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10.6 : Résumé

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    Synthèses des sections :

    10.1 Plus de télétravail ou moins ?

    Les télétravailleurs économisent du temps et de l'argent sur les trajets domicile-travail et sont mieux à même de concilier vie professionnelle et vie familiale. Les entreprises bénéficient souvent de l'augmentation de la productivité et de la diminution du chiffre d'affaires des employés travaillant à distance, et elles peuvent également apporter un avantage social en permettant aux employés d'éviter les déplacements domicile-travail, en réduisant les embouteillages et la pollution. Parmi les défis du télétravail pour le dirigeant, citons le maintien de la confidentialité des données de l'entreprise, la transmission de la culture d'entreprise, la définition d'objectifs de performance et la promotion de la collaboration. Les employés ont le défi de rester concentrés sur leur travail lorsqu'ils travaillent ailleurs. Les entreprises éthiques soutiennent leurs télétravailleurs en développant et en encourageant la confiance et en se prémunissant contre les abus. Ils définissent également des attentes et des récompenses claires et équitables afin de garantir l'équité et de maintenir les voies de communication ouvertes.

    10.2 Campus en milieu de travail

    Les immeubles de bureaux traditionnels avec des espaces de travail séparés pour chaque travailleur cèdent la place à des sites de travail multifonctionnels où les employés sont encouragés à collaborer activement. Certaines entreprises ont élargi leur espace de travail pour y inclure des restaurants, des installations de loisirs et des équipements pratiques pour attirer et fidéliser les employés. D'autres entreprises construisent des villages autour de leurs campus pour aider les employés qui cherchent à concilier vie professionnelle et vie familiale. Ces environnements de travail complets présentent toutefois certains inconvénients potentiels pour les employés, notamment le risque de les rattacher à leur lieu de travail. Leurs effets sur les communautés locales sont également remis en question.

    10.3 Alternatives aux modes de travail traditionnels

    Lorsqu'ils sont mis en œuvre de manière équitable et équitable, le partage du travail et les horaires flexibles peuvent créer de la flexibilité pour les travailleurs qui ont besoin ou souhaitent limiter leurs heures de travail. Ces pratiques permettent aux employeurs de recruter des employés plus diversifiés, de répondre aux besoins des employés en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et, dans le cas du partage de poste, d'apporter le point de vue de plusieurs personnes à la résolution des problèmes. Toutefois, les employeurs doivent clairement définir les attentes et les procédures de chaque employé pour garantir le succès.

    Compte tenu des horaires flexibles et des accords de partage du travail, l'économie américaine traditionnelle basée sur l'emploi semble être en transition vers de nouveaux modèles commerciaux qui offrent de nombreuses opportunités mais également de sérieux défis. Les questions éthiques liées à l'économie de l'accès incluent les responsabilités de chacune des parties à une transaction de partage et la nature de toute réglementation, y compris fiscale, qui peut être adoptée. Dans l'économie à la demande, il s'agit notamment de la situation précaire des travailleurs et de l'absence d'avantages sociaux, de la responsabilité des employeurs de payer leur juste part des charges sociales (charges sociales) et du traitement équitable des stagiaires.

    10.4 Robotique, intelligence artificielle et environnement de travail du futur

    Au départ, les robots et l'IA inspirent à la fois des intrigues et de la peur chez la plupart La peur de perdre des emplois est une réalité, mais il en va de même pour les intrigues sur ce que l'avenir nous réserve. L'une des clés pour les entreprises est d'aider les travailleurs à se recycler pour faire partie de cet avenir.

    Termes clés

    économie d'accès
    un modèle commercial non traditionnel dans lequel les consommateurs participent des deux côtés d'une transaction, parfois facilité par un tiers
    intelligence artificielle (IA)
    la branche de la science qui utilise des algorithmes informatiques pour reproduire le comportement intelligent humain par des machines avec une intervention humaine minimale
    horaire flexible
    un horaire de travail dans lequel les employés peuvent sélectionner leur propre heure de début et de fin
    économie à la demande
    un environnement dans lequel les particuliers et les entreprises passent des contrats avec des travailleurs indépendants pour la réalisation de missions, d'engagements ou de projets à court terme, offrant peu ou pas d'avantages autres que la rémunération
    partage du travail
    le recours à deux employés ou plus pour effectuer le travail d'un poste à temps plein
    robotique
    un domaine de recherche qui inclut l'informatique, le génie mécanique et électronique et les processus scientifiques dans le but de produire des robots, ou des formes connexes d'automatisation, pour reproduire des tâches humaines
    télétravail
    travail à distance (domicile ou autre lieu) au moyen de connexions électroniques