21.2: البرامج

Last updated
Save as PDF

Page ID: 168057

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

إدارة السلامة والصحة

يقع على عاتق أرباب العمل واجب عام بموجب المادة 5 (أ) (1) بتزويد كل موظف من موظفيه بعمل ومكان عمل خاليين من المخاطر المعترف بها التي تسبب أو من المحتمل أن تسبب الوفاة أو الأذى الجسدي الخطير لموظفيه. هذا البند هو إجراء مؤقت لضمان فهم جميع أصحاب العمل أنه بغض النظر عما إذا كان هناك معيار معين لمعالجة خطر معين، يجب التحكم في أي حالة أو موقف أو مكان معروف بأنه يمثل بيئة خطرة أو غير آمنة للعمال.

يُتوقع من الموظفين أيضًا وفقًا للمادة 5 (ب) الامتثال لمعايير السلامة والصحة المهنية الصادرة بموجب هذا القانون.

العديد من برامج الصحة والسلامة التي يستفيد منها بند الواجب العام هي اختبار المخدرات العشوائي/فحص المخدرات قبل التوظيف، والتدريب على الوقاية من التحرش الجنسي والتعليم، والسلامة المريحة.

اختبار وفحص الأدوية بشكل عشوائي

يخضع العديد من العمال لفحص الأدوية قبل التوظيف عندما يشمل عملهم النقل أو تشغيل المعدات الهامة أو الخطرة أو عند العمل في بعض منظمات الصحة والسلامة العامة. غالبًا ما يحدث الفحص العشوائي للأدوية في أماكن العمل التي يجب أن تضمن السلامة المستمرة للموظفين الذين يقومون بتشغيل المعدات وعندما يكون هناك اهتمام كبير بالسلامة العامة. غالبًا ما يقوم أصحاب العمل بإجراء اختبار المخدرات بعد وقوع الحادث المسموح به بموجب المادة 1904.35 (ب) (1) (iv) بشكل عام، تشمل أنواع اختبارات المخدرات المصرح بها ما يلي:

اختبار عشوائي للعقاقير.
اختبار المخدرات غير المرتبط بالإبلاغ عن إصابة أو مرض متعلق بالعمل.
اختبار المخدرات بموجب قانون تعويض عمال الدولة.
اختبار المخدرات بموجب قانون فيدرالي آخر، مثل قاعدة وزارة النقل الأمريكية.
اختبار المخدرات لتقييم السبب الجذري لحادث مكان العمل الذي أضر أو يمكن أن يضر بالموظفين. إذا اختار صاحب العمل استخدام اختبار المخدرات للتحقيق في الحادث، يجب على صاحب العمل اختبار جميع الموظفين الذين يمكن أن يكون سلوكهم قد ساهم في الحادث، وليس فقط الموظفين الذين أبلغوا عن إصابات.

التحرش الجنسي والتنمر

بيئة العمل العدائية هي عبارة مرتبطة بالتحرش الجنسي في مكان العمل والتنمر. كل مكان عمل معرض لتحدي ديناميكيات القوة وثقافات عدم الاحترام. يمثل العمال بشكل متزايد كل فئة ديموغرافية؛ الشباب وكبار السن، وكل عرق وعرق، والطبقة الاجتماعية والاقتصادية، والأجناس المتنوعة، والثقافات المتنوعة. يجب أن يتوقع أصحاب العمل أنه مع تنوع العمال ذوي الخلفيات المتنوعة، سيكون هناك احتمال لسوء الفهم وسوء التواصل وحتى عدم الثقة. يتطلب الاستعداد لهذه التحديات من أصحاب العمل الاعتراف بواجبهم العام لخلق ثقافة السلامة حيث لا يكون كل موظف آمنًا جسديًا فحسب، بل يشعر بالأمان أيضًا.

يتحمل أصحاب العمل والموظفون بما يتفق مع بند الواجب العام لـ OSHA المسؤولية بالتساوي عن تطوير السياسات وممارسات العمل التي تركز على معاملة جميع العمال بكرامة واحترام، ووضع معايير ثقافية لمكان العمل يتفق عليها الجميع. غالبًا ما يتم تحقيق ذلك بشكل أفضل من خلال برامج السلامة والتدريب التي تركز على السلوكيات الشخصية المقبولة في مكان العمل وحدود الملاءمة. إن التحكم في السلوكيات غير المقبولة من خلال التعليم والتدريب يمنح العمال المهارات والأدوات اللازمة لإدارة العلاقات الشخصية في مكان العمل ويقلل من مخاطر خلق بيئات عمل معادية.

سلامة مريحة

تؤثر الاضطرابات العضلية الهيكلية (MSDs) على العضلات والأعصاب والأوعية الدموية والأربطة والأوتار. يمكن أن يتعرض العمال في العديد من الصناعات والمهن المختلفة لعوامل الخطر في العمل، مثل رفع الأشياء الثقيلة، والانحناء، والوصول إلى أعلى، ودفع وسحب الأحمال الثقيلة، والعمل في أوضاع الجسم غير الملائمة وأداء نفس المهام أو المهام المماثلة بشكل متكرر. يقع على عاتق أصحاب العمل واجب عام للتعرف على عوامل الخطر التي تزيد من خطر إصابة العمال.

يمكن منع MSDs المتعلقة بالعمل. تساعد بيئة العمل - ملاءمة الوظيفة لشخص ما - على تقليل إجهاد العضلات وزيادة الإنتاجية وتقليل عدد وشدة MSDs المرتبطة بالعمل. يقلل برنامج السلامة المريح الوقت بعيدًا عن العمل أو نشاط العمل المقيد وقد ثبت أنه فعال في الحد من مخاطر تطوير MSDs في الصناعات عالية المخاطر المتنوعة مثل البناء ومعالجة الأغذية ومكافحة الحرائق والوظائف المكتبية والرعاية الصحية والنقل والتخزين.

إن الإدارة الفعالة لبرامج السلامة المريحة تعني أنه يجب أن يكون لديك التزام قوي من قبل الإدارة لوضع توقعات وأهداف واضحة. يجب أن يشارك العمال في تحديد المخاطر وعوامل الخطر وتقييم بيئة العمل والتحكم فيها والمساعدة في توفير الحلول. تشجع OSHA التعليم والتدريب على MSDs وطرق الوقاية بالإضافة إلى التعرف على وقت الإبلاغ عن الإصابة المحتملة. تنص OSHA على إجراء تقييم مريح وعملية تستخدم مبادئ برنامج السلامة والصحة لمعالجة مخاطر MSD. يجب النظر إلى مثل هذه العملية على أنها وظيفة مستمرة يتم دمجها في العمليات اليومية، وليس كمشروع فردي أو تقييم لمخاطر الوظيفة لمرة واحدة.

برامج مساعدة الموظفين (EAP)

يصف المكتب الفيدرالي لإدارة شؤون الموظفين (OPM) برامج مساعدة الموظفين كبرنامج تطوعي قائم على العمل يقدم تقييمات مجانية وسرية، واستشارات قصيرة الأجل، وإحالات، وخدمات متابعة للموظفين الذين يعانون من مشاكل شخصية و/أو متعلقة بالعمل. تتناول EAPs مجموعة واسعة ومعقدة من القضايا التي تؤثر على الصحة العقلية والعاطفية، مثل تعاطي الكحول والمخدرات الأخرى، والتوتر، والحزن، والمشاكل العائلية، والاضطرابات النفسية. تنشط EAPs في مساعدة المنظمات على منع والتعامل مع العنف في مكان العمل والصدمات وحالات الاستجابة للطوارئ الأخرى.

يقع على عاتق أصحاب العمل واجب عام يتمثل في توقع وإدراك أن المخاطر النفسية والاجتماعية غالبًا ما تكون مخفية عن الأنظار. على غرار التوقعات للحد من مخاطر بيئات العمل المعادية من خلال التعليم والتدريب، تخاطب EAPs المساهمين في السلوكيات التي قد تنتج عن الضغوط الخارجية التي يمكن أن تؤدي إلى إلحاق الضرر بالموظفين في مكان العمل. إن إدارة السلامة والصحة من خلال برامج التدخل التطوعي التي تعالج المخاطر النفسية والاجتماعية تؤيد مبدأ النظافة الصناعية للوقاية، من خلال التدخل. تعد EAP إلى جانب التعليم والتدريب ضوابط هندسية تعد العمال لمعالجة مجموعة واسعة من المخاطر في مكان العمل.