5.8: Kamusi

utofauti wa kiwango cha kina tofauti katika sifa ambazo hazionekani kama vile mitazamo, maadili, na imani, kama vile dini.

tofauti utambulisho makao tofauti kati na kati ya watu yanayoathiri maisha yao kama waombaji, wafanyakazi, na wateja.

siri tofauti Tofauti katika sifa ambazo ni kina-ngazi na inaweza kuwa siri au wazi kwa hiari na watu ambao wamiliki yao.

utambulisho kundi A ya watu binafsi ambao kushiriki tabia sawa idadi ya watu kama vile rangi, ngono, au umri.

kuingizwa Kiwango ambacho wafanyakazi wanakubaliwa na kutibiwa kwa haki na shirika lao.

utambulisho wa kijamii usioonekana Uanachama katika kikundi cha utambulisho kulingana na sifa za siri tofauti kama vile mwelekeo wa kijinsia au ulemavu usioonekana ambao unaweza kufichwa au kufunuliwa.

kusimamia tofauti Njia ambazo mashirika hutafuta kuhakikisha kwamba wanachama wa makundi mbalimbali wanathaminiwa na kutibiwa kwa haki ndani ya mashirika.

uso wa ngazi tofauti tofauti katika mfumo wa tabia ya watu binafsi ambayo ni urahisi inayoonekana, ikiwa ni pamoja na, lakini sio tu, umri, ukubwa wa mwili, ulemavu inayoonekana, rangi, au ngono.

kioo dari Kizuizi kisichoonekana kulingana na imani za kimaumbile za watunga maamuzi ya shirika ambayo huzuia wanawake kuhamia zaidi ya ngazi fulani ndani ya kampuni.

mfano wachache hadithi stereotype kwamba inaonyesha wanaume na wanawake Asia kama mtiifu na mafanikio na mara nyingi hutumika kuhalalisha tofauti kijamii na kiuchumi kati ya makundi mengine ya rangi wachache.

kupita Uamuzi wa kufichua mtu asiyeonekana utambulisho wa kijamii.

akifafanua Uamuzi wa kufichua mtu asiyeonekana utambulisho wa kijamii.

unyanyasaji wa kijinsia Unyanyasaji kulingana na jinsia ya mtu, na unaweza (lakini hana) ni pamoja na zisizohitajika maendeleo ya ngono, maombi ya neema ya ngono, au vitendo kimwili na matusi ya asili ya ngono.

visa ya kazi Hali ya kumbukumbu ya muda ambayo inaruhusu watu kutoka nchi nyingine kuishi kwa kudumu au kwa muda na kufanya kazi nchini Marekani.

groupthink Dysfunction katika maamuzi ambayo ni ya kawaida katika makundi homogeneous kutokana na shinikizo kundi na hamu ya wanachama wa kikundi kwa kufuata na makubaliano.

Mkakati wa usimamizi wa rasilimali za binadamu (SHRM) Mfumo wa shughuli zilizopangwa kuwashirikisha wafanyakazi kwa namna ambayo husaidia shirika katika kufikia faida endelevu ya ushindani.

rasilimali makao mtazamo Inaonyesha jinsi nguvu kazi mbalimbali inaweza kujenga endelevu ushindani faida kwa mashirika.

kugeuza ubaguzi Inaelezea hali ambayo wanachama wa kikundi kikubwa wanaona kwamba wanakabiliwa na ubaguzi kulingana na rangi zao au jinsia.

Sheria ya Kulipa sawa ya 1963 Marekebisho ya Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki ya 1938.

unyanyasaji Tabia yoyote isiyokubalika ambayo inategemea sifa kama vile umri, rangi, asili ya taifa, ulemavu, ngono, au hali ya ujauzito.

unyanyasaji wa kijinsia Unyanyasaji kulingana na jinsia ya mtu; inaweza (lakini haina) ni pamoja na zisizohitajika maendeleo ya ngono, maombi ya neema ya ngono, au vitendo kimwili na matusi ya asili ya ngono.

umri ubaguzi Kutibu mfanyakazi au mwombaji chini vibaya kutokana na umri wao.

Sheria ya Ubaguzi wa umri katika Ajira (ADEA) Inakataza ubaguzi dhidi ya watu wenye umri wa miaka 40 na zaidi, ikiwa ni pamoja na maneno ya kukera au ya kudharau ambayo yanaunda mazingira ya kazi ya uadui.

ulemavu ubaguzi Inatokea wakati mfanyakazi au mwombaji ni kutibiwa vibaya kutokana na ulemavu wao kimwili au akili.

Sheria ya Wamarekani wenye ulemavu (ADA) Inakataza ubaguzi katika ajira, huduma za umma, makao ya umma, na mawasiliano ya simu dhidi ya watu wenye ul

asili ya taifa ubaguzi Kutibu mtu vibaya kwa sababu ya nchi yao ya asili, lafudhi, ukabila, au kuonekana.

ubaguzi wa ujauzito Kutibu mfanyakazi au mwombaji kwa haki kwa sababu ya hali ya ujauzito, kujifungua, au hali ya matibabu kuhusiana na ujauzito au kujifungua.

Sheria ya Ubaguzi wa Mimba (PDA) Inakataza ubaguzi wowote kama inahusiana na ujauzito katika kukodisha, kurusha, fidia, mafunzo, kazi ya kazi, bima, au hali nyingine yoyote ya ajira.

Sheria ya Kuondoka kwa Familia na Matibabu (FMLA) Hutoa wazazi wapya, ikiwa ni pamoja na wazazi wa kukubali na kukuza, na wiki 12 za kuondoka bila kulipwa (au kuondoka kulipwa tu ikiwa hupatikana na mfanyakazi) kumtunza mtoto mpya na inahitaji kwamba mama wauguzi wana haki ya kutoa maziwa kwenye majengo ya mahali pa kazi.

mbio/rangi ubaguzi Kutibu wafanyakazi au waombaji haki kwa sababu ya rangi zao au kwa sababu ya tabia ya kimwili kawaida kuhusishwa na rangi kama vile rangi ya ngozi, rangi ya nywele, nywele texture, au baadhi ya makala usoni.

ubaguzi wa kidini Wakati wafanyakazi au waombaji ni kutibiwa kwa haki kwa sababu ya imani zao za kidini.

Ubaguzi wa kijinsia Wakati wafanyakazi au waombaji wanatibiwa kwa haki kwa sababu ya ngono zao, ikiwa ni pamoja na matibabu ya haki kutokana na jinsia, hali ya jinsia, au mwelekeo wa kijinsia.

upatikanaji ubaguzi neno catchall kwamba inaeleza wakati watu ni kunyimwa fursa za ajira kwa sababu ya utambulisho wao kundi au tabia binafsi kama vile ngono, rangi, au umri.

covert ubaguzi (kati ya watu) aina ya baina ya ubaguzi ambayo inaonyesha kwa njia ambazo hazionekani au kwa urahisi zinazotambulika.

Tume sawa ya Uwezo wa Ajira Shirika linalotekeleza sheria na masuala ya miongozo ya matibabu yanayohusiana na ajira kulingana na kichwa VII cha Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964.

matibabu ubaguzi Hali ambayo watu wameajiriwa lakini hutendewa tofauti wakati walioajiriwa, hasa kwa kupokea fursa tofauti na zisizo sawa zinazohusiana na kazi au tuzo.

mahali pa kazi ubaguzi Haki matibabu katika mchakato kazi kukodisha au katika kazi ambayo ni msingi wa kundi utambulisho, hali ya kimwili au ya akili, au tabia binafsi ya mwombaji au mfanyakazi.

utambuzi tofauti tofauti kati ya wanachama wa timu kuhusu sifa kama vile utaalamu, uzoefu, na mitazamo.

nadharia ya utambulisho wa kijamii Self-dhana kulingana na tabia ya mtu binafsi kimwili, kijamii, na akili.

ubaguzi Overgeneralization ya sifa kuhusu makundi ambayo ni msingi wa chuki na ubaguzi.

schema nadharia Anaelezea jinsi watu encode habari kuhusu wengine kulingana na tabia zao idadi ya watu.

mfano wa kuhalalisha-ukandamizaji Anaelezea mazingira ambayo watu wenye ubaguzi wanaweza kutenda kwa ubaguzi wao.

utofauti wa utambuzi hypothesis Mitazamo mingi inayotokana na tofauti za kitamaduni kati ya wanachama wa kikundi au shirika husababisha ubunifu kutatua matatizo na ubunifu.

Mfano-kivutio dhana Mapendeleo ya watu binafsi kwa kuingiliana na wengine kama wao wenyewe inaweza kusababisha tofauti kuwa na athari mbaya juu ya matokeo ya kikundi na shirika.

haki-ukandamizaji mfano Anaelezea chini ya kile hali ya watu kutenda juu ya chuki zao.

mtazamo wa ushirikiano na kujifunza Inaonyesha kwamba uzoefu tofauti wa maisha, ujuzi, na mitazamo ambayo wanachama wa makundi mbalimbali ya utambulisho wa kitamaduni wanayo wanaweza kuwa rasilimali muhimu katika mazingira ya vikundi vya kazi.

ufikiaji-na-uhalali mtazamo Inalenga katika faida ambazo wafanyakazi mbalimbali wanaweza kuleta biashara ambayo inataka kufanya kazi ndani ya seti mbalimbali ya masoko au kwa wateja wa kiutamaduni tofauti.

ubaguzi na haki mtazamo nguvu kazi ya kiutamaduni tofauti ni wajibu wa maadili ambayo lazima iimarishwe ili kujenga jamii ya haki na ya haki.

mseto ushauri mahusiano Mahusiano ambayo mshauri na mentee tofauti katika suala la hali yao ndani ya kampuni na ndani ya jamii kubwa.

yenye muundo mahojiano mahojiano kwamba ni kuwa muundo lengo kuondoa upendeleo kutoka mchakato wa uteuzi.