0.2: आर्थिक न्याय कार्य का मूल्यांकन कर रहा है!

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आर्थिक न्याय

उत्पादक कार्य अर्थव्यवस्थाओं का निर्माण और संचालन करता है। अर्थव्यवस्थाएं व्यापार, पूंजी, प्राकृतिक और मानव संसाधनों के कुशल उपयोग के बारे में हैं। 'आर्थिक न्याय' शब्द को अमेरिका में काम के इतिहास और श्रमिक सुरक्षा के साथ इसके संबंध की चर्चा पर केंद्रित करके परिभाषित और वर्णित किया जाएगा।

इन्वेस्टोपेडिया सामाजिक न्याय और कल्याणकारी अर्थशास्त्र के एक घटक के रूप में 'आर्थिक न्याय' को परिभाषित करता है। यह आर्थिक संस्थानों के निर्माण के लिए नैतिक और नैतिक सिद्धांतों का एक समूह है, जहां अंतिम लक्ष्य प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक पर्याप्त भौतिक आधार स्थापित करने का अवसर बनाना है, जिस पर एक गरिमापूर्ण, उत्पादक और रचनात्मक जीवन हो।

पूर्व की अधिकांश चर्चाओं में मानवीय अनुभवों और समाज के मानदंडों के कार्यों पर ध्यान केंद्रित किया गया है। अमेरिका में काम के इतिहास में सरकारी, वाणिज्यिक और निजी संस्थान, विनियामक और संगठनात्मक संरचनाएं भी शामिल हैं। आदेश प्रदान करने और आम भलाई को बढ़ावा देने के लिए सरकार के अधिकांश रूप मौजूद हैं।

वाणिज्य और वाणिज्यिक उद्यमों को स्वीकार करने से उन सांसदों का अधिकांश ध्यान आकर्षित हुआ, जिन्होंने व्यापार और उद्योग को सबसे अधिक सुरक्षा प्रदान की, श्रम के लिए अधिवक्ताओं ने 1864 में अमेरिकी गृहयुद्ध के तुरंत बाद लहरें बनाना शुरू कर दिया। जैसा कि ऐतिहासिक पाठ से संदर्भित किया गया है, श्रम प्रथाओं की सरकारी निगरानी शुरू की गई थी... जब विलियम सिल्विस, जो अपने दिन के सबसे महत्वपूर्ण श्रमिक नेता थे, ने श्रम विभाग (डीओएल) के निर्माण की वकालत की। उन्होंने विरोध किया कि मौजूदा सरकारी विभागों ने धन को बढ़ावा देने वाले हर उद्यम के चारों ओर अपने सुरक्षात्मक हथियार फेंक दिए, जबकि किसी भी विभाग के पास “श्रम की देखभाल और सुरक्षा का एकमात्र उद्देश्य” नहीं था। उन्होंने और उनके अनुयायियों ने राष्ट्रपति एंड्रयू जॉनसन को एक श्रम सचिव के लिए याचिका दायर की, जिसे कामगारों की श्रेणी से चुना गया, कैबिनेट में श्रम की आवाज बनने के लिए।

एक अमेरिकी राष्ट्रपति एंड्रयू टाफ्ट ने 1913 में एक कैबिनेट स्तर के श्रम विभाग के निर्माण के लिए एक विधेयक पर हस्ताक्षर करने में लगभग 50 साल लग गए। DOL ने राष्ट्रीय राजनीति से प्रभावित नहीं होने वाले वस्तुनिष्ठ श्रम डेटा प्रदान करने के लिए श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (BLS) की स्थापना की। बीएलएस को सामाजिक मानदंडों से प्रभावित नहीं होने में कई दशक लग गए और आज सापेक्ष आश्वासन दिया गया है कि श्रम डेटा निष्पक्ष और सटीक है। बीएलएस वेतन और लाभ, बेरोजगारी की संख्या, चोट और बीमारी के आंकड़े, रोजगार अनुमान और उत्पादकता जैसे कार्यस्थलों में क्या हो रहा है, इस पर महत्वपूर्ण आंकड़े प्रदान करता है।

तो, आर्थिक न्याय और श्रमिक सुरक्षा के साथ इसके संबंधों पर चर्चा के लिए डीओएल प्रासंगिक क्यों है? बीएलएस के अलावा, डीओएल के पास कई एजेंसियां हैं जैसे कि व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA), खान सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (MSHA), श्रमिक मुआवजा कार्यक्रम कार्यालय (OWCP), श्रम प्रबंधन मानक कार्यालय (OLMS), वेतन और घंटा प्रभाग (WHD), और रोजगार और प्रशिक्षण प्रशासन (ETA)। बेशक OSHA और MSHA श्रमिक स्वास्थ्य और सुरक्षा पर केंद्रित हैं, हालांकि अन्य एजेंसियां सामूहिक रूप से एक कुशल और प्रशिक्षित कार्यबल, एक नैतिक रूप से प्रबंधित कार्यबल और काफी मुआवजा वाले कर्मचारियों को सुनिश्चित करने के लिए प्रदान करती हैं।

कुशल कामगार कारीगर अपने औजारों के साथ काम कर रहे हैं — चित्र\(\PageIndex{1}\): एक कुशल शिल्पकार और मिश्रित उपकरण (कॉपीराइट; पिक्साबे)

यूनियन और कुशल श्रमिक

यूनियनों के उल्लेख के बिना अमेरिका में काम का इतिहास पूरा नहीं होगा। कई लोग जो इस पाठ्यपुस्तक की समीक्षा करेंगे, यदि वर्तमान में संघ के सदस्य नहीं हैं, तो भविष्य में किसी समय संघ में शामिल हो सकते हैं। कुशल श्रमिक पेशेवर श्रमिक संघों के प्राथमिक लाभार्थी हैं, जिनका गठन 1794 में हुआ पहला प्रलेखित अमेरिकी ट्रेड यूनियन, फेडरल सोसाइटी ऑफ जर्नीमेन कॉर्डवेनर्स (शोमेकर्स) है। तो वास्तव में एक संघ क्या है?

इन्वेस्टोपेडिया में कहा गया है कि श्रमिक संघ श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने और उनके हितों को आगे बढ़ाने के लिए बनाए गए श्रमिकों के संघ हैं। सामूहिक सौदेबाजी के रूप में जानी जाने वाली प्रक्रिया के माध्यम से यूनियन नियोक्ताओं के साथ बातचीत करते हैं। परिणामी यूनियन अनुबंध श्रमिकों के वेतन, घंटे, लाभ और नौकरी के स्वास्थ्य और सुरक्षा नीतियों को निर्दिष्ट करता है।

आधुनिक संघ अनुबंध शिक्षा, प्रशिक्षण और प्रमाणन आवश्यकताओं के साथ-साथ प्रतिकूल या अनुशासनात्मक कार्यों के लिए शर्तों और पूर्ण संघ लाभों के लिए परिवीक्षाधीन प्रतीक्षा अवधि के प्रावधानों को भी जोड़ते हैं। पहले ट्रेड यूनियन अपने बहिष्कृत, भेदभावपूर्ण प्रथाओं और जातीय अल्पसंख्यकों, अफ्रीकी अमेरिकियों, एशियाई अमेरिकियों और महिलाओं की सदस्यता से इनकार करने में अधिकांश शुरुआती अमेरिकी संस्थानों से अलग नहीं थे। पहले ट्रेड यूनियनों ने सभी श्रमिकों को महत्व नहीं दिया। केवल एंग्लो-सैक्सन और प्रोटेस्टेंट पुरुषों का समर्थन करने वाले यूनियनों की सदस्यता से बाहर किए गए समूहों ने अपनी यूनियनों का गठन किया। नागरिक अधिकारों के वर्षों के दौरान यूनियनों ने बहिष्कृत प्रथाओं में कुछ छूट देखी, हालांकि 1980 के दशक में पीक यूनियन सदस्यता पर भी, कुछ सबसे बड़े ट्रेड यूनियनों में अल्पसंख्यकों और महिलाओं को अभी भी कम प्रतिनिधित्व दिया गया था। इस क्षेत्र में अभी भी काम करना बाकी है और महिलाओं और अल्पसंख्यकों की सक्रिय भर्ती द्वारा इसे बढ़ावा दिया गया है।

कुशल श्रम पेशेवरों से जुड़े कई सबसे बड़े ट्रेड यूनियनों में इंटरनेशनल ब्रदरहुड ऑफ इलेक्ट्रिकल वर्कर्स (IBEW), इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ ब्रिज, स्ट्रक्चरल, ऑर्नामेंटल एंड रिनफोर्सिंग आयरन वर्कर्स आयरनवर्कर्स (IW), इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ शीट मेटल, एयर, रेल और शामिल हैं ट्रांसपोर्टेशन वर्कर्स (स्मार्ट), यूनाइटेड एसोसिएशन ऑफ जर्नीमेन एंड अपरेंटिस ऑफ द प्लंबिंग एंड पाइप फिटिंग इंडस्ट्री ऑफ द प्लंबिंग एंड पाइप फिटिंग इंडस्ट्री ऑफ द प्लंबिंग एंड पाइप फिटिंग इंडस्ट्री ऑफ अमेरिका इंटरनेशनल यूनियन (यूएडब्ल्यू), यूनाइटेड ब्रदरहुड ऑफ कारपेंटर्स और जॉइनर्स ऑफ अमेरिका (UBC), यूनाइटेड स्टीलवर्कर्स (USW), इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स एंड एयरोस्पेस वर्कर्स (IAM), और अमेरिकन नर्स एसोसिएशन (ANA)।

ट्रेड ओरिएंटेड नहीं होने वाली श्रमिक संघों में अमलगमेटेड ट्रांजिट यूनियन (एटीयू), इंटरनेशनल यूनियन ऑफ ऑपरेटिंग इंजीनियर्स (आईयूओई), सर्विस एम्प्लॉइज इंटरनेशनल यूनियन (एसईआईयू), इंटरनेशनल ब्रदरहुड ऑफ टीमस्टर्स (आईबीटी), और फ्रेटरनल ऑर्डर ऑफ पुलिस (एफओपी) शामिल हैं। ये पूरी तरह से वित्त पोषित और प्रभावशाली संघ हैं जो अक्सर राष्ट्रीय स्तर पर सहायक कानून में एक साथ जुड़ते हैं जो श्रमिकों के अनुकूल श्रम नीति को लागू करता है।

ट्रेड यूनियनों ने गरीब और मजदूर वर्ग की आर्थिक स्थिति को मध्यम वर्ग तक बनाने और ऊपर उठाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। ट्रेड यूनियन सुरक्षित कार्य परिस्थितियों के लिए लड़ते हैं और इस पाठ्यपुस्तक में प्रस्तुत कई स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों को तैयार करने में मदद करने के लिए जिम्मेदार हैं। यूनियन व्यापार प्रमाणन और सुरक्षा दिशानिर्देश स्थापित करने वाली शिक्षा आवश्यकताओं और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए इनपुट और सामग्री प्रदान करना जारी रखते हैं। यूनियन प्रतिस्पर्धी जीवित मजदूरी का समर्थन करने वाले शिक्षुता कार्यक्रमों के माध्यम से व्यापार को बढ़ाते हैं, अनुकूल सेवानिवृत्ति लाभों के लिए सौदेबाजी करते हैं, और बेहतर चिकित्सा लाभों की वकालत करते हैं जो अक्सर औसत श्रमिकों के लिए उपलब्ध नहीं होते हैं। यूनियन मजदूरी की असमानता को कम करते हैं क्योंकि वे उच्च वेतन वाले श्रमिकों की तुलना में कम और मध्यम वेतन वाले श्रमिकों के लिए मजदूरी अधिक बढ़ाते हैं, सफेद कॉलर श्रमिकों की तुलना में ब्लू-कॉलर के लिए अधिक, और उन श्रमिकों के लिए अधिक जिनके पास कॉलेज की डिग्री नहीं है। मजबूत यूनियनों ने एक वेतन मानक निर्धारित किया है जिसका गैर-नियोक्ता पालन करते हैं। श्रमिक संघ व्यापार और गैर-संघ के लिए समान रूप से अच्छे रहे हैं और प्रारंभिक वर्षों में बहिष्कृत प्रथाओं के बावजूद आर्थिक न्याय के लिए महत्वपूर्ण हैं।

कैलिफोर्निया शिक्षक संघ नीले और सफेद लोगो — चित्र\(\PageIndex{2}\): कैलिफोर्निया शिक्षक संघ के लिए लोगो (कॉपीराइट; CTA)

सामुदायिक कॉलेज और ट्रेड स्कूल

आर्थिक न्याय के लिए एक सतत और समान रूप से प्रभावी साधन सामुदायिक कॉलेज और ट्रेड स्कूल हैं। सामुदायिक कॉलेज और ट्रेड स्कूल कुशल मजदूरों के रूप में कार्यबल में प्रवेश करने के लिए आवश्यक शिक्षा और प्रशिक्षण के साथ श्रमिकों को तैयार करते हैं और उच्च वेतन और पुरस्कृत करियर में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं। अमेरिका में काम का इतिहास उस विकल्प पर ध्यान दिए बिना पूरा नहीं होगा जो कम लागत वाले कैरियर और तकनीकी शिक्षा कार्यक्रमों ने जीवन स्तर और कुशल श्रमिक परिणामों में सुधार के लिए प्रस्तुत किया है। नि:शुल्क, कम लागत वाले या रियायती प्रशिक्षण कार्यक्रम निवेश पर अच्छा लाभ प्रदान करते हैं और छात्रों/श्रमिकों को कार्यस्थल सुरक्षा मानकों और सुरक्षित कार्य पद्धतियों को विकसित करने और सुरक्षित कार्यस्थलों को बनाए रखने के तरीकों के लिए उपयुक्त हैं।

उचित वेतन, जीवित मजदूरी, शिक्षा और प्रशिक्षण, सुरक्षित और स्वस्थ कार्य परिस्थितियां मुख्य सिद्धांत हैं, जिन पर श्रमिक सुरक्षा के साथ आर्थिक न्याय को सहसंबंधित किया जा सकता है। तो स्वस्थ काम करने की स्थितियां कैसे स्थापित की जाती हैं? श्रमिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए क्या मापदंड हैं? हम अगले भाग में चर्चा करेंगे कि पर्यावरण की रक्षा करने की हमारी इच्छा इन सवालों को कैसे हल करती है।