Skip to main content
Global

9.E: أسئلة التقييم

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    190912

    • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

    1. ماذا يعني التوظيف حسب الرغبة؟
    إجابة

    مقارنة بالدول الأخرى في الغرب، جاءت إجراءات حماية الموظفين الصارمة والشاملة في وقت متأخر جدًا إلى الولايات المتحدة. حتى عام 1959، على سبيل المثال، كان لأصحاب العمل الحق في فصل العامل دون إبداء أي سبب. كان هذا المفهوم، الذي كان يُعرف باسم التوظيف حسب الرغبة، قابلاً للتطبيق في جميع الولايات. ومع ذلك، يستمر مفهوم التوظيف حسب الرغبة اليوم، ويعتبر جميع الموظفين حسب الرغبة ما لم يتم توظيفهم بموجب اتفاقية مفاوضة جماعية، أو بموجب عقد لمدة محددة. لا يزال بإمكان أصحاب العمل فصل الموظفين لأي سبب من الأسباب، ولكن لا يمكن فصلهم لأسباب غير قانونية، على النحو المنصوص عليه في دساتير الولايات المتحدة أو الولايات أو القانون الفيدرالي أو قوانين الولاية أو السياسة العامة. في هذا القسم، سيتم تقديم بعض حقوق الموظفين الرئيسيين ومسؤوليات الشركة.

    1. يُطلب من أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية لموظفيهم بموجب أي قانون؟
      1. البراغيث.
      2. WCA.
      3. أوهسا.
      4. FMLA.
    2. كم عدد أسابيع الإجازة غير المدفوعة الأجر التي يضمنها قانون الإجازة الطبية العائلية للعمال المؤهلين؟
      1. 12.
      2. 16.
      3. 25.
      4. 40.
    إجابة

    أ

    1. ما هي اللوائح التي تحمي الموظفين الذين تم فصلهم من عملهم؟
      1. كوبرا.
      2. إريسا.
      3. تعويض البطالة.
      4. كل ما سبق.
    2. يغطي قانون معايير العمل العادلة (FLSA) أي فئة؟
      1. عمالة الأطفال.
      2. الحد الأدنى للأجور.
      3. أجر العمل الإضافي.
      4. كل ما سبق.
    إجابة

    د

    1. اشرح مصطلح علاقات العمل.
    2. ما هي النقابة؟
    إجابة

    النقابة، أو النقابة العمالية، هي مجموعة منظمة من العمال الذين يجتمعون للضغط على أصحاب العمل بشأن الظروف التي تؤثر على عملهم.

    1. ما هي وظيفة المجلس الوطني لعلاقات العمل؟
      1. مراقبة سلوك النقابات وأرباب العمل خلال الانتخابات النقابية.
      2. لمعالجة ومنع ممارسات العمل غير العادلة من قبل النقابات أو أصحاب العمل.
      3. لوضع قواعد لتفسير NLRA.
      4. كل ما سبق.
    2. _____ هو مكان عمل حيث يُطلب من الموظف الانضمام إلى النقابة في غضون عدد محدد من الأيام بعد تعيينه.
      1. متجر مغلق.
      2. متجر نقابي.
      3. متجر وكالة.
      4. متجر آمن.
    إجابة

    ب

    1. أي من الممارسات التالية غير قانونية؟
      1. الاعتصام.
      2. لا يوجد شرط الإضراب.
      3. إضراب الجلوس.
      4. متجر آمن.
    2. اشرح الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
    إجابة

    ينص قانون الحقوق المدنية على أحكام واسعة تتعلق بالحقوق المدنية للمواطنين. يتناول الباب السابع من قانون الحقوق المدنية التمييز في التوظيف. وهو يحظر على أصحاب العمل التمييز ضد الموظفين في ممارسات التوظيف والفصل والترقية على أساس الجنس أو الأصل القومي أو اللون أو الدين أو العرق. يغطي القانون جميع أصحاب العمل الذين يشاركون في نشاط تجاري والذين يوظفون موظفين\(15\) أو أكثر لأسابيع\(20\) متتالية في السنة.

    1. كيف تثبت حالة التأثير المتباينة؟
    2. يعتبر ما يلي دفاعًا صالحًا بموجب الباب السابع:
      1. كويد برو كيو.
      2. لا يوجد دفاع عن الجدارة.
      3. BFOQ
      4. كل ما سبق.
    إجابة

    ج

    1. لتقديم مطالبة ناجحة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة («ADA»)، يجب على المدعي إثبات كل ما يلي باستثناء:
      1. لقد عانى من قرار توظيف سلبي بسبب الإعاقة.
      2. لم تكن الإعاقة إعاقة عقلية.
      3. كان هو أو هي مؤهلاً لشغل منصب.
      4. لديه أو لديها إعاقة.
    2. لا ينطبق قانون التمييز على أساس السن إلا على أصحاب العمل الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر.
      1. صحيح.
      2. خاطئة.
    إجابة

    أ

    المساهمون والصفات