14.E : Problèmes liés au marché du travail : syndicats, discrimination, immigration (exercices)
- Page ID
- 192969
Concepts clés
14.1 La théorie des marchés du travail
Une entreprise demande de la main-d'œuvre en raison de la valeur de la productivité marginale de la main-d'œuvre. Pour une entreprise opérant sur un marché de production parfaitement concurrentiel, il s'agira de la valeur du produit marginal, que nous définissons comme le produit marginal du travail multiplié par le prix de production de l'entreprise. Pour une entreprise qui n'est pas parfaitement compétitive, le concept approprié est le produit du revenu marginal, que nous définissons comme le produit marginal du travail multiplié par le revenu marginal de l'entreprise. Les entreprises qui maximisent leurs profits emploient de la main-d'œuvre jusqu'à ce que le salaire du marché soit égal à la demande de main-d'œuvre de l'entreprise. Sur un marché du travail concurrentiel, nous déterminons le salaire du marché par l'interaction entre l'offre du marché et la demande de main-d'œuvre.
14.2 Salaires et emploi sur un marché du travail imparfaitement concurrentiel
Un monopsone est le seul employeur sur le marché du travail. Le monopsone peut payer le salaire de son choix, sous réserve de l'offre de main-d'œuvre sur le marché. Cela signifie que si le monopsone offre un salaire trop bas, il se peut qu'il ne trouve pas suffisamment de travailleurs prêts à travailler pour lui. Étant donné que pour obtenir plus de travailleurs, ils doivent offrir un salaire plus élevé, le coût marginal de la main-d'œuvre supplémentaire est supérieur au salaire. Pour maximiser ses profits, un monopsoniste embauchera des travailleurs jusqu'à ce que le coût marginal du travail soit égal à sa demande de main-d'œuvre. Cela se traduit par un niveau d'emploi inférieur à celui d'un marché du travail compétitif, mais également par un salaire d'équilibre inférieur.
14.3 Le pouvoir de marché du côté de l'offre sur les marchés du travail : les syndicats
Un syndicat est une organisation de travailleurs qui négocie en groupe avec les employeurs au sujet de la rémunération et des conditions de travail. Aux États-Unis, les travailleurs syndiqués sont mieux payés en moyenne que les autres travailleurs ayant une formation et une expérience comparables. Ainsi, soit les travailleurs syndiqués doivent être plus productifs pour égaler ce salaire plus élevé, soit le salaire plus élevé incitera les employeurs à trouver des moyens d'embaucher moins de travailleurs syndiqués qu'ils ne le feraient autrement. Le nombre de membres des syndicats américains est en baisse depuis des décennies. Parmi les raisons possibles, citons le transfert des emplois vers les industries de services, la concurrence accrue due à la mondialisation, l'adoption de lois favorables aux travailleurs et les lois américaines moins favorables à la création de syndicats.
14.4 Monopole bilatéral
Un monopole bilatéral est un marché du travail avec un syndicat du côté de l'offre et un monopsone du côté de la demande. Comme les deux parties ont un pouvoir de monopole, le niveau d'équilibre de l'emploi sera inférieur à celui d'un marché du travail compétitif, mais le salaire d'équilibre pourrait être supérieur ou inférieur selon la partie qui négocie le mieux. Le syndicat est favorable à un salaire plus élevé, tandis que le monopsone est favorable à un salaire inférieur, mais le résultat est indéterminé dans le modèle.
14.5 Discrimination au travail
La discrimination se produit sur le marché du travail lorsque les employeurs rémunèrent des travailleurs présentant les mêmes caractéristiques économiques, telles que l'éducation, l'expérience et les compétences, reçoivent des montants différents en raison de la race, du sexe, de la religion, de l'âge ou du statut de handicap. Aux États-Unis, les travailleuses gagnent en moyenne moins que les travailleurs masculins, et les travailleurs noirs gagnent en moyenne moins que les travailleurs blancs. La question de savoir quelles discriminations liées à des facteurs tels que l'éducation et l'expérience professionnelle peuvent expliquer ces écarts de revenus fait l'objet d'une controverse. Les marchés libres peuvent favoriser la discrimination, mais la menace d'une perte de ventes ou d'une perte de travailleurs productifs peut également inciter une entreprise à ne pas faire de discrimination. Diverses politiques publiques peuvent être utilisées pour réduire les écarts de revenus entre les hommes et les femmes ou entre les Blancs et d'autres groupes raciaux/ethniques : exiger un salaire égal pour un travail égal et atteindre des résultats scolaires plus égaux.
14.6 Immigration
Le niveau récent de l'immigration américaine atteint un niveau historiquement élevé si nous le mesurons en chiffres absolus, mais pas si nous le mesurons en pourcentage de la population. Les gains globaux que l'immigration représente pour l'économie américaine sont réels mais relativement faibles. Cependant, l'immigration a également des effets tels qu'une légère baisse des salaires pour les travailleurs peu qualifiés et des problèmes budgétaires pour certains gouvernements des États et des collectivités locales.
Des questions
1. Le tableau\(\PageIndex{1}\) indique les niveaux d'emploi (main-d'œuvre), le produit marginal à chacun de ces niveaux et le prix auquel l'entreprise peut vendre sa production sur le marché parfaitement concurrentiel sur lequel elle opère.
| Travail | Produit marginal du travail | Prix du produit |
|---|---|---|
| 1 | 10 | 4$ |
| 2 | 8 | 4$ |
| 3 | 7 | 4$ |
| 4 | 5 | 4$ |
| 5 | 3 | 4$ |
| 6 | 1 | 4$ |
Tableau\(\PageIndex{1}\)
- Quelle est la valeur du produit marginal à chaque niveau de travail ?
- Si l'entreprise opère sur un marché du travail parfaitement concurrentiel où le salaire courant du marché est de 12 dollars, quel est le niveau d'emploi maximisant les profits de l'entreprise ?
| Travail | Produit marginal du travail | Prix du produit |
|---|---|---|
| 1 | 10 | 10$ |
| 2 | 8 | 7$ |
| 3 | 7 | 5$ |
| 4 | 5 | 4$ |
| 5 | 3 | 2$ |
| 6 | 1 | 1$ |
Tableau\(\PageIndex{2}\)
- Quel est le produit de revenus marginaux du monopole à chaque niveau d'emploi ?
- Si le monopole opère sur un marché du travail parfaitement concurrentiel où le salaire courant est de 20 dollars, quel est le profit de l'entreprise qui maximise le niveau d'emploi ?
3. Le tableau\(\PageIndex{3}\) indique la quantité demandée et fournie sur le marché du travail pour la conduite d'autobus urbains dans la ville d'Unionville, où tous les conducteurs de bus sont syndiqués.
| Salaire par heure | Nombre de travailleurs demandés | Nombre de travailleurs fournis |
|---|---|---|
| 14$ | 12 000 | 6 000 |
| 16$ | 10 000 | 7 000 |
| 18$ | 8 000 | 8 000 |
| 20$ | 6 000 | 9 000 |
| 22$ | 4 000 | 10 000 |
| 24$ | 2 000 | 11 000 |
Tableau\(\PageIndex{3}\)
- Quel serait l'équilibre salarial et quantitatif sur ce marché s'il n'existait pas de syndicat ?
- Supposons que le syndicat dispose d'un pouvoir de négociation suffisant pour augmenter le salaire à 4 dollars de l'heure de plus qu'il ne le serait autrement. Y a-t-il actuellement une demande ou une offre excédentaire de main-d'œuvre ?
4. Les syndicats s'opposent-ils généralement aux nouvelles technologies par crainte qu'elles ne réduisent le nombre d'emplois syndicaux ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
5. Par rapport à la part des travailleurs de la plupart des autres pays à revenu élevé, la proportion de travailleurs américains dont les salaires sont déterminés par négociation syndicale est-elle plus ou moins élevée ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
6. Les entreprises comptant un pourcentage élevé d'employés syndiqués sont-elles plus susceptibles de faire faillite en raison des salaires plus élevés qu'elles versent ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
7. Les pays où le pourcentage de travailleurs syndiqués est plus élevé ont-ils généralement moins de croissance de la productivité en raison de grèves et d'autres perturbations causées par les syndicats ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
| Travail | Salaire |
| 1 | 1 |
| 2 | 3 |
| 3 | 5 |
| 4 | 7 |
| 5 | 8 |
| 6 | 10 |
Tableau\(\PageIndex{4}\)
Quel est le coût marginal du travail du monopsoniste à chaque niveau d'emploi ?
- Si chaque unité de produit de revenu marginal du travail est de 13 dollars, quel est le niveau d'emploi et de salaire maximisant les profits de l'entreprise ?
9. Expliquez dans chacune des situations suivantes comment les forces du marché peuvent inciter une entreprise à agir de manière moins discriminatoire.
- Une entreprise locale de livraison de fleurs dirigée par un propriétaire blanc fanatique remarque que bon nombre de ses clients locaux sont noirs.
- Une chaîne de montage n'engageait traditionnellement que des hommes, mais elle a du mal à recruter des travailleurs suffisamment qualifiés.
- Un propriétaire partial d'une entreprise qui fournit des services de santé à domicile aimerait payer des salaires inférieurs aux travailleurs hispaniques par rapport aux autres employés.
10. L'écart salarial entre le salaire moyen des femmes et celui des hommes est-il la preuve d'une discrimination sur le marché du travail ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
12. Qu'est-ce qui détermine la demande de main-d'œuvre pour une entreprise opérant sur un marché de production parfaitement concurrentiel ?
14. Qu'est-ce qu'un marché du travail parfaitement compétitif ?
15. Qu'est-ce qu'un syndicat ?
16. Pourquoi les employeurs ont-ils un avantage naturel à négocier avec leurs employés ?
17. Quelles sont les lois les plus importantes qui protègent les droits des employés ?
18. Comment la présence d'un syndicat modifie-t-elle les négociations entre employeurs et travailleurs ?
19. Quelle est l'évolution à long terme de l'adhésion syndicale aux États-Unis ?
20. Vous attendez-vous à ce que la présence de syndicats entraîne une hausse ou une baisse des salaires des membres des travailleurs ? Vous attendriez-vous à une augmentation ou à une diminution du nombre de travailleurs embauchés par ces employeurs ? Expliquez brièvement.
21. Quelles sont les principales causes des récentes tendances des taux de syndicalisation aux États-Unis ? Pourquoi les taux de syndicalisation sont-ils plus bas aux États-Unis que dans de nombreux autres pays développés ?
23. Quel est le coût marginal du travail ?
24. Comment le monopsone affecte-t-il l'équilibre des salaires et des niveaux d'emploi ?
25. Qu'est-ce qu'un monopole bilatéral ?
26. Comment un monopole bilatéral affecte-t-il l'équilibre des salaires et des niveaux d'emploi par rapport à un marché du travail parfaitement compétitif ?
28. Décrivez comment l'écart salarial entre les Noirs et les Blancs a évolué au cours des dernières décennies.
29. L'écart entre les revenus moyens des hommes et des femmes, ou entre les Blancs et les Noirs, prouve-t-il que les employeurs font preuve de discrimination sur le marché du travail ? Expliquez brièvement.
30. Un marché libre aura-t-il tendance à encourager ou à décourager la discrimination ? Expliquez brièvement.
31. Quelles politiques, associées à des lois antidiscrimination, pourraient contribuer à réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes ou entre les travailleurs blancs et noirs ?
32. Décrivez comment l'action positive est appliquée sur le marché du travail.
35. Comment pensez-vous que l'immigration, principalement composée de travailleurs peu qualifiés, affectera les travailleurs américains peu qualifiés ?
37. Compte tenu de la baisse du nombre de membres syndicaux au cours des 50 dernières années, qu'est-ce que la théorie du monopole bilatéral suggère en ce qui concerne le niveau d'équilibre des salaires au fil du temps ? Pourquoi ?
39. Le nombre de membres syndicaux continuera-t-il de diminuer ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
41. Si une entreprise a fait preuve de discrimination à l'égard des minorités par le passé, devrait-elle être obligée de donner la priorité aux candidats issus de minorités aujourd'hui ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
43. Si tous les pays éliminaient tous les obstacles à l'immigration, la croissance économique mondiale augmenterait-elle ? Pourquoi ou pourquoi pas ?