1.2: Procedimentos da OSHA

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Procedimentos da OSHA

A OSHA estabeleceu procedimentos para realizar inspeções no local de trabalho, avaliar penalidades civis por violações de conformidade, delegar responsabilidades do empregador e do funcionário, registrar reclamações, promover mudanças e regulamentações, requisitos de codificação, manutenção de registros e relatórios.

Inspeções OSHA

Para fazer cumprir seus padrões, a OSHA tem autoridade para realizar inspeções. Todos os locais de trabalho cobertos pela OSHA estão sujeitos a inspeção. A OSHA tem autoridade para entrar sem demora, em horários razoáveis, para inspecionar e investigar qualquer local de trabalho. As inspeções são realizadas sem aviso prévio. Se um funcionário se recusar a admitir um oficial de conformidade da OSHA, a OSHA entrará com ações legais, como a obtenção de um mandado de busca e apreensão.

Prioridades de

Devido à grande quantidade de locais de trabalho e à escassez de pessoal de conformidade com a OSHA, a OSHA tem prioridades de inspeção. A primeira prioridade é para condições de perigo iminentes. São situações em que há certeza razoável de que existe um perigo que pode causar ou está causando sérios danos físicos ou morte. A segunda prioridade é dada às catástrofes e fatalidades no local de trabalho. A terceira prioridade é dada à investigação de reclamações de funcionários e a última prioridade é para inspeções programadas de alto risco. A OSHA também inclui, como parte da última prioridade, visitas de acompanhamento para conformidade com a redução e mitigação de citações.

Processos de inspeção

Quando ocorre uma inspeção, a OSHA segue um conjunto de procedimentos. Depois que o inspetor da OSHA mostrar suas credenciais e anunciar a inspeção, uma conferência de abertura é realizada com o empregador para explicar o propósito da visita, o escopo da inspeção e os padrões aplicáveis. Um representante do empregador e um representante dos funcionários podem participar da conferência e participar da inspeção. O Tour de Inspeção é a segunda etapa da inspeção. O oficial da OSHA e os representantes acompanhantes passam pelo local de trabalho durante a inspeção. Os oficiais de conformidade da OSHA podem interrogar os funcionários durante o passeio e apontarão as condições de trabalho inseguras ou insalubres observadas. A última etapa da visita é a Conferência de Encerramento. O oficial da OSHA discutirá o que foi observado durante a inspeção e indicará todas as violações aparentes pelas quais uma citação possa ser emitida. O empregador é informado sobre seus direitos de apelação.

Nenhuma discussão sobre quaisquer multas propostas deve ocorrer na conferência. O diretor da área da OSHA é responsável por essa determinação somente após receber um relatório completo.

Calendário de penalidades

A OSHA estabeleceu um cronograma de penalidades com base na gravidade da violação. As violações que provavelmente não afetarão a saúde e a segurança são classificadas como Diferentes de Graves e estão sujeitas a uma penalidade proposta de até $13.653 por cada violação. Violações em que há probabilidade de morte ou danos físicos graves são classificadas como graves. Uma multa obrigatória de $13.653 para cada penalidade é proposta. Violações intencionais ocorrem quando o empregador intencionalmente e conscientemente permite a existência de uma condição perigosa ou não faz nenhum esforço razoável para diminuir tal risco. Penalidades de até $136.532 por violação são propostas para violações intencionais. A OSHA também tem multas por violações repetidas ($136.532) e falha em corrigir violações anteriores ($13.653).

Responsabilidades da

Todos os empregadores têm a responsabilidade primária de cumprir as disposições da cláusula de dever geral, seção 5 (a) (1), fornecendo a seus funcionários um local de trabalho livre de riscos reconhecidos que estão causando ou possam causar morte ou danos físicos graves a seus funcionários.

Os empregadores também devem cumprir todos os padrões, regras e regulamentos emitidos pela OSHA. Os empregadores devem examinar o local de trabalho para garantir que todas as condições do local de trabalho estejam em conformidade com os padrões aplicáveis. Os empregadores devem fornecer aos seus funcionários todo o treinamento necessário exigido pelos padrões da OSHA.

Responsabilidades dos

Embora a OSHA não cite funcionários, os funcionários têm a responsabilidade de cumprir todos os padrões da OSHA e todas as regras, regulamentos e ordens emitidas pela Lei OSHA. Todo funcionário deve seguir as regras e regulamentos de segurança e saúde e usar equipamentos de proteção individual (EPI) apropriados quando necessário. Os funcionários devem relatar imediatamente qualquer lesão ou doença relacionada ao trabalho ao empregador.

Direitos dos funcionários

Os funcionários devem sempre exercer seus direitos de acordo com a Lei OSHA de maneira responsável. Se um funcionário estiver exercendo esses ou quaisquer outros direitos da OSHA, o empregador não tem permissão para discriminar esse trabalhador de nenhuma forma, como por meio de demissão, rebaixamento, retirada de benefícios, transferência do trabalhador para um emprego ou turno indesejável, ou ameaçando ou assediando o trabalhador.

Os trabalhadores que acreditam ter sido punidos ou discriminados por exercerem seus direitos de segurança e saúde devem entrar em contato com o escritório mais próximo da OSHA dentro de 30 dias a partir do momento em que souberem da alegada discriminação.

Um representante sindical pode registrar uma reclamação em nome do trabalhador. O trabalhador não precisa preencher nenhum formulário. Se necessário, a OSHA entrará com uma ação legal contra o empregador e o funcionário não precisará pagar nenhuma taxa legal.

A OSHA tem uma linha direta de serviços de emergência 24 horas para aqueles que desejam entrar em contato com a OSHA sobre riscos fatais no local de trabalho ou emergências graves de saúde. 1- (800) -321-OSHA.

Desenvolvimento de regulamentos da OSHA

Os regulamentos da OSHA podem ser desenvolvidos pela própria OSHA, pela Secretaria de Saúde e Serviços Humanos, pelo Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional, governos estaduais e locais, organizações produtoras de padrões reconhecidas nacionalmente, representantes de empregadores ou trabalhistas ou quaisquer outras pessoas interessadas.