Skip to main content
Global

Utangulizi

  • Page ID
    179507
    • Rose M. Spielman, William J. Jenkins, Marilyn D. Lovett, et al.
    • OpenStax
    \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

    Sura ya muhtasari

    13.1 Ni nini Viwanda na Shirika Saikolojia?

    13.2 Saikolojia ya Viwanda: Kuchagua na Kutathmini Wafanyakazi

    13.3 Saikolojia ya Shirika: Mwelekeo wa Jamii wa Kazi

    13.4 Mambo ya Binadamu Saikolojia na Design Kazi

    Collage ya picha tatu za rangi huonyeshwa. Kutoka kushoto kwenda kulia kuonekana mtu mbele ya kompyuta ya mbali ameketi nje, mtu ameketi sakafu na laptop, na mtu ameketi kitandani na mtoto mdogo na laptop.
    Kielelezo 13.1 Ofisi inaonekana kama nini? Kwa watu ambao mawasiliano ya simu, nafasi yao ya kazi inaweza kubadilishwa ili kufaa maisha yao. (mikopo: “kushoto”: mabadiliko ya kazi na Cory Zanker; mikopo “kituo”: mabadiliko ya kazi na “@Saigon” /Flickr; mikopo “haki”: mabadiliko ya kazi na Daniel Lobo)

    Mnamo Oktoba 2019, Kamishna wa Utawala wa Usalama wa Jamii Andrew Saul alitangaza kuwa Utawala wa Hifadhi ya Jamii utakamilisha mpango wa telework ulioanza miaka 6 iliyopita kuwahudumia takriban 12,000 Kisha Naibu Kamishna Grace Kim aliandika barua kwa wafanyakazi wa Hifadhi ya Jamii akielezea sababu mpango huo ulikuwa umekoma na kutaja mzigo wa kazi ulioongezeka na kesi za nyuma kama sababu za kumaliza mpango wa majaribio. Mabadiliko haya katika sera ya telework yalikuja juu ya visigino vya majadiliano kati ya Umoja wa Wafanyakazi wa Serikali ya Shirikisho la Marekani na Utawala wa Hifadhi ya Jamii, majadiliano ambayo yalipaswa kuwa na ushirikiano na Jopo la Shirikisho la Huduma za Shirikisho (shirika la shirikisho la tatu lililotengenezwa hasa katika hali ambapo mazungumzo kati ya viongozi wa muungano na mashirika ya shirikisho kuvunja na maendeleo halts kati ya shirika na wawakilishi wa muungano) (Wagner, 2019a).

    Uamuzi wa Mei 2019 uliofanywa na jopo uliwapa mameneja wa Shirika la Usalama wa Jamii uwezo wa kupunguza au kuzuia kazi ya simu kwa wafanyakazi kwa kutumia busara yao ili kuhakikisha kwamba kazi zote zilikamilishwa na nyakati za kusubiri zilikuwa za kawaida. Moja ya sababu kubwa zilizotajwa kwa hili ni kwamba shirika liliweza kutoa ushahidi kwamba baada ya utekelezaji wa programu ya telework, wastani wa muda wa kusubiri kwa watu binafsi uliongezeka kwa muda, na kusababisha backlog ya kazi kukamilika katika tarehe ya baadaye. Ingawa Utawala wa Hifadhi ya Jamii ulisisitiza tarehe ya mwisho rasmi ya telework yote katika shirika hadi Machi ya 2020, mpango huo ulikamilika rasmi. Kutokana na janga hilo, Congress aliomba mapitio ya sera ya telework na kukulia maswali kuhusu iwapo inapaswa kufufuliwa ili kutumika kama kipimo cha kuzuia kupunguza na kupunguza kasi ya kuenea kwa virusi (Wagner, 2019b). Hii inaweza kuruhusu wafanyakazi kuendelea kufanya kazi wakati si kuja mahali pa kazi ili kusaidia kuzuia kuenea kwa ugonjwa? Ni faida gani dhidi ya gharama za kutekeleza sera ya telework tena kwa wafanyakazi kama kuenea kwa virusi iliendelea? Utafiti uliopita ulionyesha nini kuhusiana na faida nzuri na hasi kwa shirika na wafanyakazi kwa heshima ya telework?