Skip to main content
Global

8.11: Uchunguzi Muhimu wa Kufikiri

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    174249

    • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

    HubSpot Kuzingatia Faida rahisi

    Meneja wako angekuambia nini ikiwa umekuja na wazo la kusafiri na Justin Timberlake kwenye ziara kwa mwaka mzima? Hii sio tu kuwa makubaliano ya kazi kutoka nyumbani bali ni mpango halisi wa nje ya ofisi kwa sabato moja ya mwaka mzima. Hiyo ni nini hasa kilichotokea katika HubSpot wakati Rosalia Cefalu alikuwa na wazo mambo kwamba kweli got kupitishwa.

    HubSpot, kampuni ya masoko ya kimataifa inayoingia, ina takriban wateja wa 19,000 katika nchi zaidi ya 90 na wafanyakazi 1,960, wakitembea kutoka Cambridge, MA, hadi Sydney, Australia.

    “Hatufikiri kwamba utamaduni ni kuhusu bia huru na ping-pong na mbwa katika ofisi, ni kuhusu kile unachoamini, kwa nini unafanya kile unachofanya, na nani unachochagua kufanya kazi naye,” anasema CTO na mwanzilishi mwenza Dharmesh Shah. Ingawa HubSpot ina mengi ya vitafunio bure kwa mkono kwa wafanyakazi wao kufurahia, faida nyingine rahisi HubSpotters kufurahia ni ukomo likizo wakati, Kulipia masomo, masaa rahisi, na mazingira ya jumla kwamba mizani uhuru na uwajibikaji.

    Wakati HubSpot inakwenda zaidi kuliko marupurupu tu. Mtazamo kutoka juu hadi chini unasababisha kiburi na shauku ndani ya wafanyakazi wake, ambayo hutafsiriwa kuwa wateja wenye furaha.

    Ingawa faida rahisi ni perk kubwa ya kufanya kazi katika kampuni ya tatu bora ya tech kufanya kazi kwa, kulingana na tuzo za kila mwaka za Uchaguzi wa Mfanyakazi wa Glassdoor, utamaduni sio kwa kila mtu. Kampuni hufanya hisia ya kuelewa, kujua kwamba wafanyakazi wataendelea na hawana haja ya kukaa kuwa waaminifu na kwamba wakati mwingine mtu hahitajiki tena-ama kwa sababu ya utendaji, au mabadiliko katika mahitaji ya kampuni. Hii haijachukuliwa binafsi, na HubSpot inaweza kukua na kuendelea kukua kwa sababu inaona kwa ufanisi utendaji wa wafanyakazi wake na nini ni bora kwa kampuni na mfanyakazi.

    Maswali:

    1. Je, lengo la HubSpot juu ya utamaduni linaathiri utendaji wa mfanyakazi?

    2. Je, una wasiwasi gani kuhusu kuwapa wafanyakazi faida nyingi rahisi kama vile HubSpot hufanya; kwa mfano, sabato ya kila mwaka?

    Vyanzo: S. Leibowitz. “Ni nini kufanya kazi katika HubSpot, mojawapo ya maeneo bora ya kazi ya 2018.” Business Insider, Januari 21, 2018, https://www.businessinsider.com/hubs... -majimbo 2018-1; K. M. Newman. “Ndani ya Utamaduni wa Kampuni ya Hubspot.” Tech.co, Aprili 5, 2013, tech.co/kampuni-utamaduni-ya - hubspot-2013-04; katika mtazamo wake. “Profaili ya Kampuni: Hubspot.” Fool Motley, Oktoba 5, 2016, https://www.fool.com/investing/2016/...t-hubspot.aspx.