21.2: Programas

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Gerenciando a segurança e a saúde

Os empregadores têm o dever geral, nos termos da seção 5 (a) (1), de fornecer a cada um de seus funcionários emprego e um local de trabalho que estejam livres de riscos reconhecidos que estejam causando ou possam causar morte ou danos físicos graves a seus funcionários. Esta cláusula é uma medida provisória para garantir que todos os empregadores entendam que, independentemente da existência de um padrão específico para tratar de um risco específico, qualquer condição, situação ou local conhecido por apresentar um ambiente perigoso ou inseguro para os trabalhadores deve ser controlado.

Também se espera que os funcionários, de acordo com a seção 5 (b), cumpram os padrões de segurança e saúde ocupacional promulgados sob esta Lei.

Vários programas de saúde e segurança favorecidos pela cláusula de dever geral são testes aleatórios de drogas/rastreamento de drogas antes do emprego, treinamento e educação sobre prevenção de assédio sexual e segurança ergonômica.

Teste e triagem aleatórios de drogas

Muitos trabalhadores passam por exames de drogas antes do emprego quando seu trabalho envolve transporte, operação de equipamentos cruciais ou perigosos ou quando trabalham em determinadas organizações públicas de saúde e segurança. O rastreamento aleatório de medicamentos geralmente ocorre em locais de trabalho que devem garantir a segurança contínua dos funcionários que operam os equipamentos e quando há um interesse significativo de segurança pública. Os empregadores geralmente realizam testes de drogas pós-incidentes permitidos de acordo com o § 1904.35 (b) (1) (iv) Em geral, os tipos de testes de drogas autorizados incluem:

Teste aleatório de drogas.
Teste de drogas não relacionado à notificação de uma lesão ou doença relacionada ao trabalho.
Testes de drogas sob uma lei estadual de compensação de trabalhadores.
Testes de drogas de acordo com outras leis federais, como uma regra do Departamento de Transporte dos EUA.
Teste de drogas para avaliar a causa raiz de um incidente no local de trabalho que prejudicou ou poderia ter prejudicado os funcionários. Se o empregador optar por usar o teste de drogas para investigar o incidente, o empregador deve testar todos os funcionários cuja conduta possa ter contribuído para o incidente, não apenas os funcionários que relataram ferimentos.

Assédio sexual e intimidação

Ambiente de trabalho hostil é uma frase associada ao assédio sexual e ao bullying no local de trabalho. Todo local de trabalho é suscetível a dinâmicas de poder desafiadoras e culturas de desrespeito. Cada vez mais, os trabalhadores são representativos de todos os grupos demográficos; jovens, idosos, todas as raças e etnias, classes socioeconômicas, gêneros variados e culturas variadas. Os empregadores devem prever que, com uma diversidade de trabalhadores com origens diversas, haverá o potencial de mal-entendidos, falhas de comunicação e até desconfiança. A preparação para esses desafios exige que os empregadores reconheçam seu dever geral de criar uma cultura de segurança em que cada funcionário não esteja apenas fisicamente seguro, mas também se sinta seguro.

Empregadores e funcionários de acordo com a cláusula de dever geral da OSHA são igualmente responsáveis por promover políticas e práticas de trabalho que se concentram em tratar todos os trabalhadores com dignidade e respeito, estabelecendo normas culturais para o local de trabalho com as quais todos concordam. Isso geralmente é melhor alcançado por meio de programas de segurança e treinamento com foco em comportamentos interpessoais aceitáveis no local de trabalho e nos limites de propriedade. O controle de comportamentos inaceitáveis por meio de educação e treinamento oferece aos trabalhadores as habilidades e ferramentas para gerenciar relacionamentos interpessoais no local de trabalho e reduz o risco de criar ambientes de trabalho hostis.

Segurança ergonômica

Os distúrbios musculoesqueléticos (DME) afetam os músculos, nervos, vasos sanguíneos, ligamentos e tendões. Trabalhadores em diversos setores e ocupações podem estar expostos a fatores de risco no trabalho, como levantar itens pesados, curvar-se, subir a cabeça, empurrar e puxar cargas pesadas, trabalhar em posturas corporais incômodas e realizar as mesmas tarefas ou tarefas similares repetidamente. Os empregadores têm o dever geral de reconhecer os fatores de risco que aumentam o risco de ferimentos dos trabalhadores.

As lesões musculoesqueléticas relacionadas ao trabalho podem ser evitadas. A ergonomia — adequar um trabalho a uma pessoa — ajuda a diminuir a fadiga muscular, aumenta a produtividade e reduz o número e a gravidade das lesões musculoesqueléticas relacionadas ao trabalho. Um programa de segurança ergonômica reduz o tempo de afastamento do trabalho ou a atividade de trabalho restrita e demonstrou ser eficaz na redução do risco de desenvolver lesões musculoesqueléticas em indústrias de alto risco tão diversas como construção, processamento de alimentos, combate a incêndios, empregos em escritórios, saúde, transporte e armazenagem.

O gerenciamento eficaz de programas de segurança ergonômica significa que você deve ter um forte compromisso da gerência para definir expectativas e metas claras. Os trabalhadores devem estar envolvidos na identificação dos perigos e fatores de risco, avaliar e controlar o ambiente de trabalho e auxiliar no fornecimento de soluções. A OSHA incentiva a educação e o treinamento sobre lesões musculoesqueléticas e métodos de prevenção, bem como reconhece quando relatar possíveis lesões. A OSHA estipula uma avaliação ergonômica e o processo usa os princípios de um programa de segurança e saúde para lidar com os riscos de MSD. Esse processo deve ser visto como uma função contínua que é incorporada às operações diárias, e não como um projeto individual ou uma avaliação única de risco de trabalho.

Programas de assistência ao funcionário (EAP)

O Escritório Federal de Gestão de Pessoal (OPM) descreve os Programas de Assistência ao Empregado como um programa voluntário baseado no trabalho que oferece avaliações gratuitas e confidenciais, aconselhamento de curto prazo, encaminhamentos e serviços de acompanhamento para funcionários com problemas pessoais e/ou relacionados ao trabalho. Os EAPs abordam um conjunto amplo e complexo de questões que afetam o bem-estar mental e emocional, como abuso de álcool e outras substâncias, estresse, tristeza, problemas familiares e distúrbios psicológicos. Os EAPs são ativos para ajudar as organizações a prevenir e lidar com a violência no local de trabalho, traumas e outras situações de resposta a emergências.

Os empregadores têm o dever geral de antecipar e reconhecer que os riscos psicossociais geralmente estão ocultos. Semelhantes às expectativas de reduzir o risco de ambientes de trabalho hostis por meio de educação e treinamento, os EAPs abordam os contribuintes para comportamentos que podem resultar de estresses externos que podem resultar em danos aos funcionários no local de trabalho. Gerenciar a segurança e a saúde com programas de intervenção voluntária que abordam os riscos psicossociais endossa o princípio de prevenção da higiene industrial, por meio de intervenção. O EAP, juntamente com a educação e o treinamento, são controles de engenharia que preparam os trabalhadores para lidar com um amplo espectro de riscos no local de trabalho.