Skip to main content
Global

1.2: إجراءات OSHA

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    167858

    • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

    إجراءات OSHA

    وضعت OSHA إجراءات لإجراء عمليات تفتيش في موقع العمل، وتقييم العقوبات المدنية لانتهاكات الامتثال، وتفويض مسؤوليات صاحب العمل والموظف، وتقديم الشكاوى، وتعزيز التغييرات ووضع القواعد، ومتطلبات التدوين، وحفظ السجلات وإعداد التقارير.

    عمليات تفتيش أوشا

    لفرض معاييرها، تتمتع OSHA بسلطة إجراء عمليات التفتيش. يخضع كل مكان عمل تغطيه OSHA للتفتيش. OSHA لديها سلطة الدخول دون تأخير، في أوقات معقولة، لتفتيش والتحقيق في أي مكان عمل. يتم إجراء عمليات التفتيش دون إشعار مسبق. إذا رفض أحد الموظفين قبول مسؤول الامتثال لـ OSHA، فستتابع OSHA الإجراءات القانونية، مثل الحصول على أمر تفتيش.

    أولويات التفتيش

    نظرًا للكم الهائل من مواقع العمل ونقص موظفي الامتثال لـ OSHA، فإن OSHA لديها أولويات التفتيش. الأولوية الأولى هي لظروف الخطر الوشيك. هذه هي الحالات التي يوجد فيها يقين معقول بوجود خطر يمكن توقع التسبب أو التسبب في ضرر جسدي خطير أو الوفاة. يتم إعطاء الأولوية الثانية للكوارث والوفيات في مواقع العمل. يتم إعطاء الأولوية الثالثة للتحقيق في شكاوى الموظفين والأولوية الأخيرة هي لعمليات التفتيش المبرمجة عالية المخاطر. كما تشمل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) كجزء من الأولوية الأخيرة، زيارات المتابعة للامتثال للحد من الاستشهادات والتخفيف منها.

    إجراءات التفتيش

    عند إجراء الفحص، فإن OSHA لديها مجموعة من الإجراءات التي تتبعها. بعد أن يُظهر مفتش OSHA أوراق اعتماده ويعلن عن الفحص، يتم عقد مؤتمر افتتاحي مع صاحب العمل لشرح الغرض من الزيارة ونطاق التفتيش والمعايير المطبقة. يُسمح لممثل صاحب العمل وممثل الموظف بحضور المؤتمر والمشاركة في التفتيش. جولة التفتيش هي الخطوة الثانية من التفتيش. يتابع مسؤول OSHA والممثلون المرافقون من خلال موقع العمل في التفتيش. يُسمح لمسؤولي الامتثال لـ OSHA باستجواب الموظفين أثناء الجولة وسيشيرون إلى ظروف العمل غير الآمنة أو غير الصحية التي تمت ملاحظتها. الخطوة الأخيرة من الزيارة هي المؤتمر الختامي. سيناقش مسؤول OSHA ما لوحظ أثناء التفتيش ويشير إلى جميع الانتهاكات الظاهرة التي قد يتم إصدار الاستشهاد بها. يتم إخبار صاحب العمل بحقوقه في الاستئناف.

    يجب ألا تتم مناقشة أي غرامات مقترحة في المؤتمر. مدير منطقة OSHA مسؤول عن هذا القرار فقط بعد تلقي تقرير كامل.

    جدول العقوبة

    وضعت OSHA جدولًا جدولاً للعقوبات بناءً على شدة الانتهاك. يتم تصنيف الانتهاكات التي من غير المحتمل أن تؤثر على الصحة والسلامة على أنها غير خطيرة وتخضع لعقوبة مقترحة تصل إلى 13,653 دولارًا لكل انتهاك. يتم تصنيف الانتهاكات التي يوجد فيها احتمال حدوث وفاة أو ضرر جسدي خطير على أنها خطيرة. يُقترح فرض غرامة إلزامية قدرها 13,653 دولارًا لكل عقوبة. تحدث الانتهاكات المتعمدة عندما يسمح صاحب العمل عن قصد وعن علم بوجود حالة خطرة أو لا يبذل أي جهد معقول للتخفيف من مثل هذا الخطر. وتُقترح غرامات تصل إلى 532 136 دولاراً عن كل انتهاك في حالة الانتهاكات المتعمدة. تفرض OSHA أيضًا غرامات على الانتهاكات المتكررة (136,532 دولارًا) والفشل في تصحيح الانتهاكات السابقة (13,653 دولارًا).

    مسؤوليات صاحب العمل

    يتحمل جميع أصحاب العمل المسؤولية الأساسية عن تلبية أحكام بند الواجب العام، القسم 5 (أ) (1)، من خلال توفير مكان عمل لموظفيهم خالٍ من المخاطر المعترف بها التي تسبب أو من المحتمل أن تسبب الوفاة أو الأذى الجسدي الجسيم لموظفيهم.

    يجب على أصحاب العمل أيضًا الامتثال لأي معايير وقواعد ولوائح صادرة عن OSHA. يجب على أصحاب العمل فحص مكان العمل للتأكد من أن جميع ظروف مكان العمل تتوافق مع المعايير المعمول بها. يجب على أصحاب العمل تزويد موظفيهم بكل التدريب اللازم الذي تتطلبه معايير OSHA.

    مسؤوليات الموظف

    في حين أن OSHA لا تستشهد بالموظفين، إلا أن الموظفين يتحملون مسؤولية الامتثال لجميع معايير OSHA وجميع القواعد واللوائح والأوامر الصادرة عن قانون OSHA. يجب على كل موظف اتباع قواعد ولوائح السلامة والصحة وارتداء معدات الحماية الشخصية المناسبة (PPE) عند الاقتضاء. يجب على الموظفين الإبلاغ عن أي إصابة أو مرض متعلق بالوظيفة إلى صاحب العمل على الفور.

    حقوق الموظفين

    يجب على الموظفين دائمًا ممارسة حقوقهم بموجب قانون OSHA بطريقة مسؤولة. إذا كان الموظف يمارس هذه الحقوق أو أي حقوق أخرى لـ OSHA، فلا يُسمح لصاحب العمل بالتمييز ضد هذا العامل بأي شكل من الأشكال، مثل الفصل أو خفض الرتبة أو سحب المزايا أو نقل العامل إلى وظيفة أو نوبة غير مرغوب فيها أو تهديد العامل أو مضايقته.

    يجب على العمال الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للعقاب أو التمييز بسبب ممارسة حقوقهم المتعلقة بالسلامة والصحة الاتصال بأقرب مكتب OSHA في غضون 30 يومًا من الوقت الذي علموا فيه بالتمييز المزعوم.

    يمكن لممثل النقابة تقديم شكوى نيابة عن العامل. لا يتعين على العامل إكمال أي نماذج. إذا لزم الأمر، ستتابع OSHA الإجراءات القانونية ضد صاحب العمل ولا يتعين على الموظف دفع أي رسوم قانونية.

    لدى OSHA خط ساخن لخدمة الطوارئ على مدار 24 ساعة لأولئك الذين يرغبون في الاتصال بـ OSHA بشأن مخاطر مكان العمل التي تهدد الحياة أو حالات الطوارئ الصحية الخطيرة. 1- (800) -321-OSHA.

    تطوير لوائح OSHA

    يمكن تطوير لوائح OSHA من قبل OSHA نفسها، ووزير الصحة والخدمات الإنسانية، والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية، وحكومات الولايات والحكومات المحلية، والمنظمات المنتجة للمعايير المعترف بها وطنيًا، وممثلي أصحاب العمل أو العمال أو أي أشخاص مهتمين آخرين.