建立联系。
转到美国劳工部关于女性企业主的博客文章,看看列出的有关女性企业主的一些事实。 哪些最让您感到惊讶?