Skip to main content
Global

8.11: حالة التفكير النقدي

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    193286

    • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

    تركز HubSpot على المزايا المرنة

    ماذا سيقول لك مديرك إذا توصلت إلى فكرة السفر مع جاستن تيمبرليك في جولة لمدة عام كامل؟ لن تكون هذه مجرد اتفاقية عمل من المنزل ولكن خطة فعلية خارج المكتب لقضاء إجازة لمدة عام كامل. هذا هو بالضبط ما حدث في HubSpot عندما كانت لدى Rosalia Cefalu فكرة مجنونة تمت الموافقة عليها بالفعل.

    تمتلك HubSpot، وهي شركة تسويق عالمية واردة، ما يقرب من 19000 عميل في أكثر من 90 دولة و 1960 موظفًا، تمتد من كامبريدج، ماساتشوستس، إلى سيدني، أستراليا.

    يقول مدير التكنولوجيا والمؤسس المشارك دارميش شاه: «لا نعتقد أن الثقافة تتعلق بالبيرة المجانية وكرة الطاولة والكلاب في المكتب، بل تتعلق بما تؤمن به، ولماذا تفعل ما تفعله، ومن تختار العمل معه». على الرغم من أن HubSpot لديها الكثير من الوجبات الخفيفة المجانية في متناول موظفيها للاستمتاع بها، إلا أن المزايا المرنة الأخرى التي تتمتع بها HubSpotters هي وقت إجازة غير محدود، وتسديد الرسوم الدراسية، وساعات مرنة، وبيئة عامة توازن بين الحرية والمساءلة.

    في HubSpot، الأمر أعمق من مجرد الامتيازات. إن التركيز من أعلى إلى أسفل يغرس الفخر والشغف لدى موظفيها، الأمر الذي يترجم بعد ذلك إلى عملاء سعداء.

    على الرغم من أن المزايا المرنة هي ميزة كبيرة للعمل في ثالث أفضل شركة تقنية للعمل بها، وفقًا لجوائز اختيار الموظفين السنوية لشركة Glassdoor، فإن الثقافة ليست للجميع. تمارس الشركة إحساسًا بالفهم، مع العلم أن الموظفين سيمضون قدمًا ولا يحتاجون إلى البقاء ليكونوا مخلصين وأنه في بعض الأحيان لم تعد هناك حاجة إلى شخص ما - إما بسبب الأداء أو التغييرات في احتياجات الشركة. لا يتم أخذ هذا الأمر على محمل شخصي، وHubSpot قادرة على النمو والاستمرار في النمو لأنها ترى بموضوعية أداء موظفيها وما هو الأفضل للشركة والموظف.

    أسئلة:

    1. كيف يؤثر تركيز HubSpot على الثقافة على أداء الموظفين؟

    2. ما هي المخاوف التي قد تساورك بشأن منح الموظفين مزايا مرنة لا حصر لها مثل HubSpot؛ على سبيل المثال، إجازة سنوية؟

    المصادر: إس ليبوفيتز. «كيف يبدو العمل في HubSpot، أحد أفضل أماكن العمل لعام 2018.» بيزنس إنسايدر، 21 يناير 2018، https://www.businessinsider.com/hubs... - الولايات-2018-1؛ ك. م. نيومان. «داخل ثقافة شركة Hubspot.» Tech.co، 5 أبريل 2013، tech.co/company-culture-of- hubspot-2013-04؛ في بصرها. «ملف الشركة: Hubspot.» ذا موتلي فول، 5 أكتوبر 2016، https://www.fool.com/investing/2016/...t-hubspot.aspx.