0.1: العدالة الاجتماعية هي تقدير العمل!
- Page ID
- 167777
العدالة الاجتماعية
هناك العديد من التعريفات أو الأوصاف لمصطلح «العدالة الاجتماعية» التي تركز بشكل كبير على معالجة عدم المساواة في التجربة الإنسانية. التعريف المقدم في هذه المناقشة حول تاريخ العمل في الولايات المتحدة هو توصيف أوسع يهدف إلى نسج سرد للأحداث والظروف والمعايير في مجتمعنا الذي سيربطه في نهاية المطاف بسلامة العمال.
تُعرّف Investopedia العدالة الاجتماعية بأنها «نظرية سياسية وفلسفية تؤكد أن هناك أبعادًا لمفهوم العدالة تتجاوز تلك المتجسدة في مبادئ القانون المدني أو الجنائي، أو العرض والطلب الاقتصادي، أو الأطر الأخلاقية التقليدية. تميل العدالة الاجتماعية إلى التركيز أكثر على العلاقات العادلة بين المجموعات داخل المجتمع بدلاً من عدالة السلوك الفردي أو العدالة للأفراد». باختصار، تركز العدالة الاجتماعية على العلاقات وما هو الأفضل للجميع.
لم تتمتع الولايات المتحدة دائمًا بأفضل سمعة لحماية العمال من الأذى وتقدير جميع الأعمال وحتى تقدير جميع الأرواح. خلال الفصول المظلمة من تاريخنا بما في ذلك أصولنا، كان العمل استغلاليًا وتم تخفيض قيمة العديد من العمال. تعتبر العمالة القسرية والعبودية في معسكرات السجون أمثلة أساسية على استغلال العمال الذي كان موجودًا في الولايات المتحدة وطوال الحضارة الإنسانية. لطالما كان العمال المستغلون عمالًا يقومون بالأعمال الضرورية والدنيوية والمرهقة والشاملة والخطيرة في المجتمع. اسألوا أنفسكم، من يريد أن يكون العامل الذي يقوم بتنظيف النفايات البشرية أو الاهتمام بها؟ من يريد أن يكون العامل الذي يسحب نصف طن من الحجر أو يقطف القطن، حتى الفراولة في حرارة 100 فهرنهايت، أو يذبح الماشية للاستهلاك؟ العديد من مهام العمل ليست براقة وربما يختار الكثير منا وسائل أخرى لإعالة أنفسنا وعائلاتنا.
غالبًا ما أدى استغلال العمال إلى تعرض العمال للمخاطر وظروف العمل الخطرة التي من شأنها أن تؤدي إلى المرض والإصابة والوفاة. عندما كان العمال وفيرين ومستهلكين، كان هذا يعتبر مقبولًا لأي عدد من الأسباب. كان استغلال العمال أيضًا يتعلق بعدم تلقي أجور عادلة ومعاملة عادلة وظروف عمل آمنة وجداول عمل معقولة والرعاية الصحية وتعويضات العمال. من نواحٍ عديدة، يمكن للمرء أن يجادل بأن مخاوف العمال كانت دائمًا مخاوف اجتماعية. في الواقع، يتم تعريف المجتمع على أنه يتعلق بالمجتمع البشري، ورفاهية البشر كأعضاء في المجتمع. العمل الإنتاجي اجتماعي وجزء لا يتجزأ من المجتمع.
قسم العمال
تم ذكر موضوع العمل الجبري أو السخرة فقط لتشكيل سرد علاقة الحضارات الإنسانية بالعمل. في وقت لاحق من المناقشة، سنعود إلى إرث عمل الرقيق في تاريخ العمل الأمريكي. في الواقع، لم يتم تعيين تسلسل هرمي اجتماعي للعمل فقط في العصور الأقل حداثة. وهذا يعني أنه في العصر الحديث، لا يُتوقع أو يُطلب من الأطفال في سن معينة أن يكونوا جزءًا من قوة العمل حتى يصبحوا بالغين، ولا يضطر كبار السن عادةً إلى العمل حتى الموت ما لم يختاروا القيام بذلك أو يتم إجبارهم على الخروج من سوق العمل لأسباب مرتبطة بالصحة والعقلية. حدة. في العصر الحديث، تُقدر سلامة الشباب والعمال الأكبر سنًا أكثر من مجرد فائدة متصورة لمساهمتهم في القوى العاملة.
.jpg)
وزارة العمل الأمريكية هي الوكالة الفيدرالية الوحيدة التي تراقب عمالة الأطفال وتطبق قوانين عمل الأطفال. القانون الفيدرالي الأكثر شمولاً الذي يقيد توظيف الأطفال العاملين وإساءة معاملتهم هو قانون معايير العمل العادلة (FLSA). تم تصميم أحكام عمالة الأطفال بموجب FLSA لحماية الفرص التعليمية للشباب وحظر توظيفهم في وظائف تضر بصحتهم وسلامتهم. تقيد FLSA الساعات التي يمكن للشباب الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا العمل فيها وتسرد المهن الخطرة التي يصعب على العمال الشباب القيام بها. يتم التعامل مع تطبيق أحكام عمالة الأطفال في FLSA من قبل قسم الأجور والساعات بالوزارة. (عمالة الأطفال والدمى)
قبل الحماية، من فترة الحرب الأهلية حتى الثلاثينيات، كان الأطفال جزءًا لا يتجزأ من القوى العاملة الأمريكية. ساعد العديد من العاملين في المصانع أو المزارع العائلية في تغذية الاقتصاد الأمريكي قبل وفي مطلع القرن العشرين. لا يزال العمال الشباب جزءًا لا يتجزأ من القوى العاملة الأمريكية ولكن مع الحماية المقدمة في FLSA. يوجد في كاليفورنيا شريحة كبيرة من العمال المراهقين في صناعات التجزئة والأغذية مع الموارد المتاحة لمساعدتهم على فهم القيمة التي يجلبونها للقوى العاملة. (يونغ ووركيرز. org)
حصل العمال الأكبر سنًا على بعض الحماية الخاصة مع إنشاء إدارة الضمان الاجتماعي عندما تم التوقيع على قانون الضمان الاجتماعي لعام 1935 ليصبح قانونًا. وأنشأ القانون نظاماً لاستحقاقات الشيخوخة الاتحادية، ومكّن الولايات من توفير مخصصات أكثر ملاءمة لكبار السن، والمكفوفين، والأطفال المعالين والمعوقين، ورعاية الأم والطفل، والصحة العامة، وإدارة إعانات البطالة. يسمح الضمان الاجتماعي للعمال في سن معينة بمواصلة العمل بعد التقاعد أو التقاعد، والتوقف عن العمل من أي نوع. أحد أكثر شبكات الأمان الاجتماعي ديمومة، يحاول الضمان الاجتماعي تقدير طول عمر العمل والعامل.
إحدى نتائج الثورة الصناعية
جلب التصنيع في الولايات المتحدة العديد من التحديات لمفهوم العمل. لطالما استخدم البشر الأدوات للمساعدة في إنتاجية العمل ولكن التصنيع كان له تأثير هائل على الكفاءة والإنتاج. حلت الآلات بسرعة محل العمالة اليدوية مما أدى إلى زيادة الإنتاج حتى مع استمرار ضرورة التحكم البشري والواجهة. قللت الآلات من القوة العضلية اللازمة لبعض أنواع العمل ولكنها زادت أيضًا من ضرورة وفرص العمل للنساء والأطفال في المصانع التي غالبًا ما كانت قذرة وخطيرة وتتطلب ساعات طويلة من الجهد الشاق.
كان العمال سلعة وكان عملهم الإنتاجي بمثابة وقود للنمو الاقتصادي والنمو السكاني والازدهار المستدام والثروة لبارونات التصنيع. ومع ذلك، تم استغلال الفقراء والطبقة العاملة لفترة من الوقت وعدم الاعتناء بهم، ولم يروا حقًا نتائج عملهم حتى استحوذت الخسائر في الممتلكات والأرواح على اهتمام سكان الولايات المتحدة وممثلي الحكومة الفيدرالية.
وقعت كارثة منجم مونونجا وحريق مصنع تريانغل شيرتواست، وكلاهما كارثة في مكان العمل، في غضون خمس سنوات من بعضهما البعض. كانت كارثة الألغام الأسوأ في تاريخ الولايات المتحدة. في 6 ديسمبر 1907 في مونونجا بولاية فرجينيا الغربية، أدى انفجار يُعزى إلى شرارة أشعلت غاز الميثان إلى مقتل أكثر من 350 رجلاً وصبيًا، مما أسفر عن مقتل بعضهم على الفور ومحاصرة العديد ممن ماتوا في النهاية بسبب التسمم بالغاز السام. أدى الاحتجاج العام إلى إنشاء مكتب المناجم في عام 1910 من قبل الحكومة الفيدرالية ردًا على هذا الحدث وغيره من الكوارث المماثلة التي تحدث في الولايات المتحدة والعالم. كان التصنيع مدفوعًا بالفعل بعمليات تعدين الفحم المختلفة اللازمة للحفاظ على محرك النمو الاقتصادي للطاقة وإنتاج الطاقة.
وقع حريق في مصنع Triangle Shirtwaist في 25 مارس 2011، في مانهاتن بولاية نيويورك. كان 146 معظمهم من النساء والفتيات الصغيرات، محاصرين عندما اندلع حريق في الطابق العاشر من المبنى، حيث قفز العديد منهم إلى موتهم أو أحرقوا أحياء لأن أبواب الخروج كانت مغلقة من الخارج. وقد تم ذلك لمنع العمال من أخذ الكثير من فترات الراحة، لإبعاد منظمي النقابات المحتملين، وربما للحد من سرقة الموظفين. كان العديد من النساء والرجال الذين لقوا حتفهم في هذه المأساة وحادث التعدين من المهاجرين من أصول إيطالية ويهودية. تمت إضافة التحيز والتعصب إلى الفروق الطبقية والطبقية التي قللت من قيمة مساهمات العمال خلال فترة التغيير الكبير وتحقيق المعرفة.
أدى حريق مصنع Triangle Shirtwaist مثل كارثة منجم Monongah إلى تطوير معايير السلامة والإشراف الحكومي. لم يُنسب أي إهمال جنائي في أي من الكارثتين على الرغم من وجود بعض المسؤولية المدنية في حريق المصنع. على الرغم من أن هذه الكوارث أثارت غضبًا عامًا، مما أدى إلى إطلاق العديد من مبادرات السلامة في مكان العمل، إلا أنها لم تفعل الكثير لجعل العمل قيمًا ومنصفًا ومحترمًا لجميع الذين يعملون من أجل لقمة العيش.
حقوق مدنية
عندما يفكر المرء في الحقوق المدنية، محنة أحفاد العبيد، الأمريكيين الأفارقة أو السود، فإن التمييز العنصري في جميع مجالات التجربة الإنسانية هو أكثر ما يثير إعجابك. كان عدم الوصول بسبب العرق إلى معظم مسارات الثروة والصحة والتعليم والازدهار بمثابة مشقة إضافية لهذه المجموعة من الأمريكيين الفقراء والطبقة العاملة. يزداد الوعي بهذه التحديات خلال حركات الحقوق المدنية التي بدأت في الأربعينيات واستمرت حتى السبعينيات. أدى ذلك إلى تضخيم أهمية تقييم جميع الأعمال والعمال.
لطالما كانت صراعات الأقليات العرقية والعرقية في الولايات المتحدة تدور حول الإدماج، والمعاملة العادلة بكرامة واحترام، والتقدير. قام قادة الحقوق المدنية مثل مارتن لوثر كينغ جونيور، وسيزار تشافيز، وديلوريس هويرتا، ويوري كوتشياما خلال أفضل لحظاتهم بالترويج لأمريكا أفضل وركزوا حقوق الإنسان والحقوق المدنية وحقوق العمال حول القاسم المشترك لكرامة العمل، وتقدير جميع الناس والدور الذي يلعبه في أمريكا الموحدة والمزدهرة.
كان MLK Jr. في ممفيس بولاية تينيسي، بعد أن ألقى خطابه «لقد ذهبت إلى قمة الجبل» لدعم حق عمال الصرف الصحي السود في الانضمام إلى النقابات عندما اغتيل. كان هؤلاء العمال يتقاضون أجورًا منخفضة بشكل مزمن وكانت ظروف العمل سيئة للغاية لدرجة أن رجلين في الشهر الذي سبق زيارة كينج تم سحقهم حتى الموت في شاحنة ضغط القمامة. حتى عمال الصرف الصحي لدينا لديهم الحق في العمل في بيئة عمل آمنة وصحية ونعلم أنه بسبب جهوده تحسنت الظروف كثيرًا اليوم. يعد عمل MLK في أيامه الأخيرة تذكيرًا ساطعًا بأن العمل وكرامة العمال هي عنصر أساسي للعدالة الاجتماعية.
كان سيزار تشافيز مدافعًا عن المعاملة العادلة والآمنة للعمال الزراعيين والمهاجرين. قام هو وديلوريس هويرتا بالضغط من أجل الإنشاء الناجح لنقابات العمال الزراعية التي أسفرت عن أجور أفضل وظروف عمل ومعيشة أكثر أمانًا للعمال المهاجرين وأسرهم. دعت دعوتهم إلى التوقف عن العمل أو الإضرابات التي، رغم مقاومتها، جذبت في النهاية انتباه المستهلكين. إن رفع محنة العمال الذين يضمنون إمدادات كافية من الغذاء هو مصدر قلق أساسي للعدالة الاجتماعية. عندما يتم تقييم جميع الأعمال، يكون العمل آمنًا، وتزدهر المجتمعات.
بدأت يوري كوتشياما، التي أمضت عدة سنوات من حياتها البالغة في معسكرات الاعتقال اليابانية الأمريكية، مسيرتها المهنية كناشطة في مجال الحقوق المدنية في احتجاج للعدالة الاجتماعية حول المعاملة غير العادلة لعمال الأقليات الذين يدافعون عن وظائف لائقة وعمل لائق. كانت مدافعة عن المعاملة العادلة لجميع الأشخاص الذين يقضون جزءًا كبيرًا من حياتها في الدفاع عن تعويضات للأمريكيين اليابانيين المعتقلين خلال الحرب العالمية الثانية. إذن لماذا هي ذات صلة بتاريخ العمل في الولايات المتحدة؟ العمل في السجون هو جزء من القوى العاملة في الولايات المتحدة حتى اليوم. هناك حساب واعتراف يجب معالجتهما. يجب تقدير جميع الأعمال والعمال حتى أولئك الذين عوقبوا المجتمع. تتطلب رؤية تاريخ العمل وبشكل عام العمل الذي تقوم به قوة عاملة أمريكية محصورة تفكيرًا مدروسًا من قبل الجميع. لا يكفي أو الفعال مجرد التعرف على السلامة في مكان العمل دون بعض المناقشة حول العمل بشكل عام وذكر جميع العاملين في المجتمع.
النساء في القوى العاملة
عادة ما تكون النساء والفتيات أكثر من نصف سكان العالم وهذا ينطبق بنفس القدر على تمثيلهن في الولايات المتحدة. ومع ذلك، لم تحصل المرأة على مركز المحكمة أو الشهرة أو التفوق فيما يتعلق بالعمل. غالبًا ما واجهت النساء تحديات إضافية تتمثل في رعاية الأطفال والمنزل وحظيت باهتمام متزايد عند ملء الفراغ أثناء نقص العمالة الذي يحدث عادةً بسبب الحروب والصراعات الأخرى. لكن العمل وأماكن العمل تاريخيًا لم تكن دائمًا مضيافة للنساء. الممارسات غير العادلة في دفع الأجور والتقدم الوظيفي والأعراف الاجتماعية الأخرى التي تعوق تقدم المرأة هي مجموعة فريدة من الهياكل الاجتماعية التي تلعب دورًا مع المرأة في العمل. كان التقدم بطيئًا ولكن الأمور تتغير.
على الرغم من أن المرأة حصلت على حق التصويت في عام 1920، إلا أن بعض الإنجازات في مجال الإنصاف في مكان العمل لم تتحقق إلا بعد عقود. أدت ثورة تمكين المرأة، التي تزامن بعضها مع حركة الحقوق المدنية خلال الستينيات والسبعينيات، إلى جعل قضية الفوارق بين الجنسين في مكان العمل في مقدمة ومحور تاريخ العمل في الولايات المتحدة. تم دمج التحيز بين الجنسين في مؤسساتنا وحتى الوثائق التأسيسية لأمتنا، وتتطلب معالجة هذا التحيز ما كان يُنظر إليه على أنه تدابير متطرفة في ضوء العصر. فالنساء اللاتي أكدن حقهن في ارتداء الملابس بالطريقة التي يرغبن بها، والنظر إلى الطريقة التي يرغبن بها، والعمل حيثما رغبن، لم يكن دائماً موضع قبول. ونتيجة لذلك، تم الاستيلاء على تمكين المرأة وإضفاء الطابع الجنسي عليه لبعض الوقت، مما أدى إلى تهميش رؤية مهمة للعدالة الاجتماعية من أجل الإنصاف والإدماج، والمساواة بين الجنسين في جميع الأماكن ولكن في المقام الأول في مكان العمل. (انظر تعديل الحقوق المتساوية)
أدت حركة «أنا أيضًا»، التي عجلت بحدوث سيل من التعريف الذاتي عبر وسائل التواصل الاجتماعي والمناقشة حول التحرش الجنسي في العمل، إلى إعادة السياسة الجنسانية إلى الواجهة، ودفع جيل جديد من العمال من جميع الأجناس إلى جعل قضية التحرش الجنسي في مساحات العمل في النهاية من مخلفات. من الماضي. يجب أن ندرك أن وصف بيئات العمل العدائية يمثل تحولًا في كيفية نظرنا إلى العمل والعلاقات في العمل ونفهم أن النساء لسن العاملات المتضررات الوحيدات اللائي يستفدن من فهم جديد. على وجه التحديد، يتم تصفية الطريقة التي ننظر بها إلى العمال الشباب والعمال المسنين والعمال المهاجرين وعمال الأقليات وعمال LGBQT في أماكن العمل من خلال ما يعتبر بيئة عمل معادية. لا ينبغي التسامح بعد الآن مع الاهتمام غير المرغوب فيه والمضايقة والإكراه والتنمر من أي نوع. يتم التحكم في اللغة المسيئة والسلوكيات المخيفة من خلال التعليم المستمر والتدريب. نعم، التعليم والتدريب، وهو عنصر مهم وحاسم للغاية في مراجعتنا لتاريخ العمل في الولايات المتحدة، هو العمود الفقري لسلامة العمال. سنلتقط بعضًا من أهميتها في القسم التالي.
