0.1：社会正义就是重视工作！
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社会正义
“社会正义” 一词有许多定义或描述，主要集中在纠正人类体验中的不平等现象上。 本次关于美国工作史的讨论中提出的定义是一个更广泛的描述，旨在从我们社会的事件、条件和规范中编织出一个叙事，最终将其与工人安全联系起来。
Investopedia 将社会正义定义为 “一种政治和哲学理论，它断言，除了民法或刑法原则、经济供求或传统道德框架所体现的层面之外，正义概念还有其他层面。 社会正义往往更多地关注社会内部群体之间的公正关系，而不是个人行为的正义或为个人伸张正义。” 简而言之，社会正义侧重于人际关系以及对所有人最有利的事情。
在保护工人免受伤害、重视所有工作甚至珍惜所有生命方面，美国并不总是享有最好的声誉。 在我们历史上包括我们的起源在内的黑暗篇章中，工作是剥削性的，许多工人的价值被贬值。 监狱集中营强迫劳动和奴隶制是剥削工人的主要例子，这种剥削在美国和整个人类文明中都存在。 被剥削的工人一直是在社会中从事必要而平凡、艰苦、详尽和危险工作的工人。 问问你自己，谁愿意成为清理或处理人类废物的工人？ 谁愿意成为拖着½吨石头或采摘棉花，甚至是100华氏度的高温下采摘草莓，或者屠宰牲畜供食用的工人？ 许多工作任务并不迷人，我们中的许多人可能会选择其他方式来养活自己和家人。
对工人的剥削往往导致工人面临危险和危险的工作条件，从而导致疾病、受伤和死亡。 当工人充足且消耗性充足时，出于多种原因，这被认为是可以接受的。 对工人的剥削还包括得不到公平的工资、公平的待遇、安全的工作条件、合理的工作时间表、医疗保健和工人补偿。 在许多方面，人们可能会争辩说，工人的担忧一直是社会问题。 事实上，社会被定义为与人类社会有关，即人类作为社会成员的福利。 生产性工作是社会性的，是社会不可分割的一部分。
A. 工作分工
提及强迫劳动或奴隶劳动的主题只是为了塑造人类文明与工作关系的叙述。 在稍后的讨论中，我们将回过头来回顾一下奴隶劳动在美国工作史上的遗产。 实际上，不仅在不太现代的时代，工作被赋予了社会等级制度。 这意味着，在更现代的时代，一定年龄的儿童在成年之前不必或被要求成为劳动力队伍的一部分，而老年人通常不必工作到死，除非他们选择这样做，或者由于与健康和心理有关的原因被迫退出劳动力市场敏锐。 在更现代的时代，青年和老年工人的安全比他们对劳动力的贡献所带来的好处更受重视。
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美国劳工部是监督童工和执行童工法的唯一联邦机构。 限制雇用和虐待童工的最全面的联邦法律是《公平劳动标准法》（FLSA）。 FLSA中的童工条款旨在保护青少年的教育机会，禁止他们从事有损其健康和安全的工作。 FLSA限制了16岁以下青少年的工作时间，并列出了对年轻工人来说太危险而无法从事的危险职业。 FLSA的童工条款由该部的工资和工时司负责执行。 （Dol-Child Labor）
在获得保护之前，从内战时期到1930年代，儿童是美国劳动力不可分割的一部分。 在20世纪之前和之交，许多在工厂或家庭农场工作为美国经济提供了动力。 年轻工人仍然是美国劳动力不可或缺的一部分，但FLSA引入了保护措施。 加州有相当一部分的零售和食品行业的青少年工人，他们有资源可以帮助他们了解他们为劳动力带来的价值。 (youngworkers.org)
1935年《社会保障法》签署成为法律后，随着社会保障局的成立，老年工人获得了一些特殊保护。 该法建立了联邦养老金制度，使各州能够为老年人、盲人、受抚养和残废儿童、孕产妇和儿童福利、公共卫生和失业救济金的管理提供更充分的补助。 社会保障允许一定年龄的工人在退休后继续工作或退休，停止任何形式的工作。 社会保障是最持久的社会安全网之一，它试图同时重视工作寿命和工人。
工业革命的后果
美国的工业化给工作概念带来了许多挑战。 人类一直使用工具来提高工作效率，但工业化对效率和产出产生了指数级影响。 机器迅速取代了体力劳动，提高了产量，尽管仍然需要人工控制和接口。 机器减少了某些类型工作所需的力量，但也增加了妇女和儿童在工厂工作的必要性和机会，这些工厂通常肮脏、危险，需要长时间的艰苦努力。
工人是一种商品，他们的生产性工作推动了经济增长、人口增长以及工业化大亨的持续繁荣和财富。 然而，一段时间以来，穷人和工人阶级受到剥削而得不到照顾，直到财产和生命损失引起美国民众和联邦政府代表的注意之前，他们才真正看到他们的劳动成果。
Monongah 矿山灾难和 Triangle Shirtwaist Factory Fire 都是工作场所的灾难，发生在五年之内。 地雷灾难是美国历史上最严重的一次。 1907 年 12 月 6 日发生在弗吉尼亚州莫农加的爆炸，由点燃甲烷气体的火花引起，造成 350 多名男子和男孩死亡，一些人当场死亡，许多人最终死于有毒气体中毒。 公众的强烈抗议导致联邦政府于1910年成立了矿业局，以应对这一事件以及美国和全球发生的其他类似灾难。 工业化实际上是由维持能源和电力生产的经济增长引擎所需的各种煤矿开采作业推动的。
Triangle Shirtwaist Factory Fire 于 2011 年 3 月 25 日在纽约曼哈顿发生。大楼 10 楼发生火灾时，146 人被困，其中大多数是妇女和年轻女孩，许多人因出口门从外面锁上而跳下身亡或活活烧死。 这样做是为了防止员工休息太多，将潜在的工会组织者拒之门外，并可能减少员工盗窃行为。 在这场悲剧和采矿事件中丧生的许多男女都是意大利和犹太血统的移民。 偏见和偏执加剧了阶级和种姓的区别，使工人在巨大变革和知识成就时期的贡献贬值。
像 Monongah 矿山灾难这样的 Triangle Shirtwaist 工厂大火导致了安全标准的制定和政府的监督。 尽管工厂大火中存在一些民事责任，但两场灾难均未归因于刑事过失。 尽管这些灾难激起了公众的强烈抗议，引发了许多工作场所安全举措，但它并没有使所有以劳动为生的人得到重视、公平和尊重。
公民权利
当人们想到公民权利，奴隶后代、非裔美国人或美国黑人的困境时，人类经历各个领域的种族歧视是你心目中最深刻的印象。 对于这群穷人和工人阶级的美国人来说，由于种族原因而无法获得通往财富、健康、教育和繁荣的大多数道路，这是额外的困难。 在20世纪40年代开始并持续到70年代的民权运动中，人们对这些挑战的认识有所提高。 这突显了重视所有工作和工人的重要性。
在美国，少数族裔和少数民族的斗争一直是包容、受到尊严和尊重的公平对待以及受到重视。 小马丁·路德·金、塞萨尔·查韦斯、德洛雷斯·韦尔塔和尤里·高知山等民权领袖在最美好的时刻提倡建设一个更美好的美国，将人权、民权和工人权利集中在工作尊严的共同点上，珍视所有人和在工作中扮演的角色团结而繁荣的美国。
MLK Jr. 在田纳西州孟菲斯发表了 “我去过山顶” 的演讲，支持黑人环卫工人被暗杀时加入工会的权利。 这些工人的工资长期不足，工作条件非常恶劣，以至于在金来访前一个月，有两名男子被一辆垃圾压实车撞死。 即使是我们的环卫工人也有权在安全、卫生和健康的工作环境中工作，我们知道，由于他的努力，今天的环境有了很大的改善。 MLK 在最后的日子里所做的工作闪亮地提醒人们，工作和工人的尊严是社会正义的核心组成部分。
塞萨尔·查韦斯倡导公平和安全地对待农业和移民工人。 他和德洛雷斯·韦尔塔（Delores Huerta）推动成功成立农业工会，为移民工人及其家庭带来更高的工资、更安全的工作和生活条件。 他们的倡导呼吁停工或罢工，虽然遭到了阻力，但最终引起了消费者的注意。 改善确保充足食物供应的工人的困境是一个基本的社会正义问题。 当所有工作都得到重视时，工作是安全的，社区就会蓬勃发展。
尤里·高知山（Yuri Kochiyama）成年后在美日拘留营度过了几年，她的民权活动始于一场社会正义抗议活动，该抗议活动围绕着倡导体面工作和体面工作的少数族裔工人的不公平待遇。 她主张公平对待所有一生中大部分时间都在为二战期间被关押的日裔美国人提供赔偿的人。 那么，为什么她与美国的工作史有关系呢？ 即使在今天，监狱劳动仍然是美国劳动力的一部分。 必须解决一个清算和认识问题。 所有工作和工人都必须受到重视，即使是那些受到惩罚的社会也是如此。 要了解工作历史以及总体上有限的美国劳动力所做的工作，需要所有人进行深思熟虑的反思。 仅仅了解工作场所安全而不讨论一般工作和提及社会中的所有工人，这是不够的，也是不有效的。
劳动力队伍中的女性
妇女和女孩通常占世界人口的一半以上，她们在美国的代表性也是如此。 但是，在工作方面，妇女没有出庭、知名度或优势。 在通常由战争和其他冲突造成的劳动力短缺期间，妇女往往面临照顾孩子和家庭的额外挑战，在填补劳动力短缺时会受到更多关注。 但是，从历史上看，工作和工作场所并不总是对女性热情好客。 工资支付、职业晋升方面的不公平做法以及其他阻碍妇女进步的社会规范是女性在工作中发挥作用的独特社会结构。 进展缓慢，但情况正在发生变化。
尽管女性在1920年获得了投票权，但工作场所平等方面的一些成就直到几十年后才得以实现。 妇女赋权革命，其中一些与60和70年代的民权运动同时发生，使工作中的性别差异问题成为美国工作史的重中之重。 性别偏见已融入我们的机构，甚至是我们国家的建国文件中，解决这种偏见需要采取在时代可能被视为极端的措施。 妇女主张自己有权按照自己的意愿着装、随心所欲地工作，但并不总是被接受。 结果，妇女赋权在一段时间内被劫持和性化，剥夺了重要的社会正义愿景，即公平和包容，即在所有领域（主要是工作场所）实现性别均等。 （参见《平等权利修正案》）
“我也是” 运动引发了社交媒体对工作场所性骚扰的大量自我认同和讨论，使性别政治重新走到了最前沿，新一代所有性别的工作者都在努力最终将工作场所的性骚扰问题变成遗迹过去的。 我们必须认识到，敌对工作环境的特征会改变我们如何看待工作和工作中的人际关系，并理解女性并不是唯一受益于新认识的受影响员工。 具体而言，我们如何看待和对待工作场所的年轻员工、老龄工人、移民工人、少数族裔工人和男女同性恋、双性恋、双性恋和变性者工人，都受到了被认为是敌对的工作环境的影响。 不应再容忍任何形式的不受欢迎的关注、骚扰、胁迫和欺凌行为。 通过继续教育和培训，可以控制辱骂性语言和恐吓行为。 是的，教育和培训是我们对美国工作历史的回顾中非常重要和关键的组成部分，是工人安全的支柱。 我们将在下一节中介绍它的一些相关性。
