17.6: Comece sua carreira no caminho certo

Marque esta seção do texto com um marcador permanente porque você vai querer consultá-la várias vezes durante o restante de sua carreira universitária. Sim, forneceremos um roteiro para encontrar, manter e avançar nesse trabalho perfeito para você.

Pense positivamente

Para ter sucesso na vida e na carreira, você precisa ser positivo. Pensar positivo é fazer um esforço consciente para pensar com uma atitude otimista e antecipar resultados positivos. Comportamento positivo significa agir propositalmente com energia e entusiasmo. Quando você pensa e se comporta positivamente, você guia sua mente em direção aos seus objetivos e gera energia mental e física correspondente.

O pensamento e o comportamento positivos geralmente são fatores decisivos para conseguir os melhores empregos: seu primeiro emprego, uma promoção, uma mudança de emprego — seja qual for a etapa da carreira que você está almejando. Isso porque o subconsciente é literal; ele aceita o que você considera como fato. Siga estas etapas para criar o hábito do pensamento positivo e impulsionar seu sucesso:

1. Motive-se deliberadamente todos os dias. Pense em si mesmo como bem-sucedido e espere resultados positivos em tudo o que você tenta.
2. Energia e entusiasmo do projeto. Os empregadores contratam pessoas que projetam energia e entusiasmo positivos. Desenvolva o hábito de falar, se mover e agir com essas qualidades.
3. Pratique essa mentalidade de expectativa positiva até que se torne um hábito. Candidatos que projetam entusiasmo e comportamento positivo geram uma química positiva que desaparece. As decisões de contratação são amplamente influenciadas por essa energia positiva. O hábito o ajudará a atingir seu potencial máximo.
4. Pense nos sucessos do passado. Concentrar-se nos sucessos do passado para se lembrar de suas habilidades ajuda a atingir metas. Por exemplo, ninguém nunca nasce sabendo andar de bicicleta ou usar um programa de software de computador. Por meio de treinamento, prática e tentativa e erro, você domina novas habilidades. Durante as fases de tentativa e erro do desenvolvimento, lembre-se dos sucessos anteriores; veja os erros como parte da curva natural de aprendizado. Continue até alcançar o resultado desejado e lembre-se de que você teve sucesso no passado e pode fazê-lo novamente. Você falha somente quando para de tentar! ¹¹

Figura 17.5 Alinhar seus interesses de estilo de vida com sua trajetória profissional é essencial para a satisfação profissional a longo prazo. Se a ideia de trabalhar em uma cidade grande cativa a imaginação, ela pode se tornar um guia para os tipos de empregos a serem buscados. Se alguém está motivado a trabalhar com pessoas ou animais, organizações de caridade ou zoológicos podem ser um bom lugar para procurar. Quais trabalhos você se visualiza fazendo e como essa visão pode orientar sua busca por carreira? (Crédito: Rich Bowen/ Flickr/ Atribuição 2.0 Genérica (CC BY 2.0))

Dê uma boa olhada em si mesmo

Depois de desenvolver uma atitude positiva de “posso fazer”, o próximo passo é entender melhor a si mesmo. Faça a si mesmo duas perguntas básicas: “Quem sou eu?” e “O que eu posso fazer?”

Quem sou eu? Esta pergunta é o início da autoavaliação, examinando seus gostos e desgostos e valores básicos. Talvez você queira fazer as seguintes perguntas a si mesmo:

• Eu quero ajudar a sociedade?
• Eu quero ajudar a tornar o mundo um lugar melhor?
• Eu quero ajudar outras pessoas diretamente?
• É importante para mim ser visto como parte de uma grande corporação? Ou eu prefiro fazer parte de uma organização menor?
• Eu prefiro trabalhar em ambientes fechados ou ao ar livre?
• Gosto de conhecer novas pessoas ou quero trabalhar sozinho?

Você é assertivo? Avalie sua assertividade respondendo ao questionário na Tabela 17.7.

O que eu posso fazer? Depois de determinar quais são seus valores, dê o segundo passo no planejamento de carreira perguntando: “O que posso fazer?” Essa pergunta é o início da avaliação de habilidades, avaliando suas principais habilidades e características para lidar com sucesso com problemas, tarefas e interações com outras pessoas. Muitas habilidades — por exemplo, a capacidade de falar de forma clara e forte — são valiosas em muitas profissões.

Certifique-se de considerar a experiência de trabalho que você já tem, incluindo empregos de meio período durante a escola, empregos de verão, empregos voluntários e estágios. Esses empregos ensinam habilidades e o tornam mais atraente para potenciais empregadores. Nunca é muito cedo ou tarde demais para aceitar um emprego de meio período na área escolhida. Por exemplo, alguém interessado em contabilidade faria bem em tentar um emprego de meio período em uma empresa de CPA (contador público certificado).

Autoteste divertido - quão assertivo você é?
Classifique seu nível de concordância com as seguintes afirmações usando a escala abaixo:
Concordo plenamente	Concordo	Nem concordo nem discordo	Discordo	Discordo totalmente
Não concordo facilmente em trabalhar para outras pessoas. Há algumas pessoas que fazem piadas sobre a maneira como eu me comunico e me desprezam repetidamente. Eu falo sem medo do que os outros vão pensar de mim. Eu raramente tenho que repetir meus pensamentos para fazer as pessoas entenderem. Parece que estou fazendo uma pergunta quando estou fazendo uma declaração. Estou mais relutante em falar sobre o trabalho do que em outras situações. Sempre consigo pensar em algo a dizer quando me deparo com comentários rudes. Costumo sofrer em silêncio quando sou criticado ou insultado injustamente. Costumo responder agressivamente quando criticado injustamente. As pessoas não escutam quando eu estou falando. Se eu disser “não”, me sinto culpado. Quando tenho um conflito com alguém, os resultados parecem sempre seguir o caminho deles. Quando eu falo, as pessoas escutam. ^12
Consulte as diretrizes de pontuação no final deste capítulo para obter sua pontuação.

Tabela 17.7

Além de examinar suas habilidades relacionadas ao trabalho, você também deve examinar suas atividades de lazer. Algumas perguntas possíveis: Sou bom em golfe? Eu gosto de velejar? Tênis? Raquetebol? Em algumas empresas, as transações são feitas durante as horas de lazer. Nesse caso, ser capaz de jogar uma partida de golfe ou tênis habilidosa ou pelo menos adequada pode ser uma vantagem.

É difícil gostar do seu emprego se você não gosta da área em que está. A maioria dos conselheiros de carreira concorda que encontrar um trabalho pelo qual você é apaixonado é um dos fatores críticos por trás do sucesso na carreira. É por isso que tantos conselheiros de carreira adoram todas essas ferramentas de diagnóstico que medem seus traços de personalidade, níveis de habilidade, interesses profissionais e potencial profissional.

A internet está praticamente explodindo com testes e avaliações que você pode fazer. Experimente, por exemplo, http://www.self-directed-search.com. Este teste é baseado na teoria de que pessoas e ambientes de trabalho podem ser classificados em seis tipos básicos: realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional. O teste determina quais três tipos melhor descrevem você e sugere ocupações que podem ser uma boa combinação. The Keirsey Character Sorter (http://www.keirsey.com) é primo de Myers-Briggs. Ele classifica as pessoas em quatro temperamentos: idealistas, racionais, artesãos e guardiões. Como Myers-Briggs, ele não apenas coloca você em uma categoria geral, mas também oferece uma avaliação mais detalhada de seus traços de personalidade. Para encontrar vários testes em um só lugar, use um mecanismo de busca e pesquise “testes de personalidade on-line”.

Saiba o que os empregadores querem

Os empregadores querem contratar pessoas que tornem seus negócios mais bem-sucedidos. Os funcionários mais desejáveis têm as habilidades específicas, competências de carreira transferíveis, valores de trabalho e qualidades pessoais necessárias para ter sucesso nas organizações de empregadores. Quanto mais claramente você transmitir suas habilidades relacionadas à sua meta de trabalho, maior será sua chance de conseguir o emprego ideal. ¹³

Habilidades específicas para o trabalho. Os empregadores buscam habilidades específicas para o trabalho (habilidades e habilidades técnicas relacionadas especificamente a um trabalho específico). Dois exemplos de habilidades específicas para o trabalho são o uso de ferramentas e equipamentos especializados e o uso de um programa de software personalizado.

Habilidades e atitudes transferíveis. A mudança é uma constante no mundo dos negócios de hoje. Fortes habilidades de carreira transferíveis são a chave para o sucesso na gestão de sua carreira por meio de mudanças. As habilidades e atitudes mais influentes são as habilidades de:

• Trabalhe bem com as pessoas.
• Planeje e gerencie várias tarefas.
• Mantenha uma atitude positiva.
• Mostre entusiasmo.

Os empregadores precisam de trabalhadores que tenham competências profissionais transferíveis — habilidades e atitudes básicas que sejam importantes para todos os tipos de trabalho. Essas habilidades o tornam altamente comercializável porque são necessárias para uma ampla variedade de trabalhos e podem ser transferidas de uma tarefa, emprego ou local de trabalho para outro. Os exemplos incluem:

• Habilidades de planejamento
• Habilidades de pesquisa
• Habilidades de comunicação
• Relações humanas e habilidades interpessoais
• Habilidades de pensamento crítico
• Habilidades gerenciais
• Habilidades de gerenciamento de projetos

Veja, por exemplo, um supervisor de construção e um contador. Ambos devem trabalhar bem com os outros, gerenciar o tempo e tarefas específicas, resolver problemas, ler e se comunicar de forma eficaz — todas competências transferíveis. Ambos devem ser competentes nessas áreas, embora a estrutura de uma casa e o equilíbrio de um conjunto de informações financeiras (a habilidade específica do trabalho para cada campo, respectivamente) não estejam relacionados. Em todas as ocupações, as competências transferíveis são tão importantes quanto o conhecimento técnico e as habilidades específicas do trabalho.

Encontre seu primeiro emprego profissional

A próxima etapa é conseguir o emprego adequado às suas habilidades e desejos. Você precisa considerar não apenas um tipo geral de trabalho, mas também seus objetivos de estilo de vida e lazer. Se você gosta de ficar ao ar livre a maior parte do tempo, pode ficar muito infeliz passando oito horas por dia em um escritório. Alguém que gosta de morar em cidades pequenas pode não gostar de trabalhar na sede de uma grande corporação em Los Angeles, Nova York ou Chicago. Mas certifique-se de que suas preferências geográficas sejam realistas. Algumas partes do país terão um crescimento muito maior de empregos do que outras nos próximos anos.

De acordo com uma pesquisa recente do Glassdoor, o site on-line de anúncios de emprego e carreiras, as 10 melhores cidades para empregos em 2017 são:

1. Pittsburgh, Pensilvânia
2. Indianápolis, IN
3. Cidade de Kansas, MO
4. Raleigh-Durham, NC
5. St. Louis, MO
6. Memphis, Tennessee
7. Columbus, OH
8. Cincinnati, Ohio
9. Cleveland, Ohio
10. Louisville, KY ¹⁴

Você pode começar a responder à pergunta “O que vou fazer?” estudando o Manual de Perspectivas Ocupacionais, publicado a cada dois anos pelo Departamento do Trabalho dos EUA (https://www.bls.gov/ooh). A edição mais recente do Manual projeta oportunidades de emprego por setor até o ano de 2026. O Manual é dividido em 25 grupos ocupacionais que descrevem 325 perfis de trabalho (com uma seção sobre carreiras militares). Entre os clusters estão educação, vendas e marketing, transporte, saúde e serviços sociais. Cada descrição do trabalho fala sobre a natureza do trabalho, condições de trabalho, treinamento necessário, outras qualificações, chances de progressão, perspectivas de emprego, ganhos, ocupações relacionadas e fontes de mais informações. Outra boa fonte de informações sobre empregos é o site da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (http://www.naceweb.org). Se você for membro de um grupo minoritário, talvez queira conferir https://www.blackcareernetwork.com ou http://www.saludos.com.

Use a Internet para encontrar um emprego

Hoje, a maioria das buscas de emprego é feita online. Raramente os candidatos a emprego usam o “correio tradicional” para enviar um currículo a um potencial empregador. Portanto, você precisa fazer sua lição de casa quando se trata de criar um currículo e publicá-lo em vários sites, bem como enviá-lo eletronicamente para a página de carreiras de uma empresa específica.

Vamos começar com o currículo. Existem milhares de sites relacionados a empregos e milhões de currículos na internet. Para superar a bagunça, você deve começar com um ótimo currículo — uma descrição por escrito de sua educação, experiência profissional, dados pessoais e interesses. Há muitos recursos on-line que podem fornecer dicas e modelos reais para usar ao criar seu currículo. Por exemplo, o CollegeGrad (https://collegegrad.com) fornece mais de 100 modelos pré-formatados para mais de 30 cursos universitários em seu site, que você pode usar para personalizar seu currículo e destacar suas habilidades e talentos específicos. ¹⁵ Obviamente, existem muitas outras fontes para criar um currículo, incluindo os sites reais da maioria dos serviços de listagem de emprego on-line.

Depois de criar um currículo eletrônico, você tem várias opções quando se trata de sua busca de emprego. Primeiro, você pode segmentar empresas específicas nas quais gostaria de trabalhar. Em seguida, acesse seus sites corporativos e procure uma página de carreiras no site. Por exemplo, o Google tem uma extensa seção de carreiras em seu site que fornece informações detalhadas sobre como se inscrever para se tornar um “Googler”, juntamente com uma seção sobre o que envolve o processo de entrevista da empresa e como o Google toma decisões de contratação. ¹⁶

Você também pode tentar publicar seu currículo nos 10 sites de emprego mais populares. Eles são tão grandes que vale a pena conferir primeiro. Eles tendem a ter mais empregos listados, representam mais empresas e têm bancos de dados de currículos maiores, o que atrai ainda mais empresas. ¹⁷

• De fato (www.indeed.com)
• Monstro (https://www.monster.com)
• Porta de vidro (https://www.glassdoor.com)
• Construtor de carreiras (https://www.careerbuilder.com)
• SimplyHired (https://www.simplyhired.com)
• Diagnóstico de trabalho (www.jobdiagnosis.com)
• Próximo (https://www.nexxt.com)
• Recrutador ZipRecruiter (https://www.ziprecruiter.com)
• Empregos nos EUA (https://www.usajobs.gov)

O currículo multimídia

Se você vai se tornar um programador de computador, desenvolvedor web, designer gráfico, artista, escultor, cantor, dançarino, ator, modelo, animador, cartunista ou qualquer pessoa que se beneficiaria com as fotografias, gráficos, animação, som, cor ou movimento inerentes a um currículo multimídia, este currículo é para você. Para a maioria das pessoas, no entanto, um currículo multimídia e uma página pessoal na internet não são necessários. A maioria dos provedores de serviços de Internet e serviços comerciais on-line fornecem algum espaço em seus sites para as páginas iniciais dos assinantes. ¹⁸

Colocando seu currículo eletrônico na pilha curta

Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATSs) selecionam palavras-chave, que rejeitam seu currículo ou o movem para a lista curta. Sua tarefa é usar palavras-chave que produzam o maior número possível de “acertos”. As palavras-chave tendem a ser mais do tipo substantivo ou sintagma nominal (Total Quality Management, Walmart, Sales Manager), em oposição aos verbos de ação poderosa frequentemente encontrados em currículos tradicionais (desenvolvidos, coordenados, organizados). Cada área de ocupação e carreira tem seu próprio jargão, acrônimos e palavras da moda. Também existem palavras-chave gerais que se aplicam a habilidades transferíveis importantes em muitos trabalhos, como trabalho em equipe, redação e planejamento.

Use essas dicas para adicionar palavras-chave eficazes ao seu currículo:

• A melhor fonte de palavras-chave é a lista de emprego real, que provavelmente contém muitas, se não todas, das palavras-chave que um empregador usará para pesquisar no banco de dados de currículos.
• Inclua muitos substantivos e frases nominais em todo o seu currículo. Se você tiver uma seção “Resumo das Qualificações” no início do seu currículo, tente não repetir literalmente o conteúdo desta seção.
• Se estiver se candidatando a cargos técnicos, você pode listar suas habilidades, separando cada substantivo ou frase por uma vírgula.
• Em alguns campos, uma lista simples de habilidades não descreve suficientemente o histórico do candidato a emprego. Quando apropriado, inclua também realizações, mas certifique-se de incluir palavras-chave suficientes para satisfazer as pesquisas do ATS. ¹⁹

Há várias maneiras de determinar quais palavras-chave são apropriadas para seu setor e seu trabalho.

• Veja as recentes ofertas de emprego online. Certas palavras reaparecerão de forma consistente. Essas são suas “palavras-chave”.
• Certifique-se de que seu currículo contenha as palavras-chave e os conceitos usados no anúncio de emprego específico para o qual você está se candidatando.
• Converse com pessoas na área de carreira que você está segmentando e pergunte a elas quais palavras-chave são apropriadas para os cargos para os quais você está se candidatando.
• Pesquise sites de empresas específicas que sejam interessantes para você em termos de conseguir um emprego nessa organização específica e revise a seção “Sobre nós”. Tente usar algumas das palavras-chave que a empresa usa para descrever seu ambiente corporativo como parte das descrições do seu currículo. ²⁰
• Visite sites de associações profissionais e leia o conteúdo com atenção. Muitos deles estão repletos de jargões relacionados ao setor que podem ser apropriados para seu currículo.

Se você ainda está na faculdade, tente conseguir pelo menos um estágio na área de carreira que você está almejando. Mesmo que seu estágio dure apenas algumas semanas, você aumentará significativamente sua contagem de palavras-chave para criar um currículo, sem falar em ganhar uma experiência valiosa que chamará a atenção da contratação de profissionais. ²¹

Consegui uma entrevista de emprego

Se algumas das empresas que você contatou quiserem falar com você, seu currículo atingiu a meta de conseguir uma entrevista de emprego para você. Veja a entrevista como uma chance de descrever seus conhecimentos e habilidades e interpretá-los em termos das necessidades específicas do empregador. Para fazer esse tipo de apresentação, você precisa fazer algumas pesquisas sobre a empresa. Um ótimo lugar para começar é o próprio site corporativo da empresa.

Ao fazer sua pesquisa de informações, você deve desenvolver seu conhecimento nessas três áreas:

1. Informações gerais sobre o campo ocupacional. Saiba mais sobre as tendências atuais e previstas do setor, requisitos educacionais gerais, descrições de cargos, perspectivas de crescimento e faixas salariais no setor.
2. Informações sobre possíveis empregadores. Saiba se a organização é de propriedade pública ou privada. Verificar nomes, endereços, produtos ou serviços da empresa (atuais e previstos, bem como tendências); história; cultura; reputação; desempenho; divisões e subsidiárias; locais (EUA e globais); indicadores de crescimento previstos; número de funcionários; filosofias e procedimentos da empresa; vagas de emprego previstas; faixas salariais; e listas de gerentes de seu departamento alvo dentro da organização. Saiba também sobre os concorrentes e os clientes.
3. Informações sobre empregos específicos. Obtenha descrições de cargos; identifique a educação e a experiência necessárias; e determine as condições de trabalho, salários e benefícios adicionais predominantes.

Entrevista como um profissional

Uma entrevista tende a ter três partes: quebra de gelo (cerca de cinco minutos), em que o entrevistador tenta acalmar o candidato; questionamento (direto ou indireto) pelo entrevistador; e questionamento pelo candidato. Quase todo recrutador que você encontrar tentará avaliá-lo em 5 a 10 áreas. As perguntas serão elaboradas para avaliar suas habilidades e personalidade.

Muitas empresas começam com uma entrevista de triagem, uma entrevista bastante curta (cerca de 30 minutos) para decidir se querem convidá-lo de volta para uma segunda entrevista. Às vezes, as entrevistas de triagem podem ocorrer on-line via Skype, FaceTime ou alguma outra forma de videoconferência. Apenas cerca de 20% dos candidatos a emprego são convidados a voltar. A segunda entrevista geralmente dura meio dia ou um dia de reuniões organizadas pelo departamento de recursos humanos com gerentes em diferentes departamentos. Depois das reuniões, alguém do departamento de recursos humanos discutirá outros materiais de inscrição com você e informará quando é provável que uma carta de aceitação ou rejeição seja enviada. (A espera pode ser de semanas ou até meses.) Enquanto isso, muitos candidatos enviam cartas de acompanhamento para mostrar que ainda estão interessados na empresa.

Para a entrevista, você deve se vestir de forma conservadora. Planeje chegar com cerca de 10 a 15 minutos de antecedência. Tente relaxar. Sorria e faça contato visual com (mas não olhe fixamente) para o entrevistador. A linguagem corporal é um comunicador importante. O posicionamento das mãos e dos pés e a postura geral dizem muito sobre você. Aqui estão algumas outras dicas para entrevistar como um profissional:

1. Concentre-se em ser simpático. Por mais simplista que pareça, a pesquisa prova que um dos objetivos mais essenciais em uma entrevista bem-sucedida é ser apreciado pelo entrevistador. Os entrevistadores querem contratar pessoas agradáveis com quem outras pessoas gostem de trabalhar diariamente. Preste atenção às seguintes áreas do projeto que você é muito simpático:
   • Seja amigável, cortês e entusiasmado.
   • Fale positivamente.
   • Sorria.
   • Use uma linguagem corporal positiva.
   • Certifique-se de que sua aparência seja apropriada.
   • Faça contato visual ao falar.
2. Projete um ar de confiança e orgulho. Aja como se quisesse e merecesse o emprego, não como se estivesse desesperado.
3. Demonstre entusiasmo. O nível de entusiasmo do candidato geralmente influencia os empregadores tanto quanto qualquer outro fator de entrevista. O candidato que demonstrar pouco entusiasmo por um emprego nunca será selecionado para o cargo.
4. Demonstre conhecimento e interesse no empregador. “Eu realmente quero esse emprego” não é convincente o suficiente. Explique por que você quer a posição e como ela se encaixa em seus planos de carreira. Você pode citar oportunidades que podem ser exclusivas de uma empresa ou enfatizar suas habilidades e educação que são altamente relevantes para a posição.
5. Diga seu nome e a posição que você está procurando. Ao entrar no escritório do entrevistador, comece com uma saudação amigável e declare a posição para a qual você está entrevistando: “Olá, Sra. Levine, eu sou Bella Reyna. Estou aqui para fazer uma entrevista para o cargo contábil.” Se alguém já o apresentou ao entrevistador, simplesmente diga: “Bom dia, Sra. Levine”. Identificar a posição é importante porque os entrevistadores costumam fazer entrevistas para muitos cargos diferentes.
6. Concentre-se em como você se encaixa no trabalho. Perto do início de sua entrevista, assim que parecer apropriado, faça uma pergunta semelhante a esta: “Você poderia descrever o escopo do trabalho e me dizer quais capacidades são mais importantes para preencher a posição?” A resposta do entrevistador ajudará você a se concentrar em enfatizar suas qualificações que melhor atendam às necessidades do empregador.
7. Fale corretamente. Erros gramaticais podem custar a vaga aos candidatos. Use a gramática correta, a escolha de palavras e um vocabulário profissional, não um vocabulário informal e falador. Evite gírias. Quando estão estressadas, as pessoas costumam usar frases de animais de estimação (como você sabe) com muita frequência. Isso é muito irritante e projeta imaturidade e insegurança. Não use apenas ou somente. “Acabei de trabalhar como garçom.” Não diga “eu acho”. Evite a palavra provavelmente porque ela sugere dúvidas desnecessárias. Peça a um amigo ou familiar que o ajude a identificar qualquer fraqueza de fala que você tenha. Comece a eliminar esses hábitos de fala agora.

Além disso, você deve evitar os seguintes “desqualificadores” a todo custo. Qualquer um desses erros pode custar o emprego dos seus sonhos:

1. Não se sente até que o entrevistador o convide; esperar é cortês.
2. Não traga mais ninguém para a entrevista; isso faz você parecer imaturo e inseguro.
3. Não fume nem leve uma bebida com você.
4. Não coloque nada nem leia nada na mesa do entrevistador; isso é considerado uma invasão do espaço pessoal.
5. Não masque chiclete nem tenha mais nada na boca; isso projeta imaturidade.
6. Se você for convidado para uma refeição de negócios, não peça bebidas alcoólicas. Ao fazer o pedido, escolha comida que seja fácil de comer enquanto mantém uma conversa.
7. Não ofereça um aperto de mão mole; isso projeta fraqueza. Use um aperto de mão firme. ²²

Selecione a vaga certa para você

Trabalho árduo e um pouco de sorte podem valer a pena com várias ofertas de emprego. Seu dilema feliz é decidir qual é o melhor para você. Comece considerando os “FATOS”:

• Apto: O trabalho e o empregador se adaptam às suas habilidades, interesses e estilo de vida?
• Avanço e crescimento: você terá a chance de desenvolver seus talentos e progredir na organização?
• Remuneração: O empregador está oferecendo um pacote competitivo de salários e benefícios?
• Treinamento: O empregador fornecerá as ferramentas necessárias para ter sucesso no trabalho?
• Site: O local de trabalho combina bem com seu estilo de vida e seu orçamento?

Uma ótima maneira de avaliar um novo local é por meio da Homefair (http://www.homefair.com). Este site oferece ferramentas para ajudá-lo a calcular o custo da mudança, o custo de vida e a qualidade de vida em vários lugares. A Calculadora de Movimentos ajuda você a descobrir quanto custará enviar seus bens mundanos para uma determinada cidade. O Relocation Crime Lab compara as taxas de criminalidade em vários locais. O recurso City Snapshots compara informações demográficas, econômicas e climáticas de duas cidades de sua escolha. A Calculadora de Salários calcula as diferenças de custo de vida entre centenas de cidades dos EUA e internacionais e informa quanto você precisaria ganhar em sua nova cidade para manter seu padrão de vida atual.

Comece seu novo emprego

Nenhum tempo é mais crucial e possivelmente estressante do que os primeiros meses em um novo emprego. Durante esse período de invasão, o empregador decide se um novo funcionário é valioso o suficiente para ser mantido e, em caso afirmativo, em que capacidade. Às vezes, todo o futuro do funcionário na empresa depende dos esforços das primeiras semanas ou meses. A maioria das empresas oferece algum tipo de orientação formal. Mas, de um modo geral, eles esperam que os funcionários aprendam rapidamente e, muitas vezes, sozinhos. Espera-se que você se familiarize com os objetivos da empresa; sua organização, incluindo sua posição na empresa; e as políticas básicas de pessoal, como pausas para café, horas extras e estacionamento.

Aqui estão algumas dicas para tornar seu primeiro emprego gratificante e produtivo:

• Ouça e aprenda: quando você entrar no novo emprego pela primeira vez, deixe seus olhos e ouvidos absorverem tudo. As pessoas se referem umas às outras pelo primeiro nome ou a empresa é mais formal? Como as pessoas se vestem? As pessoas com quem você trabalha aparecem nos escritórios abertos umas das outras para conversas informais sobre assuntos comerciais? Ou você entrou em uma “fábrica de notas”, onde qualquer coisa importante é colocada no e-mail e as conversas com outros funcionários são agendadas por meio de seus assistentes administrativos? Aumente o tamanho de onde está o poder. Quem parece assumir com mais frequência um papel de liderança? Quem é a pessoa a quem os outros recorrem para obter conselhos? Por que essa pessoa alcançou essa posição? Quais características fizeram dessa pessoa um “líder político”? Não se deixe enganar pelo que os outros dizem, mas também não descarte suas avaliações. Faça seus próprios julgamentos com base no que você vê e ouve. Habilidades de escuta eficazes ajudam você a aprender suas novas responsabilidades profissionais rapidamente. Faça o teste na Tabela 17.8 para ver se você é um bom ouvinte.
• Faça aos outros: seja gentil. Pessoas legais geralmente são as últimas a serem demitidas e estão entre as primeiras a serem promovidas. Não seja agradável apenas com aqueles que podem te ajudar na empresa. Seja gentil com todos. Você nunca sabe quem pode ajudá-lo ou fornecer informações que serão úteis. Pessoas genuinamente legais tornam as tarefas rotineiras, especialmente as cheias de pressão, mais agradáveis. E as pessoas que são tratadas de forma agradável geralmente respondem da mesma forma.
• Não comece como um dissidente: se cada novo funcionário tentasse mudar os métodos testados e comprovados de acordo com seus caprichos, a empresa rapidamente ficaria um caos. As necessidades individuais devem ficar em segundo plano em relação aos procedimentos estabelecidos. Dedique-se a fazer as coisas dentro do sistema. Todo gerente percebe que é preciso tempo para uma nova pessoa se adaptar. Mas quanto mais rápido você começar a realizar as coisas, mais rápido o chefe decidirá que você é a pessoa certa para contratar.
• Encontre um ótimo mentor: A principal causa de infelicidade profissional é trabalhar para um mau chefe. Bons empregos podem ser facilmente arruinados por supervisores que impedem você. Em contraste, sua carreira crescerá (e você sorrirá todos os dias) quando tiver um ótimo mentor ajudando você ao longo do caminho. Se você encontrar um emprego com um supermentor, aproveite a chance de aproveitá-lo.

Autoteste divertido — você é um bom ouvinte?
Classifique seu nível de concordância com as afirmações abaixo usando a seguinte escala:
Concordo plenamente	Concordo	Nem concordo nem discordo	Discordo	Discordo totalmente
Uma pessoa que leva tempo para pedir esclarecimentos sobre algo que pode não estar claro não é um bom ouvinte. Enquanto ouço, sou distraído pelos sons ao meu redor. Eu tento não apenas entender o que está sendo dito, mas também analisar a força de todas as ideias que estão sendo apresentadas. Eu faço perguntas, faço observações ou dou opinião quando necessário para esclarecimentos. Enquanto estou ouvindo, evito o contato visual, mas sou educado. Estou tentado a julgar uma pessoa se ela é ou não uma boa oradora. Eu me sinto mais confortável quando alguém fala comigo sobre um assunto que eu acho interessante. Eu sempre anoto frases/pontos importantes que me parecem pontos importantes de preocupação que exigem uma resposta. Meu estilo de escuta varia do estilo de comunicação do locutor. Um bom ouvinte exige um bom orador. ^23
Consulte as diretrizes de pontuação no final deste capítulo para obter sua pontuação.

Tabela 17.8

Subindo

Depois de trabalhar por um tempo, você vai querer progredir e ser promovido. A Tabela 17.9 oferece várias sugestões para melhorar suas chances de promoção. O primeiro item pode parecer um pouco estranho, mas está lá por uma razão prática. Se você realmente não gosta do que faz, não estará comprometido o suficiente para competir com aqueles que gostam. As pessoas apaixonadas são aquelas que se esforçam mais, fazem o trabalho extra e apresentam novas ideias prontas para uso.

Então aí está. Lembre-se: nunca é cedo demais para começar a planejar sua carreira — o futuro é agora.

Como subir

Ame o que você faz, o que envolve primeiro descobrir quem você é. Nunca pare de aprender sobre novas tecnologias e novas habilidades que ajudarão você a construir uma carreira de sucesso. Tente obter experiência internacional, mesmo que seja apenas um curto período no exterior. Crie novas oportunidades de negócios — elas podem levar a uma promoção. Seja realmente incrível no que você está fazendo agora, esta semana, este mês.

Tabela 17.9