5.1: 简介
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在 Hasbro 玩有目的的游戏
孩之宝是一家全球性的游戏和娱乐公司，非常重视企业社会责任（CSR）。 孩之宝在将近一个世纪前在罗德岛成立，它整合了整个组织的企业社会责任工作，目标是帮助为所有年龄段的儿童创造一个更美好的世界。
2017 年，该公司在《企业责任》杂志每年发布的 “100 位最佳企业公民” 排名中名列第一。 孩之宝对这一成就并不陌生；在过去的五年中，孩之宝一直位居这个享有盛誉的榜单的前五名，这绝非偶然。
孩之宝拥有 5,000 多名员工，在很大程度上依赖其战略品牌蓝图来指导其在企业社会责任、创新、慈善事业和产品开发方面的工作。 公司的业务组合包括Nerf、Play-Doh、Transformers、Monopoly和The Game of Life等知名品牌，将其企业社会责任工作重点放在四个关键领域：产品安全、环境可持续性、人权和道德采购以及社区。
据该公司称，产品安全是其重中之重。 孩之宝采用五步质量保证流程，从设计开始，然后转到工程、制造和包装。 孩之宝产品安全的另一个关键部分是整合来自消费者和零售商的持续反馈，并坚持这些高标准和质量流程适用于全球生产其产品的所有第三方工厂。
孩之宝还致力于寻找减少环境足迹的新方法。 在过去的几年中，该公司减少了能源消耗，减少了温室气体排放，并减少了生产设施的用水量和废物产生。 此外，孩之宝在其所有产品包装中完全取消了使用扎带，节省了超过34,000英里的钢丝轮胎，足以包裹地球的周长。
人权和道德采购仍然是孩之宝企业社会责任成功的关键要素。 公平对待员工是公司的核心价值观，同时也要努力在组织各级实现多元化和包容性方面取得长足进步。 公司人员与第三方工厂密切合作，确保孩之宝全球供应链中所有员工的人权得到认可和维护。
慈善事业、企业捐赠和员工志愿服务是孩之宝社区的关键组成部分。 孩之宝通过其各种慈善计划，在2016年捐款和产品捐赠了近1500万美元，估计全球有近400万儿童受益。 几年前，该公司启动了一年一度的全球欢乐日，以此吸引全球员工参与社区服务。 近年来，孩之宝超过 93% 的员工参与了 40 多个国家的服务项目。
孩之宝从事讲故事的业务，其企业社会责任努力讲述了一个合乎道德、负责任的组织的故事，其使命是 “创造世界上最好的游戏体验”。 它能够对自己的行为负责，并帮助世界变得更美好，一次体验一下，这继续使其成为一家非常成功的公司。
资料来源：布莱恩·戈德纳，“你到底是谁？ —孩之宝公司总裁兼首席执行官布莱恩·戈德纳，” http://insights.ethisphere.com，2017 年 6 月 29 日访问；“企业社会责任情况说明书”，https://csr.hasbro.com，2017 年 6 月 23 日访问；“全球最大的上市公司：孩之宝”，《福布斯》，https://www.forbes.com已于 2017 年 6 月 23 日访问；“2016 年全球慈善与社会影响力”，https://csr.hasbro.com，2017 年 6 月 23 日访问；伊丽莎白·古德斯，“孩之宝首席执行官揭示了玩具制造商收益跳动背后的魔力”，CNBC，http://www.cnbc.com，2017 年 4 月 24 日；Jade Burke，“孩之宝在企业社会责任列表中名列前茅，”《玩具新闻》，http://www.toynews-online.biz，2017 年 4 月 21 日；凯瑟琳·贝利沃，“孩之宝的企业社会责任：有目的地玩意味着什么”，LinkedIn，https://www.linkedin.com，2017 年 4 月 20 日。
本章将探讨道德的作用及其对组织的影响。 在个人层面、组织层面审查道德操守，还考察道德操守和领导力的作用。 还将研究企业社会责任及其与合规有何不同。 最后，将讨论全球和不同文化中的伦理以及与企业社会责任和道德有关的新问题。