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5.11 : Exercice d'application des compétences de gestion

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    1. Êtes-vous d'accord pour dire que la diversité peut être une source de plus d'avantages que de préjudices pour les organisations ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
    2. Avez-vous déjà travaillé au sein d'une équipe diversifiée ? Dans l'affirmative, avez-vous rencontré des attitudes ou des comportements susceptibles de provoquer un conflit ? Si ce n'est pas le cas, comment géreriez-vous les conflits liés à la diversité ?
    3. Énumérez trois objectifs organisationnels que vous souhaitez mettre en œuvre pour créer une culture organisationnelle de diversité et d'inclusion.
    4. Avez-vous été victime de discrimination ou avez-vous déjà été victime de discrimination ? Comment cela vous a-t-il affecté, vous ou cette personne, émotionnellement, physiquement ou financièrement ?
    5. Choisissez un groupe d'identité (par exemple, gay, noir ou femme) autre que le vôtre. Imaginez et dressez la liste des expériences et des interactions négatives que vous pensez pouvoir rencontrer au travail. Quelles politiques ou stratégies une organisation pourrait-elle mettre en œuvre pour empêcher que ces expériences négatives ne se produisent ?
    6. Donnez un exemple concret de la manière dont les différentes perspectives issues de la diversité peuvent avoir un impact positif sur une organisation ou un groupe de travail. Vous pouvez utiliser un exemple personnel réel ou en inventer un.