Skip to main content
Global

0.3: العدالة البيئية تثمن العمل!

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    167778

    • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

    العدالة البيئية

    في عام 1962، نُشر كتاب بعنوان «الربيع الصامت» لراشيل كارسون، تتويجًا لسنوات من البحث حول تأثير التطبيق العشوائي لمبيدات الآفات للاستخدام الزراعي والتجاري. كانت الطيور تحتضر. وقد أدى التصنيع والتسويق إلى تلوث الأراضي والمياه وتلوثها. ويقال أن كتابات راشيل أشعلت الحركة البيئية العالمية. بعد ثماني سنوات من نشر كتابها، تم التوقيع على قانون حماية البيئة لعام 1970 ليصبح قانونًا.

    وفقًا لما نشرته وكالة حماية البيئة (EPA)، فإن العدالة البيئية (EJ) هي المعاملة العادلة والمشاركة الهادفة لجميع الأشخاص بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدخل فيما يتعلق بتطوير وتنفيذ وإنفاذ البيئة القوانين واللوائح والسياسات. المعاملة العادلة تعني أنه لا ينبغي لأي مجموعة من الناس أن تتحمل نصيبًا غير متناسب من العواقب البيئية السلبية الناتجة عن العمليات أو السياسات الصناعية والحكومية والتجارية.

    أنشأت وكالة حماية البيئة عددًا من برامج العدالة البيئية وعملت على مبادرات مختلفة لأكثر من 30 عامًا. الميثاق الأساسي لوكالة حماية البيئة هو إجراء أبحاث حول الملوثات المهمة بغض النظر عن الوسائط التي تظهر فيها، وعلى تأثير هذه الملوثات على البيئة الكلية. العديد من الملوثات الكيميائية التي قد تكون أيضًا مواد خطرة، والتي حددتها وكالة حماية البيئة على أنها ضارة بالبيئة ضارة بالبشر أيضًا. تسرد وكالة حماية البيئة وتتحكم في الوصول إلى المواد الكيميائية السامة واستخدامها، مع تحديد عدد لا بأس به من هذه المواد الكيميائية في معيار OSHA الذي يغطي المواد السامة. قاعدة بيانات OSHA للمواد الكيميائية المهنية هي مورد تحتفظ به OSHA ويعمل كمرجع مناسب لمجتمع السلامة والصحة المهنية. يقوم بتجميع المعلومات من العديد من الوكالات والمنظمات الحكومية. تم تطوير قاعدة البيانات هذه في الأصل بواسطة OSHA بالتعاون مع وكالة حماية البيئة.

    يعد الحد من تعرض العمال للمواد الكيميائية أو السامة أحد الأهداف الأساسية لبرنامج اتصالات مخاطر OSHA. يُطلب من أصحاب العمل إبلاغ الموظفين بتعرضهم، وإدارة تلك التعرضات، وعواقب تلك التعرضات. يحمي هذا البرنامج جميع العمال في معظم الصناعات وجميع المناطق وأماكن العمل.

    تسعى العدالة البيئية أيضًا إلى إصلاح الأضرار التي لحقت بالمجتمعات الأكثر تضررًا من التلوث والتلوث الناجم عن التصنيع وإلقاء النفايات السامة والبنية التحتية المنهارة. يعد برنامج EPA Brownfield أحد جهود EJ هذه.

    تم التخلص من موقع Brownfields، وكان ذات يوم منشأة صناعية في حالة سيئة.
    الشكل\(\PageIndex{1}\): موقع صناعي ملوث في دولة شبه مهدمة (المصدر؛ المجال العام)

    يُعرّف قانون تخفيف مسؤولية الشركات الصغيرة وتنشيط براونفيلد براونفيلدز على أنها ملكية عقارية قد يكون توسيعها أو إعادة تطويرها أو إعادة استخدامها معقدًا بسبب وجود مادة خطرة أو ملوث أو ملوث. يُطلق عليها اسم Brownfields في محاولة لتمييزها عن الأراضي البكر غير المطورة في مناطق خارج المدينة (غالبًا ما تسمى Greenfields). عندما تقع حقول البراون هذه في المجتمعات المحرومة والمحرومة والضعيفة، فإنها لا تزيد من كساد المجتمع فحسب، بل يمكن أن تكون أيضًا خطيرة وضارة. توفر OSHA موارد لمساعدة أصحاب العمل على تحديد مخاطر Brownfields وتقدم حلولًا للتخفيف من خلال التعليم والتدريب في عمليات النفايات الخطرة والاستجابة للطوارئ (HAZWOPER). ترتبط العدالة البيئية بسلامة العمال من خلال تنوع الحرف الماهرة التي غالبًا ما تكون مطلوبة في جهود التنظيف. إنه يرتبط من خلال الممارسات المستدامة لتنشيط وتجديد المجتمعات المتضررة.

    مونتاج صور 11 سبتمبر مع صور البرجين التوأمين مباشرة بعد ضرب الطائرات، وهدم مواقع أخرى، والمستجيب الأول يعطي التوجيه، وحفر حفار كجزء من الهدم.
    الشكل\(\PageIndex{2}\): مونتاج الصور في 11 سبتمبر، البرجان التوأم، البنتاغون، المستجيب الأول، الهدم والاسترداد (المصدر؛ تقرير 911 - المجال العام)

    أخيرًا، في حالة أحدث حيث ثبت أن علاقات السلامة في مكان العمل بجميع مخاوف العدالة الثلاثة مستمرة بطرق تكشف أنه يجب ألا نفصل أبدًا بين مخاوف العدالة وسلامة العمال، لدينا الآثار المركبة والمتبقية من أحداث 9/11/2001. التخطيط للطوارئ هو عنصر أساسي للسلامة في مكان العمل. تعتمد البنية التحتية الحالية للمباني لدينا، والقواعد والمعايير المسؤولة عن مساحات العمل الآمنة، بشكل أساسي على الأحداث الكارثية في تاريخ العمل في الولايات المتحدة. كان حريق مصنع Triangle Shirtwaist أحد المحفزات الأساسية للمباني الجديدة وقوانين مكافحة الحرائق، وقد ركزت تمارين التخطيط للطوارئ النموذجية تاريخيًا على الأحداث المتعلقة بالحرائق.

    كان هجوم 11 سبتمبر هجومًا إرهابيًا على الأراضي الأمريكية ارتكبه مواطنون أجانب غيّر بشكل دائم ما نعتبره ونعتبره حالة طوارئ في مكان العمل أو حدثًا كارثيًا. تم استخدام الطائرات التي تحمل أطنانًا من وقود الطائرات كأسلحة أسفرت عن انفجارات وحرائق هائلة أدت في النهاية إلى إسقاط البرجين التوأمين لمركز التجارة العالمي (WTC) في وسط مدينة مانهاتن بمدينة نيويورك وتدميرها بالكامل. كانت حالة طوارئ في مكان العمل بسبب المنشطات! لقد كان نوعًا خاصًا من العنف مقترنًا بنوع فريد من المخاطر الجسدية التي يجب للأسف معالجتها في عالم اليوم في مكان العمل.

    أوضحت المراجعة الرسمية لأحداث 9/11، كما تم الكشف عنها في «تقرير 911»، من الذي تحمل وطأة هذا الحدث المأساوي. توفي 2152 شخصًا في مجمع WTC لم يكونوا (1) المستجيبين الأوائل للحريق أو الشرطة، (2) أفراد الأمن أو السلامة من الحرائق في مركز التجارة العالمي أو الشركات الفردية ، (3) المدنيون المتطوعون الذين ركضوا إلى مركز التجارة العالمي بعد اصطدام الطائرات لمساعدة الآخرين، أو (4) على متن الطائرتين اللتين تحطمتا في البرجين التوأمين. فقد 2973 شخصًا حياتهم في ذلك اليوم وحوالي 92٪ من هذا المجموع، للأسف، كانوا يقومون ببساطة بعمل ليوم واحد.

    في أعقاب الهجوم الإرهابي والطوارئ في مكان العمل مباشرة، ساد الذعر الاقتصادي والذعر الاجتماعي. كانت هناك هجمات غير مبررة على الأمريكيين المسلمين في أماكن العمل والأماكن العامة. كانت هناك هجمات تمييزية على الأمريكيين السيخ وأي شخص يعتقد أنه يشبه الإرهابيين. تم إيقاف النقل البري والجوي، وأغلقت موانئ الدخول. عانى قطاع الأعمال الصغيرة، وخاصة الشركات الموجودة بالقرب من مركز التجارة العالمي في مانهاتن السفلى، من خسائر كبيرة. تم إغلاق أو تدمير ما يقرب من 18000 شركة صغيرة. (Investopedia) العديد من المستجيبين للطوارئ يخاطرون بحياتهم لإنقاذ العديد من العمال في مركز التجارة العالمي وغيرهم في أو حول ما يسمى منذ ذلك الحين بـ «نقطة الصفر» عانوا من أمراض وأمراض موهنة ناتجة عن التعرض للسموم البيئية والسيليكا المنبعثة مع تدمير الأبراج. (انظر موقع العمل الخطير)

    في حين أن النظرة العامة كانت هجومًا أو حالة طوارئ بحجم 9/11 لم تكن غير محتملة، إلا أنه لم يتم التفكير فيها أو تصورها كاحتمال لغالبية أماكن العمل وبالتالي لم يكن متوقعًا. في أعقاب ذلك، احتاجت العديد من أماكن العمل الضعيفة علنًا أو الحساسة أو الحرجة والبنية التحتية الداعمة إلى تقييمات فورية لحماية العمال والجمهور بشكل عام. تم إجراء عملية شد الوجه للتخطيط للطوارئ في مكان العمل وتم تغييره بشكل دائم للنظر في الهجمات الإرهابية الأجنبية الكبيرة ولكن أيضًا للنظر في العنف المنزلي أيضًا.

    العدالة الاجتماعية، العدالة الاقتصادية، العدالة البيئية. كلها منسوجة بشكل معقد في نسيج السلامة في مكان العمل وعندما يُنظر إليها بشكل نقدي فهي أساسية للسلامة والصحة المهنية. تظهر جميعها طوال تاريخ العمل في الولايات المتحدة. العمال هم جزء من المجتمعات التي هي شبكات اجتماعية واقتصادية وبيئية، ومن خلال العمل الجماعي والعمل الآمن نواصل بناء المجتمع والضغط عليه إلى الأمام.

    انعكاس

    لقد قيل أنه عندما تعرف بشكل أفضل فإنك تقوم بعمل أفضل.

    1. كيف تعدك هذه المراجعة لقضايا العدالة في تاريخ العمل في الولايات المتحدة لتلقي معلومات حول معايير السلامة في مكان العمل وسلامة العمال؟
    2. ما هي عقليتك الآن؟
    3. ماذا كان من قبل؟