14.2 : Théorie des marchés du travail

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Objectifs d'apprentissage

À la fin de cette section, vous serez en mesure de :

Décrire la demande de main-d'œuvre sur des marchés de production parfaitement compétitifs
Décrire la demande de main-d'œuvre sur des marchés de production imparfaitement compétitifs
Identifiez ce qui détermine le taux de marché actuel

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Qu'est-ce que le marché du travail ?

Le marché du travail est le terme que les économistes utilisent pour désigner les différents marchés du travail. Il n'existe pas de marché du travail unique. Il existe plutôt un marché différent pour chaque type de travail. La main-d'œuvre varie selon le type de travail (par exemple, vente au détail ou scientifique), le niveau de compétence (niveau débutant ou plus expérimenté) et le lieu (le marché des assistants administratifs est probablement plus local ou régional que celui des présidents d'université). Bien que chaque marché du travail soit différent, ils ont tous tendance à fonctionner de la même manière. Par exemple, lorsque les salaires augmentent sur un marché du travail, ils ont tendance à augmenter également sur d'autres. Lorsque les économistes parlent du marché du travail, ils décrivent ces similitudes.

Le marché du travail, comme tous les marchés, a une demande et une offre. Pourquoi les entreprises demandent-elles de la main-d'œuvre ? Pourquoi un employeur est-il prêt à vous payer pour votre travail ? Ce n'est pas parce que l'employeur vous aime ou qu'il est socialement conscient. C'est plutôt parce que votre travail a de la valeur pour l'employeur : votre travail génère des revenus pour l'entreprise. Quel est le montant qu'un employeur est prêt à payer ? Cela dépend des compétences et de l'expérience que vous apportez à l'entreprise.

Si une entreprise souhaite maximiser ses profits, elle ne paiera jamais plus (en termes de salaires et d'avantages sociaux) à un travailleur que la valeur de sa productivité marginale pour l'entreprise. C'est ce que nous appelons la première règle des marchés du travail.

Supposons qu'un travailleur puisse produire deux widgets par heure et que l'entreprise puisse vendre chaque widget pour 4$ chacun. Le travailleur génère alors 8 dollars de l'heure en revenus pour l'entreprise, et un employeur soucieux de maximiser les profits lui versera jusqu'à 8 dollars de l'heure, mais pas plus, parce que c'est ce que le travailleur vaut pour l'entreprise.

Rappelons la définition du produit marginal. Le produit marginal est la production supplémentaire qu'une entreprise peut produire en ajoutant un travailleur au processus de production. Comme les employeurs embauchent souvent de la main-d'œuvre à l'heure, nous définirons le produit marginal comme la production supplémentaire produite par l'entreprise en ajoutant une heure de travail supplémentaire au processus de production. Dans ce chapitre, nous partons du principe que les travailleurs sont homogènes, qu'ils ont les mêmes antécédents, la même expérience et les mêmes compétences et qu'ils déploient les mêmes efforts. Ainsi, le produit marginal dépend du capital et de la technologie avec lesquels les travailleurs doivent travailler.

Un dactylographe peut taper plus de pages par heure avec une machine à écrire électrique qu'avec une machine à écrire manuelle, et il peut taper encore plus de pages par heure avec un ordinateur personnel et un logiciel de traitement de texte. Une pelleteuse peut creuser plus de pieds cubes de terre en une heure avec une pelle rétrocaveuse qu'avec une pelle.

Ainsi, nous pouvons définir la demande de main-d'œuvre comme le produit marginal du travail multiplié par la valeur de cette production pour l'entreprise.

# Travailleurs (L)	1	2	3	4
CARTE _L	4	3	2	1

Tableau Produit$\PageIndex{1}$ marginal du travail

Le graphique montre le produit marginal du travail. L'axe X est Labor et comporte des valeurs comprises entre 0 et 4. L'axe Y est le produit marginal (MP_1) et comporte des valeurs comprises entre 0 et 4. La courbe continue vers le bas à mesure que la main-d'œuvre augmente. Lorsque le travail est égal à 1, le produit marginal est de 4. Mais lorsque le travail est égal à 4, le produit marginal est de 1.

De quoi dépend la valeur du produit marginal de chaque travailleur ? Si nous supposons que l'employeur vend sa production sur un marché parfaitement concurrentiel, la valeur de la production de chaque travailleur sera le prix du marché du produit. Ainsi,

Demande de main-d'œuvre = MP _L x P = Valeur du produit marginal du travail

Nous le montrons dans le Tableau$\PageIndex{2}$, qui est une version étendue du Tableau$\PageIndex{1}$ 1

# Travailleurs (L)	1	2	3	4
CARTE _L	4	3	2	1
Prix de la production	4$	4$	4$	4$
VMP _L	16$	12$	8$	4$

Tableau$\PageIndex{2}$ Valeur du produit marginal du travail

Notez que la valeur de chaque travailleur supplémentaire est inférieure à celle de ceux qui l'ont précédé.

Le graphique montre la valeur du produit marginal du travail. L'axe X est Labor et comporte des valeurs comprises entre 0 et 4. L'axe Y est la valeur du produit marginal du travail et comporte des valeurs comprises entre 0 et 16 par incréments de 4. La courbe continue vers le bas à mesure que la main-d'œuvre augmente. Lorsque le travail est égal à 1, la valeur du produit marginal du travail est de 16. Mais lorsque le travail est égal à 4, la valeur du produit marginal du travail est proche de 0.

Demande de main-d'œuvre sur des marchés de production parfaitement compétitifs

La question qui se pose à toute entreprise est de savoir quelle quantité de main-d'œuvre engager.

Nous pouvons définir un marché du travail parfaitement compétitif comme un marché où les entreprises peuvent embaucher toute la main-d'œuvre de leur choix au salaire du marché. Pensez aux secrétaires d'une grande ville. Les employeurs qui ont besoin de secrétaires peuvent probablement en embaucher autant qu'ils en ont besoin s'ils paient le taux de salaire en vigueur.

Graphiquement, cela signifie que les entreprises sont confrontées à une courbe d'offre de main-d'œuvre horizontale, comme le$\PageIndex{4}$ montre la figure.

Compte tenu des salaires du marché, les entreprises qui maximisent leurs profits embauchent des travailleurs au point où : W _mkt = VMP _L

Le graphique montre le produit marginal du travail. L'axe X représente le travail. L'axe Y est Salaire. La courbe se déroule de droite à gauche dans une direction descendante. Une ligne horizontale indiquant les projections salariales du marché à peu près à mi-hauteur de l'axe Y. À la jonction de la courbe et de la ligne horizontale, il s'agit du point L1. La légende fournit du contexte.

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Les probabilités attribuées aux événements par une fonction de distribution sur un espace d'échantillonnage sont données par.

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Demande dérivée

Les économistes décrivent la demande d'intrants tels que la main-d'œuvre comme une demande dérivée. Comme la demande de main-d'œuvre est MPL*P, elle dépend de la demande pour le produit fabriqué par l'entreprise. Nous le démontrons par le terme P dans la demande de main-d'œuvre. L'augmentation de la demande pour le produit de l'entreprise fait grimper le prix du produit, ce qui augmente la demande de main-d'œuvre de l'entreprise. Ainsi, nous dérivons la demande de main-d'œuvre de la demande de production de l'entreprise.

Demande de main-d'œuvre sur des marchés de production imparfaitement compétitifs

Si l'employeur ne vend pas sa production dans un secteur parfaitement concurrentiel, il doit faire face à une courbe de demande de production en pente descendante, ce qui signifie que pour vendre une production supplémentaire, l'entreprise doit baisser ses prix. Cela est vrai si l'entreprise est monopolistique, mais c'est également vrai si l'entreprise est un oligopole ou une concurrence monopolistique. Dans cette situation, la valeur du produit marginal d'un travailleur est le revenu marginal, et non le prix. Ainsi, la demande de main-d'œuvre est le produit marginal multiplié par le revenu marginal.

La demande de main-d'œuvre = MP _L x MR = produit de revenus marginaux

# Travailleurs (L)	1	2	3	4
CARTE _L	4	3	2	1
Revenus marginaux	4$	3$	2$	1$
MRP _L	16$	9$	4$	1$

Tableau : Produit de revenus$\PageIndex{3}$ marginaux

Le graphique montre la valeur du produit des recettes marginales. L'axe X est Labor et comporte des valeurs comprises entre 0 et 4. L'axe Y est le produit marginal du revenu du travail (MRP_L) et comporte des valeurs comprises entre 0 et 16 par incréments de 4. La courbe continue vers le bas à mesure que la main-d'œuvre augmente. Lorsque le travail est égal à 1, la valeur du produit de revenu marginal du travail est de 16. Mais lorsque le travail est égal à 4, la valeur du produit marginal des revenus du travail est proche de 0.

Tout le reste reste identique à ce que nous avons décrit plus haut dans la discussion sur la demande de main-d'œuvre sur des marchés du travail parfaitement compétitifs. Compte tenu du salaire du marché, les entreprises qui maximisent leurs profits embaucheront des travailleurs jusqu'à ce que le salaire du marché soit égal au produit de revenus marginaux, comme le$\PageIndex{5}$ montre la figure.

Le graphique montre le produit marginal du travail. L'axe X représente le travail. L'axe Y est Salaire. Une ligne horizontale indiquant les projections salariales du marché à peu près à mi-hauteur de l'axe Y. Deux courbes sont incluses afin de démontrer la différence pour les entreprises puissantes sur le marché. La première courbe représente les entreprises normales et se déplace de droite à gauche dans une direction descendante ; lorsqu'elle croise la ligne horizontale des salaires, elle correspond au point L1. La deuxième courbe, représentant les entreprises puissantes sur le marché, est plus abrupte et croise la ligne des salaires plus tôt (à un niveau d'emploi inférieur), au point L2, où le salaire du marché en vigueur est égal au produit de revenus marginaux de l'entreprise.

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Les probabilités attribuées aux événements par une fonction de distribution sur un espace d'échantillonnage sont données par.

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Les employeurs qui maximisent leurs profits exploitent-ils la main-d'œuvre ?

Si vous regardez la figure,$\PageIndex{1}$ vous verrez que seule l'entreprise paie le dernier travailleur qu'elle embauche ce qu'il vaut pour l'entreprise. Un travailleur sur deux génère plus de revenus que ce que l'entreprise lui verse. Cela a parfois conduit à prétendre que les employeurs exploitent les travailleurs parce qu'ils ne les rémunèrent pas à leur juste valeur. Réfléchissons à cette affirmation. Le premier travailleur vaut x dollars pour l'entreprise et le second travailleur vaut y dollars, mais pourquoi valent-ils autant ? C'est grâce au capital et à la technologie avec lesquels ils travaillent. La différence entre la valeur des travailleurs et leur indemnisation sert à payer le capital, la technologie, sans lesquels les travailleurs n'auraient pas d'emploi. La différence se rapporte également aux bénéfices de l'employeur, sans lesquels l'entreprise fermerait ses portes et les travailleurs n'auraient plus d'emploi. L'entreprise réalise peut-être des profits excessifs, mais c'est un autre sujet de discussion.

Qu'est-ce qui détermine le taux de salaire actuel du marché ?

Dans le chapitre sur le travail et les marchés financiers, nous avons appris que le marché du travail possède des courbes d'offre et de demande comme les autres marchés. La courbe de demande de main-d'œuvre est une fonction inclinée vers le bas du taux de salaire. La demande de main-d'œuvre du marché est la somme horizontale des demandes de main-d'œuvre de toutes les entreprises. La courbe de l'offre pour la main-d'œuvre est une fonction ascendante du taux de salaire. En effet, si les salaires d'un type particulier de main-d'œuvre augmentent sur un marché du travail donné, les personnes possédant les compétences appropriées peuvent changer d'emploi et les postes vacants attireront des personnes extérieures à la zone géographique. L'offre de main-d'œuvre sur le marché est la somme horizontale de l'offre de main-d'œuvre de tous les individus.

Le graphique compare l'offre et la demande de main-d'œuvre. L'axe des abscisses représente le travail et l'axe des ordonnées représente les salaires. La courbe de demande de main-d'œuvre est inclinée vers le bas du coin supérieur gauche vers le bas à droite. L'offre de main-d'œuvre est inclinée vers le haut depuis le bas à gauche vers le haut à droite. Les deux courbes se croisent au niveau d'équilibre des salaires et de l'emploi.

Comme tous les prix d'équilibre, le taux de salaire du marché est déterminé par l'interaction de l'offre et de la demande sur le marché du travail. Ainsi, nous pouvons voir dans la figure$\PageIndex{7}$ pour les marchés concurrentiels le taux de salaire et le nombre de travailleurs embauchés.

La base de données FRED contient de nombreuses données sur les marchés du travail, à commencer par le taux de salaire et le nombre de travailleurs embauchés.

Le Bureau du recensement des États-Unis pour le Bureau of Labor Statistics publie The Current Population Survey, qui est une enquête mensuelle auprès des ménages (le lien se trouve sur cette page), qui fournit des données sur l'offre de main-d'œuvre, y compris de nombreuses mesures de la taille de la population active (ventilées par âge, sexe et niveau d'instruction), les taux de participation à la population active pour différents groupes démographiques et l'emploi. Il comprend également plus de 3 500 mesures des revenus par différents groupes démographiques.

Les statistiques actuelles sur l'emploi, qui sont une enquête auprès des entreprises, proposent des estimations alternatives de l'emploi dans tous les secteurs de l'économie.

Le lien intitulé « Productivité et coûts » contient un large éventail de données sur la productivité, les coûts de main-d'œuvre et les bénéfices dans le secteur des entreprises.