14E: قضايا في أسواق العمل - النقابات والتمييز والهجرة (تمارين)
- Page ID
- 201243
المفاهيم الرئيسية
14.1 نظرية أسواق العمل
تتطلب الشركة العمالة بسبب قيمة الإنتاجية الهامشية للعمالة. بالنسبة لشركة تعمل في سوق إنتاج تنافسي تمامًا، ستكون هذه هي قيمة المنتج الهامشي، الذي نحدده على أنه المنتج الهامشي للعمالة مضروبًا في سعر إنتاج الشركة. بالنسبة لشركة لا تتمتع بقدرة تنافسية كاملة، فإن المفهوم المناسب هو منتج الإيرادات الهامشية، والذي نحدده على أنه المنتج الهامشي للعمالة مضروبًا في الإيرادات الهامشية للشركة. تستخدم شركات تعظيم الربح العمالة حتى النقطة التي يكون فيها أجر السوق مساويًا لطلب الشركة على العمالة. في سوق العمل التنافسي، نحدد أجر السوق من خلال التفاعل بين عرض السوق وطلب السوق على العمالة.
14.2 الأجور والتوظيف في سوق عمل تنافسي بشكل غير كامل
الاحتكار هو صاحب العمل الوحيد في سوق العمل. يمكن للاحتكار دفع أي أجر يختاره، رهناً بعرض سوق العمل. وهذا يعني أنه إذا كان الاحتكار يقدم أجرًا منخفضًا جدًا، فقد لا يجد عددًا كافيًا من العمال المستعدين للعمل لديه. نظرًا للحصول على المزيد من العمال، يجب عليهم تقديم أجر أعلى، والتكلفة الهامشية للعمالة الإضافية أكبر من الأجر. لتحقيق أقصى قدر من الأرباح، سيقوم المحتكر بتوظيف العمال حتى النقطة التي تكون فيها التكلفة الهامشية للعمالة مساوية لطلبهم على العمالة. ينتج عن هذا مستوى توظيف أقل مما يوفره سوق العمل التنافسي، ولكن أيضًا أجر متوازن أقل.
14.3 قوة السوق على جانب العرض في أسواق العمل: النقابات
اتحاد العمال هو منظمة للعمال تتفاوض كمجموعة مع أصحاب العمل حول التعويضات وظروف العمل. يتقاضى عمال النقابات في الولايات المتحدة أجورًا في المتوسط أكثر من العمال الآخرين ذوي التعليم والخبرة المماثلة. وبالتالي، إما أن يكون عمال النقابات أكثر إنتاجية لمقابلة هذا الأجر المرتفع أو أن الأجر الأعلى سيقود أصحاب العمل إلى إيجاد طرق لتوظيف عدد أقل من العمال النقابيين مما كانوا سيفعلون بخلاف ذلك. انخفضت عضوية الاتحاد الأمريكي منذ عقود. تشمل بعض الأسباب المحتملة تحول الوظائف إلى صناعات الخدمات؛ وزيادة المنافسة من العولمة؛ وإصدار تشريعات صديقة للعمال؛ والقوانين الأمريكية الأقل ملاءمة لتنظيم النقابات.
14.4 الاحتكار الثنائي
الاحتكار الثنائي هو سوق عمل مع اتحاد على جانب العرض واحتكار على جانب الطلب. وبما أن كلا الجانبين يتمتعان بالقوة الاحتكارية، فإن مستوى توازن التوظيف سيكون أقل من نظيره في سوق العمل التنافسي، ولكن أجر التوازن يمكن أن يكون أعلى أو أقل اعتمادًا على الجانب الذي يتفاوض بشكل أفضل. يفضل الاتحاد أجرًا أعلى، بينما تفضل الاحتكارات أجرًا أقل، لكن النتيجة غير محددة في النموذج.
14.5 التمييز الوظيفي
يحدث التمييز في سوق العمل عندما يدفع أصحاب العمل للعمال الذين لديهم نفس الخصائص الاقتصادية، مثل التعليم والخبرة والمهارة، وتدفع لهم مبالغ مختلفة بسبب العرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو حالة الإعاقة. في الولايات المتحدة، تكسب العاملات في المتوسط أقل من العمال الذكور، والعمال السود في المتوسط يكسبون أقل من العمال البيض. هناك جدل حول الاختلافات التمييزية في عوامل مثل التعليم والخبرة الوظيفية التي يمكن أن تفسر فجوات الأرباح هذه. يمكن للأسواق الحرة أن تسمح بحدوث التمييز، ولكن التهديد بخسارة المبيعات أو فقدان العمال المنتجين يمكن أن يخلق أيضًا حوافز للشركة لعدم التمييز. يمكن استخدام مجموعة من السياسات العامة للحد من فجوات الأجور بين الرجال والنساء أو بين البيض والمجموعات العرقية/الإثنية الأخرى: المطالبة بأجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي، وتحقيق نتائج تعليمية أكثر مساواة.
14.6 الهجرة
يبلغ المستوى الأخير للهجرة الأمريكية مستوى مرتفعًا تاريخيًا إذا قمنا بقياسه بالأرقام المطلقة، ولكن ليس إذا قمنا بقياسه كنسبة من السكان. المكاسب الإجمالية للاقتصاد الأمريكي من الهجرة حقيقية ولكنها صغيرة نسبيًا. ومع ذلك، تتسبب الهجرة أيضًا في تأثيرات مثل الأجور المنخفضة قليلاً للعمال ذوي المهارات المنخفضة ومشاكل الميزانية لبعض حكومات الولايات والحكومات المحلية.
أسئلة
1. \(\PageIndex{1}\)يوضح الجدول مستويات التوظيف (العمل)، والمنتج الهامشي في كل من هذه المستويات، والسعر الذي يمكن للشركة بيع الإنتاج به في السوق التنافسية تمامًا حيث تعمل.
| العمل | المنتج الهامشي للعمالة | سعر المنتج |
|---|---|---|
| 1 | 10 | $4 |
| 2 | 8 | $4 |
| 3 | 7 | $4 |
| 4 | 5 | $4 |
| 5 | 3 | $4 |
| 6 | 1 | $4 |
طاولة\(\PageIndex{1}\)
- ما قيمة المنتج الهامشي في كل مستوى من مستويات العمل؟
- إذا كانت الشركة تعمل في سوق عمل تنافسي تمامًا حيث يبلغ أجر السوق الجاري 12 دولارًا، فما هو مستوى التوظيف الذي يحقق أقصى ربح للشركة؟
| العمل | المنتج الهامشي للعمالة | سعر المنتج |
|---|---|---|
| 1 | 10 | $10 |
| 2 | 8 | $7 |
| 3 | 7 | $5 |
| 4 | 5 | $4 |
| 5 | 3 | $2 |
| 6 | 1 | $1 |
طاولة\(\PageIndex{2}\)
- ما هو منتج الإيرادات الهامشية للاحتكار في كل مستوى من مستويات التوظيف؟
- إذا كان الاحتكار يعمل في سوق عمل تنافسي تمامًا حيث يبلغ أجر السوق الجاري 20 دولارًا، فما هو مستوى التوظيف الأقصى لأرباح الشركة؟
3. \(\PageIndex{3}\)يوضح الجدول الكمية المطلوبة والموردة في سوق العمل لقيادة حافلات المدينة في بلدة يونيونفيل، حيث ينتمي جميع سائقي الحافلات إلى نقابة.
| الأجر لكل ساعة | كمية العمال المطلوبة | كمية العمال الذين تم توريدهم |
|---|---|---|
| 14 دولارًا | 12,000 | 6,000 |
| $16 | 10,000 | 7,000 |
| $18 | 8,000 | 8,000 |
| 20 دولارًا | 6,000 | 9,000 |
| 22 دولارًا | 4,000 | 10,000 |
| 24 دولارًا | 2,000 | 11,000 |
طاولة\(\PageIndex{3}\)
- ماذا سيكون توازن الأجر والكمية في هذا السوق إذا لم يكن هناك اتحاد؟
- افترض أن النقابة لديها قوة تفاوضية كافية لرفع الأجر إلى 4 دولارات في الساعة أعلى مما سيكون عليه الأمر بخلاف ذلك. هل هناك الآن طلب زائد أو فائض في العرض من العمالة؟
4. هل تعارض النقابات عادة التكنولوجيا الجديدة خوفًا من أنها ستقلل من عدد الوظائف النقابية؟ لماذا أو لماذا لا؟
5. مقارنة بحصة العمال في معظم البلدان الأخرى ذات الدخل المرتفع، هل حصة العمال الأمريكيين الذين تتحدد أجورهم عن طريق المفاوضة النقابية أعلى أم أقل؟ لماذا أو لماذا لا؟
6. هل الشركات التي لديها نسبة عالية من موظفي النقابات أكثر عرضة للإفلاس بسبب الأجور المرتفعة التي يدفعونها؟ لماذا أو لماذا لا؟
7. هل البلدان التي لديها نسبة أعلى من العمال النقابيين عادة ما يكون لديها نمو أقل في الإنتاجية بسبب الإضرابات وغيرها من الاضطرابات التي تسببها النقابات؟ لماذا أو لماذا لا؟
| العمل | أجر |
| 1 | 1 |
| 2 | 3 |
| 3 | 5 |
| 4 | 7 |
| 5 | 8 |
| 6 | 10 |
طاولة\(\PageIndex{4}\)
ما هي التكلفة الهامشية للعمالة التي يتحملها المحتكر في كل مستوى من مستويات التوظيف؟
- إذا كانت كل وحدة من منتجات الإيرادات الهامشية للعمالة 13 دولارًا، فما هو مستوى أرباح الشركة الذي يحقق أقصى قدر من العمالة والأجور؟
9. اشرح في كل حالة من الحالات التالية كيف يمكن لقوى السوق أن تعطي الشركة حافزًا للعمل بطريقة أقل تمييزًا.
- تلاحظ شركة توصيل الزهور المحلية التي يديرها مالك أبيض متعصب أن العديد من عملائها المحليين هم من السود.
- عادةً ما يقوم خط التجميع بتوظيف الرجال فقط، لكنه يواجه صعوبة في توظيف عمال مؤهلين بشكل كافٍ.
- يرغب المالك المتحيز لشركة تقدم خدمات الرعاية الصحية المنزلية في دفع أجور أقل للعمال من أصل إسباني مقارنة بالموظفين الآخرين.
10. هل الفجوة في الأرباح بين متوسط أجور الإناث ومتوسط أجور الذكور تثبت التمييز في سوق العمل؟ لماذا أو لماذا لا؟
12. ما الذي يحدد الطلب على العمالة لشركة تعمل في سوق إنتاج تنافسي تمامًا؟
14. ما هو سوق العمل التنافسي تمامًا؟
15. ما هي نقابة العمال؟
16. لماذا يتمتع أصحاب العمل بميزة طبيعية في المساومة مع الموظفين؟
17. ما هي بعض أهم القوانين التي تحمي حقوق الموظفين؟
18. كيف يغير وجود نقابة عمالية المفاوضات بين أصحاب العمل والعمال؟
19. ما هو الاتجاه طويل الأجل لعضوية الاتحاد الأمريكي؟
20. هل تتوقع أن يؤدي وجود النقابات العمالية إلى أجور أعلى أو أقل للعمال الأعضاء؟ هل تتوقع عددًا أكبر أو أقل من العمال المعينين من قبل أصحاب العمل هؤلاء؟ اشرح باختصار.
21. ما هي الأسباب الرئيسية للاتجاهات الحديثة في معدلات عضوية النقابات في الولايات المتحدة؟ لماذا تنخفض معدلات النقابات في الولايات المتحدة عنها في العديد من البلدان المتقدمة الأخرى؟
23. ما هي التكلفة الهامشية للعمالة؟
24. كيف يؤثر الاحتكار على توازن الأجور ومستويات التوظيف؟
25. ما هو الاحتكار الثنائي؟
26. كيف يؤثر الاحتكار الثنائي على توازن الأجور ومستويات التوظيف مقارنة بسوق العمل التنافسي تمامًا؟
28. وصف كيف تطورت فجوة الأرباح بين السود والبيض في العقود الأخيرة.
29. هل الفجوة بين متوسط دخل الرجال والنساء، أو بين البيض والسود، تثبت أن أرباب العمل يمارسون التمييز في سوق العمل؟ اشرح باختصار.
30. هل تميل السوق الحرة إلى تشجيع التمييز أو تثبيطه؟ اشرح باختصار.
31. ما هي السياسات، عند استخدامها جنبًا إلى جنب مع قوانين مكافحة التمييز، التي قد تساعد في تقليل فجوة الأجور بين الرجال والنساء أو بين العمال البيض والسود؟
32. يرجى وصف كيفية تطبيق العمل الإيجابي في سوق العمل.
35. كيف تتوقع أن تؤثر هجرة العمال ذوي المهارات المنخفضة في المقام الأول على العمال الأمريكيين ذوي المهارات المنخفضة؟
37. نظرًا لانخفاض عضوية النقابات على مدى الخمسين عامًا الماضية، ما الذي تشير إليه نظرية الاحتكار الثنائي الذي سيحدث لمستوى توازن الأجور بمرور الوقت؟ لماذا؟
39. هل ستستمر عضوية الاتحاد في الانخفاض؟ لماذا أو لماذا لا؟
41. إذا كانت الشركة قد مارست التمييز ضد الأقليات في الماضي، فهل يجب أن يُطلب منها إعطاء الأولوية للمتقدمين من الأقليات اليوم؟ لماذا أو لماذا لا؟
43. إذا أزالت جميع البلدان جميع الحواجز أمام الهجرة، فهل سيزداد النمو الاقتصادي العالمي؟ لماذا أو لماذا لا؟