8.6: شرایط کلیدی
- Page ID
- 212999
\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)
- انتخاب نامطلوب استدلال کاهش دستمزد
- اگر کارفرمایان دستمزد همه کارگران را کاهش دهند، بهترین ها ترک خواهند کرد
- بیکاری دوره ای
- بیکاری به شدت به چرخه کسب و کار گره خورده است، مانند بیکاری بالاتر در طول رکود
- کارگران دلسرد
- کسانی که به دلیل عدم وجود موقعیت های مناسب در دسترس، جستجوی کار را متوقف کرده اند
- نظریه دستمزد بهره وری
- این نظریه که بهره وری کارگران، به صورت جداگانه یا به عنوان یک گروه، افزایش خواهد یافت اگر کارفرما آنها را بیشتر پرداخت کند
- بیکاری اصطکاکی
- بیکاری که با حرکت کارگران بین مشاغل رخ می دهد
- قرارداد ضمنی
- توافق نانوشته در بازار کار که کارفرما سعی خواهد کرد برای جلوگیری از کاهش دستمزد زمانی که اقتصاد ضعیف است و یا کسب و کار دچار مشکل است, و کارمند انتظار افزایش حقوق و دستمزد بزرگ زمانی که اقتصاد و یا کسب و کار قوی است
- مدل خودی- خارجی
- کسانی که در حال حاضر برای شرکت کار می کنند «خودی» هستند که رویه ها را می دانند. سایر کارگران «خارجی» هستند که استخدام های اخیر یا آینده نگر هستند
- نرخ مشارکت نیروی کار
- این درصد بزرگسالان در یک اقتصاد است که یا شاغل هستند یا بیکار هستند و به دنبال کار هستند
- نرخ طبیعی بیکاری
- نرخ بیکاری که در یک اقتصاد رو به رشد و سالم از ترکیب عوامل اقتصادی، اجتماعی و سیاسی که در یک زمان معین وجود دارد، وجود دارد
- خارج از نیروی کار
- کسانی که کار نمی کنند و به دنبال کار نیستند - آیا آنها می خواهند اشتغال داشته باشند یا نه؛ همچنین «در نیروی کار نیست»
- استدلال هماهنگی دستمزد نسبی
- کاهش دستمزد در سراسر جهان برای یک اقتصاد دشوار است و کارگران علیه آنها مبارزه می کنند
- بیکاری ساختاری
- بیکاری که به این دلیل رخ می دهد که افراد فاقد مهارت هایی هستند که توسط کارفرمایان ارزیابی می شوند
- کم کار
- افرادی که در شغلی مشغول به کار هستند که کمتر از مهارت های آنها است
- نرخ بیکاری
- درصد بزرگسالانی که در نیروی کار هستند و بنابراین به دنبال شغل هستند، اما شغلی ندارند