14E: Masuala katika Masoko ya Ajira- Vyama vya Wafanyakazi, Ubaguzi, Uhamiaji

Dhana muhimu

14.1 Nadharia ya Masoko ya Kazi

Kampuni inahitaji kazi kwa sababu ya thamani ya uzalishaji mdogo wa kazi. Kwa kampuni inayofanya kazi katika soko la pato la ushindani kabisa, hii itakuwa thamani ya bidhaa ndogo, ambayo tunafafanua kama bidhaa ndogo ya kazi inayoongezeka kwa bei ya pato la kampuni. Kwa kampuni ambayo si kikamilifu ushindani, dhana sahihi ni pembezoni mapato bidhaa, ambayo sisi kufafanua kama bidhaa pembezoni ya kazi kuzidisha na mapato ya kampuni ya pembezoni. Makampuni ya kuongeza faida huajiri kazi hadi mahali ambapo mshahara wa soko ni sawa na mahitaji ya kampuni ya kazi. Katika soko la ushindani la ajira, tunaamua mshahara wa soko kupitia mwingiliano kati ya ugavi wa soko na mahitaji ya soko kwa ajira.

14.2 Mishahara na Ajira katika Soko la Kazi la Ushindani

Monopsony ni mwajiri pekee katika soko la ajira. Monopsony inaweza kulipa mshahara wowote unaochagua, chini ya usambazaji wa soko la ajira. Hii inamaanisha kwamba ikiwa ukiritimba hutoa mshahara mdogo sana, huenda wasipate wafanyakazi wa kutosha tayari kuwafanyia kazi. Kwa kuwa kupata wafanyakazi zaidi, wanapaswa kutoa mshahara mkubwa, gharama ndogo ya kazi ya ziada ni kubwa kuliko mshahara. Ili kuongeza faida, mmonopsonist ataajiri wafanyakazi hadi kufikia ambapo gharama ndogo ya kazi ni sawa na mahitaji yao ya kazi. Hii inasababisha kiwango cha chini cha ajira kuliko soko la ajira la ushindani lingetoa, lakini pia mshahara wa chini wa usawa.

14.3 Nguvu ya Soko kwenye Upande wa Usambazaji wa Masoko ya Kazi: Vyama vya

Muungano wa ajira ni shirika la wafanyakazi linalozungumza kama kikundi na waajiri juu ya fidia na hali ya kazi. Wafanyakazi wa Muungano nchini Marekani wanalipwa zaidi kwa wastani kuliko wafanyakazi wengine wenye elimu na uzoefu wa kulinganishwa. Hivyo, ama wafanyakazi wa muungano lazima wawe na uzalishaji zaidi ili kufanana na malipo haya ya juu au malipo ya juu yatasababisha waajiri kutafuta njia za kukodisha wafanyakazi wachache wa muungano kuliko wao vinginevyo ingekuwa. American muungano uanachama imekuwa kuanguka kwa miongo kadhaa. Baadhi ya sababu zinazowezekana ni pamoja na mabadiliko ya ajira kwa viwanda vya huduma; ushindani mkubwa kutoka kwa utandawazi; kifungu cha sheria ya kirafiki ya wafanyakazi; na sheria za Marekani ambazo hazipendekezi sana kuandaa vyama vya wafanyakazi.

14.4 Ukiritimba wa nchi mbili

Ukiritimba wa nchi mbili ni soko la ajira na umoja upande wa usambazaji na monopsony upande wa mahitaji. Kwa kuwa pande zote mbili zina nguvu za ukiritimba, kiwango cha usawa wa ajira kitakuwa cha chini kuliko ile kwa soko la ajira la ushindani, lakini mshahara wa usawa unaweza kuwa wa juu au wa chini kulingana na upande gani unazungumza vizuri zaidi. Umoja unapendelea mshahara wa juu, wakati ukiritimba unapendelea mshahara wa chini, lakini matokeo hayatambulika katika mfano.

14.5 Ajira Ubaguzi

Ubaguzi hutokea katika soko la ajira wakati waajiri wanalipa wafanyakazi wenye sifa sawa za kiuchumi, kama vile elimu, uzoefu, na ujuzi, wanalipwa kiasi tofauti kwa sababu ya rangi, jinsia, dini, umri, au hali ya ulemavu. Nchini Marekani, wafanyakazi wa kike kwa wastani wanapata chini ya wafanyakazi wa kiume, na wafanyakazi Weusi kwa wastani wanapata chini ya wafanyakazi Wazungu. Kuna utata juu ya ambayo tofauti za ubaguzi katika mambo kama elimu na uzoefu wa kazi zinaweza kuelezea mapungufu haya ya mapato. Masoko ya bure yanaweza kuruhusu ubaguzi kutokea, lakini tishio la kupoteza mauzo au kupoteza wafanyakazi wa uzalishaji pia inaweza kujenga motisha kwa kampuni kutobagua. Sera mbalimbali za umma zinaweza kutumiwa kupunguza mapungufu ya mapato kati ya wanaume na wanawake au kati ya Wazungu na makundi mengine ya kikabila: wanaohitaji kulipa sawa kwa kazi sawa, na kufikia matokeo sawa ya elimu.

14.6 Uhamiaji

Ngazi ya hivi karibuni ya uhamiaji wa Marekani iko katika ngazi ya juu ya kihistoria ikiwa tunapima kwa idadi kamili, lakini si kama tunapima kama sehemu ya idadi ya watu. Faida ya jumla kwa uchumi wa Marekani kutokana na uhamiaji ni halisi lakini ndogo. Hata hivyo, uhamiaji pia husababisha madhara kama mishahara ya chini kidogo kwa wafanyakazi wenye ujuzi mdogo na matatizo ya bajeti kwa serikali fulani za jimbo na za mitaa.

Maswali

1. Jedwali\(\PageIndex{1}\) linaonyesha viwango vya ajira (Kazi), bidhaa ndogo katika kila ngazi hizo, na bei ambayo kampuni inaweza kuuza pato katika soko la ushindani kikamilifu ambako inafanya kazi.

Kazi	Bidhaa ndogo ya Kazi	Bei ya Bidhaa
1	10	$4
2	8	$4
3	7	$4
4	5	$4
5	3	$4
6	1	$4

Jedwali\(\PageIndex{1}\)

1. Je! Ni thamani gani ya bidhaa ndogo katika kila ngazi ya kazi?
2. Ikiwa kampuni inafanya kazi katika soko la ajira la ushindani kabisa ambapo mshahara wa soko ni $12, ni faida gani ya kampuni inayoongeza kiwango cha ajira?

 

2. Jedwali\(\PageIndex{2}\) linaonyesha ngazi ya ajira (Kazi), bidhaa pembezoni katika kila moja ya ngazi hizo, na ukiritimba wa mapato pembezoni.

Kazi	Bidhaa ndogo ya Kazi	Bei ya Bidhaa
1	10	$10
2	8	$7
3	7	$5
4	5	$4
5	3	$2
6	1	$1

Jedwali\(\PageIndex{2}\)

1. ni ukiritimba wa pembezoni mapato bidhaa katika kila ngazi ya ajira?
2. Ikiwa ukiritimba unafanya kazi katika soko la ajira la ushindani kabisa ambapo mshahara wa soko unaenda ni $20, ni faida gani ya kampuni inayoongeza kiwango cha ajira?

 

3. Jedwali\(\PageIndex{3}\) linaonyesha kiasi kinachohitajika na hutolewa katika soko la ajira kwa kuendesha mabasi ya jiji katika mji wa Unionville, ambapo madereva wote wa basi ni wa muungano.

Mshahara kwa saa	Wengi wa Wafanyakazi Alidai	Wingi wa Wafanyakazi Hutolewa
$14	12,000	6,000
$16	10,000	7,000
$18	8,000	8,000
$20	6,000	9,000
$22	4,000	10,000
$24	2,000	11,000

Jedwali\(\PageIndex{3}\)

1. Mshahara na wingi wa usawa ungekuwa katika soko hili ikiwa hakuna muungano ulikuwepo?
2. Kudhani kwamba muungano ina kutosha mazungumzo nguvu ya kuongeza mshahara kwa $4 kwa saa ya juu kuliko ingekuwa vinginevyo kuwa. Je, sasa kuna mahitaji ya ziada au ugavi wa ziada wa kazi?

 

4. Je vyama vya kawaida kupinga teknolojia mpya kutokana na hofu kwamba itapunguza idadi ya ajira muungano? Kwa nini au kwa nini?

5. Ikilinganishwa na sehemu ya wafanyakazi katika nchi nyingine nyingi za kipato cha juu, ni sehemu ya wafanyakazi wa Marekani ambao mshahara ni kuamua na muungano biashara ya juu au chini? Kwa nini au kwa nini?

6. Je, makampuni yenye asilimia kubwa ya wafanyakazi wa muungano yanaweza kufilisika kwa sababu ya mshahara mkubwa wanaolipa? Kwa nini au kwa nini?

7. Je, nchi zilizo na asilimia kubwa ya wafanyakazi wa vyama vya kawaida huwa na ukuaji mdogo katika tija kwa sababu ya migomo na matatizo mengine yanayosababishwa na vyama vya wafanyakazi? Kwa nini au kwa nini?

8. Jedwali\(\PageIndex{4}\) linaonyesha habari kutoka kwa safu ya usambazaji wa kazi kwa mmonopsonist, yaani, kiwango cha mshahara kinachohitajika katika kila ngazi ya ajira.

Kazi	Mshahara
1	1
2	3
3	5
4	7
5	8
6	10

Jedwali\(\PageIndex{4}\)

Je, ni gharama gani ya chini ya mmonopsonist ya kazi katika kila ngazi ya ajira?

1. Ikiwa kila kitengo cha bidhaa za mapato ya chini ya kazi ni $13, ni faida gani ya kampuni inayoongeza kiwango cha ajira na mshahara?

 

9. Eleza katika kila hali zifuatazo jinsi vikosi vya soko vinaweza kutoa biashara motisha ya kutenda kwa namna isiyo ya ubaguzi.

1. mitaa maua utoaji biashara inayoendeshwa na bigoted White mmiliki matangazo kwamba wengi wa wateja wake wa ndani ni Black.
2. Mstari wa mkutano umewaajiri tu wanaume, lakini una wakati mgumu kukodisha wafanyakazi wenye ujuzi wa kutosha.
3. Mmiliki mwenye upendeleo wa kampuni ambayo hutoa huduma za afya za nyumbani ungependa kulipa mishahara ya chini kwa wafanyakazi wa Rico kuliko wafanyakazi wengine.

 

10. Je, pengo la mapato kati ya mshahara wa wastani wa wanawake na mshahara wa wastani wa wanaume huthibitisha ubaguzi wa soko la ajira? Kwa nini au kwa nini?

 

11. Ikiwa uhamiaji umepunguzwa, ni nini athari kwa mshahara kwa kazi ya chini? Eleza.

12. Ni nini kinachoamua mahitaji ya kazi kwa kampuni inayofanya kazi katika soko la pato la ushindani kikamilifu?

13. Nini huamua mahitaji ya kazi kwa kampuni yenye nguvu ya soko katika soko la pato?

14. Je, ni soko la ajira la ushindani kikamilifu?

15. Muungano wa kazi ni nini?

16. Kwa nini waajiri wana faida ya asili katika kujadiliana na wafanyakazi?

17. Je, ni baadhi ya sheria muhimu zaidi kulinda haki za mfanyakazi?

18. Je! Uwepo wa muungano wa ajira hubadilishaje mazungumzo kati ya waajiri na wafanyakazi?

19. ni mwenendo wa muda mrefu katika American muungano uanachama nini?

20. Je, unatarajia kuwepo kwa vyama vya wafanyakazi kusababisha malipo ya juu au ya chini kwa wanachama wa wafanyakazi? Je, unatarajia kiasi cha juu au cha chini cha wafanyakazi walioajiriwa na waajiri hao? Eleza kwa ufupi.

21. Je, ni sababu kuu za mwenendo wa hivi karibuni katika viwango vya uanachama wa muungano nchini Marekani? Kwa nini viwango vya muungano vinapungua nchini Marekani kuliko katika nchi nyingine nyingi zilizoendelea?

22. Ukiritimba ni nini?

23. Gharama ya chini ya kazi ni nini?

24. Je, ukiritimba unaathirije viwango vya mshahara na viwango vya ajira?

25. Ukiritimba wa nchi mbili ni nini?

26. Je, ukiritimba wa nchi mbili unaathiri viwango vya mshahara na viwango vya ajira ikilinganishwa na soko la ajira la ushindani kikamilifu?

27. Eleza jinsi pengo la mapato kati ya wanaume na wanawake limebadilika katika miongo ya hivi karibuni.

28. Eleza jinsi pengo la mapato kati ya weusi na Wazungu limebadilika katika miongo ya hivi karibuni.

29. Je, pengo kati ya mapato ya wastani ya wanaume na wanawake, au kati ya wazungu na weusi, kuthibitisha kwamba waajiri ni kubagua katika soko la ajira? Eleza kwa ufupi.

30. Je, soko huria huwa na kuhamasisha au kukata tamaa ubaguzi? Eleza kwa ufupi.

31. Ni sera gani, wakati zinatumiwa pamoja na sheria za kupinga ubaguzi, zinaweza kusaidia kupunguza pengo la mapato kati ya wanaume na wanawake au kati ya wafanyakazi Wazungu na Weusi?

32. Eleza jinsi hatua ya uthibitisho inatumika katika soko la ajira.

33. Ni mambo gani yanaweza kuelezea athari ndogo ya uhamiaji wenye ujuzi mdogo juu ya mshahara wa wafanyakazi wenye ujuzi mdogo?

 

34. Je, viwango vya uhamiaji kwenda Marekani vimekuwa vya juu au vya chini katika miaka ya hivi karibuni? Eleza.

35. Ungependa kutarajia uhamiaji na wafanyakazi wa kimsingi wenye ujuzi mdogo kuathiri wafanyakazi wa Marekani wenye ujuzi mdogo?

36. Je! Ni gharama gani ya chini ya kazi kwa kampuni inayofanya kazi katika soko la ajira la ushindani? Je, hii inalinganishaje na MCL kwa monopsony?

37. Kutokana na kupungua kwa uanachama wa muungano zaidi ya miaka 50 iliyopita, nadharia ya ukiritimba wa nchi mbili inaonyesha nini kitatokea kwa kiwango cha usawa wa mshahara baada ya muda? Kwa nini?

38. Je vyama vya wafanyakazi na maboresho ya teknolojia ya ziada Kwa nini au kwa nini?

39. Je muungano uanachama kuendelea kupungua? Kwa nini au kwa nini?

40. Ikiwa sio faida kubagua, kwa nini ubaguzi unaendelea?

41. Ikiwa kampuni imebagua dhidi ya wachache katika siku za nyuma, inapaswa kuhitajika kutoa kipaumbele kwa waombaji wachache leo? Kwa nini au kwa nini?

42. Ikiwa Marekani inaruhusu idadi kubwa ya wafanyakazi wenye ujuzi, itakuwa nini athari kwa mshahara wa wastani wa wafanyakazi wenye ujuzi?

43. Ikiwa nchi zote zimeondoa vikwazo vyote vya uhamiaji, je, ukuaji wa uchumi duniani utaongezeka? Kwa nini au kwa nini?