الشروط الرئيسية

Last updated
Save as PDF

Page ID: 199258

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة: لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد أي فرد على أساس الإعاقة

المؤهل المهني بحسن نية (BFOQ): اشتراط بعض المهن التي يؤدي الحرمان من العمل الفردي فيها إلى انتهاك القانون، مثل الشروط المتعلقة بالدين أو الجنس

قائمة مرجعية: الطريقة المستخدمة للحد من حوادث مكان العمل

تدريب التنوع: تدريب الموظفين على الاختلافات الثقافية بهدف تحسين العمل الجماعي

تقليص الحجم: عملية تحاول فيها المنظمة تحقيق كفاءة إجمالية أكبر عن طريق تقليل عدد الموظفين

تأثير هاوثورن: زيادة أداء الأفراد الذين يتم ملاحظتهم ومشاهدتهم والاهتمام بهم من قبل الباحثين أو المشرفين

علم نفس العوامل البشرية: فرع علم النفس الذي يدرس كيفية تفاعل العمال مع أدوات العمل وكيفية تصميم تلك الأدوات لتحسين إنتاجية العمال وسلامتهم وصحتهم

خاصية غير قابلة للتغيير: السمات التي لا يمكن لأصحاب العمل استخدامها للتمييز في التوظيف أو المزايا أو الترقيات أو إنهاء الخدمة؛ هذه السمات أساسية للهوية الشخصية (مثل لون البشرة وملمس الشعر)

علم النفس الصناعي والتنظيمي (I-O): مجال في علم النفس يطبق المبادئ العلمية لدراسة العمل ومكان العمل

علم النفس الصناعي: فرع علم النفس الذي يدرس خصائص الوظيفة وخصائص مقدم الطلب وكيفية مطابقتها؛ يدرس أيضًا تدريب الموظفين وتقييم الأداء

تحليل الوظيفة: تحديد المهام المرتبطة بوظيفة معينة وإدراجها

الرضا الوظيفي: درجة المتعة التي يستمدها الموظفون من عملهم

ثقافة تنظيمية: القيم والرؤى والتسلسل الهرمي والمعايير والتفاعلات بين موظفيها؛ كيف تدار المنظمة وكيف تعمل وكيف تتخذ القرارات

علم النفس التنظيمي: فرع علم النفس الذي يدرس التفاعلات بين الأشخاص العاملين في المنظمات وتأثيرات تلك التفاعلات على الإنتاجية

تقييم الأداء: تقييم نجاح الموظف أو عدم نجاحه في أداء واجبات الوظيفة

العدالة الإجرائية: الإنصاف الذي يتم من خلاله استخدام الوسائل لتحقيق النتائج في المنظمة

الإدارة العلمية: نظرية الإدارة التي تقوم بتحليل وتجميع تدفقات العمل بهدف رئيسي هو تحسين الكفاءة الاقتصادية، وخاصة إنتاجية العمل

التحرش الجنسي: السلوك الجنسي غير المرغوب فيه عن قصد والذي له تأثير سلبي على الحالة الوظيفية للشخص، أو يتعارض مع الأداء الوظيفي للشخص، أو يخلق بيئة عمل معادية أو مخيفة

العمل عن بعد: قدرة الموظفين على تحديد ساعات العمل الخاصة بهم مما يسمح لهم بالعمل من المنزل في أجزاء مختلفة من اليوم

ثيوري إكس: يفترض أن العمال كسالى بطبيعتهم وغير منتجين؛ يجب على المديرين التحكم واستخدام العقوبات

نظرية Y: يفترض أن العمال هم الأشخاص الذين يسعون إلى العمل الجاد والمنتج؛ يمكن للمديرين والعمال إيجاد حلول إبداعية للمشاكل؛ لا يحتاج العمال إلى السيطرة عليهم ومعاقبتهم

أسلوب قيادة المعاملات: سمة القادة الذين يركزون على الإشراف والأهداف التنظيمية التي تحققت من خلال نظام المكافآت والعقوبات؛ الحفاظ على الوضع التنظيمي الراهن

أسلوب القيادة التحويلية: سمة مميزة للقادة الذين يمثلون القدوة الكاريزمية والملهمين والمحفزين فكريا والمراعين بشكل فردي والذين يسعون إلى تغيير المنظمة

لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC): مسؤولة عن تطبيق القوانين الفيدرالية التي تجعل من غير القانوني التمييز ضد طالب العمل أو الموظف بسبب عرق الشخص أو لونه أو دينه أو جنسه (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو العمر (40 أو أكثر) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية

فريق عمل: مجموعة من الأشخاص داخل منظمة أو شركة تم تكليفهم بمهمة محددة لإنجازها معًا

التوازن بين العمل والأسرة: يحدث عندما يقوم الناس بالتوفيق بين متطلبات الحياة العملية ومتطلبات الحياة الأسرية

العنف في مكان العمل: العنف أو التهديد بالعنف ضد العمال؛ يمكن أن يحدث داخل أو خارج مكان العمل