5.8: Glossário

diversidade de nível profundo Diversidade em características que não são observáveis, como atitudes, valores e crenças, como religião.

diversidade Diferenças baseadas na identidade entre e entre pessoas que afetam suas vidas como candidatos, funcionários e clientes.

diversidade oculta Diferenças em características que são de nível profundo e podem ser ocultadas ou reveladas a critério por indivíduos que as possuem.

grupo de identidade Um coletivo de indivíduos que compartilham as mesmas características demográficas, como raça, sexo ou idade.

inclusão O grau em que os funcionários são aceitos e tratados de forma justa por sua organização.

identidades sociais invisíveis Participação em um grupo de identidade com base em traços de diversidade ocultos, como orientação sexual ou uma deficiência não observável que pode ser ocultada ou revelada.

gerenciando a diversidade Maneiras pelas quais as organizações buscam garantir que os membros de diversos grupos sejam valorizados e tratados de forma justa dentro das organizações.

diversidade no nível da superfície Diversidade na forma de características de indivíduos que são facilmente visíveis, incluindo, mas não se limitando a, idade, tamanho corporal, deficiências visíveis, raça ou sexo.

teto de vidro Uma barreira invisível baseada nas crenças preconceituosas dos tomadores de decisão organizacionais que impede as mulheres de ultrapassarem certos níveis dentro de uma empresa.

mito da minoria modelo Um estereótipo que retrata homens e mulheres asiáticos como obedientes e bem-sucedidos e é frequentemente usado para justificar disparidades socioeconômicas entre outros grupos raciais minoritários.

aprovação A decisão de não revelar sua identidade social invisível.

revelando A decisão de revelar sua identidade social invisível.

assédio sexual O assédio baseado no sexo de uma pessoa pode (mas não precisa) incluir avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais ou atos físicos e verbais de natureza sexual.

visto de trabalho Um status temporário documentado que autoriza indivíduos de outros países a viver e trabalhar permanente ou temporariamente nos Estados Unidos.

pensamento de grupo Uma disfunção na tomada de decisões que é comum em grupos homogêneos devido às pressões do grupo e ao desejo de conformidade e consenso dos membros do grupo.

gestão estratégica de recursos humanos (SHRM) Sistema de atividades organizado para envolver os funcionários de forma a auxiliar a organização a alcançar uma vantagem competitiva sustentável.

visão baseada em recursos Demonstra como uma força de trabalho diversificada pode criar uma vantagem competitiva sustentável para as organizações.

discriminação reversa Descreve uma situação na qual os membros do grupo dominante percebem que estão sofrendo discriminação com base em sua raça ou sexo.

Lei de Igualdade Salarial de 1963 Uma emenda ao Fair Labor Standards Act de 1938.

assédio Qualquer conduta indesejada baseada em características como idade, raça, nacionalidade, deficiência, sexo ou estado de gravidez.

assédio sexual Assédio baseado no sexo de uma pessoa; pode (mas não precisa) incluir avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais ou atos físicos e verbais de natureza sexual.

discriminação por idade Tratar um funcionário ou candidato de forma menos favorável devido à sua idade.

A Lei de Discriminação por Idade no Trabalho (ADEA) proíbe a discriminação contra indivíduos com 40 anos ou mais, incluindo comentários ofensivos ou depreciativos que criam um ambiente de trabalho hostil.

discriminação por deficiência Ocorre quando um funcionário ou candidato é tratado desfavoravelmente devido à sua deficiência física ou mental.

A Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) proíbe a discriminação no emprego, serviços públicos, acomodações públicas e telecomunicações contra pessoas com deficiência.

discriminação de origem nacional Tratar alguém desfavoravelmente por causa de seu país de origem, sotaque, etnia ou aparência.

discriminação na gravidez Tratar uma funcionária ou candidata de forma injusta devido ao estado da gravidez, parto ou condições médicas relacionadas à gravidez ou ao parto.

A Lei de Discriminação da Gravidez (PDA) proíbe qualquer discriminação relacionada à gravidez na contratação, demissão, compensação, treinamento, atribuição de emprego, seguro ou quaisquer outras condições de emprego.

A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) fornece aos novos pais, incluindo pais adotivos e adotivos, 12 semanas de licença não remunerada (ou licença remunerada somente se auferida pelo funcionário) para cuidar do novo filho e exige que as mães que amamentam tenham o direito de expressar leite nas instalações do local de trabalho.

discriminação de raça/cor Tratar funcionários ou candidatos injustamente por causa de sua raça ou por causa de características físicas normalmente associadas à raça, como cor da pele, cor do cabelo, textura do cabelo ou certas características faciais.

discriminação religiosa Quando funcionários ou candidatos são tratados injustamente por causa de suas crenças religiosas.

discriminação baseada no sexo Quando funcionários ou candidatos são tratados injustamente por causa de seu sexo, incluindo tratamento injusto devido ao gênero, status de transgênero ou orientação sexual.

discriminação de acesso Um termo genérico que descreve quando as pessoas têm oportunidades de emprego negadas por causa de seu grupo de identidade ou características pessoais, como sexo, raça ou idade.

discriminação encoberta (interpessoal) Uma forma interpessoal de discriminação que se manifesta de maneiras que não são visíveis ou facilmente identificáveis.

Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego Uma organização que aplica leis e emite diretrizes para tratamento relacionado ao emprego de acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.

discriminação de tratamento Uma situação em que as pessoas são empregadas, mas são tratadas de forma diferente enquanto empregadas, principalmente ao receberem oportunidades ou recompensas diferentes e desiguais relacionadas ao trabalho.

discriminação no local de trabalho Tratamento injusto no processo de contratação de emprego ou no trabalho baseado no grupo de identidade, condição física ou mental ou característica pessoal de um candidato ou funcionário.

diversidade cognitiva Diferenças entre os membros da equipe em relação a características como conhecimento, experiências e perspectivas.

teoria da identidade social Autoconceito baseado nas características físicas, sociais e mentais de um indivíduo.

estereótipos Generalização excessiva de características sobre grupos que são a base do preconceito e da discriminação.

teoria do esquema Explica como os indivíduos codificam informações sobre outros com base em suas características demográficas.

modelo de justificação-supressão Explica as circunstâncias em que pessoas preconceituosas podem agir de acordo com seus preconceitos.

hipótese da diversidade cognitiva Várias perspectivas decorrentes das diferenças culturais entre membros do grupo ou da organização resultam na resolução criativa de problemas e na inovação.

paradigma de atração por similaridade As preferências dos indivíduos por interagir com outras pessoas como eles mesmos podem resultar em que a diversidade tenha um efeito negativo nos resultados organizacionais e do grupo.

modelo de justificação-supressão Explica sob quais condições os indivíduos agem de acordo com seus preconceitos.

perspectiva de integração e aprendizagem Postula que as diferentes experiências de vida, habilidades e perspectivas que os membros de diversos grupos de identidade cultural possuem podem ser um recurso valioso no contexto de grupos de trabalho.

perspectiva de acesso e legitimidade Concentra-se nos benefícios que uma força de trabalho diversificada pode trazer para uma empresa que deseja operar em um conjunto diversificado de mercados ou com clientes culturalmente diversos.

perspectiva de discriminação e justiça Uma força de trabalho culturalmente diversa é um dever moral que deve ser mantido para criar uma sociedade justa e justa.

relacionamentos de mentoria diversificados Relacionamentos nos quais o mentor e o pupilo diferem em termos de seu status na empresa e na sociedade em geral.

entrevistas altamente estruturadas Entrevistas que estão sendo estruturadas objetivamente para remover o viés do processo de seleção.