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12.6:摘要

  • Page ID
    201433
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    12.1 识别和描述流动负债

    • 流动负债是指由 过去的业务活动产生的债务或债务,应在公司的 运营期(一年)内支付。 流动负债的常见示例 包括应付账款、未赚取收入、非流动应付票据的 流动部分和应付税款。
    • 应付账款用于记录供应商的 贷记采购。 应付账款通常不包括利息 支付。
    • 如果客户在领取福利之前预先为 产品或服务付款,则记录未赚取的收入。 在提供服务或产品之前,公司 承担责任。
    • 应付票据是指欠贷款人的债务,具有特定的还款 期限,可以包括本金和利息。 应计利息 可以用年利率、本 金贷款金额和年度应计部分来计算。
    • 雇主预扣雇员和客户的税 款,以便日后支付给政府机构,但在营 业期间内。 普通税包括销售税以及联邦、 州和地方所得税。

    12.2 分析、记录和报告流动负债

    • 当跟单员最初使用信用卡向供应商付款时,它 会增加应付账款(贷方)和相应的 商品库存账户(借方)。 稍后支付到期金额时,应付账款(借方)和现金 (贷方)都会减少。
    • 当公司在 提供产品或服务之前向客户收取款项时,未赚取的收入 (信用额度)和现金(借记)都会增加。 当公司提供 产品或服务时,未赚取的收入减少(借方), 收入增加(抵免额)以实现所赚取的金额。
    • 为了确认非流动应付票据的流动 部分的付款,应付票据和现金都将减少,从而 分别产生借方和贷方。 为了确认利息 累积,利息支出和应付利息都将 增加,从而分别产生借方和贷方。
    • 为了在向客户的初次销售中确认销售税,现金 或应收账款增加(借方),应付销售税(抵免) 增加,销售税(抵免)也是如此。 当公司将销售税 汇给管理机构时, 应付销售税减少(借方),现金(抵免)也是如此。

    12.3 定义 和应用或有 负债的会计处理

    • 或有负债源于当前形势,未来可能出现 不确定结果。 或有 负债可能包括诉讼、担保、保险索赔 和破产。
    • 在申报或有负债之前,必须满足两项财务会计准则 委员会的认可要求。 必须存在 发生的可能性,并且损失金额是合理估计的。
    • 四种或有责任处理方法是可能的和 可估计的,可能的和不可估量的,合理可能的,而且 遥不可及。
    • 当结果可能且可以估计时,就会在财务报表中确认以及附注 披露。 可能的、不可估量的、合理可能的结果只需要 附注披露。 远程结果没有识别或注释披露 。

    12.4 准备日记账分录以记录短期 应付票据

    • 短期应付票据是在 公司运营期(不到一年)内产生和到期的债务。 这笔债务包括支付本金和利息的 书面承诺。
    • 如果一家公司没有在规定的 时间范围内支付其购买的款项,供应商会将应付账款转换为带利息的 短期应付票据。 当公司支付所欠 金额时,短期应付票据和现金将减少,而 利息支出增加。
    • 公司可能会向银行借款,因为它手头没有 足够的现金来支付资本支出或支付 临时开支。 贷款将包括 带利息的短期还款,影响短期应付票据、现金和 利息支出。

    12.5 记录在准备工资单时发生的 交易

    • 员工的净收入(工资)来自总收入(工资) 减去任何非自愿和自愿扣除额。 员工工资 扣除可能包括联邦、州和地方所得税;FICA S ocial Security;FICA Medicare;以及自愿扣除额,例如 健康保险、退休计划缴款和工 会会费。
    • 记录员工工资负债时,将报告工资支出、应付 工资以及所得税、社会 保障、医疗保险和自愿扣除的所有应付账款。 当 公司支付应计工资时,应付工资会减少,现金 也是如此。
    • 雇主必须将员工的 社会保障和医疗保险预扣额相匹配。 他们还必须缴纳FUTA和SUTA 税,以及向 员工提供的自愿扣除和福利。
    • 在记录雇主的工资负债时,需要雇主工资 税支出以及与FUTA、SUTA、社会 保障、医疗保险和自愿扣除相关的所有应付账款。 当 公司支付所有雇主负债时,每个应付账款和现金 账户都会减少。

    关键条款

    应付账款
    说明以信贷方式购买 产品或服务后对供应商的财务义务
    额外的医疗保险税
    对于超过收入门槛的个人,雇主 应根据其 申报状态从员工工资中扣留0.9%
    偶然事件
    当前的局势,即结果未知或不确定 ,要等到将来的某个时间点才能得到解决
    或有负债
    当前状况的结果不确定,可能给公司带来 未来的债务或负债务
    当前负债
    在一年内到期的债务或债务,在极少数情况下,是 公司的标准运营周期,以较长者为准
    应付票据的当前部分
    公司当前 运营期内到期的长期票据的一部分
    固定缴款计划
    为雇员退休留出并存放的款项 ,可能由雇主缴款
    联邦所得税预扣税
    根据表格 W-4 中 给出的员工回复,从员工工资中扣除的金额
    《联邦保险缴款法》(FICA) 税
    FICA 规定的非自愿税,要求雇主从员工工资中 预扣税款,“为 退休人员、残疾人和儿童提供福利”
    《联邦失业税法》(FUTA)
    对一项法律的回应,该法律要求雇主向联邦 失业保险制度付款,该制度涵盖雇员,以防因其无法控制的因素而 中断工作
    总收入(工资)
    员工在因非自愿和自愿扣除而 减少工资之前赚取的金额
    利息
    向贷款人提供金钱激励,这证明贷款风险是合理的; 利息由借款人支付给贷款人
    非自愿扣除
    不承认雇主和雇员都无法 控制,而且是法律所要求的
    发生的可能性
    如果在编制 财务报表之前确定了可能的负债, 则必须确认和披露或有负债
    地方所得税预扣税
    适用于在司法管辖区生活或工作的人, 涵盖教育、社会服务、公园维护和 执法
    测量要求
    公司合理估计 损失金额的能力
    医疗保险税率
    目前为员工总收入的1.45%,没有应纳税 收入上限
    净收益(工资)
    (也包括实得工资)非自愿和 自愿从雇员工资中扣除后的剩余雇员收入余额
    应付票据
    借款人和贷款人之间规定财务安排 条款的法律文件;在大多数情况下,债务是 长期的
    校长
    贷款的初始借款金额,不包括利息; 还包括债券的面值或到期价值(到期 时应支付的金额)
    可能的和可估计的
    或有负债很可能会发生,并且可以合理 估计
    很可能也是不可估量的
    或有负债可能发生,但无法 合理估计
    合理可能
    可能发生或有负债,但不太可能
    远程
    或有负债不太可能发生
    短期应付票据
    在公司运营期( 不到一年)内产生和到期的债务
    社会保障税率
    目前占员工工资总收入的6.2%,2017年的最高 应纳税收入为127,200美元,201 8年为128,400美元
    州所得税预扣税
    根据表格 W-4 或州预扣税证明上的答复确定员工工资的扣减
    州失业税法 (SUTA)
    对一项法律的回应,该法律要求雇主向州 失业保险制度缴款,该制度涵盖雇员,以防因其无法控制的因素而 中断工作
    应付税款
    公司代表 员工和客户征税时产生的负债
    未赚取的收入
    对公司尚未 提供的产品或服务的预付款;在提供 产品或服务之前,该交易是一种负债
    休假补偿
    雇主在雇员请 假休假时向他们提供的津贴
    自愿扣除
    除非员工指定减少该金额,否则无需从 员工工资中扣除