17.6: Pata Kazi Yako Off kwenye Njia sahihi

Mark sehemu hii ya maandishi na bookmark kudumu kwa sababu wewe ni kwenda unataka kurejea nyuma yake mara nyingi wakati wa salio ya kazi yako ya chuo. Ndiyo, tutakupa ramani ya barabara ili kupata, kuweka, na kuendeleza kazi hiyo ambayo ni kamili kwako.

Fikiria Chanya

Ili kufanikiwa katika maisha na katika kazi, unahitaji kuwa chanya. Fikiria nzuri ni kufanya jitihada za kufikiri kwa mtazamo wa matumaini na kutarajia matokeo mazuri. Tabia nzuri ina maana ya kutenda kwa nguvu na shauku. Unapofikiri na kuishi vyema, unaongoza akili yako kuelekea malengo yako na kuzalisha vinavyolingana nishati ya akili na kimwili.

Fikiria na tabia nzuri mara nyingi huamua sababu katika kutua kazi za juu: kazi yako ya kwanza, kukuza, mabadiliko ya ajira-chochote hatua ya kazi unayozingatia. Hii ni kwa sababu subconscious ni halisi; inakubali kile unachokiangalia kama ukweli. Fuata hatua hizi ili kuunda tabia ya kufikiri chanya na kuongeza mafanikio yako:

1. Kujihamasisha kwa makusudi kila siku. Fikiria mwenyewe kama mafanikio, na kutarajia matokeo mazuri kwa kila kitu unachojaribu.
2. Mradi wa nishati na shauku. Waajiri kuajiri watu ambao mradi nishati chanya na shauku. Kuendeleza tabia ya kuzungumza, kusonga, na kutenda na sifa hizi.
3. Jitayarishe mawazo haya mazuri ya matarajio mpaka inakuwa tabia. Waombaji ambao mradi shauku na tabia chanya kuzalisha kemia chanya kwamba rubs mbali. Maamuzi ya kukodisha yanaathiriwa kwa kiasi kikubwa na nishati hii nzuri. Tabia itakusaidia kufikia uwezo wako wa kilele.
4. Kaa juu ya mafanikio ya zamani. Kuzingatia mafanikio ya zamani kujikumbusha uwezo wako husaidia kufikia malengo. Kwa mfano, hakuna mtu aliyezaliwa akijua jinsi ya kupanda baiskeli au jinsi ya kutumia programu ya kompyuta. Kupitia mafunzo, mazoezi, na jaribio na hitilafu, wewe hujenga uwezo mpya. Wakati wa awamu ya majaribio na makosa ya maendeleo, jikumbushe mwenyewe mafanikio ya zamani; angalia makosa kama sehemu ya safu ya kujifunza asili. Endelea mpaka kufikia matokeo unayotaka, na kujikumbusha kwamba umefanikiwa katika siku za nyuma na unaweza kufanya hivyo tena. Kushindwa tu wakati wewe kuacha kujaribu! ¹¹

Maonyesho 17.5 Kuweka maslahi ya maisha ya mtu na trajectory ya kazi ya mtu ni muhimu kwa kuridhika kwa muda mrefu ya kazi. Ikiwa wazo la kufanya kazi katika jiji kubwa linavutia mawazo, inaweza kuwa mwongozo wa aina za ajira kufuata. Ikiwa mtu anahamasishwa kufanya kazi na watu au wanyama, basi mashirika ya upendo au bustani za wanyama inaweza kuwa mahali pazuri kuangalia. Ni kazi gani unazojionyesha mwenyewe kufanya, na jinsi gani maono hayo yanaongoza utafutaji wako wa kazi? (Mikopo: Rich Bowen/ Flickr/ Attribution 2.0 Generic (CC BY 2.0))

Kuangalia vizuri katika Yourself

Mara baada ya kuendeleza chanya, “unaweza kufanya” mtazamo, hatua inayofuata ni kuelewa vizuri. Jiulize maswali mawili ya msingi: “Mimi ni nani?” na “Ninaweza kufanya nini?”

Mimi ni nani? Swali hili ni mwanzo wa tathmini binafsi, kuchunguza kupendwa na kutopenda na maadili ya msingi. Unaweza kutaka kujiuliza maswali yafuatayo:

• Je, nataka kusaidia jamii?
• Je, nataka kusaidia kufanya dunia kuwa mahali pazuri?
• Je, nataka kuwasaidia watu wengine moja kwa moja?
• Je, ni muhimu kwangu kuonekana kama sehemu ya shirika kubwa? Au napendelea kuwa sehemu ya shirika ndogo?
• Je, napenda kufanya kazi ndani ya nyumba au nje?
• Je, napenda kukutana na watu wapya, au nataka kufanya kazi peke yake?

Je, wewe ni msimamo? Tathmini uaminifu wako kwa kuchukua jaribio katika Jedwali 17.7.

Ninaweza kufanya nini? Baada ya kuamua maadili yako ni nini, fanya hatua ya pili katika mipango ya kazi kwa kuuliza, “Ninaweza kufanya nini?” Swali hili ni mwanzo wa tathmini ya ujuzi, kutathmini uwezo wako muhimu na sifa za kushughulika kwa ufanisi na matatizo, kazi, na ushirikiano na watu wengine. Ujuzi mwingi-kwa mfano, uwezo wa kuzungumza wazi na kwa nguvu-ni muhimu katika kazi nyingi.

Hakikisha kuzingatia uzoefu wa kazi unao tayari, ikiwa ni pamoja na kazi za wakati wa kwenda shule, ajira za majira ya joto, ajira za kujitolea, na mafunzo. Kazi hizi zinakufundisha ujuzi na kukufanya kuvutia zaidi kwa waajiri wenye uwezo. Haijawahi mapema mno au kuchelewa sana kuchukua kazi ya muda katika uwanja wako uliochaguliwa. Kwa mfano, mtu mwenye nia ya uhasibu angefanya vizuri kujaribu kazi ya muda na kampuni ya CPA (kuthibitishwa kwa mhasibu wa umma).

Furaha Self-Mtihani—Jinsi ya kusisitiza Wewe?
Kiwango cha kiwango chako cha makubaliano na kauli zifuatazo kwa kutumia kiwango cha chini:
Kukubaliana sana	Kukubaliana	Wala kukubaliana wala hawakubaliani	Hakubaliani	Sana hawakubaliani
Sikubaliani kwa urahisi kufanya kazi kwa wengine. Kuna baadhi ya watu ambao hufanya utani kuhusu jinsi ninavyowasiliana na kuniweka chini mara kwa mara. Ninasema bila hofu ya kile ambacho wengine watanifikiria. Mimi mara chache lazima kurudia mawazo yangu kuwafanya watu kuelewa. Mimi sauti kama mimi ni kuuliza swali wakati mimi ni kutoa taarifa. Mimi nina kusita zaidi kuzungumza juu ya kazi kuliko katika hali nyingine. Ninaweza daima kufikiria kitu cha kusema wakati unakabiliwa na maneno yasiyofaa. Mimi huwa na kuteseka kimya wakati usiofaa kukosoa au kutukana. Mimi huwa na kujibu vurugu wakati kukosoa haki. Watu hawasikilizi ninapozungumza. Kama mimi kusema “hapana,” Najisikia hatia. Ninapokuwa na mgogoro na mtu, matokeo yanaonekana daima kwenda njia yao. Ninaposema, watu husikiliza. ^12
Angalia miongozo ya bao mwishoni mwa sura hii ili kupata alama yako.

Jedwali 17.7

Mbali na kuchunguza ujuzi wako unaohusiana na kazi, unapaswa pia kuangalia shughuli zako za burudani. Baadhi ya maswali iwezekanavyo: Je, mimi ni nzuri katika golf? Je, mimi kufurahia meli? Tennis? Racquetball? Katika biashara zingine, shughuli zinafanywa wakati wa masaa ya burudani. Katika hali hiyo, kuwa na uwezo wa kucheza ujuzi, au angalau kutosha, mchezo wa golf au tenisi inaweza kuwa mali.

Ni vigumu kupenda kazi yako ikiwa hupendi shamba ambalo uko ndani. Washauri wengi wa kazi wanakubaliana kwamba kutafuta kazi unayopenda ni moja ya mambo muhimu nyuma ya mafanikio ya kazi. Ndiyo sababu washauri wengi wa kazi wanapenda zana zote za uchunguzi ambazo hupima sifa zako za utu, ngazi za ujuzi, maslahi ya kitaaluma, na uwezo wa kazi.

Internet inakaribia kulipuka na vipimo na tathmini ambazo unaweza kuchukua. Jaribu, kwa mfano, http://www.self-directed-search.com. Jaribio hili linategemea nadharia kwamba watu na mazingira ya kazi yanaweza kuhesabiwa katika aina sita za msingi: kweli, uchunguzi, kisanii, kijamii, enterprising, na kawaida. mtihani huamua ni aina tatu bora kuelezea wewe, na inaonyesha kazi ambayo inaweza kuwa mechi nzuri. Keirsey Tabia Sorter (http://www.keirsey.com) ni binamu wa kwanza wa Myers-Briggs. Ni aina ya watu katika hali ya joto nne: idealists, rationals, mafundi, na walezi. Kama Myers-Briggs, sio tu inakuweka katika jamii ya jumla, lakini pia inatoa tathmini ya kina zaidi ya sifa zako za utu. Ili kupata kikundi cha vipimo mahali pekee, tumia inji ya utafutaji na utafutaji “vipimo vya kibinafsi vya mtandaoni.”

Kuelewa nini Waajiri wanataka

Waajiri wanataka kuajiri watu ambao watafanya biashara zao kufanikiwa zaidi. Wafanyakazi wanaofaa zaidi wana ujuzi maalum, uwezo wa kuhamishwa kwa kazi, maadili ya kazi, na sifa za kibinafsi zinazohitajika kufanikiwa katika mashirika ya waajiri. Kwa wazi zaidi unaonyesha ujuzi wako kama wanavyohusiana na lengo lako la kazi, nafasi yako kubwa ya kutua kazi yako bora. ¹³

Job-Maalum Stadi. Waajiri kutafuta ujuzi kazi maalum (ujuzi na uwezo wa kiufundi zinazohusiana hasa na kazi fulani). Mifano miwili ya ujuzi maalum wa kazi ni kutumia zana maalumu na vifaa na kutumia programu iliyoundwa na desturi.

Ujuzi Transferable na Mitazamo. Mabadiliko ni mara kwa mara katika ulimwengu wa biashara ya leo. Ujuzi mkubwa wa kazi unaohamishwa ni funguo za kufanikiwa katika kusimamia kazi yako kupitia mabadiliko. Ujuzi na mitazamo yenye ushawishi mkubwa zaidi ni uwezo wa:

• Kazi vizuri na watu.
• Panga na kusimamia kazi nyingi.
• Kudumisha mtazamo mzuri.
• Onyesha shauku.

Waajiri wanahitaji wafanyakazi ambao wana ujuzi wa kazi-ujuzi wa msingi na mitazamo ambayo ni muhimu kwa kila aina ya kazi. Ujuzi huu hufanya uwe soko sana kwa sababu zinahitajika kwa kazi mbalimbali na zinaweza kuhamishwa kutoka kwa kazi moja, kazi, au mahali pa kazi hadi nyingine. Mifano ni pamoja na haya:

• Ujuzi wa kupanga
• Ujuzi wa utafiti
• Ujuzi wa mawasiliano
• Mahusiano ya kibinadamu na ujuzi wa kibinafsi
• Ujuzi muhimu wa kufikiri
• Ujuzi wa usimamizi
• Ujuzi wa usimamizi wa mradi

Chukua, kwa mfano, msimamizi wa ujenzi na mhasibu. Wote wanapaswa kufanya kazi vizuri na wengine, kusimamia muda na kazi maalum, kutatua matatizo, kusoma, na kuwasiliana kwa ufanisi-uwezo wote wa kuhamishwa. Wote wawili wanapaswa kuwa na uwezo katika maeneo haya hata kama kutengeneza nyumba na kusawazisha seti ya habari za kifedha (ujuzi maalum wa kazi kwa kila shamba, kwa mtiririko huo) hazihusiani. Katika kila kazi, uwezo wa kuhamishwa ni muhimu kama utaalamu wa kiufundi na ujuzi maalum wa kazi.

Pata Kazi yako ya kwanza ya Mtaalamu

Hatua inayofuata ni kutua kazi inayofaa ujuzi wako na tamaa zako. Unahitaji kuzingatia sio tu aina ya kazi lakini pia malengo yako ya maisha na burudani. Ikiwa ungependa kuwa nje wakati mwingi, huenda ukawa na furaha sana kutumia masaa nane kwa siku katika ofisi. Mtu ambaye anapenda kuishi katika miji midogo anaweza kupenda kufanya kazi katika makao makuu ya shirika kubwa huko Los Angeles, New York City, au Chicago. Lakini hakikisha kwamba mapendekezo yako ya kijiografia ni kweli. Baadhi ya maeneo ya nchi watapata ukuaji mkubwa zaidi katika ajira kuliko wengine katika miaka ijayo.

Kwa mujibu wa utafiti wa hivi karibuni uliofanywa na Glassdoor, orodha za kazi za mtandaoni na tovuti ya kazi, miji bora zaidi ya 10 ya ajira katika 2017 ni:

1. Pittsburgh, PA
2. Indianapolis, IN
3. Kansas City, MO
4. Raleigh-Durham, NC
5. St Louis, MO
6. Memphis, TN
7. Columbus, OH
8. Cincinnati, OH
9. Cleveland, OH
10. Louisville, KY ¹⁴

Unaweza kuanza kujibu swali “Nitafanya nini?” kwa kusoma Kazi Outlook Handbook, iliyochapishwa kila baada ya miaka miwili na Idara ya Kazi ya Marekani (https://www.bls.gov/ooh). karibuni Handbook toleo miradi fursa za kazi na sekta kwa njia ya mwaka 2026. Handbook imegawanywa katika makundi 25 ya kazi yanayoelezea maelezo ya kazi ya 325 (pamoja na sehemu ya kazi za kijeshi). Miongoni mwa makundi hayo ni elimu, mauzo na masoko, usafiri, afya, na huduma za kijamii. Kila maelezo ya kazi inaelezea kuhusu hali ya kazi, hali ya kazi, mafunzo yanayotakiwa, sifa nyingine, nafasi za maendeleo, mtazamo wa ajira, mapato, kazi zinazohusiana, na vyanzo vya habari zaidi. Chanzo kingine kizuri cha habari za kazi ni tovuti ya Chama cha Taifa cha Vyuo na Waajiri (http://www.naceweb.org). Kama wewe ni mwanachama wa kundi wachache, unaweza kutaka kuangalia https://www.blackcareernetwork.com au http://www.saludos.com.

Tumia Intaneti ili Kupata Ajira

Leo, utafutaji wa kazi nyingi hufanyika mtandaoni. Mara kwa mara wanaotafuta kazi hutumia “barua ya konokono” kutuma résumé kwa mwajiri anayeweza kutumika. Kwa hiyo, unahitaji kufanya kazi yako ya nyumbani linapokuja suala la kuunda résumé na kuiweka kwenye tovuti mbalimbali, pamoja na kuituma kwa umeme kwenye ukurasa maalum wa kazi za kampuni.

Hebu tuanze na résumé. Kuna maelfu ya maeneo yanayohusiana na kazi na mamilioni ya résumés kwenye mtandao. Ili kuvunja njia, lazima uanze na résumé kubwa-maelezo yaliyoandikwa ya elimu yako, uzoefu wa kazi, data binafsi, na maslahi. Kuna rasilimali nyingi za mtandaoni ambazo zinaweza kukupa vidokezo na templates halisi za kutumia wakati wa kuunda résumé yako. Kwa mfano, CollegeGrad (https://collegegrad.com) hutoa templates zaidi ya 100 zilizopangwa kabla ya majors ya chuo kikuu cha 30 kwenye tovuti yake ambayo unaweza kutumia ili kurekebisha résumé yako na kuonyesha ujuzi wako maalum na vipaji. ^Bila shaka, kuna vyanzo vingine vingi vya kuunda résumé, ikiwa ni pamoja na tovuti halisi za huduma nyingi za orodha za kazi za mtandaoni.

Mara baada ya kuunda résumé elektroniki, una chaguzi kadhaa linapokuja suala la utafutaji wa kazi yako. Kwanza, unaweza kulenga makampuni maalum ambapo ungependa kufanya kazi. Kisha nenda kwenye tovuti zao za ushirika na uangalie ukurasa wa kazi kwenye tovuti. Kwa mfano, Google ina sehemu kubwa ya kazi kwenye tovuti yake ambayo hutoa maelezo ya kina juu ya jinsi ya kuomba kuwa “Googler,” pamoja na sehemu ya kile mchakato wa mahojiano ya kampuni unahusisha na jinsi Google inavyofanya maamuzi ya kukodisha. ¹⁶

Unaweza pia kujaribu kutuma résumé yako kwenye tovuti za kazi maarufu zaidi za 10. Wao ni kubwa sana kwamba wana thamani ya kuangalia nje kwanza. Wao huwa na ajira zaidi zilizoorodheshwa, zinawakilisha makampuni zaidi, na kuwa na database kubwa za résumé, ambazo huvutia makampuni zaidi. ¹⁷

• Hakika (www.indeed.com)
• Monster (https://www.monster.com)
• Mlango wa kioo (https://www.glassdoor.com)
• Kazi Builder (https://www.careerbuilder.com)
• Tu walioajiriwa (https://www.simplyhired.com)
• JobDiagnosis (www.jobdiagnosis.com)
• Ifuatayo (https://www.nexxt.com)
• Ziprecruiter (https://www.ziprecruiter.com)
• USAjira (https://www.usajobs.gov)

Multimedia Résumé

Kama wewe ni kwenda kuwa programu ya kompyuta, mtandao developer, graphics designer, msanii, sculptor, mwimbaji, mchezaji, muigizaji, mfano, animator, cartoonist, au mtu yeyote ambaye kufaidika na picha, graphics, uhuishaji, sauti, rangi, au harakati asili katika résumé multimedia, basi résumé hii ni kwa ajili yenu. Kwa watu wengi, hata hivyo, ukurasa wa multimedia na ukurasa wa nyumbani wa kibinafsi kwenye mtandao sio lazima. Watoa huduma wengi wa intaneti na huduma za kibiashara za mtandaoni hutoa nafasi fulani kwenye maeneo yao kwa kurasa za nyumbani za mteja. ¹⁸

Kupata Résumé yako ya elektroniki ndani ya Rundo Fupi

Mwombaji kufuatilia mifumo (ATSS) screen kwa maneno, ambayo ama kukataa résumé yako au hoja juu ya orodha fupi. Kazi yako ni kutumia maneno ambayo yatazalisha “hits” nyingi iwezekanavyo. Maneno yanaelekea kuwa zaidi ya nomino au aina ya maneno ya nomino (Jumla ya Usimamizi wa Quality, Walmart, Meneja wa Mauzo) kinyume na vitenzi vya vitendo vya nguvu ambavyo mara nyingi hupatikana katika résumés za jadi (zilizoendelezwa, kuratibu, kupangwa). Kila kazi na shamba la kazi lina jargon yake mwenyewe, vifupisho, na buzzwords. Pia kuna maneno muhimu yanayotumika kwa ujuzi wa kuhamishwa muhimu katika kazi nyingi, kama vile kazi ya pamoja, kuandika, na kupanga.

Tumia vidokezo hivi kwa kuongeza maneno muhimu kwa résumé yako:

• Chanzo bora cha maneno muhimu ni orodha halisi ya kazi, ambayo inawezekana kuwa na maneno mengi, ikiwa sio yote, ambayo mwajiri atatumia kutafuta database ya résumé.
• Jumuisha majina mengi ya neno muhimu na misemo ya nomino katika résumé yako. Ikiwa una sehemu ya “Muhtasari wa Sifa” mwanzoni mwa resumé yako, jaribu kurudia maneno yaliyomo katika sehemu hii.
• Ikiwa unaomba nafasi za kiufundi, unaweza kuorodhesha ujuzi wako, kutenganisha kila nomino au maneno kwa comma.
• Katika maeneo mengine, orodha rahisi ya ujuzi haielezei background ya mtafuta kazi kwa kutosha. Iwapo inafaa, ni pamoja na mafanikio, pia, lakini hakikisha kuingiza maneno muhimu ya kutosha ili kukidhi utafutaji wa ATS. ¹⁹

Kuna njia kadhaa za kuamua ni maneno gani yanafaa kwa sekta yako na kazi.

• Angalia kupitia machapisho ya hivi karibuni ya kazi mtandaoni. Maneno fulani yatatokea tena mara kwa mara. Hizi ni maneno yako “muhimu”.
• Hakikisha résumé yako ina maneno muhimu na dhana zinazotumiwa katika orodha fulani ya kazi unayoomba.
• Ongea na watu katika uwanja wa kazi unayolenga, na uwaulize maneno gani yanafaa kwa nafasi unazoomba.
• Tafiti tovuti maalum za kampuni zinazokuvutia kwako kwa kupata kazi na shirika hilo maalum, na uhakiki sehemu ya “Kuhusu Sisi”. Jaribu kutumia baadhi ya maneno muhimu ambayo kampuni hutumia kuelezea mazingira yake ya ushirika kama sehemu ya maelezo yako ya résumé. ²⁰
• Ziara tovuti kitaalamu chama, na kusoma maudhui kwa makini. Wengi wa haya ni kubeba na jargon yanayohusiana na sekta ambayo inaweza kuwa sahihi kwa ajili ya résumé yako.

Ikiwa bado uko chuo kikuu, jaribu kupata angalau tarajali moja katika uwanja wa kazi unayolenga. Hata kama tarajali yako itachukua wiki chache tu, utaongeza kwa kiasi kikubwa hesabu yako ya neno muhimu ili kujenga upya, bila kutaja kupata uzoefu wa thamani ambao utapata tahadhari ya wataalamu wa kukodisha. ²¹

Nimekuwa nanga Mahojiano ya Ayubu

Ikiwa baadhi ya makampuni uliyowasiliana yanataka kuzungumza nawe, résumé yako ilifikia lengo lake la kukupata mahojiano ya kazi. Angalia mahojiano kama nafasi ya kuelezea ujuzi wako na ujuzi wako na kutafsiri kwa suala la mahitaji maalum ya mwajiri. Ili kufanya aina hii ya uwasilishaji, unahitaji kufanya utafiti fulani kwenye kampuni. Mahali pazuri ya kuanza ni tovuti ya kampuni ya kampuni.

Unapofanya utafutaji wako wa habari, unapaswa kujenga ujuzi wako katika maeneo haya matatu:

1. Maelezo ya jumla kuhusu Shamba la Kazi. Jifunze kuhusu mwenendo wa sasa na uliotabiriwa wa sekta, mahitaji ya elimu ya jumla, maelezo ya kazi, mtazamo wa ukuaji, na safu za mshahara katika sekta hiyo.
2. Habari kuhusu Waajiri watarajiwa. Kujifunza kama shirika ni hadharani au binafsi. Thibitisha majina ya kampuni, anwani, bidhaa, au huduma (sasa na kutabiriwa, pamoja na mwenendo); historia; utamaduni; sifa; utendaji; mgawanyiko na matawi; maeneo (Marekani na kimataifa); viashiria vya ukuaji wa alitabiri; idadi ya wafanyakazi; falsafa za kampuni na taratibu; fursa za kazi zilizotabiriwa; mshahara ni kati; na orodha ya mameneja wa idara yako walengwa ndani ya shirika. Pia jifunze kuhusu washindani na wateja.
3. Habari kuhusu Ajira Maalum. Kupata maelezo ya kazi; kutambua elimu na uzoefu required; na kuamua hali imefikia kazi, mshahara, na faida pindo.

Mahojiano Kama Pro

Mahojiano huelekea kuwa na sehemu tatu: icebreaking (dakika tano), ambapo mhojiano anajaribu kuweka mwombaji kwa urahisi; kuhoji (moja kwa moja au pasipo moja kwa moja) na mhojiano; na kuhoji na mwombaji. Karibu kila mkurugenzi unayekutana naye atajaribu kukukadiria katika maeneo ya 5 hadi 10. Maswali yataundwa kutathmini ujuzi wako na utu wako.

Makampuni mengi huanza na mahojiano ya uchunguzi, mahojiano mafupi (dakika 30) kuamua kama kuwakaribisha tena kwa mahojiano ya pili. Wakati mwingine mahojiano ya uchunguzi yanaweza kutokea mtandaoni kupitia Skype, FaceTime, au aina nyingine ya videoconferencing. Tu kuhusu asilimia 20 ya waombaji kazi walioalikwa nyuma. Mahojiano ya pili ni kawaida nusu ya siku au siku ya mikutano iliyoanzishwa na idara ya rasilimali na mameneja katika idara tofauti. Baada ya mikutano, mtu kutoka idara ya rasilimali za binadamu atajadili vifaa vingine vya maombi na kukuambia wakati barua ya kukubalika au kukataliwa inawezekana kutumwa. (Kusubiri inaweza kuwa wiki au hata miezi.) Waombaji wengi hutuma barua za kufuatilia wakati huo huo ili kuonyesha bado wanapendezwa na kampuni hiyo.

Kwa mahojiano, unapaswa kuvaa kihafidhina. Mpango wa kufika dakika 10 hadi 15 kabla ya muda. Jaribu kupumzika. Smile na kufanya jicho kuwasiliana na (lakini si staree katika) interviewer. Lugha ya mwili ni mwasilianaji muhimu. Uwekaji wa mikono na miguu yako na mkao wako wa jumla unasema mpango mzuri kuhusu wewe. Hapa kuna vidokezo vingine vya kuhoji kama pro:

1. Kuzingatia kuwa likable. Kama rahisi kama inaonekana, utafiti unathibitisha kwamba moja ya malengo muhimu zaidi katika kuhoji mafanikio ni kupendwa na mhojiano. Wafanyabiashara wanataka kuajiri watu wazuri wengine watapenda kufanya kazi na kila siku. Jihadharini na maeneo yafuatayo ili mradi unayopendekezwa sana:
   • Kuwa kirafiki, adabu, na shauku.
   • Sema vyema.
   • Tabasamu.
   • Tumia lugha nzuri ya mwili.
   • Kufanya hakika muonekano wako ni sahihi.
   • Kufanya jicho kuwasiliana wakati kuzungumza.
2. Mradi hewa ya kujiamini na kiburi. Tenda kama unataka na unastahili kazi, si kama wewe ni kukata tamaa.
3. Onyesha shauku. Ngazi ya shauku ya mwombaji mara nyingi huathiri waajiri kama vile sababu nyingine yoyote ya kuhoji. Mwombaji ambaye anaonyesha shauku kidogo ya kazi kamwe hatachaguliwa kwa nafasi hiyo.
4. Onyesha ujuzi na maslahi kwa mwajiri. “Mimi kwa kweli unataka kazi hii” si kushawishi kutosha. Eleza kwa nini unataka nafasi na jinsi nafasi inafaa mipango yako ya kazi. Unaweza kutaja fursa ambazo zinaweza kuwa za kipekee kwa kampuni au kusisitiza ujuzi wako na elimu ambayo ni muhimu sana kwa nafasi.
5. Eleza jina lako na msimamo unayotafuta. Unapoingia ofisi ya mhojiwa, kuanza na salamu ya kirafiki na ueleze nafasi unayohoji: “Sawa, Bi Levine, mimi ni Bella Reyna. Mimi niko hapa kwa mahojiano kwa nafasi ya uhasibu.” Ikiwa mtu amekujulisha kwa mhojiwa, sema tu, “Asubuhi njema, Bi Levine.” Kutambua msimamo ni muhimu kwa sababu wahojiwa mara nyingi huhojiana kwa nafasi nyingi tofauti.
6. Kuzingatia jinsi unavyofaa kazi. Karibu na mwanzo wa mahojiano yako, mara tu inaonekana inafaa, uulize swali sawa na hili: “Je, unaweza kuelezea wigo wa kazi na kuniambia ni uwezo gani muhimu zaidi katika kujaza nafasi?” Majibu ya mhojiwa yatakusaidia kuzingatia kusisitiza sifa zako zinazolingana na mahitaji ya mwajiri.
7. Sema kwa usahihi. Makosa ya kisarufi yanaweza gharama waombaji kazi. Tumia sarufi sahihi, chaguo la neno, na msamiati wa biashara, sio moja isiyo rasmi, ya kuzungumza. Epuka misimu. Wakati wa shida, mara nyingi watu hutumia maneno ya pet (kama unavyojua) mara nyingi. Hii ni annoying sana na miradi ukomavu na usalama. Usitumie tu au tu. “Mimi tu kazi kama mhudumu.” Usiseme “Nadhani.” Epuka neno labda kwa sababu linaonyesha shaka isiyohitajika. Uliza rafiki au mwanachama wa familia kukusaidia kutambua udhaifu wowote wa hotuba uliyo nayo. Anza kuondoa tabia hizi za hotuba sasa.

Pia, unapaswa kuepuka “wastaafu” wafuatayo kwa gharama zote. Yoyote ya makosa haya yanaweza kukugharimu kazi yako ya ndoto:

1. Usiketi chini mpaka mhojiwa anakualika; kusubiri ni adabu.
2. Usileta mtu mwingine kwenye mahojiano; inakufanya uonekane kuwa mchanga na usio salama.
3. Je, si moshi au kuleta kinywaji na wewe.
4. Usiweke kitu chochote au usome chochote kwenye dawati la mhojiwa; inachukuliwa kuwa uvamizi wa nafasi ya kibinafsi.
5. Je, si kutafuna gum au kuwa na kitu kingine chochote mdomoni mwako; hii miradi ukomavu.
6. Ikiwa umealikwa kwenye mlo wa biashara, usiagize pombe. Wakati wa kuagiza, chagua chakula ambacho ni rahisi kula wakati wa kufanya mazungumzo.
7. Je, si kutoa handshake limp; miradi udhaifu. Tumia handshake imara. ²²

Chagua Kazi ya Haki kwako

Kazi ngumu na bahati kidogo inaweza kulipa na inatoa kazi nyingi. Mtanziko wako wa furaha ni kuamua ni nani bora kwako. Anza kwa kuzingatia “UKWELI”:

• Fit: Je, kazi na mwajiri inafaa ujuzi wako, maslahi, na maisha yako?
• Maendeleo na ukuaji: Je, una nafasi ya kuendeleza vipaji vyako na kuhamia ndani ya shirika?
• Fidia: Je, mwajiri sadaka ushindani mshahara na faida mfuko?
• Mafunzo: Je, mwajiri atakupa zana zinazohitajika kufanikiwa kwenye kazi?
• Site: Je, mahali pa kazi ni mechi nzuri kwa maisha yako na bajeti yako?

Njia nzuri ya kutathmini eneo jipya ni kupitia Homefair (http://www.homefair.com). Tovuti hii inatoa zana za kukusaidia kuhesabu gharama za kusonga, gharama za maisha, na ubora wa maisha katika maeneo mbalimbali. Calculator Kusonga husaidia kufikiri ni kiasi gani cha gharama ya kusafirisha mali yako ya kidunia kwa mji fulani. Maabara ya Uhalifu wa Uhamisho inalinganisha viwango vya uhalifu katika maeneo mbalimbali. Kipengele cha Snapshots cha Jiji kinalinganisha habari za idadi ya watu, kiuchumi, na hali ya hewa kwa miji miwili ya kuchagua kwako. Calculator ya Mshahara huhesabu tofauti za gharama za maisha kati ya mamia ya miji ya Marekani na kimataifa na inakuambia ni kiasi gani ungependa kufanya katika mji wako mpya ili kudumisha hali yako ya sasa ya maisha.

Anza Kazi yako mpya

Hakuna muda ni muhimu zaidi, na uwezekano wa ujasiri-racking, kuliko miezi michache ya kwanza katika kazi mpya. Katika kipindi hiki cha kuvunja, mwajiri anaamua kama mfanyakazi mpya ana thamani ya kutosha kuweka na, ikiwa ni hivyo, kwa uwezo gani. Wakati mwingine siku zijazo zote za mfanyakazi na kampuni hupanda juhudi za wiki chache za kwanza au miezi michache. Makampuni mengi hutoa aina fulani ya mwelekeo rasmi. Lakini kwa ujumla, wanatarajia wafanyakazi kujifunza haraka-na mara nyingi peke yao. Utatarajiwa kuwa ukoo na malengo ya kampuni; shirika lake, ikiwa ni pamoja na nafasi yako katika kampuni; na sera za msingi za wafanyakazi, kama vile mapumziko ya kahawa, muda wa ziada, na maegesho.

Hapa ni vidokezo vichache juu ya kufanya kazi yako ya kwanza ya kuridhisha na yenye mazao:

• Sikiliza na ujifunze: Unapotembea kwanza kwenye kazi yako mpya, basi macho yako na masikio yako yapate kila kitu. Je, watu wanataja kwa majina ya kwanza, au ni kampuni rasmi zaidi? Watu huvaaje? Je, watu unaofanya kazi nao wanashuka kwenye ofisi za wazi za mtu mwingine kwa mazungumzo yasiyo rasmi kuhusu masuala ya biashara? Au umeingia “memo kinu,” ambapo kitu chochote cha dutu ni kuweka kwenye barua pepe na mazungumzo na wafanyakazi wengine imepangwa kupitia wasaidizi wao wa utawala? Size up ambapo nguvu uongo. Nani anaonekana mara nyingi kuchukua jukumu la uongozi? Ni nani mtu mwingine hugeuka kwa ushauri? Kwa nini mtu huyo amefanikiwa nafasi hiyo? Ni sifa gani ambazo zimefanya mtu huyu kuwa “kiongozi wa kisiasa”? Usipotezwe na kile ambacho wengine wanasema, lakini pia usifukuze tathmini zao. Fanya hukumu zako mwenyewe kulingana na kile unachokiona na kusikia. Ufanisi ujuzi wa kusikiliza kukusaidia kujifunza majukumu yako mapya ya kazi haraka. Chukua jaribio katika Jedwali 17.8 ili uone kama wewe ni msikilizaji mzuri.
• Wafanyie wengine: Kuwa wema. Watu wazuri kwa kawaida ni wa mwisho kufukuzwa kazi na miongoni mwa wa kwanza kukuzwa. Usiwe na kupendeza tu na wale ambao wanaweza kukusaidia katika kampuni. Kuwa mzuri kwa kila mtu. Huwezi kujua nani anayeweza kukusaidia au kukupa taarifa ambayo itageuka kuwa na manufaa. Watu wazuri sana hufanya kazi za kawaida za kazi, na hasa zile zilizojaa shinikizo, zenye kupendeza zaidi. Na watu ambao hushughulikiwa na furaha hujibu kwa aina.
• Usianze kama mtetezi: Ikiwa kila mfanyakazi mpya alijaribu kubadili mbinu zilizojaribiwa na za kweli ili kukidhi matamshi yake, kampuni hiyo ingekuwa machafuko haraka. Mahitaji ya mtu binafsi lazima kuchukua kiti cha nyuma kwa taratibu zilizoanzishwa. Jishughulishe na kupata mambo ndani ya mfumo. Kila meneja anatambua kwamba inachukua muda kwa mtu mpya kurekebisha. Lakini kwa kasi unapoanza kukamilisha mambo, kwa kasi bosi ataamua kuwa ulikuwa mtu mzuri wa kuajiri.
• Pata mshauri mkubwa: Sababu inayoongoza ya kutokuwa na furaha ya kazi inafanya kazi kwa bosi mbaya. Ajira nzuri kwa urahisi kuharibiwa na wasimamizi ambao kushikilia wewe nyuma. Kwa upande mwingine, kazi yako itaongezeka (na utasisimua kila siku) wakati una mshauri mzuri anayekusaidia njiani. Ikiwa unapata kazi na mshauri mzuri, kuruka kwenye nafasi ya kuichukua.

Mtihani wa kujifurahisha-Je, Wewe ni Msikilizaji Mwema?
Kiwango cha kiwango chako cha makubaliano na kauli zilizo chini kwa kutumia kiwango kinachofuata:
Kukubaliana sana	Kukubaliana	Wala kukubaliana wala hawakubaliani	Hakubaliani	Sana hawakubaliani
Mtu ambaye huchukua muda wa kuomba ufafanuzi juu ya kitu ambacho kinaweza kuwa haijulikani si msikilizaji mzuri. Wakati kusikiliza, mimi ni wasiwasi na sauti karibu nami. Ninajaribu kuelewa tu kile kinachosemwa lakini pia kuchambua nguvu za mawazo yoyote ambayo yanawasilishwa. Ninauliza maswali, kufanya uchunguzi, au kutoa maoni wakati muhimu kwa ufafanuzi. Wakati mimi ni kusikiliza, mimi kuepuka macho kuwasiliana lakini ni heshima. Ninajaribiwa kumhukumu mtu kama yeye ni msemaji mzuri au la. Ninajisikia vizuri zaidi wakati mtu anazungumza nami kuhusu mada ambayo ninaipata kuvutia. Mimi daima nina chini maneno muhimu/pointi kwamba mgomo mimi kama pointi muhimu ya wasiwasi ambayo yanahitaji majibu. Mtindo wangu wa kusikiliza unatofautiana na mtindo wa mawasiliano ya msemaji. Msikilizaji mzuri anahitaji msemaji mzuri. ^23
Angalia miongozo ya bao mwishoni mwa sura hii ili kupata alama yako.

Jedwali 17.8

Kusonga Juu

Mara baada ya kuwa juu ya kazi kwa muda, unataka kupata mbele na kukuzwa. Jedwali 17.9 inatoa mapendekezo kadhaa ya kuboresha nafasi yako ya kukuza. Kipengee cha kwanza kinaweza kuonekana kuwa cha ajabu, bado ni pale kwa sababu ya vitendo. Kama huna kweli kama nini kufanya, huwezi kuwa na nia ya kutosha kushindana na wale ambao kufanya. Watu wenye shauku ni wale ambao huenda maili ya ziada, kufanya kazi ya ziada, na kuja na mawazo mapya nje ya sanduku.

Hivyo kuna una hiyo. Kumbuka: ni kamwe mapema mno kuanza kupanga kazi yako-baadaye ni sasa.

Jinsi ya Hoja Up
Upendo unachofanya, ambayo inahusisha kwanza kuelezea wewe ni nani. Kamwe usiacha kujifunza kuhusu teknolojia mpya na ujuzi mpya ambao utakusaidia kujenga kazi yenye mafanikio. Jaribu kupata uzoefu wa kimataifa hata kama ni muda mfupi tu nje ya nchi. Unda fursa mpya za biashara-zinaweza kusababisha kukuza. Kuwa kali sana katika kile unachofanya sasa, wiki hii, mwezi huu.

Jedwali 17.9