2.6: Mwelekeo wa Maadili na Wajibu wa Jamii

5. Je, ni mwenendo gani katika maadili na wajibu wa kijamii wa ushirika?

Mwelekeo mitatu muhimu kuhusiana na maadili na wajibu wa kijamii wa ushirika ni mabadiliko ya kimkakati katika uhisani wa ushirika, mkataba mpya wa kijamii kati ya waajiri na wafanyakazi, na ukuaji wa maadili ya kimataifa na wajibu wa kijamii wa ushirika.

Mabadiliko katika Uhisani wa Kampuni

Kwa kihistoria, uhisani wa ushirika umehusisha makampuni ya kutafuta makundi ya usaidizi na kuwapa pesa au kutoa bidhaa au huduma za kampuni. Leo, lengo limebadilika kwa kutoa kimkakati, ambayo inaunganisha juhudi za uhisani na juhudi za kijamii za ushirika karibu na ujumbe wa kampuni au malengo na malengo ya michango kwa jamii ambapo kampuni inafanya biashara. Baadhi ya biashara ya juu kutambuliwa kwa juhudi zao katika kutoa nyuma kwa jamii ambazo zinafanya kazi ni pamoja na teknolojia kubwa Salesforce, San Antonio ya Nustar Nishati, bima na huduma za kifedha kampuni Veterans United, na kiongozi wa programu Intuit. ¹⁸

Mkataba wa Jamii kati ya Mwajiri na Mfanyakazi

Mwelekeo mwingine katika wajibu wa kijamii ni jitihada za mashirika ya kurekebisha uhusiano wao na wafanyakazi wao. Watu wengi wametazama wajibu wa kijamii kama barabara ya njia moja inayozingatia majukumu ya biashara kwa jamii, wafanyakazi, na wengine. Sasa, makampuni yanatambua kwamba mkataba wa kijamii kati ya mwajiri na mfanyakazi ni kipengele muhimu cha mahali pa kazi na kwamba vikundi vyote viwili vinapaswa kujitolea kufanya kazi pamoja ili shirika liweze kufanikiwa. Mkataba wa kijamii unaweza kuelezwa kwa suala la mambo manne muhimu: fidia, usimamizi, utamaduni, na kujifunza na maendeleo. ¹⁹

Linapokuja suala la fidia, makampuni ya leo yanapaswa kutambua kwamba wafanyakazi wengi hawana kukaa na shirika moja kwa miongo kadhaa. Hivyo, makampuni yanahitaji kubadilisha muundo wao wa fidia ili kutambua umuhimu wa utendaji wa muda mfupi na kuboresha mbinu zao za kuamua fidia, ikiwa ni pamoja na faida na marupurupu mengine yasiyo ya jadi kama vile kuongezeka kwa kuondoka kulipwa na chaguzi za mawasiliano ya simu.

Katika mazingira ya sasa ya mahali pa kazi, ambapo wafanyakazi wana uwezekano wa kuruka kwenye ajira mpya kila baada ya miaka michache, mameneja wanahitaji kuchukua mbinu inayohusika zaidi na inayohusika na kusimamia wafanyakazi na labda kubadilisha njia wanayofikiri juu ya uaminifu, ambayo inaweza kuwa vigumu kwa mameneja kutumika kusimamia kundi moja la wafanyakazi kwa muda mrefu. Kuhusisha wafanyakazi mara kwa mara, kuweka matarajio ya kweli, na kutambua njia maalum za maendeleo inaweza kusaidia kuhifadhi wafanyakazi muhimu.

Shukrani kwa soko la ajira la leo, baadhi ya wafanyakazi wanahisi kuwa na uwezo wa kudai zaidi kutoka kwa mwajiri wao na utamaduni wake kwa ujumla kupitia mikakati kama vile kuongezeka kwa kubadilika, uwazi, na haki. Umuhimu huu ulioongezeka wa jukumu la mfanyakazi katika utamaduni wa kampuni huwasaidia wafanyakazi kukaa kushiriki katika utume wa shirika na labda huwafanya uwezekano mdogo wa kuangalia mahali pengine kwa ajira.

Hatimaye, teknolojia ya kubadilisha haraka inayotumiwa mahali pa kazi ya leo inaendelea kuhama sehemu ya kujifunza na maendeleo ya mkataba wa mfanyakazi wa mfanyakazi, na kusababisha changamoto kubwa kwa makampuni yote na wafanyakazi. Inaweza kuwa vigumu zaidi kutambua ujuzi wa mfanyakazi ambao utakuwa muhimu zaidi ya miaka kadhaa ijayo, na kusababisha waajiri ama kuongeza mafunzo ya wafanyakazi wa sasa au kuangalia nje ya shirika kwa watu wengine ambao tayari wana ujuzi wa kiufundi zinazohitajika ili kupata kazi.

Global Maadili na Wajibu wa Jamii

Wakati biashara za Marekani zinapanua katika masoko ya kimataifa, lazima zichukue kanuni zao za maadili na sera juu ya wajibu wa kijamii wa ushirika pamoja nao. Kama raia wa nchi kadhaa, shirika la kimataifa lina majukumu kadhaa. Hizi ni pamoja na kuheshimu mazoea na desturi za mitaa, kuhakikisha kuwa kuna maelewano kati ya wafanyakazi wa shirika na wakazi wa jeshi, kutoa uongozi wa usimamizi, na kuendeleza kundi imara la mameneja wa ndani ambao watakuwa mikopo kwa jamii yao. Wakati kampuni ya kimataifa inafanya uwekezaji katika nchi ya kigeni, inapaswa kufanya uhusiano wa muda mrefu. Hiyo ina maana kuwashirikisha wadau wote katika nchi mwenyeji katika maamuzi. Hatimaye, kimataifa inayohusika itatekeleza miongozo ya kimaadili ndani ya shirika katika nchi ya mwenyeji. Kwa kutimiza majukumu haya, kampuni itakuza heshima kwa sheria zote za ndani na za kimataifa.

Mara nyingi mashirika ya kimataifa yanapaswa kusawazisha maslahi yanayopingana ya wadau wakati wa kufanya maamuzi kuhusu majukumu ya kijamii, hasa katika eneo la haki za binadamu. Maswali yanayohusisha kazi ya watoto, kazi ya kulazimishwa, mshahara wa chini, na usalama wa mahali pa kazi inaweza kuwa vigumu sana. Hivi karibuni Gap, Inc. aliamua kuchapisha orodha ya viwanda vyake vya kimataifa kwa jitihada za kutoa uwazi kuhusu wauzaji wake na juhudi ambazo kampuni inaendelea kufanya ili kuboresha mazingira ya kazi duniani kote. Kampuni hiyo imeshirikiana na Verité, shirika lisilo la kiserikali linalenga kuhakikisha kwamba watu wanafanya kazi chini ya hali salama, ya haki, na ya kisheria. Kwa kutafuta maoni kutoka kwa wafanyakazi wa kiwanda kufanya bidhaa zake, Gap ina matumaini ya kuboresha hali ya kazi na kusaidia viwanda hivi kuwa viongozi katika jamii zao za mitaa. ²⁰

HUNDI YA DHANA

1. Eleza kutoa kimkakati.
2. Je, wafanyakazi wana jukumu gani katika kuboresha usalama wa kazi zao?
3. Je, mashirika ya kimataifa yanaonyeshaje wajibu wa kijamii katika nchi ya kigeni?