6.6: סיכום מדור

Last updated
Save as PDF

Page ID: 207209

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

6.1 סוגי קבוצות

קבוצות מגדירות במידה רבה כיצד אנו חושבים על עצמנו. ישנם שני סוגים עיקריים של קבוצות: ראשוני ומשני. כפי שהשמות מרמזים, הקבוצה העיקרית היא הקבוצה המורכבת לטווח הארוך. אנשים משתמשים בקבוצות כסטנדרטים של השוואה כדי להגדיר את עצמם - גם מי הם וגם מי שהם לא. לפעמים ניתן להשתמש בקבוצות כדי להחריג אנשים או ככלי המחזק דעות קדומות.

6.2 גודל ומבנה הקבוצה

הגודל והדינמיקה של קבוצה משפיעים מאוד על אופן הפעולה של החברים. לקבוצות ראשוניות יש לעיתים רחוקות מנהיגים רשמיים, אם כי יכולה להיות מנהיגות בלתי פורמלית. קבוצות בדרך כלל נחשבות לגדולות כשיש יותר מדי חברים לדיון בו זמנית. בקבוצות משניות ישנם שני סוגים של פונקציות מנהיגות, כאשר מנהיגים אקספרסיביים מתמקדים בבריאות ובריאות רגשית, ומנהיגים אינסטרומנטליים מתמקדים יותר בתוצאות. יתר על כן, ישנם סגנונות מנהיגות שונים: מנהיגים דמוקרטיים, מנהיגים סמכותיים ומנהיגי laissez-faire.

בתוך קבוצה, קונפורמיות היא המידה שבה אנשים רוצים ללכת יחד עם הנורמה. מספר ניסויים המחישו עד כמה הדחף להתאמה יכול להיות חזק. כדאי לשקול דוגמאות מהחיים האמיתיים כיצד התאמה וצייתנות יכולים להוביל אנשים למעשים חשודים מבחינה אתית ומוסרית.

6.3 ארגונים רשמיים

ארגונים גדולים מתחלקים לשלוש קטגוריות עיקריות: נורמטיבי/מרצון, כפייה ותועלתני. אנו חיים בתקופה של סתירה: בעוד שקצב השינוי והטכנולוגיה דורשים מאנשים להיות זריזים יותר ופחות בירוקרטיים בחשיבתם, בירוקרטיות גדולות כמו בתי חולים, בתי ספר וממשלות נפגעות מתמיד על ידי הפורמט הארגוני שלהן. יחד עם זאת, בעשורים האחרונים חלה התפתחות של מגמה לביורוקרטיזציה וקונבנציונליזציה של מוסדות מקומיים. יותר ויותר, הרחובות הראשיים ברחבי הארץ דומים זה לזה; במקום בית קפה של בוב ומספרה של ג'יין יש סופגניות דאנקין וסופרקאטס. מגמה זו כונתה מקדונלדיזציה של החברה.