0.1: सामाजिक न्याय कार्य को महत्व देता है!
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सामाजिक न्याय
'सामाजिक न्याय' शब्द की कई परिभाषाएं या विवरण हैं जो मानव अनुभव में असमानताओं को दूर करने पर सबसे अधिक केंद्रित हैं। अमेरिका में काम के इतिहास पर इस चर्चा में प्रस्तुत परिभाषा एक व्यापक विशेषता है जिसका उद्देश्य हमारे समाज में घटनाओं, स्थितियों और मानदंडों से एक कथा बुनना है जो अंततः इसे श्रमिक सुरक्षा के साथ जोड़ देगा।
इन्वेस्टोपेडिया सामाजिक न्याय को “एक राजनीतिक और दार्शनिक सिद्धांत के रूप में परिभाषित करता है, जो यह बताता है कि नागरिक या आपराधिक कानून, आर्थिक आपूर्ति और मांग, या पारंपरिक नैतिक ढांचे के सिद्धांतों में सन्निहित लोगों से परे न्याय की अवधारणा के आयाम हैं। सामाजिक न्याय व्यक्तिगत आचरण या व्यक्तियों के लिए न्याय के विपरीत समाज के समूहों के बीच सिर्फ संबंधों पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है।” संक्षेप में, सामाजिक न्याय रिश्तों पर केंद्रित है और सभी के लिए सबसे अच्छा क्या है।
श्रमिकों को नुकसान से बचाने, सभी कामों का मूल्यांकन करने और यहां तक कि सभी जीवन का मूल्यांकन करने के लिए अमेरिका के पास हमेशा सबसे अच्छी प्रतिष्ठा नहीं रही है। हमारे इतिहास में गहरे अध्यायों के दौरान, जिसमें हमारे मूल कार्य भी शामिल थे, शोषणकारी थे और कई श्रमिकों का अवमूल्यन किया गया था। जेल कैंप जबरन श्रम और गुलामी श्रमिक शोषण के प्राथमिक उदाहरण हैं जो अमेरिका और मानव सभ्यता में मौजूद हैं। शोषित कामगार हमेशा समाज में आवश्यक और सांसारिक, भीषण, संपूर्ण और खतरनाक काम करने वाले श्रमिक रहे हैं। अपने आप से पूछें कि मानव कचरे को साफ करने या उसमें भाग लेने वाला कामगार कौन बनना चाहता है? ½ टन पत्थर लूटने या कपास लेने, यहां तक कि 100F गर्मी में स्ट्रॉबेरी, या उपभोग के लिए पशुधन का वध करने वाला श्रमिक कौन बनना चाहता है? कई कार्य कार्य ग्लैमरस नहीं होते हैं और हम में से कई लोग शायद अपने और परिवारों के लिए अन्य साधन चुनेंगे।
श्रमिकों के शोषण के कारण अक्सर श्रमिकों को खतरों और खतरनाक परिस्थितियों के संपर्क में लाया जाता है, जिससे बीमारी, चोट और मृत्यु हो सकती है। जब श्रमिक भरपूर मात्रा में और खर्च करने योग्य थे, तो इसे किसी भी कारण से स्वीकार्य माना जाता था। श्रमिकों का शोषण उचित वेतन, उचित व्यवहार, सुरक्षित काम करने की स्थिति, उचित कार्य कार्यक्रम, स्वास्थ्य देखभाल और श्रमिकों के मुआवजे के बारे में भी रहा है। कई मायनों में कोई तर्क दे सकता है कि कार्यकर्ता की चिंताएं हमेशा सामाजिक चिंताएं रही हैं। वास्तव में सामाजिक को मानव समाज से संबंधित, समाज के सदस्यों के रूप में मनुष्यों के कल्याण के रूप में परिभाषित किया गया है। उत्पादक कार्य समाज के लिए सामाजिक और अभिन्न है।
श्रमिकों का एक प्रभाग
जबरन श्रम या गुलाम श्रम के विषय का उल्लेख केवल मानव सभ्यताओं के काम के संबंध की कथा को आकार देने के लिए किया गया है। बाद में चर्चा में हम अमेरिकी कार्य इतिहास में दास श्रम की विरासत को वापस ले लेंगे। वास्तव में यह केवल कम आधुनिक समय में ही नहीं है कि काम को सामाजिक पदानुक्रम सौंपा गया है। इसका मतलब यह है कि अधिक आधुनिक समय में, एक निश्चित उम्र के बच्चों को तब तक श्रम शक्ति का हिस्सा बनने की उम्मीद नहीं की जाती है जब तक कि वे वयस्क नहीं हो जाते हैं और वरिष्ठ आमतौर पर मौत के लिए काम नहीं करते हैं जब तक कि वे ऐसा करने का विकल्प नहीं चुनते हैं या स्वास्थ्य और मानसिक से जुड़े कारणों के लिए श्रम बाजार से बाहर हो जाते हैं। तीक्ष्णता। अधिक आधुनिक समय में युवाओं और वृद्ध श्रमिकों की सुरक्षा को कार्यबल में उनके योगदान के कथित लाभ से अधिक महत्व दिया जाता है।
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अमेरिकी श्रम विभाग एकमात्र संघीय एजेंसी है जो बाल श्रम की निगरानी करती है और बाल श्रम कानूनों को लागू करती है। सबसे व्यापक संघीय कानून जो बच्चों के श्रमिकों के रोजगार और दुरुपयोग को प्रतिबंधित करता है, वह है फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA)। FLSA के तहत बाल श्रम प्रावधान युवाओं के शैक्षिक अवसरों की रक्षा करने और उनके स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए हानिकारक नौकरियों में उनके रोजगार पर रोक लगाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। FLSA उन घंटों को प्रतिबंधित करता है जो 16 वर्ष से कम उम्र के युवा काम कर सकते हैं और खतरनाक व्यवसायों को सूचीबद्ध करते हैं जो युवा श्रमिकों के प्रदर्शन के लिए बहुत खतरनाक हैं। FLSA के बाल श्रम प्रावधानों का प्रवर्तन विभाग के वेतन और घंटे प्रभाग द्वारा किया जाता है। (डॉल-चाइल्ड लेबर)
सुरक्षा से पहले, 1930 के दशक के गृहयुद्ध की अवधि से लेकर बच्चे अमेरिकी कार्यबल का एक अभिन्न अंग थे। कारखानों या पारिवारिक खेतों में काम करने वाले कई लोगों ने 20 वीं शताब्दी के पहले और अंत में अमेरिकी अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने में मदद की। युवा श्रमिक अभी भी अमेरिकी कार्यबल का एक अभिन्न अंग हैं, लेकिन FLSA में पेश की गई सुरक्षा के साथ। कैलिफ़ोर्निया में खुदरा और खाद्य उद्योगों में किशोर श्रमिकों का एक बड़ा वर्ग है, जिनके पास संसाधन उपलब्ध हैं, जो उन्हें कार्यबल में लाए जाने वाले मूल्य को समझने में मदद करते हैं। (यंगवर्कर्स. ओआरजी)
1935 के सामाजिक सुरक्षा अधिनियम को कानून में हस्ताक्षरित किए जाने पर पुराने श्रमिकों ने सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के निर्माण के साथ कुछ विशेष सुरक्षा प्राप्त की। अधिनियम ने संघीय वृद्धावस्था लाभों की एक प्रणाली स्थापित की, और राज्यों को वृद्ध व्यक्तियों, नेत्रहीन व्यक्तियों, आश्रित और अपंग बच्चों, मातृ और बाल कल्याण, सार्वजनिक स्वास्थ्य और बेरोजगारी लाभों के प्रशासन के लिए अधिक पर्याप्त प्रावधान करने में सक्षम बनाया। सामाजिक सुरक्षा एक निश्चित आयु के श्रमिकों को सेवानिवृत्ति से परे काम करना जारी रखने या सेवानिवृत्त होने, किसी भी तरह का काम बंद करने की अनुमति देती है। सबसे स्थायी सामाजिक सुरक्षा जाल में से एक, सामाजिक सुरक्षा काम की लंबी उम्र और कार्यकर्ता दोनों को महत्व देने का प्रयास करती है।
औद्योगिक क्रांति का परिणाम
अमेरिका में औद्योगिकीकरण ने काम की अवधारणा को कई चुनौतियां दीं। कार्य उत्पादकता में सहायता करने के लिए मनुष्य ने हमेशा उपकरणों का उपयोग किया है लेकिन औद्योगिकीकरण का दक्षता और उत्पादन पर तेजी से प्रभाव पड़ा है। मशीनों ने तेजी से मैनुअल श्रम के उत्पादन में वृद्धि की जगह ले ली, यहां तक कि मानव नियंत्रण और इंटरफ़ेस अभी भी आवश्यक था। मशीनों ने कुछ प्रकार के काम के लिए जरूरी मसखरा कम कर दिया, लेकिन कारखानों में महिलाओं और बच्चों के लिए काम करने की आवश्यकता और अवसर को भी बढ़ा दिया, जो अक्सर गंदे, खतरनाक होते थे, जिसके लिए लंबे समय तक भीषण प्रयास की आवश्यकता होती थी।
श्रमिक एक वस्तु थे और उनके उत्पादक कार्यों ने आर्थिक विकास, जनसंख्या वृद्धि और औद्योगिकीकरण के बैरन के लिए निरंतर समृद्धि और धन को बढ़ावा दिया। फिर भी, कुछ समय के लिए गरीब और मजदूर वर्ग का शोषण किया गया और उनकी देखभाल नहीं की गई, वास्तव में उनके मजदूरों के परिणामों को तब तक नहीं देखा जब तक कि संपत्ति और जीवन के नुकसान पर अमेरिकी आबादी और संघीय सरकार के प्रतिनिधियों का ध्यान नहीं गया।
मोनोंगा माइन डिजास्टर और ट्रायंगल शर्टवास्ट फैक्ट्री फायर, दोनों कार्यस्थल की तबाही, एक दूसरे के पांच साल के भीतर हुई। अमेरिकी इतिहास में खदान की आपदा सबसे खराब थी। 6 दिसंबर 1907 को मोनोंगाह, डब्ल्यू वा. में हुआ, एक विस्फोट में एक चिंगारी के लिए जिम्मेदार ठहराया गया, जिसने मीथेन गैस को प्रज्वलित किया, जिसमें 350 से अधिक पुरुष और लड़के मारे गए, कुछ तुरंत मारे गए और कई लोगों को फँसाया जो अंततः विषाक्त गैस विषाक्तता से मर गए। सार्वजनिक आक्रोश ने 1910 में संघीय सरकार द्वारा इस घटना और अमेरिका और वैश्विक स्तर पर होने वाली अन्य समान आपदाओं के जवाब में ब्यूरो ऑफ माइन्स का निर्माण किया। औद्योगिकीकरण वास्तव में ऊर्जा और बिजली उत्पादन के आर्थिक विकास इंजन को बनाए रखने के लिए आवश्यक विभिन्न कोयला खनन कार्यों से प्रेरित था।
ट्रायंगल शर्टवास्ट फैक्ट्री फायर 25 मार्च, 2011 को मैनहट्टन, एनवाई में हुआ। इमारत की 10 वीं मंजिल पर आग लगने पर 146 ज्यादातर महिलाएं और युवा लड़कियां फंस गईं, कई लोग अपनी मौत के लिए कूद गए या जिंदा जल गए क्योंकि बाहर से बाहर निकलने के दरवाजे बंद थे। यह श्रमिकों को बहुत अधिक ब्रेक लेने से रोकने, संभावित संघ आयोजकों को बाहर रखने और संभवतः कर्मचारी चोरी में कटौती करने के लिए किया गया था। इस त्रासदी और खनन घटना में मरने वाली कई महिलाएं और पुरुष इतालवी और यहूदी वंश के अप्रवासी थे। पूर्वाग्रह और कट्टरता ने वर्ग और जातिगत भेद को जोड़ा, जिसमें महान परिवर्तन और ज्ञान प्राप्ति की अवधि के दौरान श्रमिकों के योगदान का अवमूल्यन हुआ।
मोनोंगा माइन डिजास्टर की तरह ट्रायंगल शर्टवास्ट फैक्ट्री फायर के परिणामस्वरूप सुरक्षा मानकों और सरकारी निगरानी का विकास हुआ। किसी भी आपदा में कोई आपराधिक लापरवाही नहीं थी, हालांकि फैक्ट्री की आग में कुछ नागरिक दायित्व था। हालांकि इन आपदाओं ने सार्वजनिक आक्रोश को बढ़ावा दिया, जिसने कार्यस्थल पर कई सुरक्षा पहलों की शुरुआत की, लेकिन इसने उन सभी के लिए काम को महत्वपूर्ण, न्यायसंगत और सम्मानित बनाने के लिए बहुत कम किया, जो जीविका के लिए श्रम करते हैं।
सिविल राइट्स
जब कोई नागरिक अधिकारों के बारे में सोचता है, तो गुलामों, अफ्रीकी या काले अमेरिकियों के वंशजों की दुर्दशा, मानव अनुभव के सभी क्षेत्रों में नस्लीय भेदभाव वह है जो आपके दिमाग पर सबसे ज्यादा प्रभावित होता है। धन, स्वास्थ्य, शिक्षा और समृद्धि के अधिकांश रास्तों की दौड़ के कारण पहुंच का अभाव गरीब और मजदूर वर्ग के अमेरिकियों के इस समूह के लिए एक अतिरिक्त कठिनाई थी। 1940 के दशक में शुरू होने वाले नागरिक अधिकारों के आंदोलनों के दौरान और 70 के दशक तक जारी रहने के दौरान इन चुनौतियों के बारे में जागरूकता बढ़ जाती है। इससे सभी काम और श्रमिकों का मूल्यांकन करने का महत्व बढ़ गया।
अमेरिका में जातीय और नस्लीय अल्पसंख्यकों के संघर्ष हमेशा समावेश, गरिमा और सम्मान के साथ निष्पक्ष व्यवहार किए जाने और मूल्यवान होने के बारे में रहे हैं। मार्टिन लूथर किंग जूनियर, सीज़र चावेज़, डेलोरेस ह्यूर्टा, और यूरी कोचियामा जैसे नागरिक अधिकारों के नेताओं ने अपने बेहतरीन क्षणों के दौरान एक बेहतर अमेरिका और केंद्रित मानव अधिकारों, नागरिक अधिकारों और श्रमिकों के अधिकारों को बढ़ावा दिया, जो काम की गरिमा के सामान्य भाजक, सभी लोगों का मूल्यांकन करते हैं और जो एक में खेलते हैं एकजुट और समृद्ध अमेरिका।
एमएलके जूनियर मेम्फिस, टेनेसी में थे, जब उनकी हत्या की गई थी, तब काले स्वच्छता कर्मचारियों के संघ बनाने के अधिकार के समर्थन में अपना “आई हैव टू द माउंटेनटॉप” भाषण देने के बाद। इन श्रमिकों को कालानुक्रमिक रूप से कम वेतन दिया गया था और उनके काम करने की इतनी खराब स्थिति थी कि राजा की यात्रा से पहले के महीने में दो लोगों को एक कचरा कॉम्पैक्टिंग ट्रक में कुचल दिया गया था। यहां तक कि हमारे स्वच्छता कर्मचारियों को भी सुरक्षित, स्वच्छता और स्वस्थ काम के माहौल में काम करने का अधिकार है और हम जानते हैं कि उनके प्रयासों के कारण आज परिस्थितियों में बहुत सुधार हुआ है। अपने अंतिम दिनों में एमएलके का काम काम और कामगार की गरिमा को सामाजिक न्याय का एक प्रमुख घटक होने की याद दिलाता है।
सीज़र चावेज़ कृषि और प्रवासी श्रमिकों के उचित और सुरक्षित व्यवहार के लिए एक वकील थे। उन्होंने और डेलोरेस ह्यूर्टा ने कृषि श्रमिक संघों के सफल निर्माण के लिए जोर दिया, जिसके परिणामस्वरूप प्रवासी श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए बेहतर मजदूरी, सुरक्षित काम करने और रहने की स्थिति बनी। उनकी वकालत ने काम रुकने या हड़ताल करने का आह्वान किया, जो प्रतिरोध के साथ मिले, अंततः उपभोक्ताओं का ध्यान आकर्षित किया। भोजन की पर्याप्त आपूर्ति सुनिश्चित करने वाले श्रमिकों की दुर्दशा को ऊपर उठाना एक मूलभूत सामाजिक न्याय चिंता का विषय है। जब सभी काम मूल्यवान होते हैं, तो काम सुरक्षित होता है, और समुदाय पनपते हैं।
यूरी कोचियामा, जिन्होंने अमेरिकी जापानी इंटर्नमेंट शिविरों में अपने वयस्क जीवन के कई साल बिताए थे, ने सभ्य नौकरियों, सभ्य काम की वकालत करने वाले अल्पसंख्यक श्रमिकों के अनुचित व्यवहार के बारे में एक सामाजिक न्याय विरोध प्रदर्शन में अपने नागरिक अधिकार कार्यकर्ता करियर की शुरुआत की। वह WWII के दौरान इंटर्नशिप किए गए जापानी अमेरिकियों के लिए पुनर्मूल्यांकन की वकालत करने वाले अपने जीवन का एक अच्छा हिस्सा बिताने वाले सभी लोगों के उचित व्यवहार के लिए एक वकील थीं। तो वह अमेरिका में काम के इतिहास के लिए प्रासंगिक क्यों है? जेल श्रम आज भी अमेरिकी कर्मचारियों का हिस्सा है। एक गणना और मान्यता है जिस पर ध्यान दिया जाना चाहिए। सभी काम और श्रमिकों को महत्व दिया जाना चाहिए, यहां तक कि उन समाज ने भी दंडित किया है। काम के इतिहास और सामान्य तौर पर एक सीमित अमेरिकी श्रम बल द्वारा किए गए कार्यों के लिए सभी के द्वारा विचारशील प्रतिबिंब की आवश्यकता होती है। सामान्य रूप से काम की कुछ चर्चा और समाज के सभी श्रमिकों के उल्लेख के बिना कार्यस्थल की सुरक्षा के बारे में सीखना पर्याप्त या प्रभावी नहीं है।
वर्कफोर्स में महिलाएं
आमतौर पर महिलाएं और लड़कियां दुनिया की आधी से अधिक आबादी वाली हैं और यह अमेरिका में उनके प्रतिनिधित्व के लिए भी उतना ही सही है। हालांकि जहां काम का संबंध है, महिलाओं ने अदालत, प्रमुखता या पूर्वता नहीं रखी है। महिलाओं को अक्सर बच्चों और घर की देखभाल करने की अतिरिक्त चुनौतियां होती हैं और आमतौर पर युद्धों और अन्य संघर्षों के कारण होने वाली श्रम की कमी के दौरान भरने पर ध्यान दिया जाता है। लेकिन ऐतिहासिक रूप से काम और कार्यस्थल हमेशा महिलाओं के लिए अनुकूल नहीं रहे हैं। वेतन के भुगतान में अनुचित प्रथाएं, करियर में उन्नति, और अन्य सामाजिक मानदंड जो एक महिला की प्रगति को बाधित करते हैं, काम पर महिलाओं के साथ खेलने में सामाजिक संरचनाओं का एक अनूठा समूह है। प्रगति धीमी रही है लेकिन चीजें बदल रही हैं।
हालांकि महिलाओं ने 1920 में वोट देने का अधिकार हासिल किया, लेकिन कार्यस्थल में इक्विटी में कुछ उपलब्धियां दशकों बाद तक नहीं आईं। महिला सशक्तिकरण क्रांति, जिनमें से कुछ 60 और 70 के दशक के दौरान नागरिक अधिकार आंदोलन के साथ हुई, ने अमेरिका में काम के इतिहास में काम के मोर्चे और केंद्र में लैंगिक असमानताओं के मुद्दे को सामने लाया। लैंगिक पूर्वाग्रह हमारे संस्थानों और यहां तक कि हमारे देश के संस्थापक दस्तावेजों में भी बनाया गया था और इस पूर्वाग्रह को दूर करने के लिए आवश्यक है जिसे समय दिए गए चरम उपायों के रूप में देखा गया हो। महिलाएं अपनी इच्छानुसार कपड़े पहनने के अपने अधिकार का दावा करती हैं, देखो कि वे कैसी कामना करती हैं, जहां वे चाहते थे वहां काम करते थे, हमेशा स्वीकृति के साथ नहीं मिलती थी। परिणामस्वरूप, महिलाओं के सशक्तिकरण को एक समय के लिए अपहृत और यौन शोषण किया गया, सभी जगहों पर लेकिन मुख्य रूप से कार्यस्थल में समानता और समावेशन, लैंगिक समानता के लिए एक महत्वपूर्ण सामाजिक न्याय दृष्टिकोण को लेना और दरकिनार कर दिया गया। (समान अधिकार संशोधन देखें)
“मी टू” आंदोलन, जिसने सोशल मीडिया पर आत्म-पहचान का एक हिमस्खलन शुरू किया और काम पर यौन उत्पीड़न पर चर्चा की, लैंगिक राजनीति को वापस सबसे आगे लाया और सभी लिंगों के श्रमिकों की एक नई पीढ़ी ने आखिरकार कार्यक्षेत्रों में यौन उत्पीड़न के मुद्दे को एक अवशेष बनाने के लिए जोर दिया है। अतीत का। हमें यह पहचानना चाहिए कि शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण की विशेषता को एक कायापलट प्रस्तुत करता है कि हम काम पर काम और रिश्तों को कैसे देखते हैं और समझते हैं कि महिलाएं केवल एक नई समझ से लाभान्वित होने वाले प्रभावित श्रमिक नहीं हैं। विशेष रूप से, हम कार्यस्थलों में युवा श्रमिकों, बुढ़ापे श्रमिकों, अप्रवासी श्रमिकों, अल्पसंख्यक श्रमिकों और LGBQT श्रमिकों को कैसे देखते हैं और उनके साथ व्यवहार करते हैं, जिसे शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण माना जाता है, के माध्यम से फ़िल्टर किया जाता है। किसी भी तरह का अवांछित ध्यान, उत्पीड़न, जबरदस्ती और बदमाशी को अब बर्दाश्त नहीं किया जाना चाहिए। शिक्षा और प्रशिक्षण को जारी रखने से अपमानजनक भाषा और डराने वाले व्यवहार को रोक दिया जाता है। हां, शिक्षा और प्रशिक्षण, अमेरिका में काम के इतिहास की हमारी समीक्षा का एक बहुत महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण घटक, श्रमिक सुरक्षा का आधार है। हम अगले भाग में इसकी कुछ प्रासंगिकता का चयन करेंगे।
